작별인사

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[교수학습 지도안] 1)국어-때와 장소에 따라 인사말 다르게 해야 하는 까닭 알기(세안) ( 16Pages )

1)국어-때와 장소에 따라 인사말 다르게 해야 하는 까닭 알기(세안) (국어)과 교수-학습 과정안 일 시 장 소 대 상 1학년 지도 교사 수업 교생 결재 지도교사 실습부장 교 감 교 장 초 등 학 교 I. 수업설계 1. 단원명 4. 다정하게 지내요 2. 단원의 개관 이 단원은 일상생활에서 친구, 가족이나 친지, 교사 등과 주고받는 간단한 인사말을 상황에 맞게 적용하고 실제로 사용할 수 있도록 하는 ..

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징계관리규정 ( 12Pages )

징계관리규정 제1조【목적】 이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로 한다. 제3조【징계사유의 보고】 종업원이 취업규칙을 위반한 경우, 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 7일 이내에 인사부장에게 통보하여야 한..

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징계관리규정 ( 12Pages )

서식 > 회사서식

경력개발의 제도와 기법 ( 5Pages )

경력개발의 제도와 기법 목차 * 경력개발의 제도와 기법 Ⅰ. 경력개발의 제도 1. 자기신고제도 2. 직능자격제도 3. 종합평가센터 제도 4. 기능목록제도 5. 능력개발 시스템 제도 6. 경력 지향적 인사고과제도 Ⅱ. 경력개발의 기법 1. 최고경영자 프로그램(AMP) 2. 경영자 개발위원회 3. 계획적 경력경로화 4. 중간경력의 쇄신 5. 퇴직 사전상담 경력개발의 제도와 기법 I. 경력개발의 제도 경력..

리포트 > 경영/경제

개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성

인적자원관리 - 인적자원관리 성공 기업 사례(삼성 SDS), 합리적 인사 관리 ( 6Pages )

목 차 I. 인적자원관리 성공 기업 사례 1) 인적자원관리 중요성 2) 삼성 SDS기업 선정 이유 3) 삼성 SDS 인적자원관리 성공 사례 II.합리적 인적자원활용 1. 인적 자원 관리의 시스템 구축 활용 2. 챌린지 시스템에 의한 인적자원 육성방법 활용 III. 결 론 I. 인적자원관리 성공 기업 사례 1) 인적자원관리 중요성 최근 우리나라 기업의 인사 관리 시스템은 나날이 새롭게 변하면서 발전해 가고 있다. ..

리포트 > 경영/경제

이력서 샘플2 ( 2Pages )

(인사서식제1호) 사진 이력서 희망부서 희망직급 희망연봉 성명 홍길동인 주민등록번호 생년월일 서기 년월 일생 (만세) 주소 전화번호 E-mail 개인통신 호적관계 호주와관계 호주성명 년월일 학력및경력사항 발령청 (인사서식제1호)

서식 > 이력서

[디케이자기소개서] 디케이 영업직 합격 자기소개서 예문_디케이 영업 합격자 자소서 샘플_디케이 영업분야 공채 입사지원서_DK자기소개서양식_디케이 자소서샘플 ( 3Pages )

- 자기소개서 최우수 예문 - 디케이 영업직 자기소개서 예문 디케이 1.성장과정 및 학창시절 “인사를 잘하는 아이“ 일본으로 친구들과 여행을 떠난 적이 있습니다. 일본으로의 여행을 갔을 때 우리나라와의 색다른 풍경에 놀랄 수밖에 없었습니다. 어느 가게를 가더라도 항상 큰 목소리로 인사를 하는 모습을 보았고, 그러한 인사를 통해 “내가 대우 받고 있구나.!”라는 생각을 하게 되었습니다. 인사..

