|
전체
(검색결과 약 1,396개 중 58페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 노동관계의 지원 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.근로3권보장과 노동관계지원
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권을 보장하기 위하여 근로3권을 보장하고 있다.
이러한 근로3권보장활동을 구체적으로 실현하기 위하여 근로자들은 단결강화가 필수적이라고 할 수 있다.
그러나 경제적․사회적으로 사용자보다 약자의 위치에 있는 근로자들은.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 일본형 노사관계의 특징 연구
1. 종신고용
대학 등과 같은 교육기관을 나서자마자 취업된 직원들은 종신고용이 보장된 상황 아래서 육성되게 된다. 이러한 종신고용은 직무를 위한 것이 아니라 기업내부 노동시장(internal labour market)에서의 커리어 발전을 위한 것으로 볼 수 있다.
종신고용이 의미하는 시사점은 일본기업들은 장기적 인사관리 전략을 취하고 있고 기업단위의 내부적 교육훈련이 실.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지방자치제와 민주주의*1)* 이 글은 1995년 6월 8일 ‘한국외국어대학 대학원 총학생회’ 주최 학술심포지움 <지방자치제와 민주주의> 에서 발표.
현 시기의 정세는 한편으로는 눈앞에 닥쳐온 4대 지자체 선거를 둘러싼 제정치세력 간의 갈등과 출마자들의 부산한 움직임, 다른 한편으로는 현대자동차 노동자 양봉수 분신사건과 한국통신 분규사태에 따른 국가와 자본 대 민주노조진영 전체 간의 공방이라는,.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국의 기업경영과 노사관계의 특성
1. 들어가며
진정한 한국형 노사관계의 정립을 위해서는 한국만의 특성을 알아볼 필요가 있다. 따라서 다음은 한국의 전통적 지배사상에 대한 기업 경영자의 특성을 알아보고 이에 대응되는 노사관계에 대하여 거론해보자.
노사관계란 기업경영자와 근로자 간의 관계이므로 당연히 기업경영자의 특성과 근로자의 특성이 맞물려 생겨난다. 근본적으로 노사관계의 성격.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
기업윤리,윤리경영,종교신념,이랜드사태,이랜드인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 27Pages ) |
|
| 종교적 신념과 기업의 윤리적 행동에 대한 연구
- 이랜드 사태에 대한 해석과 비판
목차
1. 연구의 목적
2. 이랜드 사태의 도입
3. 이랜드 홈에버의 비정규직 사태의 개요
4. 이랜드 사태에 대한 비판
(1) 물질적 가치와 비물질적 가치의 비교 측면
(2) 이윤 극대화와 주주 자본주의 측면
(3) 과정의 투명성 측면
5. 이랜드 사태의 해석을 통한 발전 방향의 제시
(1) 종교적 기업의 사회적 책임.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사립학교법의 개정에 대해서
사립학교법 개정 문제가 제 17대 국회 개원과 동시에 우리 교육계의 가장 중요한 현안으로 부상하고 있다. 일부 시민단체와 교원노조에서 사립학교 공공성의 강화와 사학 비리 척결을 내세우며 사립학교 법을 대폭 손질하여야 한다고 주장하는 가운데, 사립학교 재단 측에서는 사학에 대한 자율성의 침해라며 크게 반발하고 있다. 여기서 걱정스러운 점은 현재 사립학교 개정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
勞使 關係論
Ⅴ.主要 外國의 勞使關係
과 목 명:노사관계론
담당교수:구 본장교수님
학 과:경영학과
학 번:9141017
이 름:박 재하
◎.勞使關係制度의 方向
勞使關係制度는 크게 두 가지 方向을 생각할 수 있다.
첫째 市場競爭의 원리를 기반으로 한 英․美式의 全體交涉 方向.
-英․美式의 특징을 이루고 있는 것으로서, 이들은 勞組를 경영층에 대한 대항기구로서 보는 것이다.
