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 사업내 직업훈련 위·수탁 계약서 ( 3Pages )
사업내 직업훈련 위수탁 계약서 직업훈련기본법 제12조 제2항의 규정에 의하여 사업내 직업훈련을 위수탁의 방법으로 실시하기 위하여 주식회사 ○○ 대표이사(이하 “갑”이라 한다)와 (재)○○전산직업전문학교장(이하 “을”이라 한다)은 다음과 같이 사업내 직업훈련 위수탁계약을 체결한다. 제1조(위탁훈련대상) “을”은 “갑”으로부터 위탁받은 훈련생에 대하여 직업훈련기본법에 의한 사업 내 직업훈련(
서식 > 계약서 |
 산업안전보건관리비사용내역서 ( 2Pages )
【별지제1호서식】 (앞쪽) 산업안전보건관리비 사용내역서 건설업체명 공사명 소재지 대표자 공사금액 원 공사기간 ~ 발주자 누계공정율 % 계상된 안전 관리비 원 공사진척도에 따른 사용기준금액 원 (안전관리비×별표 3 사용기준) 사용금액 항목 금액 계 1. 안전관리자등 인건비 및 각종 업무수당등 2. 안전시설비등 3. 개인보호구 및 안전장구 구입비등 4. 안전진단비등 5. 안전보건교육비 및 ..
서식 > 행정민원서식 |
 이세상 모든 어머니 마음, 태아보험 ( 19Pages )
태아보험을 선정한 이유 part1 part2 part3 part4 part5 태아보험이란 태아보험 속 생명보험과 손해보험 태아보험 실제 상품분석 맺음말 태아 보험을 선정한 이유 이번에 친척누나에게 첫째 아기를 가졌다는 기쁜 소식을 듣고, 앞으로 태어날 조카에게 어떤 선물이 뜻 깊을까 생각하다 자녀들이 부모님께 실버 보험을 선물하는 것이 떠올라, 보험관련 상품을 찾던 중 태아 보험을 접하게 되어, 태아 보험을..
리포트 > 경영/경제 |
 외상 후 스트레스 장애와 영화 가을로 분석 ( 6Pages )
본 자료는 외상 후 스트레스 장애와 영화 가을로에서 외상 후 스트레스 증상에 대해 분석한 자료로 외상 후 스트레스 장애 정의, 원인, 증상 및 진단, 치료방법 등에 대한 핵심적 내용들을 간단명료하게 서술한 자료임 1. 외상 후 스트레스 장애정의 2. 외상 후 스트레스 원인 3. 외상 후 스트레스 증상 및 진단 4. 외상 후 스트레스 치료 5. 영화《가을로》[현우, 민주, 세진] 외상 후 스트레스 증상 1..
리포트 > 사회과학 |
외상후 스트레스 장애, 외상후 스트레스 원인, 외상후 스트레스 증상, 외상후 스트레스 치료, 점진적 노출법, 인지행동 치료, 스트레스 면역 훈련법
 재정정책과 한국의 예산 ( 28Pages )
본 자료는 정부의 역할과 재정정책에 대해 설명하였으며, 예산 구조를 세입과 세출로 구분하여 정리하고, 한국의 예산 추이에 대해 상세하게 정리한 자료임 3.1 정부의 역할 및 재정정책 1. 정부의 역할 2. 재정원칙 3. 재정의 기능 3.2 예산구조 1. 재정의 범위 2. 세입분류 3. 세출분류 3.3 한국의 예산 1. 세입추이 2. 세출추이 3. 통합재정수지 4. 국가채무 3.2 예산구..
리포트 > 경영/경제 |
재정, 세이의 법칙, 보이지 않는 손, 확대 재정정책, 긴축 재정정책, 구축효과, crowding out effect, 공기업의 종류, 직접세, 간접세, 세입, 세출, 통합재정수지
 직무스트레스 ( 2Pages )
직무 스트레스 전반에 대한 경영조직론상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의 의 개인이 직무와 관련하여 경험하는 생리적/심리적 긴장상태를 의미한다. 2. 직무스트레스의 기능 1) 역기능 ① 직무성과, 생산성 등에 부정적 영향을 주어 효율을 저하시키는 원인이 된다. ② 작업의 집중력 저하를 유발, 산업재해의 원인이 된다. ③ 직무만족, 조직내 대인관계, 커뮤니케이션, 사생활에까지 영향을 줌. 2) 순기능 적당..
리포트 > 경영/경제 |
 표준근로계약서(안) ( 1Pages )
[서식 8] 표준 근로계약서(안) 대표 와 근로자 간에 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 지킬 것을 서로 약정하며 당사자가 각각 1통씩 보관한다 1. 정규직 채용일자 :년월일 2. 계약기간 : ※ 계약기간은 기간의 정함이 없거나 또는 당해 사업장의 통상 일반직과 동일한 형태로 정하여야 함 3. 임금 ○ 임금은 (1시간에, 1일에, 1월에) (원)(기본급 원, 수당 원, 수당 원, 수당 원,..
