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(검색결과 약 10,647개 중 58페이지)
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| 사정
고지도선
정
지지합키니면다
OOOO OOO |
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R
조∙직∙경∙제∙학
EPORT
현대그룹
과목：조직경제학
제출일： 2003년 3월 28일
학과： 경제 학과
현대그룹
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 현대인의 정신과 경영이념
2. 현대그룹의 성장과정 및 현황
3. 그룹의 소유구조
4. 그룹의 경영구조
5. 그룹의 인사구조
6. 그룹의 유인구조
7. 현대그룹의 문제점
8. 21세기 현대의 나아갈 방향
Ⅲ.결론
Ⅰ.서론
21세기를 몇해 앞둔 현 시점에서 국내 기업의.. |
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| 가족간호과정 케이스 및 가족간호과정 연구 레포트 입니다.
저렴한 레포트는 아니지만 그 누구와도 비교불가한 최고 품질의 레포트임을 자부합니다.
자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다 !!
1. 가족의 개념
2. 가족간호의 목적
3. 가족간호 진단
(1) 간호진단 분류체계
(2) 우선순위 결정
4. 가족간호 계획단계
(1) 목표설정
(2) 가족간호수행 계획
5. 가족간호 수행단계
6.. |
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| 뇌성마비 발생 원인
뇌성마비 주요 증상
뇌성마비 예후
뇌성마비 예방법
뇌성마비간호사정
뇌성마비 치료법
수술 치료
뇌성마비란 중추신경계통 손상에 의한 근육 마비 및 약화, 협응성 장애, 기타운동기능 장애가 주요
원인, 증상, 예후 분석
뇌성마비 개념
뇌성마비 발생 원인
뇌성마비 주요 증상
뇌성마비의 원인인 뇌의 손상은 출생 전후나, 출생도중에 주로 발생하지만 임신 중 어느 때나 발생 가능하.. |
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반사, 장애, 뇌성마비, 형, 개월, 근육, 운동, 나타나다, 검사, 마비, 수술, 경우, 기능, 뇌, 위, 치료, 자세, 반응, 중, 성 |
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| 심리사회모델의 각 발달단계와 세부 특징에 대한 레포트 자료입니다.
심리사회모델의 각 발달단계와 세부 특징
목차
심리사회모델의 각 발달단계와 세부 특징
I. 초기단계
1. 목표
2. 과제
II. 사정단계
1. 목표
2. 과제
III. 개입단계
1. 목표
2. 과제
IV. 종결단계
1. 목표
2. 과제
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 사회복지실천 과정의 전체적인 흐름을 설명해보세요에 대한 레포트 자료.
사회복지실천 과정의 전체적인 흐름을 설명해보세요.
목차
사회복지실천 과정의 전체적인 흐름을 설명해보세요.
1. 인테이크
2. 자료수집
3. 사정
4. 계획 및 개입
5. 평가 및 종결
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [제87호 서식]
예정가격조서
년월일 조제
예정가격
입찰건명
자료
구분
금액
기초
설계금액
사정금액
절감액
설계금액에 대하여 %
위와 같이 예정가격을 결정함
년월일
작성자
경리관 성명
(주) 1. 결정자는 자필로 기입하고 날인(사인)한다.
2. 단가 입찰일 때에는 예정가격에 단가를 부기한다.
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| 사회체계이론의 사회복지실천에의 적용
사회복지실천에서 사회체계이론은 문제에 대한 총체적인 이해를 가능하게 해주기 때문에 문제 사정 시 개인으로부터 나오는 정보에만 의지하지 않고 개인, 집단, 공동체를 포함한 모든 크기의 사회체계로부터 다양하고 객관적인 정보를 획득할 수 있다. 즉 개입을 위한 실천 모델을 활용함에 있어 다양한 모델을 절충적으로 선택하고 활용할 수 있다. 다음에 제시하.. |
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| 화상 아동 간호
화상 아동 관련 기사
화상 아동 원인
화상의 종류
화상의 특성
화상의 분류
경증화상
-성인의 경우 체표면적의 15%이하 부위에 화상을 입은 경우
10세 이하 아동에서는 10% 이하 손상
중증화상
-체표면적의 25%이상의 피부 부분 화상 손상
10세이하 아동에서는 체표면적의 20%이상
중중도화상
-성인의 경우 체표면적의 15~25%의 피부 부분화상
10세 이하 아동에서는 체표면적의 10~20.. |
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| 당직규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 집무시간외와 휴일에 있어서의 당직에 관한 사항을 규정하여 회사전반의 경비, 화재, 도난의 방지 등에 만전을 기함을 목적으로 한다.
제2조 (구분)
당직은 일직과 숙직으로 구분하며 주간에 근무하는 것을 일직, 야간에 근무하는 것을 숙직이라 한다.
제2장 당직명령
제3조 (구성)
당직원은 직원과 기용원으로 구성하며 구성원 중 상급자가 당직 책임자가 .. |
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| 당직규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 집무시간외와 휴일에 있어서의 당직에 관한 사항을 규정하여 회사전반의 경비, 화재, 도난의 방지 등에 만전을 기함을 목적으로 한다.
제2조 (구분)
당직은 일직과 숙직으로 구분하며 주간에 근무하는 것을 일직, 야간에 근무하는 것을 숙직이라 한다.
제2장 당직명령
제3조 (구성)
당직원은 직원과 기용원으로 구성하며 구성원 중 상급자가 .. |
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| 항고소송의 판결에 대한 법적 검토
1. 들어가며
항고소송의 판결이란 항고소송사건에 대한 법적 판단을 선언하는 행위를 의미한다.
2. 판결의 종류
1) 중간판결과 종국판결
2) 소송판결과 본안판결
소송판결은 요건심리의 결과 소송요건이 흠결됨을 이유로 당해 소송을 부적법한 것으로 각하하는 소각하판결을 의미한다.
3) 기각판결과 인용판결
기각판결은 원고의 청구가 이유없다고 인정하여 (즉, .. |
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| 보정각하제도(補正却下制度)
I. 意義
(1) 보정각하란 특허출원서에 첨부된 명세서 또는 도면에 대하여 특허사정등본송달 전에 한 보정이 요지변경으로 인정되는 경우 이를 배척하는 심사관 또는 심판관의 결정처분을 말한다.
(2) 보정각하제도는 선원주의 하에서 부당한 보정에 의하여 제3자의 이익을 해하는 것을 막아 법적 안정을 기하되, 결정이라는 방식에 의하도록 함으로써 그 판단에 신중을 기하.. |
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| [사회복지실천] 직접적 개입(문제해결기술, 사회기술훈련)
목차
[사회복지실천] 직접적 개입(문제해결기술, 사회기술훈련)
I. 문제해결기술
II. 사회기술훈련
1. 사회기술의 사정
2. 사회기술의 구체화
* 참고문헌
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| 한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사유를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사유를 상세하게 밝혀 회사에 출근하지 못한 이유를 밝혀야 합니다. 결근 사유에는 개인적인 사정 이외에도 공식정 공무도 포함하므로 구체적인 내용을 상세하게 정리제출하여 훗날 개인에게 돌아올 인사관리에 불이익을 받는.. |
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