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(검색결과 약 13,031개 중 57페이지)
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| 1. 서론
우리가 접하는 기계들 또는 구조물의 재료들은 충격하중을 받는 경우가 대부분이다. 이런 충격 하중은 정적인 시험으로는 해석이 불가능하다. 인장시험에서 단면수축률이 크다고 해서 충격에서도 강하다고 볼 수는 없는것이다. 이러한 이유로 시험편을 충격적으로 파단할 때 충격으로 인한 흡수에너지의 크기를 구하여 재료의 인성과 취성의 정도를 판정하는 시험이 필요하게 된다.
충격 시험법.. |
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| 뇌사자의 장기이식에 대한 법적 허용 문제
1. 외국에서의 논의 경향
뇌사설은 1967년의 세계 최초의 심장이식수술을 계기로 해서 본격적으로 주장되었다. 심장이라는 장기의 특성상 뇌사체로부터가 아니고서는 이식수술이 불가능하다는 점이 뇌사설의 사회적‧법률적 승인을 서두르게 했다. 다음 해에 공표된 이른바 하버드기준은 의료계내의 통일적인 뇌사판정기준을 만들고자 하는 노력의 최초의 산물이.. |
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| 재료역학 및 실험 - 강재 인장 강도 시험
실험 주제 : 강재 인장 강도 실험
시험 목적 :
• 금속재료의 인장시험은 금속재료가 KS에 규정한 인장강도 및 항복점 등의 품질을 가지는지의 여부를 판정하고, KS에 규정되어 있지 않은 금속재료인 경우에는 인장시험을 실시하여 적합한 허용응력을 정하기 위해 시험한다.
시험 기구 :
① 인장시험기
② 마이크로미터(micrometer)
③ 금긋기 위한 분필
④ 버니어 .. |
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| ○ 사회변동중 가족의 변동 간통죄의 존폐여부
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 사회변동중 가족의 변동 간통죄의 존폐여부
I. 서론
1. 간통죄의 존폐에 대해 다룬 이유
2. 간통죄의 의미
(1) 법률적 의미
(2) 역사적 으미
II. 본론
1. 외국의 간통죄 폐지와 간통을 바라보는 태도
2. 간통에 대한 우리나라 태도
3. 간통죄 폐지의 .. |
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| 한국기업의 인력채용현황
- 차 례 -
I. 인력채용의 방법
- 인력채용의 방법
- 선발도구
1. 시험
2. 면접
II. 우리나라 기업의 인력 채용현황
- 기업들의 채용 방식
- 사무관리직,기술직,영업직의 모집경로
- 우리나라 기업들의 인재채용 방침
III. 선진국을 향한 인적자원의 확보
I. 인력채용의 방법
- 인력 채용의 방법
인력채용의 과정은 외부에서 모집된 인력자원들로부터 도출해낼 수 .. |
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| 혈구 관찰과 혈액형 분석
1. 실험 목적
사람 혈액 중 혈구를 구성하는 세포들의 구조적 차이를 현미경을 통해 비교하고 혈액형 판정방법과 원리를 이해한다.
2. 실험 원리
[1] 혈액의 정의
혈액은 동물의 내부 환경을 이루고 있는 체액으로서 항상성을 유지하면서 영양소, 노폐물, 호흡가스 및 호르몬의 운반과 면역물질의 생성, 백혈구의 식균 작용, 응고의 능력 등으로 생물체를 보호하고 pH, 수분량.. |
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| 노조법상 단체교섭의 거부 관련 판례 연구
1. 단체교섭의 거부 개요
노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호).
단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하는 것, 다시 말해 단체교섭의무 위.. |
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| 당사자 간에 해결하는 방법에는 클레임의 포기와 화해가 있다.
제기된 클레임에 대해서 거래 당사자 간의 화해는 당사자 간에 스스로 교섭과 상호 양보를 통하여 클레임을 해결하는 방법이다.
제3자의 개입에 의한 해결방법으로는 알선, 조정, 중재, 소송이 있다.
