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(검색결과 약 11,402개 중 57페이지)
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| The Loyalty Wars of Hilton
Diskin’s Dilemma
Jeff Diskin
Head of Hilton HHonors
보상프로그램의 기원
마일리지
Other Industry
호텔산업 Price Segment
호텔산업 Purpose Segment
경쟁사
힐튼 자사
Hilton HHonrs Program
- 힐튼의 고객 보상 프로그램
-Hilton Hhonors Worldwide 에 의하여 운영.
- 손익분기점 정도의 수익만 유지하는 정도로 수익의 경로가 아닌 모회사에 대한 서비스 회사.
Hi.. |
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| [세계의 사회보장제도] 공적연금제도, 의료보장제도, 실업보상제도, 산재보상제도
목차
* 공적연금제도
1. 공적연금제도의 필요성
2. 공적연금제도 유형
1) 사회보험식 공적연금
2) 사회부조식 공적연금
3) 사회수당식 공적연금
4) 퇴직준비금제도
5) 강제가입식 개인연금제도
3. 공적연금제도의 구성요소 (차원)
1) 대상자격 : 무기여연금과 기여연금
2) 급여 : 정액급여 대 소득비례급여
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| 해상 위험의 정의와 담보 위험
구 Lloyd 'sSG보험증권하의 담보 위험
신 Lloyd 's보험증권하의 담보 위험과 면책위험
해상 위험의 담보기간(보험기간)
해상보험에서 보험자가 담보하는 위험은 해상 위험(maritimeperils), 즉 항해에 관한 우연한 사고이다.
해상보험 계약에 있어서 실제로 보험자가 담보하는 해상 위험의 범위에 관하여는 계약의 내용을 이루는 보험약관에서 정하고 있다.
즉 보험자가 위험.. |
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보험, 위험, 담보, 약관, 증권, 책임, icc, 손해, 보상, 조건, 발생, 해상, 되어다, 열거, 화재, 면책, a, 의하다, lloyd, 자의 |
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| 경영통제의 효율화 방안에 대한 레포트 자료.
경영통제의 효율화 방안
목차
경영통제의 효율화 방안
I. 통제의 저항요인
1. 과잉통제
2. 통제초점의 부적절
3. 부적절한 보상
4. 합리적 통제에 대한 저항
II. 통제저항의 극복
1. 효과적인 통제시스템 도입
2. 종업원의 참여
3. 통제기준의 신축성 부여
III. 통제의 전략적 요인
1. 통제의 공정성과 합목적성
2. 통제의 적시성
3. 통제의 경.. |
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| 자아방어기제
목차
자아방어기제
1. 합리화
2. 억압
3. 반동형성
4. 대치
5. 전치
6. 투사
7. 부정
8. 동일시
9. 내면화
10. 퇴행
11. 승화
12. 보상
13. 상징화
14. 해리
15. 지성(지식)화
16. 고착
* 참고문헌
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| 방어기제에 대한 레포트 자료.
CONTENT
방어기제
1. 합리화
2. 억압
3. 억제
4. 투사
5. 보상
6. 치환
7. 반동형성
8. 승화
9. 주지화
10. 공상
11. 퇴행
12. 동일시
13. 운동성 히스테리
14. 취소
15. 부정
16. 함입
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 동기부여이론
1. 개 념
⑴조직이 인간을 소망스러운 방향으로 유도하는 행위(Koontz 주장)
⑵어떤 행동을 유발하는 자극
⑶내용이론과 기대이론(과정이론)으로 구분
①내용이론：동기는 선험적이고 객관적인 기준에 의해 나타난다.
②기대이론(과정이론)：동기는 주관적이고 어떤 보상이나 기대에 의해 나타난다.
2. 내용이론
⑴McGregor의 X, Y이론
①X이론
㉠1920년대 과학적 관리론, 고전적 조직이론에서 강조
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| 다끈한 자료입니다.
