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(검색결과 약 31,316개 중 58페이지)
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| Ⅰ. 미라이 공업 소개
1. 기업소개
2. CEO 소개 - 야마다아키오( 山田昭男 )
3. 미라이공업의 경영철학
Ⅱ. 이론적용
1. 미라이공업과 동기부여이론
2. 미라이공업과 학습효과
3. 미라이공업과 직무만족
4. 야마다 사장의 리더십
2. CEO 소개 - 야마다아키오( 山田昭男 )
1931년 중국 상하이에서 태어난 그는 일본 기후 현에 있는 오가키 중학교를 졸업한 것이 학력의 전부다.
부친이 운영.. |
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| live brilliant
HYUNDAI
기업소개
TV CF
광고분석
매슬로의 욕구 단계 이론
글로벌 광고 전략
모델 분석
결론도출
Contents
기업소개
1967년
미국 포드자동차와 합작 회사로 출발하여 자본금 1억 원으로 현대자동차를 설립하다.
현재
현대자동차는 세계 100대 브랜드 중 하나이며, 판매량 세계 6위의 자동차 회사이다. 국내에 3개 공장을 비롯하여 미국, 유럽, 인도, 중국 등에 현지 생산법인을 두고 있.. |
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| 제3부. 국제경제학
분류
[국제무역론]
[국제금융론]
국제무역이론
무역정책론
외환이론
국제수지론
무역의 동기
교역조건
국제무역의 소득분배
관세
비관세장벽
경제통합
환율
환율 결정요인
환율제도
국제수지
국제수지 결정요인
국제수지 균형
제1편. 국제무역론
1. 국제무역이론
무역의 동기
절대우위론
- A.Smith
개념
‧ 자유무역주의 최초 주장
‧ 절대생산비 저렴한 상품만 생산 → 교환 : 상호이.. |
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| 청소년지도방법의 개념과 영역 및 프로그램 지도방법에 대한 이해
* 청소년지도방법의 이해
1. 청소년지도방법의 개념과 영역
청소년지도방법은 청소년지도의 이념과 목표 달성에 필요한 내용과 전문적인 역량을
청소년들에게 내면화하기 위해 전문 지도 인력이 활용하는 전략, 기법, 수단 등을 총체적
으로 포괄하는 개념이다. 청소년지도방법은 청소년지도와 방법의 합성어로써 개념 정의
에 있어서.. |
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| 기업매수 및 합병 (企業買受 및 合倂)
1. M&A (Merger & Acquisition)
2개 이상의 기업이 하나의 기업으로 통합되어 단일기업을 형성하는 합병
(merger)과 하나의 기업이 다른 기업의 주식이나 자신의 일부 또는 전부를 취득
함으로써 그 기업의 경영권을 확보하는 기업매수(acquisition)를 포괄하는 개념
으로 기업의 외적성장 전략의 한 형태.
합병은 먼저 합병절차의 법률적 성격에 따라 사실상의 .. |
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| 이론발표
국제경영학
수출전략
수출의 의의와 동기
해외시장 진입전략
수출의 유형
종합무역상사
라이센스, 프랜차이즈, 생산계약
결론 및 요약
목 차
해외시장에 대한 지식부족
해외에 있는 고객수요
파악의 어려움
정치적 위험과 문화적
차이를 관리하는 능력 결여
해외시장 진출의 위험요소
1. 수출의 의의와 동기
수출
내수시장에서의 위험과 비교한 해외시장의 위험도
수출경험에 수반되는 해외시.. |
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| 인간관계론과 사회복지행정조직
1. 호손실험
인간관계 모형(human relations model)은 미국의 하버드대학교의 Mayo(1933) 등이 미국 시카고 지역에 위치한 서부전기회사의 Hawthorne 공장의 실험적 연구에 의해 개발된 조직모형이다. 이 연구자들이 초기에 갖고 있었던 주된 관심은 공장의 작업조건, 예를 들어 불의 밝기가 작업생산성에 어떤 영향을 미치는가와 같은 것이었다. 연구결과 기대한 대로 공.. |
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| 위생설비실험 - Measurement of Flow rates by Using nozzle meter
목 차
1. 서론(Preliminary)
1.1실험동기
1.2개요
1.3목적
1.4이론
2. 본론(Point)
2.1실험방법 및 측정순서
2.2실험결과
2.3고찰
3. 결론(Conclusion)
3.1결론 및 토의
3.2 참고문헌
1. 서론(Preliminary)
1.1실험동기(Motivation)
우리는 Engineer가 되어가는 과정에서 유체역학이란 과목을 공부하게 되고 유체역학 실험을 .. |
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| 직장에서의 대인관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향
동기 목적성'이라는 성과 목적 지향적 공동체
코로나 19 이후 '비대면 시대'에서의 직장 내 대인관계
본 글에서는 직장 내 대인관계가 업무 성과 증진에 미치는 영향에 대해서 대인관계의 심리학 이론으로 접근하여 직장 내에서 효과적인 의사소통을 통해 업무 성과를 얻었다는 것을 보이고자 한다.
