|
|
|
전체
(검색결과 약 24,387개 중 57페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ. 한국 중견기업과 히든 챔피언 비교 ……3
Ⅱ. 한국의 기업 생태계 ………4
Ⅲ. 중견기업이 부족한 현실 ………4
Ⅳ. 대기업 발생하기 어려운 환경 …………5
Ⅴ. 한국경제의 위협 요소 ………5
Ⅵ. 대기업에 편중된 글로벌 전략의 한계 …6
Ⅶ. 중소기업의 부족한 역량 ………6
Ⅷ. 히든 챔피언 효과 ………6
Ⅸ. 히든 챔피언 활성화 방안 ………7
Ⅹ. 독일의 사례 ………8
Ⅺ. 시사점 ………9
Ⅰ. 한 |
|
|
|
|
|
 |
|
| * 마케팅 입문자와 주요 개념 요약본을 원하는 학습자에게 도움이 되었으면 합니다.사내 신입사원 교육용으로 작성했습니다.
목차
Part 1: 마케팅의 본질
- 경영학적 개념
- 기업활동적 관리 개념
- 생존부등식
- 고객 관련 주요 원리
Part 2: 시장환경 분석
- 시장 매력도 분석
- 산업 및 경쟁구조 분석
- 3C 분석
- STP 분석
<마케팅 컨셉트>
‘마케팅적’ 경영철학을 Marketing Concept이라 하는데, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신수정 저자의 [일의 격 (성장하는 나, 성공하는 조직, 성숙한 삶)]이라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용
4. 본 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이력서
성명
주민등록번호
-
생년월일 서기 년월 일생 (만세)
주소
호적관계
호주와의 관계
호주성명
년월일
학력및경력사항
발령청
● 이력서 쓰는 방법
이력서 작성에는 모범답안이 없다. 굳이 어떠한 틀에 얽매이지 않고 기본적인 사항들을 지켜가면서 자신의 개성과 장점을 최대한 살려 일목요연하게 기록한다면 그것으로 충분하다. 이력서는 정성껏 작성해야 하며 글씨에 자신이 없다고 하여 남에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 리더는 사람을 버리지 않는다의 주요내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
리더는 사람을 버리지 않는다
사회생활을 하게 되면 누구나 리더의 위치에 서게 된다. 새파란 신입사원 시절을 보내고 나면 대리․과장․차장의 직함을 차례로 달고, 일부는 부장, 이사까지 승진하게 된다. 이처럼 기업의 최.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 소상공인시장진흥공단 자기소개서
- 정규직 신입사원 -
< 자소서 항목 >
1. [직무적합성] 소상공인시장진흥공단에 지원하게 된 동기 및 지원 분야의 직무 수행을 위해 준비해 온 과정, 입사 후 계획에 대해 자유롭게 기술하십시오. (500자 이내)
2. [의사소통능력] 공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 긴밀하게 소통하며 성공적으로 협업을 이루었던 사례에 대해 기술하십시오. (500자 이내).. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목표 달성을 위한 코칭 기술
1. 역할의 우선순위 확인
역할의 우선순위에 대한 의식은 일상적 행동을 통해 드러낸다. 이런 의식의 조정이 필요한 적절한 타이밍이 바로 승진 시기라고 할 수 있다. 일과 후배 지도의 역할 분배를 어떻게 할 것인가 일주일 동안, 또는 하루 동안에 어떤 역할을 어느 정도의 시간 분배로 수행할 것인가 역할에 대한 의식 조정이 실제 행동을 결정한다.
2. 팀 내에서 역할 모.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 메인 카피
들어가는 말- 항상 스스로를 계발하는 노력을.
성장과정 - 최선의 선택만을 항상 제 것으로.
성격소개 -야무진 그녀 태양을 마주보다.
학창시절 - 내일을 위한 저만의 준비들.
지원동기 - Again 1974 .
입사 후 포부 - 최적의 시너지만을 만들어 가는 존재.
맺은 말- 고민은 어떤 일을 시작했기 때문에.