소음에 대한 피해를 보상금액으로 환산해 두었네요.
소음 조심해야할 부분입니다.
요즘은 민원 브로커라는 직업이 있습니다. 신축현장 근처의 아파트 부녀회장이나 상가번영회회장 등을 꼬셔서 민원 제기 하고 받는 보상금의 10%~30%를 받습니다.
이사람들이 하는 일중의 또다른 하나가 신축아파트의 동대표등등을 꼬셔서 하자제기를 지속적, 포괄적, 계획적, 순차적, .. |
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| 년도 분기신고 업무처리사항(진정/고충) 작성 서식입니다.
< 세부 내역 >
1. 유형별
2. 원인별
3. 전기이월
4. 미처리 사유
5. 피해보상 관계
6. 계약 관계
7. 총무 인사 관계 등 포함 |
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| 산재법상 업무상 재해의 기준 검토
Ⅰ. 의의
1. 재해보상제도
근로자는 업무를 수행하는 과정에서 다양한 부상과 질병 등의 위험에 놓이게 된다. 이러한 재해 발생시 이를 보상해주는 제도의 정립은 근로자 보호에 있어 가장 핵심적인 부분 중 하나라고 할 수 있다. 이러한 제도 전반의 규율이 재해보상제도이며, 이러한 재해보상의 혜택을 받기 위해서는 업무상 재해에 해당해야 하는 바, 사업장의 많은 .. |
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| 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요 (2)에 대한 레포트 자료.
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
목차
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
I. 개인차의 인식
II. 직무와 인간의 적합
III. 목표의 이용
IV. 목표달성에 대한 확신
V. 개인적인 보상
VI. 성과와 보상의 연결
VII. 공정성의 확보
V.. |
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| 임금관리 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 임금의 의의
보상(compensation)은 크게 직접보상에 해당하는 임금과 간접보상에 해당하는 복리후생으로 구분된다. 즉, 보상은 종업원이 기업으로부터 받게 되는 일체의 금전적 및 비금전적인 것을 포함하는 개념이다. 반면 임금은 보상의 형태면에서 보면 근로자가 제공하는 노동력에 대한 대가로 사용자가 지급하는 금전적·직접적 보상을 말한다.
2. 임금의 중요성
(1).. |
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| 성과주의 인적자원관리
1. 최근 인적자원관리에 대한 시각변화
최근 인적자원관리에 대한 시각변화 양상을 살펴보면 다양하고도 유연한 경영, 다양한 인재양성에 주력해야 한다는 것이 그 주안점이 되고 있다. 따라서 근로자의 다양성을 최대한 활용하기 위한 인사관리의 기본방향은 “개인화(individualizing)”를 지향해야 한다.
1) 개인화된 인사관리의 내용
a. 사람과 직무의 적합성
b. 성과에 대한 차.. |
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| 산업재해보상보험법에 의거해 동종사업을 일괄적용해 사업을 개시, 신고할 때 쓰는 양식입니다.
산업재해보상보험 동종사업일괄적용개시 신고서
산재보험성립번호
사업개시번호
신고인
사업
사업개시내용
보험사무조합 명칭 및 번호
---신청일 년월일
신청인(보험가입자) (날인 또는 서명)
보험사무조합, 공인노무사 (날인 또는 서명)
근로복지공단 지역본부(지사)장 귀하 |
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| 징크스
CONTENTS
조작적 조건화의 정의
조작적 조건화 발달 과정(손다이크, 스키너)
실생활에서의 적용
다른 학문 적용
광고에서의 적용 광고 사례 및 분석
긍정적 강화 광고
부정적 강화 광고
조작적 조건화의 정의
[조작적 조건화=도구적 조건화 ]
파블로프의 고전적 조건화에서 한 단계 더 나아간 심리학이론행동주의 심리학자 손다이크에 의해 제시
“어떤 반응에 대해 선택적으로 보상(강화 .. |
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