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바자회행사후감사인사 ( 1Pages )

개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 감사 /1 page 제목 바자회 행사 후 감사인사 요약 바자회 주관사가 행사 후, 도움을 준 사람들에게 감사인사를 하는 경우의 내용입니다. 내용 안녕하십니까, ○○NGO에서 알려드립니다. 지난 ○○월○○일, 저희 ○○NGO의 주관으로 진행되었던 ○○바자회가 성황리에 끝마쳤습니다 . . . 이하생략

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인사평가제도 중다면 평가제에 대한 연구 ( 5Pages )

다면평가제에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 ‘다면평가제’란 어느 개인을 평가할 때 직속상사 한 사람이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 것을 말한다. 전통적인 인사고과는 본인의 직속상사가 실시하는 ‘단면’에 의한 평가인데 반해, 다면평가는 본인의 직속상사 뿐아니라 동료고과, 부하고과, 고객고과를 모두 결합한 형태이다. 이제도는 미국에서 처음 고안되었으며 90년대 현재

리포트 > 경영/경제

직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오 ( 2Pages )

직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오 인적자원관리에 있어서 조직목적의 달성을 위해 어떤 능력을 소유한 인력을 어느 정도, 언제 선발할 것인가 등 인사충원에 대한 전반적 계획을 세우는 것을 인사계획이라 하는데 인사충원의 필요성을 분석하기 위해서는 첫째, 적절한 수를 유지하고 있으며, 둘째 업무에 관련된 기술이 있으며, 셋째 적절한 부서에 배치되어 있으며, 넷째 업무수행을 제대로 ..

리포트 > 경영/경제

개념, 정의, 특징, 특성, 과제

유통연구소규정 ( 15Pages )

단체속의 부설기관을 운영하기위한 (업무,인사,수익,직무)규정을 정하여 시행하는것 <부설:유통연구소규정> 1)업무규정 2)직무규정 3)수익규정 4)인사규정 *업무규정:각자 맡은 직책에 따라서 어떤업무를 진행하고 프로젝트를 할것인가의 규정 *수익규정:각 부서별로 프로젝트을 운영하면서 업무의 비중의 따라서 차등배분 *직무규정:각 부서별 주요업무를 진행하되 다른 부서와 유기적으로 협력한다. *인사..

비지니스 > 경영관리

업무규정, 수익규정, 직무규정, 인사규정, 연구소규정

성과주의 인적자원관리 ( 2Pages )

성과주의 인적자원관리 1. 최근 인적자원관리에 대한 시각변화 최근 인적자원관리에 대한 시각변화 양상을 살펴보면 다양하고도 유연한 경영, 다양한 인재양성에 주력해야 한다는 것이 그 주안점이 되고 있다. 따라서 근로자의 다양성을 최대한 활용하기 위한 인사관리의 기본방향은 “개인화(individualizing)”를 지향해야 한다. 1) 개인화된 인사관리의 내용 a. 사람과 직무의 적합성 b. 성과에 대한 차..

리포트 > 경영/경제

결근신청서 ( 1Pages )

결근신청서 인사부장 귀하 신청일 년월일 승인 년월일 소속 결재 성명 기간 년월 일부터 년월 일까지 ( 일간 ) 사유 ....

서식 > 회사서식

현장자율경영조직도입을위한H자동차사례연구를통한작업현장개혁프로그램 ( 20Pages )

[[작업현장 개혁 프로그램: 현장자율경영조직 도입을 위한 H자동차 사례 연구]] I. 총론 본 연구의 목적은 현대자동차의 신인사관리제도 도입과 관련하여 노동자들의 요구와 회사 실정에 적합한 인사제도 개편의 기본 방향을 설정하는 것에 있다. 본 연구는 노조의 의뢰에 의해 이루어졌다. 그러나 연구의 내용은 전적으로 한국사회과학연구소 노동조사연구센터의 독자적이고 자율적인 연구를 통해 얻어진..

리포트 > 경영/경제

행위기준 고과법 ( 3Pages )

인사고과 신기법으로써 행위기준고과법(BARS)에 대한 연구 Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교․측정하여 상벌의 결정이나 통제적 목적을 가지고 실시되었으나, 현대적 인사고과는 성과평가는 물론 잠재적 능력 및 개발가능성에 초점을 둔 평가를 실시함으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단과 능력개발을 목적으로 활용되고 ..

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