마무리 카피
◆ 경영지원 / 총무 / 일반관리 지원자에 적합한 다양한 경험과 긍정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 멘토링 제도의 기능 효과 운영방안
Ⅰ. 서
1. 멘토링의 의의
멘토링이란 현장 훈련을 통한 인재 육성활동으로 정의할 수 있다. 즉, 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문지식을 갖고 있는 사람이 1:1로 전담하여 구성원(멘티)를 지도․코치․조언하면서 실력과 잠재력을 개발․성장시키는 활동이라 할 수 있다.
2. 중요성
이는 선배 사원들의 적절한 조언과 코치를 통해 신입사원들의 회사 및 업무에 대한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리나라 기업의 기업문화 사례) SK주식회사, LG텔레콤, LG CNS 기업문화의 성공사례
목차
* 우리나라 기업의 기업문화 사례
Ⅰ. SK 주식회사
1. SKMS(선경 경영관리체계)
2. 캔미팅(Can Meeting)
3. 회장과의 대화
4. 심신수련
Ⅱ. LG텔레콤
1. LG텔레콤의 ‘강한 조직’문화 만들기
2. LG텔레콤, 혁신학교를 통해 ‘강한 조직 만들기’ 진행
Ⅲ. LG CNS
1. ‘사통팔달 커뮤니케이션과 신바람 나는 기업.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| - 자기소개서 최우수 예문 -
명화공업 자기소개서 예문
명화공업
1.성장과정
“실천하는 열정= 도전이다.”
어릴 적부터 무엇이든지 경험하지 못한다면 그 일에 대한 참뜻을 알지 못 할 것 같다는 생각에 수능시험을 끝내고 아르바이트를 시작하였습니다. 처음에는 그냥 사회경험을 위해 시작하였지만, 돈이 조금씩 모이면서 해외로 나가고 싶다는 목표가 생겼습니다. 평소 보수적이신 부모님께서 무조건.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자발적 이직관리 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
기업에서 떠나게 되는 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘게 되는데, 그 중 자발적 이직은 회사가 이직에 관여하지 않은 상황에서 구성원이 개인의 의사에 따라 하는 이직을 의미한다.
이러한 자발적 이직은 또 그 사유에 따라 통제 불가능 이직 과 통제 가능 이직으로 나뉘게 되는데 이 중 통제 가능 자발적 이직이 기업의 주된 관리 대상이다.
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 생산직 교대 근무는 무엇보다 체력이 중요하다고 생각합니다.
부모님 일도 잘 풀리지 않고 제가 도와드려야겠다는 생각에 방위산업체가 생각났습니다.
항상 나이가 더 드신 형님들이 손을 들거나 말을 하시고 쉽고 편한 자리만 가시려는 게 보였습니다.
1만약 제가 cj 제일제당 생산직에 신입사원으로 입사하게 된다면 일을 배우면서 주저하지 않고 열심히 노력하고, 제가 맡은 직으로나 직업의식 면으로든 .. |
|
 |
자다, 형님, 회사, 배우다, 생각, 직, 제일제당, 항상, 성격, 들다, 경험, 노력, 자리, 중요하다, cj, 말, 드리다, 시작, 좋다, 보다 |
|
|
|
|
 |
|
| 타락자
현 진 건
인터넷에서 타락자에 대한 자료를 찾아보면 대부분이 주제가 “식민지 하에서 지식인이 겪는 좌절과 타락”이라고 나온다. 물론 “아 이 소설의 주제는 이런것이구나”하고 이런 전제를 깔고 소설을 보면 그렇게도 보인다. 하지마 그냥 보면(아무런 생각이나 시대상황등을 고려 안하고) 우리 주위에서 흔하게 일어나는 일상사를 그렸다고도 볼 수 있다. 기생을 못 잊는 남편을 이해하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
( 글쓰기의 전략과 활용을 읽고 줄거리 요약 및 감상문, 느낀점, 독후감, 나의 견해, 나의 소감, 조사분석 )
목 차
서문
Lesson.1 글쓰기의 기초
1. 효과적인 글쓰기
2. 올바른 어법과 문장
Lesson.2 실용적 글쓰기
1. 이력서와 자기소개서
2. 독서 감상문
3. 비평적 글쓰기
4. 인터넷 글쓰기
Lesson.3 논문 작성법
1. 논문의 요건
2. 논문의 체제
3. 논문 본문
4. 인용
5. 주석
.. |
|
|
|
|
|
|
|
