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 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 ( 9Pages )
맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 대한 레포트 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 목차 I. 맥그리거의 XY이론 1. XY이론의 설명 2. X이론의 전제가 되고 있는 인간성에 관한 가설 3. Y이론의 전제가 되고 있는 인간성에 관한 가설 4. X이론과 Y이론의 관리적 영향 1) X이론이 관리적 행동에 미치는 영향 2) Y이론이 관리적 행동에 미치는 영향 II. 허시..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 성인발달이론 ( 8Pages )
성인발달이론에 대한 레포트 자료입니다. 성인발달이론 목차 성인발달이론 I. 발달단계이론 1. 베일런트의 적응이론 2. 레빈슨의 생애의 계절 1/ 성인 전기 과도기(17~22세) 2/ 성인 전기(22~40세) 3/ 성인 중기 과도기(40~45세) 4/ 성인 중기(45~60세) 5/ 성인 후기 과도기(60~65세) 3. 하비거스트의 발달과업이론 II. 핵심주제모델 1. 생산성의 확장 2. 생의 회고와 자아초월 * 참고..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 리틀맘 부부 행복찾기 ( 10Pages )
리틀맘 부부 행복찾기 프로그램 Contents. Ⅰ.개요 Ⅱ. 문제 및 기대효과 Ⅲ. 이론적 배경 Ⅳ. 목적 및 목표 Ⅴ. 대상자 및 일정 Ⅵ. 프로그램 세부 내용 Ⅰ. 개요 프로그램 명 : 리틀맘부부 행복찾기 프로그램 필요성 : 부부가 된다는 것은 가족생활 주기 중에서 가장 복잡하고 힘든 전환 중의 하나이다.. 결혼은 서로 적응하는 어려운 과업을 요구하며 결혼 생활이 개선되기 위해서 부부의 의도적인 노력이 필..
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 성인기(생애과정, 초기성인기, 성인중기, 성인기부적응, 사회복지실천적용) PPT 프레젠테이션 ( 29Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 초기 성인기 2. 성인 중기 3. 성인기의 부적응 행동 4. 사회복지실천과의 연관성 초기 성인기 1) 개 념 성인 초기의 역할과업 자아정체감을 가지는 것 직업선택 및 유지하기 배우자 선택하기 배우자와 함께 사는 법 배우기 자녀양육하기 가정 꾸려 나가기 시민으로서 책임 있는 생활하기 마음에 맞는 사회집단에 참여하기 등 과..
리포트 > 사회과학 |
성인기, 생애과정, 초기성인기, 성인중기, 성인기부적응, 사회복지실천적용, PPT, 프레젠테이션
 [리더쉽] 리더십 상황이론(피들러의 리더십상황이론, 하우스의 경로목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론, 리더십 상황요인) ( 7Pages )
[리더쉽] 리더십 상황이론(피들러의 리더십상황이론, 하우스의 경로목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론, 리더십 상황요인) 목차 리더십 상황이론 Ⅰ. 피들러의 리더십 상황이론 1. 리더와 구성원의 관계 2. 과업구조 3. 리더의 직위권한 Ⅱ. 하우스의 경로-목표이론 1. 지시적 리더십 2. 후원적 리더십 3. 참여적 리더십 4. 성취지향적 리더십 Ⅲ. 허시와 블랜차드의 상황이론 Ⅳ. 리더십의 상황..
