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| 기업 환경변화와 합리적인 인력조정 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 환경변화와 인사관리
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다.
2. 인력조정의 의미
인력조정은 불황기에 정리해고 등의 방법으로 행해지는 고용조정 뿐만 아니라 경영환.. |
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유 한 킴 벌 리
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Whole model-result image
Archivement of perfomance
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유한킴벌리 소개
출처: 유한킴벌리 홈페이지
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유한킴벌리 소개
사례선정 이유
혁신주도
가치창조
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Why yuhan-kimberly
AS IS
1998년 외한위기로제품수요 급격히 감소.
6개월 넘게 생산 라인 정지
공장가동률 하락
구조조정위기, 노사관계 악화
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유한킴벌리 소개
사례선정 이유
혁신주도
가치창조
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고객만족
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| ◎ 마케팅전략의 기본체계
마케팅 전략이란 다양한 내외부적인 환경변화에 따른 시장기회의 모색을 통해 시장에서의 경쟁우위를 차지하기 위한 기업의 활동을 말한다. 기업은 환경분석을 통해 자사에게 제공하는 기회와 위협을 파악하고 자사의 강점과 약점을 파악하여 적절히 대응함으로써 시장에서의 경쟁우위를 확보하게 된다.
1. 환경변화의 파악과 영향평가
외부환경의 변화를 명확하게 인식하면 새.. |
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| 노인복지사업의 내용(노인복지사업의 의미와 구성체계)
I. 노인복지사업의 의미
노인복지사업이란 노인이 인간다운 생활을 영위하면서 자기가 속한 가족과 사회에 적응하고 통합될 수 있도록 필요한 자원과 서비스를 제공하는 것으로, 이용 가능한 인적 및 물적 자원을 찾아 연결시켜 주거나 보충하여 주며, 또한 사회적 적응에 있어서의 문제를 해결해 주고, 나아가서 개인의 발전을 위한 욕구 충족에 필.. |
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| 정보화 시대와 기업의 e-HR
1. e-HR의 등장 배경
현대 기업들은 거의 모든 경영활동에 인터넷 기반 기술과 정보기술을 전자적으 로 통합 적용함으로써 경영의 효율성과 효과성을 극대화 하고자 노력하고 있다. 이와 같은 e-비즈니스 개념의 도입이 비즈니스의 목적이나 목표를 바꾸는 것은 아니라고 하더라도 기업이 과거와 구분되는 가치를 선택하고 집중하는 데 도움을 줄 수 있다. 예를 들면 프로세스 .. |
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| 혁신관리) 혁신의 의미와 유형, 혁신유발요인
목차
* 혁신관리
Ⅰ. 혁신의 의미
Ⅱ. 혁신의 유형
1. 기술혁신
2. 경영혁신
3. 인적자원혁신
Ⅲ. 혁신유발요인
1. 조직구조
2. 조직문화
3. 인적자원관리
혁신관리
혁신이란 과거의 전통적인 것과는 전혀 다른 새로운 변화를 의미한다. 오늘날 격
변하는 환경 속에서 끊임없는 혁신이 필요하며 변하지 않는 기업은 살아남기조차
어렵게 되었다. 혁신.. |
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| 사회복지조직 간 경쟁이 점차로 치열해지고 있는 상황에서 사회복지조직의 재정관리의 중요성이 강조되고 있다. 사회복지조직들이 재정안정을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지에 대하여 토론해봅시다
비영리 사회복지기관이 사회복지서비스를 효과적으로 전달하기 위한 중요한 자원은 인적자원 뿐만 아니라 재정자원도 포함된다.
사회복지조직에서는 정부의 지원과 민간단체 및 개인으로부터 재정자원을 획 |
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| 여성인력관리
목차
1. 서론
1-1 여성인력관리 현황
1-2 문제제기
2. 본론
2-1 원인분석
1) 표면적인 여성인력을 위한 제도
2) 사회적 분위기
3) 여성인력의 중요성에 대한 인식 부족
4) 여성 스스로가 갖고 있는 한계
2-2 SC제일은행의 사례
1) 기업선정이유
2) 실질적이고 기본적인 여성인력을 위한 제도
3) 성과 중심
4) 여성인력의 중요성에 대한 인식 확립
5) ‘여자’보다는 회사의 ‘일원.. |
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| 직무분석 (Job Analysis)
1. 직무분석의 개념
⑴ 직무분석의 의의
직무분석은 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 과정이다. 즉, 직무분석은 인적자원관리에 필요한 직무정보를 제공할 수 있도록 직무의 내용을 체계적으로 밝히는 활동을 말한다.
⑵ 직무와의 구별개념
이러한 직무라는 개념과 과업 / 직위 / 직무 / 직군 / 직종 등은 유사하지만 구별되는 개념이다.
2. 직무분석의 활용
인적자원관리의 .. |
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| [산업인력개발 전문가의 양성] 산업인력개발 전문가 양성의 중요성과 수요의 전망
목차
* 산업인력개발 전문가의 양성
Ⅰ. 산업인력개발 전문가 양성의 중요성
1. 지식기반사회의 도래로 인한 대내외적 인적자원개발 전략 변화 요구
2. 21세기 산업인력 자질의 속성 변화에 따른 요구
3. 직업능력개발을 위한 교육훈련 강조
4. 정부의 인적자원개발에 대한 관심 고조
Ⅱ. 산업인력개발 전문가 수요의 .. |
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| NHRD RHRD
개념, 현황 및 한계
NHRD
정의
역사
현황
문제점
과제
사례 + 외국동향
RHRD
정의
역사
현황
문제점
과제
사례 +구축/성과
Index
NHRD
NHRD 정의
NHRD 역사
NHRD 현황
NHRD 문제점
NHRD 과제
NHRD 사례
+ 외국동향
National Human Resources Development
국가적 관점에서의 인적자원
즉,교육, 훈련 등을 통해 전 국민의 자질과 능력을 향상시키고 국가차원에서 가용인력을 최대한 효.. |
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| 인적자원관리( LG화학 / 성과급 )
Contents
목 차
기업소개 / 선정동기
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| 차례
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
제 1절 선발관리
1. 선발관리의 의의
2. 선발관리의 특징
3. 선발의 방침 및 절차
1) 선발방침
2) 선발절차
3) 선발과정의 유의사항
4. 선발방식의 유형
1) 대상에 따른 분류
2) 시기에 따른 분류
3) 모집형식에 따른 분류
5. 선발의 계획
1) 인재관 정립
2) 직무요인별 수준확정
6. 선발도구관리
1) 바이오 데이터 분석
2) 선발시험
3) 선발면접
4) 평가센터법
7. 선발의 평가
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| R&D(연구개발)관리와 활동의 중요성, R&D의 과정과 유형
목차
* R&D 관리
Ⅰ. R&D 관리의 중요성
Ⅱ. R&D 활동의 중요성
Ⅲ. R&D 과정의 관리
1. 아이디어 창출
2. 프로젝트 선정
3. 자원의 배분
4. R&D 활동의 착수
5. R&D 활동의 모니터링
6. R&D 활동의 결과 평가
Ⅳ. R&D 과정과 R&D의 유형
R&D 관리
1) R&D 관리의 중요성
기 업의 내부 연구활동은 기업의 기술적 문제를 스스로 해결하려는 것.. |
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| 기업환경의 변화에 따른 경력개발의 방향
Ⅰ. 들어가며
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다.
이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점
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