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| 오천석 ‘스승’을 읽고...
책을 구하기가 쉽지 않아 이리저리 돌아다니다가 어느 서점(書店)에서 한 권 남은 책을 손에 넣었다. 기쁜 마음에 바로 근처 카페에 들어가 책을 읽기 시작했는데 ‘교사(敎師)의 기도(祈禱)’라는 제목(除目)으로 시작(始作)되는 이 책의 처음내용은 이러했다.
“오 주(主)여 저로 하여금 교사(敎師)의 길을 가게 하여 주심을 감사(感謝)하옵니다, 저에게 이 세상의 하고많은 일 가.. |
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| 홍장표 외, ｢자동차산업의 원하청관계와 노동자간 격차｣,
한국노동사회연구소, 1997
자동차산업 하도급관계의 특징과 문제점
: 원하청간 임금격차를 중심으로
홍 장표(부경대학교 경제학부)
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 하도급관계와 임금격차
Ⅲ. 자동차산업 하도급구조의 특징과 완성차업체의 부품업체
지배전략
Ⅳ. 자동차산업 기업간 임금격차
Ⅴ. 맺음말
Ⅰ. 머리말
우리 나라 제조업의 대기업과 중소기업간 .. |
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| 성과평가시스템의 목적
목차
성과평가시스템의 목적
1. 종업원 직무배치의 적정화
2. 임금인상의 정당화
3. 결과의 평가
4. 생산성의 계산
5. 성취동기의 상황정립
6. 조직변화를 위한 피드백 제공
7. 직위변화를 위한 직원개발
8. 종업원의 잠재능력 확인
9. 종업원의 문제상담
10. 사람들의 개선
성과평가시스템의 목적
성과평가가 조직의 개선․ 변화에 영향을 주지 않는다면 그것은 전혀 무익.. |
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| 우리나라 임금제도의 흐름 전반에 대한 연구
1. 들어가며
근로계약은 그 정의에 있어서 상대방이 노무의 제공에‘보수를 지급할 것을 약정’하는 것을 내용으로 하고 있다(민법 제655조, 근로기준법 제17조). 임금에 대하여 약속이 없다면 근로계약이 성립하지 않는다.‘임금’은 근로자가 자신의 생활을 보장하고, 중시하는 근로조건으로 근로계약의 기본적·본질적인 요소이다. 하지만 법령 및 판례는 임금에.. |
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| 노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 법적 문제 검토
1. 문제의 발생 원인
단체협약이 체결되었으나 일부 조항에 대해 노사 당사자가 서로 해석을 달리하는 경우가 있다. 대체로 그 조항이 구체적이지 않을 경우, 사용하는 개념의 정의가 서로 다를 경우 등이 원인이다.
예를 들어 단체협약에 ‘임금인상은 전년대비 5%로 한다’고 하면, 그 기준이 무엇인지에 대한 다툼이 발생하게 될 것이고, .. |
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| “막내인형(La muñeca menor)”을 읽고..
시작하면서...
솔직히 좀 충격이 컸다...
난 책을 많이 읽지 않는 편이다. 덕분에 대부분의 문학 작품은 중, 고등학교에 국어 시간에 나온 문학이 전부다.
별로 관심이 없던 터라 지금은 기억조차 나지 않는다.
난 예술을 좋아한다. 음악을 좋아하고 미술을 좋아하고 등등...
단 딱 한 가지 안하는 게 있다면 당연 글을 읽는 것이다.
그래서 글을 쓰는 것 자체가.. |
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| 2005년 경제 및 경영 환경 전망
2
목차
세계경제 전망
I
국내경제 전망
정부의 정책 변화
산업별 전망
기업의 대응
주요이슈
II
IV
III
VI
V
3
2005년 세계경제 전망
I
5. 세계경제 둔화 조짐
1. 국제유가 향방
2. 중국경제 연착륙
4. 세계 금융시장
3. IT경기 둔화
6. 세계경제 전망
4
유가에 대한 두 가지 견해
비관론:
수급 불균형
고유가 시대
낙관론:
수급 안정
유가 점진적 안정
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안부 / 1page
제목
거래 업체에 보내는 안부
요약
한해가 끝나갈 시점에, 거래 업체에 보내는 안부 인사의 글입니다.
내용
안녕하십니까.