리포트 > 교육학 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [집단대상 사회복지실천] 집단 프로그램 활동 ( 2Pages )
[집단대상 사회복지실천] 집단 프로그램 활동 집단사회사업에서 사용되는 활동들로는 게임, 미술작업, 역할연기, 무용, 요리, 노래 부르기, 스포츠 등을 포함하여 매우 다양하다. 집단에서 프로그램 활동을 사용하는 장점은 다음과 같다. - 사회적 상호작용을 위한 기본적인 인간욕구를 충족시킨다. - 비언어적 의사소통이 언어적 의사소통보다 덜 위협적이어서 더 효과적인 경우가 있다. - 성원에게 자신..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회복지조직의 환경요인과 이를 극복하기 위한 전략을 제시하시오 ( 6Pages )
사회복지조직의 환경요인과 이를 극복하기 위한 전략을 제시하시오에 대한 레포트 사회복지조직의 환경요인과 이를 극복하기 위한 전략을 제시하시오 목차 사회복지조직의 환경요인과 이를 극복하기 위한 전략을 제시하시오 I. 일반환경 1. 경제적 조건 2. 정치적, 법적 조건 3. 문화적 조건 4. 기술적 조건 5. 사회인구학적 조건 II. 과업환경 1. 재정자원의 제공자 2. 보충적 서비스 제공자 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 청소년 문제의 사회복지실천 개입(적용)방안 ( 3Pages )
청소년 문제의 사회복지실천 개입 청소년은 미래의 주인이며 한 사회의 구성원으로서 인권을 보장받고, 권리를 행할 수 있는 주체이다. 그러나 아직까지 청소년의 주인됨을 미래의 성인 이후에 부여하는 권리로 그 시민권을 유보하고, 성인들에 의하여 선도 및 보호되어야 하는 대상으로만 인식하고 있다. 또한 청소년의 발달주기가 빨라짐으로 인하여 그 과업이 달라짐을 간과하고 있는 경우들이 존재하고..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 결혼의 의미 ( 2Pages )
결혼의 의미 성인기는 안정된 생활을 위한 행동유형이 나타나는 시기이다. 이때 가장 힘든 선택의 하나는 누구와 자신의 삶을 같이하고 싶은가를 결정하고, 누구와 가장 가깝고 사랑하는 관계가 되어 가정을 이룩할지를 결정하는 일이다. 성인기의 중요한 발달과업의 하나는 가정을 형성하는 일이다. 사회를 형성해 나가는 가장 기본적인 단위이며 중요한 사회적 조직이 혈연공동체인 가정이다. 가정은 결..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 에릭슨(Erikson)의 심리사회적 발달단계 표로 정리 ( 1Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 표로 아주 보기쉽게 작성하였습니다. 1단계 시기 - 출생~18개월(구강기) 심리 사회적 위기 - 심뢰감 대 불신감 중요관계 - 어머니 자아특질 - 희망 부적응(병리) - 위축 (감각왜곡 - 거부) 특징 어머니에 대한 신뢰를 배운다. 어머니가 영아를 돌보는 데 거부적이거나 일관성이 부족하면 영아는 세상과 사람에 대해 불신하기 쉽다. 발..
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에릭슨, Erikson, 심리사회적발달단계, 심리사회적발달단계표
 조직변화의 과정에 대하여 ( 2Pages )
경영조직론상 조직변화의 과정 연구 1. 성공적인 조직변화를 위한 조건 (1) 조직변화를 허용하는 내부 조건 1) 변화를 위한 여유자원의 존재 2) 변화에 대한 구성원의 준비된 이해 3) 최소한의 조직 내 정보적 연계가 존재하는 시스템의 약한 연결 고리 과업간에 밀접한 연결로 상호 조정이 필요하다면 조직변화는 저항에 직면하므로 자율적이고 독립적인 하위 부서가 많은 조직일수록 조직변화의 성공..
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 직무분석에 대하여 설명하시오 (2) ( 6Pages )
직무분석에 대하여 설명하시오 (2)에 대한 레포트 직무분석에 대하여 설명하시오 목차 직무분석에 대하여 설명하시오 I. 직무분석의 의미 II. 직무분석의 설계 1. 직무분석의 개념 2. 직무분석에 필요한 용어 1) 과업 2) 직위 3) 직무 4) 직업 3. 세부 시행사항의 근거 제시 III. 직무분석 절차 1. 직무분석의 목적 2. 직무규정 3. 직무기준 설정 4. 정보 수집과 확인, 분석 5. 직무기술서..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 아동의 정의(개념)와 특성 ( 2Pages )
아동의 정의(개념)와 특성 아동이란 생물학적 측면에서 엄격히 말하면 출생한 이후 신체 성숙이 마무리되는 기간 사이의 생애주기 내에 있는 연령층의 집단을 의미한다. 발달심리학에서는 아동의 개념을 모든 아동에게 공통되는 보편적 욕구와 특성 중심으로 정의 내린다. 아동기에 해당하는 아동은 육체적 발달의 과정뿐만 아니라 인지적 ․ 사회적 ․ 도덕적 발달과정까지 포함되는 보편적 욕구와 특성을 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [경영계획수립기법] 간트차트, PERT ( 2Pages )
[경영계획수립기법] 간트차트, PERT I. 간트차트 간트차트(Gantt chart)는 사람, 시간, 자원의 사용에 관한 계획을 할 때 경영자에 의해 채택된 초기의 계획수립기법 중의 하나로 특히 일정관리를 위한 관리기법으로 널리 이용되고 있다. 간트차트는 1900년대 초 간트(H. L. Gantt)에 의해 창안 된 계획과 통제기능을 아울러 수행할 수 있도록 마련된 일종의 막대도표(bar chart)이다. 즉, 하나의 프로젝..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오 ( 13Pages )
인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오에 대한 레포트 인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오. 목차 인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오. I. 과업분석 및 설계 II. 인적자원계획 1. 예측 2. 목표설정 및 전략계획 1/ 다운사이징 2/ 조기퇴직프로그램 3. 인력부족에 대응하기 위한 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
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