전체 (검색결과 약 62,546개 중 57페이지)

 직무분석 (Job Analysis) ( 3Pages )
직무분석 (Job Analysis) 1. 직무분석의 개념 ⑴ 직무분석의 의의 직무분석은 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 과정이다. 즉, 직무분석은 인적자원관리에 필요한 직무정보를 제공할 수 있도록 직무의 내용을 체계적으로 밝히는 활동을 말한다. ⑵ 직무와의 구별개념 이러한 직무라는 개념과 과업 / 직위 / 직무 / 직군 / 직종 등은 유사하지만 구별되는 개념이다. 2. 직무분석의 활용 인적자원관리의 ..
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 인사부서 1 ( 2Pages )
인사부서․인사관리자의 역할변화 Ⅰ. 서 경영환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인적자원이 기업의 경쟁우위의 원천으로 대두되었고 이에 따라 인적자원기능이 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 오늘날 인적자원관리는 단순한 인력관리를 지원하는 업무를 넘어서 기업의 전략적 파트너로서 핵심조직역량을 강화함으로써 기업의 실제적인 가치를 높이는 역할을 하도록 요구받고 있다. Ⅱ. 인
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 국내 인터넷 접속 및 관리 서비스의 시장동향(2005년까지) [PDF] ( 5Pages )
본 컨텐츠는 시장조사, 수요예측 전문업체인 ㈜밸류애드에서 인터넷 접속 및 관리 서비스에 대한 시장동향 정보입니다. 작성일자를 반드시 확인하시고, 최근에 작성된 정보를 구매하시기 바랍니다. 본 컨텐츠에서는 국내 인터넷 접속 및 관리 서비스의 2005년까지 매출액(백만원), 2005년까지 시설수(회선), 2005년까지 가입자수(명, 세대), 2005년까지 이용건수(천건)이 기술되어 있습니다. 통계 ..
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 안내문(제품구입) ( 1Pages )
제품 구입 안내문 1. 목적 당회사는 소비자에게 정보제공을 목적으로 운영하고 있는 서식종합홈페이지(www.xxx.co.kr) 및 현재 구축중인 서식관련 통합 검색망을 갖추어 소비자에 대한 신속한 서식정보제공 및 수집자료 관리를 목적으로 웹로봇 및 웹디렉토리를 구입코자함 2. 구입대상물품 : 웹로봇 및 웹디렉토리 시스템 가. 필요기능 웹로봇 및 웹디렉토리 검색[검색의 경우 온라인 통합 감시..
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 [경영] 기업의 CIO에 대한 고찰 ( 20Pages )
기업의 CIO에 대한 고찰 목 차 1.CIO란 무엇인가 2.CIO 출현 배경 1. 환경적요인 2. 전략적 요인 3.조직상 이유 3.CIO 역할 1. 조직목표와 정보기술의 이해, 조화능력 2. 최고경영층과 전산그룹, 사용자그룹의 요구만족능력 3. 조직 전체적 관리능력 아웃소싱업체 관리능력 등 4. 전략경영자로서의 능력 4.국내 CIO현황 1. CIO 인력확보전 예고 - CIO 필요성 절박하다 2.부족한 CIO 인력 - 누가 C..
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 간호학 - 산업장 사례관리 ( 22Pages )
산업장 사례관리 1. 사업장 정보 2. 근로자 특성 3. 공정과정 4. 문제점과 그에 따른 대안 산업장 일반적 정보 산업장 특성 사업장명: ㈜ 나라코퍼레이션 근로자수: 총 44명 3) 업종: 유압기기 제조업 4) 주생산품: 산업용 커플링, 선박 엔진용 유성감속기 산업장 일반적 정보 근로자 특성 일반적 특성 ① 사무직 약 10%, 비사무직 약 90% ② 성비: 남성 약 95.5%, 여성 약 4.5% ③ 근속년수 1년미만 ..
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 ERP 출현배경 ( 51Pages )
Ⅰ. ERP의 기본개념 ERP(Enterprise Resource Planning ; 전사적 자원 관리)란 생산, 판매, 자재, 인사, 회계 등 기업의 전반적인 업무 프로세스를 하나의 체계로 통합 및 재구축하여 관련 정보를 서로 공유하고 이를 통해 신속한 의사결정 및 업무 수행이 가능하도록 도와주는 전사적 자원관리 패키지 시스템이다. 기업을 경영함에 있어서 정보시스템이 차지하는 비중은 날로 증대되고 있다. 경영정보시스..
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경영, 경제
 인트라넷경영솔루션 웹비즈플러스 제안서 ( 32Pages )
솔루션 정의 Webbizplus란 [사업]에 필요한 여러 정보[자원]들을 종합[관리]하여 언제 어디서나 효율적인 활동이 가능케 하는 지식경영도구 입니다. 효율적인 지식경영도구인 Webbizplus 솔루션에 대한 상세 제안서로 Webbizplus는 회사의 사원들이 사업을 위한 활동을 하는데 있어서 다른 사원들과 정보를 공유하고 원활한 의사소통을 하며 축적된 고객정보와 잘 정리된 업무지식을 무기로 고객에게 판..