동기 목적성'이라는 목적 지향적 공동체
동기 .. |
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업무, 직장, 형, 대인관계, 의사소통, 조직, 성과, 편견, 과정, 더, 회사, 관계, 어렵다, 내, 커뮤니케이션, 직원, 사람, 목적, 성, 시대 |
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| 직장에서의 대인관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향
동기 목적성'이라는 성과 목적 지향적 공동체
코로나 19 이후 '비대면 시대'에서의 직장 내 대인관계
본 글에서는 직장 내 대인관계가 업무 성과 증진에 미치는 영향에 대해서 대인관계의 심리학 이론으로 접근하여 직장 내에서 효과적인 의사소통을 통해 업무 성과를 얻었다는 것을 보이고자 한다.
동기 목적성'이라는 목적 지향적 공동체
동기 .. |
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업무, 직장, 형, 대인관계, 의사소통, 조직, 성과, 편견, 과정, 더, 회사, 관계, 어렵다, 내, 커뮤니케이션, 직원, 사람, 목적, 성, 시대 |
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| 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 삶의 소중한 기준을 만들면서.
3. 성격소개 - 위기는 또 다른 기회라는 긍정적인 마인드를 제 것으로.
4. 학창시절 - 내일을 향한 끊임없는 노력들을 반복하면서.
5. 지원동기 및 입사 후 포부 - 이론과 실무를 겸비한 프로의 모습으로 성장하면서.
6. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 대기업 건설사 시공파트 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각.. |
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| 인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오
뮨스터 버그와 폴렛이 인간행동이론의 발전에 많은 기여를 한 것은 사실이나 보다 구체적으로 발전하게 된 동기는 1927년에서 1932년 사이에 Western Electric회사의 시카고 근교에 있는 호손 공장(Hawthorne plant)에서 데비요와 그의 동료인 뢰스리.. |
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| 1. 인적자원관리의 성격
2. 인사관리의 과업
3. 인력의 평가와 개선
4. 인사관리의 발전적 동향
5. 자원봉사인력의 개발과 관리
6. 동기부여 이론
*인적자원관리의 성격
1) 인적자원관리란 무엇인가
전체조직과 개별 직원들의 목적을 보다 충실하게 달성하기 위해서 직원의 기술, 능력, 판단, 숙련도를 계획적으로 성장시키려는 노력이다. 인사관리의 핵심 기술은 조직의 목적과 조직구성원의 개인적. 전문.. |
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| 행동주의 심리치료
1. 발전의 세 영역
1) 고전적 조건형성: 수동적 동물로부터 무릎반사나 타액분비 등의 반응적 행동을 이끌어 낸다.
2) 조작적 조건형성: 결과를 산출하기 위해 환경을 조작하는 행위들로 이루어져 있다. 예를 들면 읽기, 쓰기, 차운전하기, 기구로 먹기 등이다. 그런 행동들은 대부분 우리가 일상생활에서 하는 중요한 반응들을 포함한다. 행동이 이끌어낸 환경변화들이 강화적이.. |
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| [인간의 기본적,사회적욕구와 사회복지관계]
목차
l.서론
ll.기본적,사회적욕구
1.인간욕구
1)욕구란 무엇인가
2)maslow의 사상을 통한 인간욕구
(1)욕구의 위계
(2)존재동기와 결핍동기
(3)Maslow의 욕구이론과 사회복지 서비스의 관계
3.기본욕구
4.사회적 욕구
lll.사회적 욕구와 사회복지와의 관계
1).사회복지의 체계와 유형
2) 사회문제의 본질
3) 사회문제의 접근.. |
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