서식 > 계약서 |
 노동관계법상 근로관계 종료 후의 근로자의 임금채권보호 방안에 대하여 ( 3Pages )
근로관계종료 후의 임금채권보호 Ⅰ. 들어가며 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이 된다. 따라서 근기법 등 노동관계법에서는 특히, 근로관계종료 후의 임금채권을 보호하기 위한 방법으로서 ①임금채권의 우선변제제도, ②임금채권보장제도, ③금품청산, ④임금채권의 시효제도 등을 규정하고 있다. Ⅱ.
리포트 > 법학 |
 사회복지서비스 관련법 중 장애인복지법 의의와 내용을 설명하고 문제점에 대해 토론하시오 ( 2Pages )
사회복지서비스 관련법 중 장애인복지법 의의와 내용을 설명하고 문제점에 대해 토론하시오에 대한 레포트 자료. 사회복지서비스 관련법 중 장애인복지법 의의와 내용을 설명하고 문제점에 대해 토론하시오 장애인복지법은 장애인의 인간다운 삶과 권리 보장을 위한 국가와 지방자치단체 등의 책임을 명백히 하며, 장애 발생의 예방과 장애인의 의료, 교육, 직업재활, 생활환경 개선 등에 관한 사업을 정함..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 사회복지의 공급주체(공공부문과 민간부문의 특징) ( 2Pages )
사회복지의 공급주체(공공부문과 민간부문의 특징) 일반적으로 사회복지 공급체계는 크게 공공부문(public sector)과 민간부문(civilian sector)으로 구성된다. 이것은 공급자의 공공성과 사회복지 재원의 공공성 여부에 따른 분류인데, 때로는 공적 부문(public sector)과 사적 부문(private sector)이라는 말로 표현되기도 한다. 공공부문은 정부와 지방자치단체가 공급주체가 된다. 따라서 그 운영재원..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [사회복지실천론] 사회복지실천을 시술하는데 있어서 위기 개입모델의 사례 한 가지를 들고, 사례개입 과정을 설명 ( 4Pages )
[사회복지실천론] 사회복지실천을 시술하는데 있어서 위기 개입모델의 사례 한 가지를 들고, 사례개입 과정을 설명 목 차 [위기개입모델] 1. 위기개입모델이란 2. 주요개념 및 특징 3. 사회복지실천에의 적용 4. 결론 [위기개입모델] 1. 위기개입모델이란 위기로 인한 불균형 상태를 회복하기 위하여 일정한 원조수단을 개인, 가족, 집단 그리고 지역사회 등에 적용하는 과정을 말한다. 즉 이 모델은 자..
리포트 > 사회과학 |
 국가지리정보체계(NGIS) 구축 기본계획 ( 40Pages )
國家地理情報體系(NGIS) 構築 基本計劃 1997. 10 NGIS 總括分科委員會 目 次 Ⅰ. 推進槪要 1. 推進背景 2. 推進戰略 3. 推進節次 Ⅱ. 分科別 細部推進計劃 1. 地理情報分科 2. 技術開發分科 3. 標準化分科 4. 土地情報分科 5. 總括分科 Ⅰ. 推進槪要 1. 推進背景 □ 背景 ○정보사회로의 이행과정에서 국가차원에서 해결하여야 할 새로운 문제들이 발생함 - 국토공간 오염으로 인한 ..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 자원봉사센터의 발전방안, 활성화방안 ( 8Pages )
자원봉사센터의 발전방안, 활성화방안에 대한 레포트 자료입니다. 자원봉사센터의 발전방안, 활성화방안 목차 자원봉사센터의 발전방안, 활성화방안 I. 지역사회 활동 프로그램 개발 및 수요욕구 충족 1. 사회복지 봉사활동 2. 행정보조 봉사활동 3. 문화행사 봉사활동 4. 교통, 환경 캠페인 봉사활동 5. 기술 및 기능지원 봉사활동 6. 교육 봉사활동 7. 상담 봉사활동 8. 재난, 재해구조 봉사..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [미생물공학]바이오메스[Biomass] ( 9Pages )
BiomasS ○ 목질계 바이오매스 목질계 바이오매스란 농작물, 목재, 폐목재 또는 부산물, 식물 잔디, 잔류섬유, 축산분료, 도시쓰레기 등의 재생에너지로 쓰일 수 있는 모든 유기물 중 셀룰로오스 및 리그닌으로 구성된 목질계 자원으로 주로 목본식물과 초본식물을 의미하며 이들에서 파생된 제품이나 그것의 폐기물 즉 목재, 폐목재, 종이 등을 포함한다. 본 보고서에서는 목질계 바이오매스를 나무와 이에..
리포트 > 공학/기술 |
 평균임금 통상 임금 ( 5Pages )
평균임금과 통상임금에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이러한 임금을 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 휴업수당․시간외근로수당․재해보상금 등의 각종 수당 및 급여산출의 기초가
리포트 > 법학 |
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