비지니스 > 제안서 |
 물류관리와 물류시스템 ( 41Pages )
본 자료는 물류관리와 물류시스템에 대해 소개한 자료로 1) 물류의 기초, 2) 물류의 관리(물류전략과 공급체인관리, 물류비 관리), 3) 물류시스템(운송시스템, 보관/재고 시스템, 하역시스템, 물류정보시스템) 등에 대해 상세하게 설명한 자료임 1. 물류의 기초 - 물류의 기초 - 물류 서비스 2. 물류의 관리 - 물류전략과 공급체인관리 - 물류관리지표 - 물류비 관리 3. 물류 시스템 - 운송시스템 - 보관/..
리포트 > 경영/경제 |
물류 서비스, 공급체인관리, 운송시스템, 재고시스템, 하역시스템, 물류정보시스템, 발주점법, 정기발주방식, 하역합리화, 보관의 기능, 제3자 물류, 복합운송, 사이버 물류
 데이터회선망[1] ( 15Pages )
< 데이터 회선망> 1 통신망의 개요 ✔ 정보 통신 : 정보화 사회를 실현하는 수단으로서 전기 통신과 컴퓨터를 결합하여 전기 통신 회선에 문자, 부호, 음성, 영상 등의 정보를 처리하는 장치나 그에 부수적인 입출력 장치 또는 기타의 기기를 접속하여 송수신 또는 처리하는 것 ✔ 통신망의 기본요소 ● 단말 장치 : 정보를 전기 신호로 변환하여 통신 회선에 송출하는 송신기 및 신호를 받아서 원래의 정..
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공학, 기술
 교통관련하이테크신기술 ( 8Pages )
교통관련 하이테크 기술 1. 한국형 ITS 1. 첨단교통관리시스템 (ATMS : Advanced Traffic Management System) 1. ATMS의 정의 - 도로에 차량속도, 지체상태, 차량특성(차량번호, 중량 등)등의 각종 교통 정보를 감지할 수 있는 장치를 설치하여 도로교통 상황을 실시간으로 분석하고, 이를 토대로 도로교통 관리와 효율적인 최적신호체계를 구현하며, 여행 시간 측정, 교통사고 파악, 통행요금 징수, ..
리포트 > 공학/기술 |
교통관련하이테크신기술, 신기술, 하이테크, 교통, 교통분야, 교통분야 신기술, 교통관련신기술
 미국과 일본의 재난관리체제 검토 ( 2Pages )
미국과 일본의 재난관리 체제 검토 미국의 연방재난관리청(FEMA) 일본의 재난관리 체제 미국의 재난관리체계는 전통적으로 자연재해와 민방위 체제를 주 임무로 하여왔으나 최근 연방재난관리청 창설을 계기로 하여 지엽적이고 소극적이던 재난관리 방식이 보다 연방재난관리청의 주요 기능은 모든 자연, 인위 재해에 있어서 연방정부 활동을 체계적이며 종합적으로 수행하는 것으로 산하에 교통, 통신, 정..
리포트 > 생활/환경 |
재난, 재해, 되어다, 관리, , 대책, 대응, 경우, 긴급, 연방, , 정부, 발생, 일본, 지원, 체제, 담당, , 국토, 방재
 정보시스템 아웃소싱 표준계약서 ( 11Pages )
정보시스템 아웃소싱 표준계약서 출처 : 기업구조조정과 정보시스템 아웃소싱세미나 / 한국시스템통합연구조합 / ‘98.9.25 제1장 총칙 제1조. 계약의 목적 1. 발주기관 ‘갑’은본건 업무를 공급업체 ‘을’에게 위탁하고 ‘을’은 이를 수탁받는다. 2. ‘갑’은 ‘을’에 대한 본건 업무의 대가로 위탁료를 지불한다. 3. ‘갑’과 ‘을’은본건 업무의 수행에 있어 ‘갑’, ‘을’쌍방의 공동작업 및 분담작
서식 > 계약서 |
 허브,인터넷마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례 ( 18Pages )
탐나는 허브 탐나는 허브 제 주 도 사 업 목 표 허브상품 허브농장 허브숙소 허브공원 탐나는 허브 사 업 구 조 탐나는 허브 사업전략 전술 기존의 제주도 허브 관광 차후 제주도 허브관광 제주도 허브 관련 산업 통합 및 운영! e-Shopping 기존 인프라 통합 관리 유통관리 관광정보 고객관리 상품정보 제품관리 생필품 화장품 Information e-Business 관광상품 촉진관리 성 장 모 델 Web build - E-쇼핑..
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 인력의 내부공급1 ( 2Pages )
인력의 내부공급 Ⅰ 서설 우리나라의 인적자원의 확보관리를 보면 기업전체의 인력사항에 대한 정보 없이 그 때마다 필요한 인력을 외부에서 채용하거나 교육을 시켜서 투입하는 경우가 많았다. 이러한 채용형태는 조직전체의 인력을 효율적으로 조정할 수 있는 기회를 얻기 힘들게 만든다. 따라서 필요한 인력이 조직내에 있다면 이를 효율적으로 사용할 수 있는 인력의 내부공급을 이용할 필요가 있다고 ..
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