|
|
|
전체
(검색결과 약 61,297개 중 57페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 서론
2. 사회봉사의 접근원칙
3. 사회봉사자의 역할과 기본자세
4. 사회봉사활동에 필요한 실천기술
1. 서론
사회봉사활동은 모든 사람들이 추구하는 사회발전과 인간의 행복을 실현하고 인간다운 생활을 할 권리를 충족시키려는 사람들의 노력인 것이다. 오늘날의 사회봉사활동은 점차 새로운 의미와 역할을 추구하게 되고, 보다 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [장애아동을 위한 미술치료] 발달장애아동에 대한 미술활동접근, 장애아동 미술치료의 의의, 장애아동을 위한 미술치료와 역할과 중요성, 미술치료계획
목차
장애아동을 위한 미술치료
I. 발달장애아동에 대한 미술활동 접근
II. 장애아동을 위한 미술치료의 중요성
III. 장애아동의 미술치료의 의의
1. 신체적 발달 촉진
2. 정서적 안정감, 행복감, 자신감, 성취감
3. 의사소통 능력과 언어발달
4.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업의 사회적 책임과 경제적 성과(사회적 책임에 대한 기업의 이익과 소요비용)에 대한 레포트 자료입니다.
기업의 사회적 책임과 경제적 성과(사회적 책임에 대한 기업의 이익과 소요비용)
목차
기업의 사회적 책임과 경제적 성과
I. 기업의 이익
1. 종업원들의 동기부여요인
2. 시장점유율의 증대
3. 투자재원의 확보
II. 소요 비용
1. 주주에 대한 책임 문제
2. 경쟁관계
3. 정부의 관.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [경영의 행동과학적 관점] 경영의 관점 - 행동적 관점
인간행동에 관한 연구는 행동과학으로 통칭된다. 행동과학은 하나의 독자적 영역으로 발전되어온 분과학이 아니고 여러 가지 학문분야 가운데에서 인간행동적 관점 또는 관심이란 점에서 재구성한 아래의 그림처럼 종합과학이다. 심리학으로부터는 지각, 학습, 데도, 개성(Personality), 동기부여(motivation)같은 개념으로 개인행동에 관한 지식을 얻.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성과평가의 오류와 효과적인 성과평가방안
목차
* 성과평가의 오류와 효과적인 성과평가방안
Ⅰ. 성과평가의 오류
1. 관대화오류
2. 후광오류
3. 유사성오류
4. 낮은 평가자의 동기부여
5. 중심화경향
6. 평가점수의 상향압력
7. 부적절한 성과의 대용/대체
8. 귀인이론
Ⅱ. 효과적인 성과평가방안
1. 행동기준측정
2. 상대적 기준과 절대적 기준의 조합
3. 지속적인 피드백
4. 복수의 평가자
1) 동료.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과에 대해 설명하시오
목차
인사고과
Ⅰ. 인사고과의 의의
Ⅱ. 인사고과의 종류
1. 상대고과
2. 절대고과
Ⅲ. 인사고과의 방법
1. 서열법
2. 대조리스트법
3. 평가척도법
4. 분류법
5. 요인비교법
6. 점수법
Ⅳ. 인사고과의 한계
1. 후광효과
2. 중심화 경향
3. 관대화 경향
Ⅴ. 인사고과의 공정성
Ⅵ. 인사고과의 활용
Ⅶ. 최근의 인사고과 경향
인사고과
1. 인사고과의 의의
인사고과란 종업.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무설계의 원리에 대하여
Ⅰ. 들어가며
직무설계란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하려는 목적으로 조직이 그 목표를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록, 일련의 작업군과 단위직무 내용 및 작업방법을 설계하는 활동을 말한다.
이는 최근 산업화가 고도로 진전됨에 따라 노동의 소외화, 근로생활의 질의 저하, 직무불만족 등의 현상이 나타나고 있는데, 기업적 차원에서 이러한 폐해를 극.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무설계 전반에 대한 검토
Ⅰ.직무설계의 의의
직무설계란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하려는 목적으로 조직이 그 목표를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록, 일련의 작업군과 단위직무 내용 및 작업방법을 설계하는 활동을 말한다.
