전체 (검색결과 약 2,957개 중 58페이지)

 중국인민정치협상회의 ( 11Pages )
중국인민정치협상회의 1. 정치협상회의의 의미와 구성 2. 정협의 성격 3. 정협의 기능과 역할 4. 마무리 목 차 중국인민정치협상회의(약칭 정협)는 마오쩌둥을 대표로하는 중국공산당원이 단결하여 중국인민을 인솔하는 것이고, 제국주의와 봉건주의를 반대하고 민족독립과 인민해방을 추구하는 역사과정 중에 각 민주당파와 인민단체, 각 민족 각계의 애국인사와 공동으로 창립한 것이다. 1-1. 정협의..
리포트 > 사회과학 |
 낙동강_유역의_수질_오염의_현황과_산업구조_현황 ( 2Pages )
1. 낙동강 유역의 수질 오염의 현황과 산업구조 현황 1. 수질 오염 현황 낙동강의 수계에는 직할하천 10개소 연장 829.5㎞, 지방하천 10개소 연장 190.5㎞, 준용하천 805개소 6,440.2㎞로 총 유역면적은 23,817.3㎢로서 전 국토의 약 24%를 차지하고 있다. 낙동강 수계는 발원지에서 금호강 합류전까지 구간을 낙동강 상류, 금호강 상류발원지에서 황강합류전까지를 낙동강 중류, 황강발원지에서 부산시 ..
리포트 > 생활/환경 |
공학, 기술
 독후감피터드러커의미래를읽는힘미래를어떻게준비할것인가을읽고 ( 9Pages )
피터 드러커 그는 누구 인가 시티코프 전호장 월터 리스튼는 피터는 보통 사람이 아니다. 그는 우리가 늘 보던 똑 같은 창문을 통해 세상을 보면서도, 우리가 보지 못하는 다른 것을 볼줄 아는 사람이었다. 빌게이츠는 어떤 경영서적으로부터 가장 큰 영향을 받았느냐는 질문에 대해 당연히 드러커라고 대답 했을 정도로 세계에서 손꼽히는 경영자들이 피터 드러커를 경영에 있어서 자기의 우상이라고 했..
리포트 > 독후감/서평 |
 성희롱[1]..그원인과대책 ( 17Pages )
Ⅰ. 서론 <학내/직장 성희롱 문제를 선택한 이유> 한국에서 성희롱이라는 단어가 회자되기 시작한 것은 93년 서울대 신교수 성희롱 사건에 의해서였다. 그러나 대부분의 사람들은 위의 사건을 우조교 성희롱 사건으로 기억한다. 이런 사실은 보호되어야 할 피해자가 완전히 공개되어 피해자의 인권이 보호받지 못한 측면뿐만 아니라 가해자 행동의 잘못과 그에 대한 책임을 묻기보다는 피해자가 성희롱을 ..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 어음취급규정 ( 13Pages )
어음취급규정 제1장총칙 제1조( 목적) 이 규정은 어음 취급업무의 처리기준과 절차에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) ① 어음취급업무는 별도로 정하는 외에는 이 규정에 의하여 처리하여야 한다. 다만, 사장의 승인을 얻었을 경우에 한하여 예외취급을 할수 있다. ② 전항의 규정에도 불구하고 금융표지어음의 취급업무는 양도성예금증서 매매 및 매매의 중개업무 취급규정을 적용..
서식 > 회사서식 |
 어음취급규정 ( 13Pages )
어음취급규정 제1장총칙 제1조( 목적) 이 규정은 어음 취급업무의 처리기준과 절차에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) ① 어음취급업무는 별도로 정하는 외에는 이 규정에 의하여 처리하여야 한다. 다만, 사장의 승인을 얻었을 경우에 한하여 예외취급을 할수 있다. ② 전항의 규정에도 불구하고 금융표지어음의 취급업무는 양도성예금증서 매매 및 매매의 중개업무 취급규..
서식 > 회사서식 |
 앤디그로브 ( 26Pages )
Andrew S. Grove CONTENTS Who is he Intel’s History Intel’s Growth Intel’s reputation A case of leadership Achievements Conclusion Intel’s crisis Intel Inside Campaign 앤드류 그로브 (Andrew G. Grove) ‘36 헝가리 출생 ‘67 페어차일드 반도체 연구개발부 ‘68 Intel 창립과 함께 스카우트됨 ‘74 부사장 취임. 이사회 임원 ‘79 사장 취임 ‘87 CEO 취임 ‘98 총회장 취임 Who is HE 이 민 ..
리포트 > 경영/경제 |
 형법상 부작위범에 대하여 ( 7Pages )
부작위범에 대한 법적 검토 (형법) 관련 법규 - 형법 제18조(부작위범) ‘위험의 발생을 방지할 의무가 있거나 자기의 행위로 인하여 위험발생의 원인을 야기한 자가 그 위험발생을 방지하지 아니한 때에는 그 발생된 결과에 의하여 처벌한다.’ Ⅰ. 서설 1. 의의 행위자가 할 수 있었고, 또 마땅히 해야 할 것으로 명령된 행위를 하지 않아서 성립하는 범죄를 부작위범이라 한다. 2. 부작위의 행위성 인..
