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 KT 네트워크 운용,관제 직무 첨삭자소서 ( 6Pages )
회사 및 해당 직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. 이런 KT의 기술들은 평소에 관심 있었고 하고 싶은 일이기 때문에 KT에 지원하게 됐습니다. 우선 OO라는 회사를 분석하기 전에 무엇을 하는 회사인지를 알아야 했고 그러기 위해서는 어느 정도 네트워크 지식도 필요했습니다. 그래서 저의 지식과 창의적인 아이디어로 KT회사의 좋..
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 한국남동발전 시설 직무 첨삭자소서 ( 6Pages )
문제 해결능력)이전에 없던 혹은 이전과는 다른 방식으로 문제를 해결하고자 했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오 자기개발 능력) 현재 지원하고자 하는 분야와 관련된 강점을 개발시키기 위해 취했던 행동들에 대해 구체적으로 기술해 주십시오 어떠한 경로를 통해 그러한 정보를 얻게 되었는지 혹은 추가적인 정보를 얻기 위해 취한 행동/노력은 무엇이었는지를 기술해 주십시오. 당시 발생한 문..
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 더클래스효성 경영지원 직무 첨삭자소서 ( 5Pages )
어릴 적 주변 친구들로부터 쓴소리를 들은 경험으로 '역지사지'의 자세를 습관화하게 되었습니다. 스스로만 생각하고 행동했던 부분이 친구들의 마음에 상처를 줄 수 있다는 것을 깨닫게 되었습니다. 또한, 1년간의 영화관 아르바이트 경험을 통해 제가 받고자 하는 서비스를 타인에게 제공하자는 자세로 이를 실천하였습니다. 서비스 정신과 경청의 자세로 고객과 조직원의 마음과 생각을 캐치하여 고객들..
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 [일자리창출]일자리부족에 의한 취업문제와 해결방안 PPT자료 ( 19Pages )
목 차 Ⅰ. 한국의 일자리창출 경쟁력 Ⅱ. 일자리부족 문제의 원인 Ⅲ. 산업 현장체험 강화 Ⅳ. 대학의 취업중심문화 정착 Ⅴ. 직무능력 평가제도 필요 Ⅰ. 한국의 일자리창출 경쟁력 세미나 참석자들은 한국의 청년 일자리 창출 경쟁력이 OECD 주요 국가 중 최하위권이라고 입을 모았다. 글로벌컨설팅회사인 모니터그룹의 최근 조사에 따르면 한국의 청년 일자리 창출 종합경쟁력은 OECD 주요..
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일자리, 일자리창출, 일자리부족, 취업문제
 [일자리창출]일자리부족에 의한 취업문제와 해결방안 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 한국의 일자리창출 경쟁력 ………3 Ⅱ. 일자리부족 문제의 원인 ………4 Ⅲ. 산업 현장체험 강화 ………5 Ⅳ. 대학의 취업중심문화 정착 ………6 Ⅴ. 직무능력 평가제도 필요 ………6 Ⅰ. 한국의 일자리창출 경쟁력 세미나 참석자들은 한국의 청년 일자리 창출 경쟁력이 OECD 주요 국가 중 최하위권이라고 입을 모았다. 글로벌컨설팅회사인 모니터그룹의 최근 조사에 따르면 한국의 청년 일자리 창
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일자리, 일자리창출, 일자리부족, 취업문제
 [올해최신트렌드반영]결혼식사회멘트요령[결혼식사회멘트실전예문][결혼식사회멘트][결혼식사회요령] ( 15Pages )
결혼식사회멘트요령[결혼식사회멘트실전예문][결혼식사회멘트][결혼식사회요령] 결혼식 사회를 맡게 되어 부담이 크신 분들께 정말 강추하는 자료입니다. 결혼식 사회 각 식순에 맞는 유의사항들과 더불어 실전에서 사용된 실전예문들을 수록하였습니다. 또 요즘 대세라고 할 수 있는 결혼식 이벤트에 관련된 내용도 수록하였으니 구매하시는 분들에게 큰 도움이 되실 것이라 자부합니다^^ ★결혼식 사회멘트..
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 의전행사진행절차안내 ( 4Pages )
의전행사 진행절차 안내 - 정부의전 편람 내용 발췌 - 1. 일반행사 식순 행사진행 순서인 식순은 행사의 종류에 따라 달리 하나, 일반적인 공식식순은 다음과 같음. 그러나 식순은 의식의 의의나 진행상 편의에 따라 적절히 신축성 있게 조정할 수 있다. 가. 개식 나. 국민의례 (1) 국기에 대한 경례(국기에 대한 맹세 포함) (2) 애국가 제창(1~4절) (3) 순국선열 및 호국영령에 대한 묵념 ..
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 현대자동차 연구개발 직무 첨삭자소서 ( 6Pages )
현대자동차 연구원으로서의 역량은 저의 경험의 연장선에 있다고 생각합니다. 또한, 자동차 연구원으로서 꼭 필요한 역량이라고 생각했습니다. 그리고 특허지식을 활용하여 자동차 관련 특허도 출원하였 습니다. 본인의 판단에 연구개발 직무에 필요한 역량을 정의 내린 것과 특허출원하는 과정에서 본인의 연구개발 역량을 기술하여 이두 가지를 연결시켜 작성하면 지원 직무에 대한 이유를 작성하게 되는 ..