알선에 의하여 클레임이 해결하지 못하면 양 당사자가 공정한 제3자를 조정인으로 하여 조정인이 제시하는 해결안에 대하여 합의함으로 클레임.. |
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해결, 당사자, 중재, 클레, 임, 방법, 조정, 경우, 의하다, 소송, 알선, 경영학, 간, 거래, 무역, 절차, 양, 분쟁, 가장, 합의 |
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| 기업의 내부능력분석) 기업내부능력의 기능별 분석과 가치사슬 분석
목차
* 기업의 내부능력분석
Ⅰ. 기능별 분석
1. 마케팅 자원
1) 시장 포지셔닝과 세분화
2) 마케팅 믹스
3) 제품의 수명주기
2. 제조, 운영자원
1) 재무적 자원
2) 연구, 개발 자원
3) 인적자원
4) 정보시스템 자원
Ⅱ. 가치사슬 분석
1. 가치사슬의 개념
2. 가치사슬의 본원적 활동과 지원활동
1) 본원적 활동
(1) 물류투입활동
(.. |
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| 근로기준법상 경영해고시 사전협의 조항의 효력문제
대상판결 : 대판 2003두4119판결
[판결 요지]
1. 근로기준법 제31조 제1항 내지 제3항에 의하여 … 위 각 요건의 구체적 내용은 확정적이고 고정적인 것이 아니라 구체적 사건에서 다른 요건의 충족 정도와 관련하여 유동적으로 정해지는 것이므로, 구체적 사건에서 경영상 이유에 의한 당해 해고가 위 각 요건을 모두 갖추어 정당한지 여부는 위 각 요.. |
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| [실험보고서] 골재 비중 시험 - 굵은 골재, 잔골재 비중 시험
굵은 골재 비중 시험
1. 실험 목적
1) 이 실험은 굵은 골재의 일반적 성질을 판단하고, 최종적으로 콘크리트 배합설계에 있어서의 절대 용적을 알기 위해서 행해진다.
2) 콘크리트 혼합물의 배합설계 및 Plant에서 현장 수량 계량 시에는 골재의 비중을 항상 적용하게 되어 있기에 정확한 수치를 알기 위하여 행하여진다.
3) 골재의 비중과 .. |
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| 장애인 복지
프로그램 실제
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
의료재활 프로그램
2. 교육재활 프로그램
3. 직업재활 프로그램
4. 사회 · 심리재활 프로그램
5. 지역사회 재활 프로그램
Ⅲ. 결론
서 론
이러한 필요성으로 인해 복지관이 생겨나고, 전문화된 프로그램이 생겨나게 되었다. 기관에서는 장애인의 삶의 질을 향상시키고 사회참여의 기회를 제공하기 위해 노력하고 있다.
경상남도장애인종합복.. |
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| 부당노동행위 중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구 (노조법)
1. 단체교섭의 거부 개요
노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호).
단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하는 것, 다시 말해 .. |
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| 구조실험
(콘크리트비파괴시험-슈미트해머)
목 차
(콘크리트비파괴시험-슈미트해머)
1. 서론 및 실험목적
2. 이론적 배경
3. 실험기구 및 재료
4. 실 험 방 법
5. 실 험 결 과
6. 결론 및 고찰
7. 참 고 문 헌
서 론
1. 실 험 목 적
콘크리트는 현재 지구상에 존재하고 있는 구조물의 주된 재료로서 강재에 비하여 경제성, 안정성, 내진 및 내풍, 진동문제 등 여러 가지 이점 때문에 그 사용이.. |
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| 수질오염분석실험
Nitrogen
1. 실험목적
질소 화합물들은 대기 중에서 그리고 모든 동식물들의 생존에 중요한 화합물이므로 환경공학 기술자들이 크게 관심을 갖는다. 질소의 화학은 질소가 여러 가지 산화상태를 가질 수 있고, 이 산화상태가 생물에 의하여 변화될 수 있으므로 매우 복잡하다. 음용수와 오염된 물속의 각종 형태의 질소에 대한 분석은 물이 전염병의 운반체인 것으로 밝혀지면서부터 .. |
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