이는 최근 산업화가 고도로 진전됨에 따라 노동의 소외화, 근로생활의 질의 저하, 직무불만족 등의 현상이 나타나고 있는데, 기업적 차원에서 이러한 폐.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직행동론 - 지금까지 생활에서 조직행동론의 이론을 경험에 응용
목차
제1절 4장 성격---2
1. 특성- 유형이론
2. 정신역동 이론
3. 행위학습 이론
제2절 5장 지각---4
1. 사회적 지각
2. 귀인이론
제3절 6장 학습---6
1. 고전적 학습이론
2. 조작적 학습이론
3. 사회적 학습이론
제4절 7장 태도와 행위---8
1. 태도
2. 직무만족이론
제5절 8장 개인과 조직의 관계---10
1.조직 사회화
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국민건강보험공단-일반사무자 기소개서 항목
부모님께선 언제나 맡은 일에 대한 책임감을 강조하셨습니다.
끈기를 가지고 노력한 결과, 이듬해 목표 대학 진학에 성공했습니다.
자기소개서 질문항목은 주로 성장 과정/ 강점/지원 동기의 3가지로 구성됩니다
국민건강보험공단의 경우 3개의 질문항목을 제시하는 데 1번은 팀플레이, 2번은 스트레스 관리(고난 극복 사례), 3번은 성장 과정+강점, 4번은 지원 .. |
|
 |
태권도, 지원, 팀, 위해, 준비, 이다, 번은, 아르바이트, 고객, 경험, 입사, 활동, 조직, 봉사, 노력, s, 가다, 통해, 미술, 수업 |
|
|
|
|
 |
|
| 지식경영의 원칙에 대한 레포트 자료입니다.
지식경영의 원칙
목차
지식경영의 원칙
I. 원칙1 : 지식경영을 위해서는 투자가 필요하다.
II. 원칙2 : 효과적인 지식경영을 위해 인간과 기술의 조화가 요구된다.
III. 원칙3 : 지식경영은 정치적이다.
IV. 원칙4 : 지식경영을 하려면 지식관리자가 필요하다.
V. 원칙5 : 지식경영의 계통도가 필요하다.
VI. 원칙6 : 지식공유를 위해 동기부여가 필요하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [자원봉사활동제도의 문제] 자원봉사 법적 제도의 문제, 자원봉사활동의 문제점
목차
* 자원봉사활동제도의 문제
Ⅰ. 자원봉사 법적 제도의 문제
1. 행정 · 재정지원제도 미흡
2. 동기부여를 위한 보상제도 미흡
3. 종합관리제도 미흡
Ⅱ. 자원봉사활동의 문제점
1. 자원봉사자 측면
2. 자원봉사대상자(대상자) 측면
3. 자원봉사자 양성기관 측면
4. 제도적 측면
* 참고문헌
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [포스코합격자기소개서 ]
( [ 포스코 - 직업훈련생 합격 자기소개서 ] posco 직훈 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. 우리회사 지원동기와 이를 위해 무엇을 준비하였는지 서술하여 주십시오
2 자신에 대하여 서술하여 주십시오(성장과정, 강약점, 가족사항 등
3. 자신이 경험했던 가장 큰 난관에 대해서 서술하여 주십시오.
4. 입사후 포부와 성장계획을 서술하여 주십시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목표관리의 개념
P.Drucker - 목표관리 시법 (1954)
공동의 목표 확인
설정 목표를 향하여 활동
활동의 결과를 평가
능동주의적 조직운영을 위한 관리기법
자율적이고 재량적인 목적설정
참여의 과정을 통한 관리
과업활동 결과의 평가
목표관리의 의의
결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법
자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법
조직구성원의 의욕과 능력을 개발하며 팀웍을 증대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목표관리의 개념
P.Drucker - 목표관리 시법 (1954)
공동의 목표 확인
설정 목표를 향하여 활동
활동의 결과를 평가
능동주의적 조직운영을 위한 관리기법
자율적이고 재량적인 목적설정
참여의 과정을 통한 관리
과업활동 결과의 평가
목표관리의 의의
결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법
자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법
조직구성원의 의욕과 능력을 개발하며 팀웍을 증대.. |
|
|
|
|
|
|
|