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특허, 기술, 본인, 역량, 직무, 자동차, 출원, 이유, 생각, 대한, 작성, 판단, 연구개발, 과정, 필요하다, 가지, 좋다, 사례, 방법, 선택
 스타벅스(Starbucks)의 한국, 일본, 중국 진출 사례 ( 16Pages )
본 자료는 스타벅스(Starbucks)의 한국, 일본, 중국 진출 사례에 대해 비교 분석한 자료로 서론부분에는 스타벅스 소개, 본론부분에서는 스타벅스의 다국적 기업화, 스타벅스의 해외진입방법, 스타벅스의 투자형태, 스타벅스의 해외진출현황, 스타벅스의 다국적 기업화 분석, 스타벅스 아시아 시장 진입사례로 한국, 일본, 중국시장 진출 사례(진입과정, 성장요인, 문제점)에 대해 상세하게 설명하였으며, ..
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스타벅스 아시아 진출, 스타벅스 한국진출, 스타벅스 일본진출, 스타벅스 중국진출, 스타벅스 3Master, 스타벅스 운영방식, 스타벅스의 다국적 기업화, 스타벅스 해외진입방법
 동우화인켐 생산기술 직무 첨삭자소서 ( 14Pages )
저는 이러한 자세를 바탕으로 저의 모든 열정을 동우화인켐의 생산기술팀에 쏟아붓고 싶습니다. 생산 기술팀에 입사하여 회사 동료뿐만 아니라 고객에 게 신뢰감을 줄 수 있는 태도로 동우화인켐과 함께 성장하는 인재가 되겠습니다. 저의 가장 큰 약점은 걱정이 많다는 것입니다. 제가 지원한 동우화인켐의 생산기술 업무는 제품의 수율 향상과 안정적인 품질을 갖추는 것이 가장 큰 목표입니다. 저는 이러..
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 [정치학]실록 박정희 시대 ( 24Pages )
발행일 : 97년9월10일 제목 : [실록 박정희시대] 17.수출 제일주의 박정희 (朴正熙) 대통령은 1969년 1월20일 중앙청 제1회의실에서 제1차 수출진흥확대회의를 주재했다. 한번 더 수출전선에 박차를 가할 필요성이 있던 시기였다. 정부기록보존소에 있는 회의록 내용. 68년도 지역별 수출목표 달성실 적을 분석해 보면 상주공관이 없는 지역의 수출이 오히려 잘되고 있습니 다. …수출목표가 미달된 ..
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사회과학
 박정희 시대의 경제분석 ( 24Pages )
발행일 : 97년9월10일 제목 : [실록 박정희시대] 17.수출 제일주의 박정희 (朴正熙) 대통령은 1969년 1월20일 중앙청 제1회의실에서 제1차 수출진흥확대회의를 주재했다. 한번 더 수출전선에 박차를 가할 필요성이 있던 시기였다. 정부기록보존소에 있는 회의록 내용. 68년도 지역별 수출목표 달성실 적을 분석해 보면 상주공관이 없는 지역의 수출이 오히려 잘되고 있습니 다. …수출목표가 미달된 ..
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 [부모교육] 부모집단상담의 기능 ( 9Pages )
부모교육]부모 집단상담의 기능 부모 집단에서는 주는 것을 통하여 받는 것을 배울 수 있다. 집단상담을 시작하는 비행청소년들이나 문제가 있는 부모들은 의기소침해져서 자기는 다른 사람에게 줄 수 있는 것이 아무것도 없다고 생각하기도 한다. 그래서 부모들은 집단상담과정에서 서로에게 엄청난 도움이 된다. 부모 집단상담의 과제는 어떻게 하면 부모가 왜곡되지 않은 만족스러운 가족관계나 대인관계..
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집단, 부모, 상담, 치료, 관계, 문제, 경험, 대한, 변화, 사회, 가지, 대인관계, 사람, 의하다, 가족, 행동, , 대하, 제공, 개인
 기계 직렬 첨삭자소서 ( 9Pages )
언제부터 한전 원자력연료에 관심을 가지게 되었으며, 그 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 한전 원자력연료에 입사하기 위해 준비한 것이 있다면 기술해 주십시오. 결과적으로 목표를 어느 정도로 달성했는지 구체적으로 기술해 주십시오. 목표 달성과정 중 에 어려움이 있었다면 이를 극복하기 위해 어떤 노력을 했는지 기술해 주십시오. 한전원자력연료에 지원한 동기(관심을 가지게 된 계기, 시기 등 ..
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위해, 기술, 구체, oo, 어떻다, 원자력공학, 시오, 원자력, 지원, 목표, 노력, 원자로, 이다, 되어다, 전공, 공학, 20, 연료, 통해, 발생
 국민건강보험공단 행정직 첨삭자소서(2) ( 8Pages )
당시 상황을 기술하고 어떤 노력을 기울였는지 자세하게 행동 중심으로 기술해주시기 바랍니다 저의 그러한 생각은 이전에 보여준 저의 지휘 방법과 다른 강압적이고, 일방향적인 태도로 변하게 되었고, 성적은 더욱 하락했습니다. 다행히 관계가 더 멀어지기 전, 부소대장이 병사들의 애로사항을 저에게 전달하였으며, 잘못된 방향의 지휘 문제에 대한 깊은 대화를 하게 되었습니다. 망설임이 없진 않았지..
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