둘째 共同體 原.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 조정전치주의 위반과 쟁의행위 정당성
1. 조정전치주의와 쟁의행위
노노법은 조정전치주의를 규정하고, 조정제도의 실효성을 확보하기 위하여 조정절차 개시후의 일정기간 동안에는 쟁의행위를 금지하고 있다(노노법 제45조 제2항, 제54, 63조). 이는 노사당사자가 실력행사에 들어가기에 앞서 일정 기간 동안 평화적인 방법으로 노동쟁의를 해결하도록 촉구함으로써 쟁의행위로 인한 사회․경제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 알기 쉬운 마르크스주의
1 마르크스주의 이론이 왜 필요한가
도대체 무엇 때문에 이론이 필요한가 우리는 사회 불안정과 경제 공황에 처해 있다는 것을 잘 알고 있다. 우리는 고용주들한테 착취당하고 있음을 잘 알고 있다. 우리는 우리가 분노하고 있음을 알고 있다. 우리는 사회주의가 필요하다는 것을 알고 있다. 그밖의 것은 먹물들한테나 맡겨 두라. 우리는 사회주의자 투사들이나 심지어 노조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 해외직접투자 결정과정(해외직접투자안의 심사단계와 현지국이 제공하는 투자유인 분석)
목차
* 해외직접투자 결정과정
Ⅰ. 해외직접투자안의 심사단계
1. 실행가능성 검토
2. 해외직접투자환경 분석
1) 정치적 안정성
2) 외국인투자에 대한 정부정책
3) 현지국의 거시경제환경
4) 통화가치와 환율의 안정성
5) 사회간접시설과 상업하부구조의 가용성
3. 해외직접투자안의 수익성 평가
Ⅱ. 현지국이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 노동조합의 실질적 요건
1. 노동조합 의의
노노법 제2조 제4호는 “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 다만, 다음 각목의 1에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다”고 규정하고 있다. 그러므로 어떤 근로자단체가 이 조항이 정의하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [서평] 신영복의 ‘감옥으로부터의 사색’을 읽고
신영복 [감옥으로부터의 사색]을 앞에 두고 나는 그저 의무감으로 눈으로 활자를 찍어 넣고 있었다. 교육방법 및 교육공학 수업에서 선생님이 과제로 내주신 책을 빌려서 한참을 가지고 읽으면서 나는 크게 감흥을 받지 않았다. 억울하게 20여년의 감옥생활을 한 사람의 감옥에서의 편지라는 것을 알고는 있었지만, 신영복이 구체적으로 누구인지, 그 억울.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 행사요령
제1조【목적】
이 요령은 당사에서 개최하는 각종 의식과 행사를 준비하고 진행하는 데 필요한 제기준과 절차 및 착안점을 제정함을 목적으로 한다.
제2조【행사의 종류】
이 요령에서 행사라 함은 당사에서 개최하는 행사로서 대외행사와 대내행사로 구분한다.
1. 대외행사：대외행사라 함은 외부인사를 초청, 참석하게 하는 다음 행사를 말한다.
가. 각종 주요공사의 기공식 또는 준공식
나. 주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 행사요령
제1조【목적】
이 요령은 당사에서 개최하는 각종 의식과 행사를 준비하고 진행하는 데 필요한 제기준과 절차 및 착안점을 제정함을 목적으로 한다.
제2조【행사의 종류】
이 요령에서 행사라 함은 당사에서 개최하는 행사로서 대외행사와 대내행사로 구분한다.
1. 대외행사：대외행사라 함은 외부인사를 초청, 참석하게 하는 다음 행사를 말한다.
가. 각종 주요공사의 기공식 또는 준공식.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 직장폐쇄에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
직장폐쇄란 사용자가 노조의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 쟁의행위를 말한다. 직장폐쇄는 “조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하여지는 대표적인 수단 중의 하나이다.
2. 법적근거
직장폐쇄를 인정하는 근거에 대하여 견해대립은 있으나.. |
|
|
|
|
|
