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 유연적인적 자원관리 전략 ( 2Pages )
유연적 인적자원관리전략 I. 序 오늘날의 경제적 환경은 상품수요의 다양성과 빠른 변화로 인해 시장의 불확실성이 증대되고 있다. 이에 노동의 유연화, 조직구조의 유연화, 산업구조의 유연화 등이 요구되고 있다. 경제적 환경 면에서는 다양한 소비수요에 부응한 다품종 소량 생산체제를 갖추게 되었으며, 시장의 불확실성 증대에 따라 근로자의 복합적인 직무수행 능력이 요구되고 있다. 기술적 환경 ..
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 임금수준의 정의와 결정요인 ( 4Pages )
임금수준의 정의와 결정요인 목차 * 임금수준 Ⅰ. 임금수준의 정의 Ⅱ. 임금수준의 결정요인 1. 외적 요소 1) 노동시장의 조건 2) 지역임률 3) 생계비 4) 정부영향 5) 단체교섭 2. 내적 요소 1) 직무의 가치 2) 종업원의 상대적 가치 3) 고용주의 임금지불능력 * 임금수준 1) 임금수준의 정의 임금수준은 조직의 근로자 1인당 지불된 평균임금액을 의미한다. 기업 내에서 임금수준의 문제는 경영 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 최저임금제 정의와 도입배경과 효과연구- 최저임금제 결정방법및 인상 찬성,반대의견정리- 최저임금 인상에 대한 나의의견정리 ( 10Pages )
최저임금제도 도입효과 인상 찬반논쟁 나의견해 -목차- 1. 최저임금제도의 정의 2. 최저임금제의 도입배경 3. 최저임금제의 유형과 그에따른 역할 4. 최저임금제의 도입효과 5. 최저임금 결정방법 6. 최저임금 인상의 찬반논란 연구 (1) 찬성측의 주장 정리 (2) 반대측의 주장 정리 7. 결론 및 최저임금인상에 대한 나의견해 [참고자료] 1. 최저임금제도의 정의 최저임금제도란 소위 저임금을 ..
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 [도시설계론] ( 53Pages )
Social Exclusion and Space Table of Contents Intro Spatiality and Difference Social Exclusion Spatiality and Difference 도시의 다양성 오늘날 도시의 특징 중 하나 도시는 서로 다른 사람들이 만나는 장소라고 할 수 있다. 큰 도시들은, 주변 국가나 전 세계에 있는 사람들을 끌어들임으로써 성장한다. Spatiality and Difference 도시의 다양성에 대한 흐름 Dimension of Social Exclusion 사회적..
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 [사회복지개론] 사회보장의 순기능과 역기능에 대해서 ( 6Pages )
[사회복지개론] 사회보장의 순기능과 역기능에 대해서 목 차 1. 사회보장의 순기능 1) 사회보장제도의 정치, 사회적 효과 2) 사회보장제도의 경제적 효과 2. 사회보장의 역기능 1) 건강보험 2) 연금제도 3) 고용보험 4) 산재보험 3. 결론 참고문헌 1. 사회보장의 순기능 1) 사회보장제도의 정치, 사회적 효과 (1) 재분배와 경제적 불평등 사회적 불평등의 여러 요소 중 경제적 불평등이야말로 시장..
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 [사회복지개론] 사회보장의 순기능과 역기능에 대해서 ( 6Pages )
[사회복지개론] 사회보장의 순기능과 역기능에 대해서 목 차 1. 사회보장의 순기능 1) 사회보장제도의 정치, 사회적 효과 2) 사회보장제도의 경제적 효과 2. 사회보장의 역기능 1) 건강보험 2) 연금제도 3) 고용보험 4) 산재보험 3. 결론 참고문헌 1. 사회보장의 순기능 1) 사회보장제도의 정치, 사회적 효과 (1) 재분배와 경제적 불평등 사회적 불평등의 여러 요소 중 경제적 불평등이야말로 시장..
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 여성복지의내용과개념1 ( 11Pages )
◉ 여성복지의 개념 여성복지란 용어는 복지국가와 사회복지 영역에서의 여성차별에 대한 페미니스트들의 분석과 비판이 본격화하면서 사회복지 혹은 가족복지의 하위영역으로, 혹은 부분적으로 대립되는 개념으로 등장하였다. 그러나 한국에서는 아직도 두 가지 입장을 편의에 따라 활용하는 경향이다. 현재의 사회복지제도 자체가 가부장적 성별 역할 분담론의 토대 위에서 만들어져 있기 때문에 노동시..