리포트 > 법학 |
 에너지드링크-핫식스,핫식스 마케팅전략사례,핫식스 서비스마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 20Pages )
Contents; 목차 서론 주제 선정 동기 조사 목적 및 조사 가설 조사의 범위 및 참여자 본론 자료 수집 방법 자료 분석 방법 발견점 결론 및 시사점 발견점 한계점 및 제안 INDEX;목차 서론; (1) 주제선정동기 3 “롯데칠성음료가 지난 2010년 3월 ‘핫식스’를 출시해 국내 음료시장에 에너지 드링크 제품을 본격 도입, 2011년 5월 디자인을 바꾼 리뉴얼 제품으로 경쟁제품인 레드불과 가격경쟁력 면에서 우위..
리포트 > 경영/경제 |
 미국의 행정개혁과 우리에게 주는 시사점 ( 18Pages )
미국의 행정개혁과 우리에게 주는 시사점 목 차 Ⅰ. 미국 행정개혁의 개요 1. 미국 행정개혁의 추진배경 2. 미국 행정개혁의 기본원칙 Ⅱ. 미국 행정개혁의 목표 및 주요내용 Ⅲ. 미국 행정개혁의 성과 Ⅳ. 미국 행정개혁의 정책적 시사 Ⅰ. 미국 행정개혁의 개요 1. 미국 행정개혁의 추진배경 - 과거 30년간 연방정부에 대한 국민의 지지는 지속적으로 하락 - 이에 따라 행정 수요자인 국민이 필요로..
리포트 > 사회과학 |
 풀무원 기업의 모든 것 ( 30Pages )
목 차 주 식 동 향 주 력 사 업 제 품 소 개 자 회 사 환경 관련 사업 광고 및 홈페이지 전 망 회 사 소 개 연 혁 사 업 목 적 사 업 현 황 직원현황 및 채용 재 무 구 조 시 장 분 석 풀무원 소개 회 사 명 : (주) 풀무원 ( PULMUWON FOODS CO., LTD. ) 설립년월일 : 1981. 5. 12 대 표 자 : 남 승 우 업 종 : 곡물 가공유 자 회 사 : 풀무원 샘물, 풀무원 다이어트, 이씰린 화장품 등..
리포트 > 경영/경제 |
 [현황과전망] 북핵 문제 현황과 해결방안 모색 ( 7Pages )
북핵 문제 현황과 해결방안 모색 1. 북한 핵사태 진전 상황 지난 1993년 3월12일, 북한은 핵확산금지조약(NPT)으로부터의 탈퇴를 선언하므로써 한반도와 동북아시아를 긴장의 국면으로 밀어 넣었다. 이에 따라 당시 세계의 이목은 한반도에 집중됐고 남북관계는 극도의 긴장상태가 계속된 바 있다. 유엔을 비롯한 국제원자력기구(IAEA)․미국․한국이 공조체제에 들어갔고 이에 맞서서 북한은 준전시상태를 ..
리포트 > 사회과학 |
 단기어음매매업무규정 ( 4Pages )
단기어음매매업무규정 제1조(목적) 이 규정은 일시 여유자금의 운용을 위한 단기어음의 매매를 함에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(여유자금의 운용) 일시적 여유자금은 정상적인 대출업무에 지장이 없는 범위 내에서 단기어음매입 등으로 운용할 수 있다. 제3조(어음매입한도) ①어음매입한도는 어음매입일 전일 현재 자산총액의 80% 이내로 한다.(90.2.13 본항 개정) ② (85.2.28 본..
서식 > 회사서식 |
 만1세,2세반 관찰일지 6개영역 기록 (기본생활,신체운동,의사소통,사회관계,예술경험,자연탐구) ( 93Pages )
만1세,2세 6개영역 관찰일지 및 평가입니다. 모든계절 사용가능하며 총 93Page분량으로 아주 자세하게 작성하였습니다. 기본생활 그룹 활동시간에 기본생활습관 "배려"에 대해 배워보고 상황극을 해보는 시간이었다. 친구가 물건을 떨어뜨리니 OO가 물건을 주워 친구에게 돌려주었다. 발달평가 대그룹 활동시간에 교사에게 집중하며 동화를 잘 듣고 이해할 수 있으며 상황극을 잘 마칠 수 있었다. 신체..
리포트 > 교육학 |
만1세 관찰일지, 영유아관찰일지, 만2세관찰일지, 만2세평가제, 발달평가, 아동관찰일지, 1년관찰일지, 평가인증관찰일지, 상담일지, 관찰일지
 전적에 대한 법적 검토 ( 3Pages )
근기법상 전적에 대한 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 전적은 원기업과의 근로계약관계를 종료하고 전적기업과 새로이 근로계약을 체결하여 그 기업의 업무에 종사하는 것을 말한다. 2. 구별개념 전적은 원기업과의 근로계약관계를 종료시킨다는 점에서, 원기업과의 근로계약관계가 유지되는 전출과는 구별된다. 3. 근로자의 동의 필요 전적은 ① 원기업과의 근로계약의 합의해약 및 전적기업과의 근로계약의 체결..
리포트 > 법학 |
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60