○○년 한해를 마무리하며, 귀하와 귀사 직원들께 안부 인사를 전하고자 이렇게 글을 띄웁니다.
○○년 한해도 저희 ○○회사와 활발한 거래를 해 주셔서 진심으로 감사 드립니다. 계속되는 ○○산업의 침체로 인해 |
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| 1. 성장과정 [600자] - 청출어람(靑出於藍).
2. 장단점 [400자] - 환한 미소는 상대방의 마음을 열어가는 열쇠다.
3. 살아오면서 중요했던 일 [500자] - 위기는 성공을 위한 출발점일 뿐이다.
4. 지원동기 및 포부 [1200자] - 프로는 살아있는 현장에서 더욱 빛이 난다.
[※ 신세계푸드 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
◆ 영양사 지원자 (신세계푸드) 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 .. |
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| 대학사회 내 구성원간 대화 매너
대화시에는 대화상대 및 장소, 상황에 따라 지켜야 할 여러 요소가 있습니다. 대학생활에서도 그에 맞는 대화 매너가 있는데 일반적으로 지켜야 할 것들에 대해서 서술해 보겠습니다.
처음으로, 가장 중요한 것은 역시 올바른 말씨를 쓰는 것입니다. 같은 말이라도 상대방이 쉽게 이해할 수 있고 듣기 편하며 즐겁게 해야 합니다. 또 표준어를 써야 하고, 존경어를 써야 .. |
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| 서양음악가 - 근대, 현대
클로드 드뷔시 (Claude Debussy, 1862~1918, 프랑스)
드뷔시 는 1862년 8월 22일 프랑스 산 제르만 안 레이에서 태어나 1918년 3월 25일 역시 프랑스의 파리에서 56세로 세상을 떠난 프랑스의 근대 작곡가이다. 근대음악에서 맨 먼저 낭만 음악에 반기를 든 사람이 드뷔시 이다. 이 사람은 음악을 감각 적인 면에서 구성하는 이른바, 인상주의를 주장한 개척자로서, 그를 인상파 .. |
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| 성과주의 직급체계 재설계
1. 직급체계 변화 방향
개인의 역량과 성과를 중시하는 방향으로 인사관리의 흐름이 진행되면서 다양한 인사제도의 개선이 이루어지고 있다. 평가제도의 개선, 보상의 차별화 등이 눈에 드러나는 제도개선이라고 할 수 있다.
이러한 성과중심의 인사제도를 구축함에 있어 HR 실무자들의 고민은 여러 가지가 있지만 그 중에서 우리나라 기업들이 가장 크게 부딪치는 문제가 바로.. |
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| [영국 사회복지] 복지국가 위기론과 신보수주의 등장, 제3의 길에 의한 사회보장개혁 시대
1. 복지국가 위기론과 신보수주의 등장
1973년 석유가격의 인상과 함께 예고 없이 닥친 경제침체로 저성장과 물가상승을 동반하는 스태그플레이션은 일자리를 감소시키고 빈곤을 증가시켰다. 이와 같이 경기침체가 가속화되면서 파업의 속출로 사회위기가 고조되는 가운데 공공 사회복지 지출을 줄여야 하고 복지.. |
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| 이랜드파크 자기소개서
- 공채 신입사원 (건설) -
< 자소서 항목 >
1. 이랜드를 선택한 이유와 이랜드 입사 시에 이루고 싶은 꿈을 적어주십시오. [700자 이내)
2. 살아오면서 가장 인상 깊었거나 본인에게 큰 영향을 끼친 경험을 3가지를 적어주십시오. (성공경험/실패경험/단체경험)
3. 위 3가지 경험 중 하나를 선택하여, 구체적으로 적어주십시오. (1500자 이내)
4. 리더십의 경험이 있는 경.. |
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| 우리나라에서 임금제도 및 임금의 결정구조
1. 임금체계 및 임금결정체계
우리나라 기업의 임금제도는 대체로‘임금체계’로 구성되어 있다.
그리고 기업의‘임금결정체계’는 개별기업이 임금의 결정시 어떠한 요인을 중요하게 반영하는가에 따라 (ⅰ) 순수하게 속인적 요소만으로 임금을 결정하면‘연공급·속인급’, (ⅱ) 능력과 관련된 요인만이면‘직능급·능력급’, (ⅲ) 직무와 관련된 요소만이면‘직무 |
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