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사회과학
 노사관리의 효율적 대책방안 ( 4Pages )
노사관리의 효율적 대책방안 노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 있으며, 이들 과제는 세계경제의 지속적인 침체로 인한 불황의 위기를 극복하기 위해 노사정 모든 당사자의 상생을 위해 양보와 협력 그리고 이해를 촉구하고 있다. 따라서 이들 과제에 대해 사안별 대안들을 더욱..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 고용보험의 문제점 및 해결 방안 ( 10Pages )
◯ 고용보험의 문제점 및 해결 방안 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ◯ 고용보험의 문제점 및 해결 방안 1.고용보험의 의의와 발달과정 1) 고용보험의 의의 2)고용보험제도의 발달과정 2. 고용보험제도 운영방식 1) 적용대상 2) 보험료 (1) 개산보험료 (2) 확정보험료 3. 고용보험제도의 사업 1) 고용안정사업 2) 직업능력개..
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 신자유주의의 본질 = 빈곤의 세계화[1] ( 9Pages )
신자유주의의 본질 = 빈곤의 세계화. 우리나라도 예외는 아니다. IMF, WTO 로 대변되는 신자유주의 세계화 흐름에 우리나라도 예외는 아니었다. 제2의 경술국치라 일컫는 IMF 협약에 얽매이게 된 우리나라는 지금 민족자립경제 기반이 무너지느냐, 아니냐 라는 중대한 기로에 서 있다. 구조조정이라는 미명하에 공기업을 비롯한 대기업, 금융자본이 해외 자본에 매각되고 있고 노동시장의 유연화라는 명목..
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경영, 경제
 잔여적 사회복지와 제도적 사회복지 중에서 사회복지의 발전방향으로 적합한 것을 골라 그 이유를 설명하고 토론해보자 ( 2Pages )
잔여적 사회복지와 제도적 사회복지 중에서 사회복지의 발전방향으로 적합한 것을 골라 그 이유를 설명하고 토론해보자에 대한 레포트 자료. 잔여적 사회복지와 제도적 사회복지 중에서 사회복지의 발전방향으로 적합한 것을 골라 그 이유를 설명하고 토론해보자 사회복지의 제도적 관점은 오늘날 사람들은 복잡하고 어려운 환경에 살고 있기 때문에 사회복지는 현대사회에서 꼭 필요한 정당한 기능으로 받..
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개념, 정의, 특징, 과제
 우리사회에서 은퇴 후 노후를 어떻게 보내야 할 것인가에 대한 준비가 많이 부족한 상태 입니다. 이에 은퇴준비교육에 대한 의의 및 목적과 필요성에 대해 기술하고 논하시오 ( 4Pages )
우리사회에서 은퇴 후 노후를 어떻게 보내야 할 것인가에 대한 준비가 많이 부족한 상태 입니다. 이에 은퇴준비교육에 대한 의의 및 목적과 필요성에 대해 기술하고 논하시오에 대한 레포트 자료. 우리사회에서 은퇴 후 노후를 어떻게 보내야 할 것인가에 대한 준비가 많이 부족한 상태 입니다. 이에 은퇴준비교육에 대한 의의 및 목적과 필요성에 대해 기술하고 논하시오 '은퇴'는 '노화'에 대해 논할 때 ..
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개념, 정의, 특징, 과제
 테크놀로지와 사회변동의 관계,기술결정론과 사회구조론,사회체제의 연속성- 단절론과 연속론 ( 27Pages )
정보사회를 어떻게 볼 것인가 4조 목차 본문요약 테크놀로지와 사회변동의 관계 - 기술결정론과 사회구조론 사회체제의 연속성- 단절론과 연속론 주제선정 마이크로소프트의 성장과 독점현상 결론 정보사회를 바라보는 관점 정보테크놀로지와 사회변동의 관계 사회체제의 연속성 테크놀로지와 사회변동의 관계 정보기술과 사회의 관계 바라보는 이론 기술결정론 정보테크놀로지에서 출발하여 사회구조..
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 인사 정보 ( 6Pages )
인사정보(인사정보시스템, 인적자원회계제도 ) Ⅰ. 서설 1. 의의 합리적인 인사의 통제와 계획을 위해서는 정확하고 신속한 인사정보가 필연적으로 요청된다. 인사정보는 인사관리의 목표지향적인 활동을 가능하게 해주며 개별종업원의 사회적 욕구를 충족시키고 그들에게 동기를 부여하는데 많은 기여를 하고 있다 요컨대 인사정보관리는 경영정보관리의 일부분으로 인사기능의 수행을 위해서 절대적으..
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 개발관리1 ( 6Pages )
개발관리 Ⅰ 서론 경영환경의 급변에 효율적으로 대처하기 위하여 인재개발과 조직유효성 제고가 시급한 과제로 대두되고 개발관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인사관리의 시스템적 접근에서 볼 때 고용관리는 보수관리의 측면과 신분관리의 측면으로 크게 나눌 수 있으며, 신분관리는 다시 직접적 영역인 승진관리와 간접적 영역인 교육훈련관리로 나눌 수 있다. 개발관리는 협의로는 신분관리, 특히 ..
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