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(검색결과 약 30,645개 중 58페이지)
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| 평가 착안사항 : 자기계발 능력, 직무수행 능력
평가 착안사항 : 조직이해 능력, 직무수행 능력
이 질문은 지속적으로 대형 산업재해가 일어나는 이유에 대해 OO님의 생각을 묻고 있는 부분이네요.
그리고 전반적인 내용을 살펴보니 OO님이 생각하는 대형 산업재해의 원인은 안전불감증 때문이라고 생각되는데, 오히려 그 점만 자세히 기재해 주시면 좋을 것 같네요.
현재 질문에서 발생 이유와 해결책을 이.. |
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| 직무 중심의 능력주의 인사관리에 대하여
Ⅰ. 서론
1. 기존 한국 인사관리의 특징
우리나라 기업들은 그간 연공주의 인사제도를 기초로 인사관리를 수행해 왔다. 즉, 연공승진제도와 연공임금제를 기본으로 하여 경험과 근속년수를 중심으로 인사관리를 해 왔으며, 특정분야의 전문가 보다는 순환보직을 통한 일반관리자를 양성해 온 것이다.
그러나, 인간의 축적된 경험이나 숙련에 의하여 부가가치가 .. |
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| 회사 및 직무에 대한 지원 동기'와 '해당 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 준비'를 해왔는지 구체적으로 설명해주시기 바랍니다
시장 경쟁력을 가지기 위해선 경험을 통해 길러진 저의 능력으로 고객의 히든니즈 발굴과 서비스 제공으로 차별화를 이끌어야 할 것입니다.
이에 좀 더 나은 환경에서 공부해야겠다는 생각에 편입을 결심하게 되었습니다.
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| 제 목표는 고장 안 나는 자동차를 만드는 것입니다.
제가 가진 역량을 발휘하여 현대자동차를 품질 부문 1위로 만들고 싶습니다.
저는 현대자동차에서 부품을 직접 만져보고 조립해보고 싶습니다.
제 눈에 처음 들어온 것은 현대자동차 투싼의 부품 카탈로 그였습니다.
이 제는 제 손으로 직접 자동차 부품들을 조립하고 싶습니다.
이제는 현대자동차 고객의 소리를 들으며 고객이 원하는 자동차를 만들고 .. |
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| 또한 이 과정에서는 인사팀, 면접관이 가장 궁금한 부분은 상황이나 과정, 생각, 결과가 아니라 본인의 노력과 행동이기 때문에 이 노력과 행동에 대해서 보다 다양하고 충실하게 기술해주셔야 합니다.
본인의 장점이나 준비사항 중심으로 기술해주신 것이 좋습니다.
실제 이 부분에서는 누구나 기술할 수 있는 논리보다는 본인만의 목표와 행동/실천계획이 함께 기술되면 좋을 듯합니다.
이 부분에서는 반.. |
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| LG디스플레이 및 공정/장비 직무에 지원하는 동기에 대해 기술해 주십시오
이러한 저의 관심은 공정기술 직무에 대한 열정으로 확대되었습니 다.
공정기술이라는 직무의 역량을 쌓기 위하여 공정을 아는 것이 기본이라고 판단하였습니다.
앞으로 TFT와 OLED 사업 및 플렉시블 디스플레이에 주력하는 LG디스플레이에 입사하게 된다면 저의 사전 경험들은 공정기술에 실질적으로 많은 도움이 될 것으로 생각합.. |
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| 사회복지전문요원제도의 필요성 및 직무
I. 사회복지전문요원제도의 필요성
사회복지전문요원제도는 정부의 공공부조사업을 효과적이고 효율적으로 수행하기 위하여 1987년부터 시작되었다. 이 제도의 목적은 국민기초생활보장수급자의 자활을 돕기 위해 교육 ․ 기술훈련 ․ 치료 ․ 재활 ․ 취업 ․ 상담 등 대인적(Personal) 접촉을 통하여 획일적이고 물량위주의 원조가 아닌 개인의 욕구와 특성에 맞게 서.. |
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| 입사 지원 동기와 본인이 율촌화학에 적합한 이유 3가지를 기재하여 주시기 바랍니다.
율촌화학 안산 연포장공장의 품질 핵심인재!>
저는 입사 후 율촌화학에 꼭 필요한 품질관리팀장이 되어 율촌화학이 국내뿐만 아니라 해외에서도 포장문화를 선도하는 기업으로 발전하는데 일조하는 인재가 되겠습니다.
율촌화학 안산 연포장공장의 품질(분야) 핵심 인재!>
추가한 분량만큼 내용을 삭제해봤습니다.
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| [별지 제20호서식] (앞쪽)
공인노무사직무개시등록증재교부신청서
처리기간
4일
신
청
인
① 사무소명
② 등록번호
③소재지
(전화 :)
④성명
(한자 )
⑤ 재교부사유
공인노무사법시행령 제15조제4항 및 동법시행규칙 제6조의2의 규정에 의하여
위와 같이 신청합니다.
년월일
신고인 (서명 또는 인)
지방노동(청, 사무소)장귀하
수수료
없음
구비서류
1. 등록증(등록증을 분실한 자를 제외한다)
2.. |
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| 일단 생활신조는 단순히 소개하는 것이 아니라 그것을 실천할 수 있는 구체적인 노력과 경험을 반드시 함께 기술해주시는 것이 좋습니다.
실제 본인의 노력과 행동부분이 가장 많은 분량, 다양한 내용으로 구성되어야 하기 때문에 이 부분에 대한 조금 더 세밀하고 논리적인 정리 및 기술을 해주시기 바랍니다.
구체적인 직무를 설정하고 그 부분에 대한 본인의 장점, 준비사항 등을 핵심적으로 기술하여 기.. |
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| 앞에서도 언급해 드린 것처럼 본인만의 노력과 행동이 반드시 열정과 도전에 대한 구체적인 내용이 함께 기술되어야 합니다.
든지 등의 조금 다른 본인만의 노력과 행동을 찾아 기술해주시기 바랍니다.
오히려 생략하고 앞쪽 본인의 노력과 행동을 조금 더 다양하게 기술해주시는 것이 좋습니다.
다만 지금의 경험은 조금은 추상적이고 결과 중심인 것뿐만 아니라 배려라는 장점이 조금은 불명확하게 보이기.. |
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| 조직행태론
Contents
개인차
1)성격
2)태도
2. 동기부여
1) 내용이론
2) 과정이론
3. 리더십
4. 권력과 갈등관리
5. Q A
1
1. 개인차
조직이란
-]공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위해 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원이 상호작용하며, 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간의 사회적 집단을 의미한다.
개인차
-]각각의 개인은 사고방식, 자신이 처한 환경을 해석하.. |
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| 사회복지 전담공무원의 도입배경과 목적 및 직무범위
I. 사회복지 전담공무원의 도입목적
국민기초생활보장법에 의해 기초생활보장업무의 서비스 업무를 수행할 사회복지 전담공무원의 배치가 규정되어 있다. 이들의 배치는 기초생활보장업무 수행이 그동안 대상자에게 구호금품을 전달하는 단순한 공공부조사업에서, 즉 경제적 부조 등의 업무에서 전환하여 사회복지학 전공의 전문가로서 수급권자의 자.. |
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| 그 부분을 중점에 두고 내용을 작성해주시기 바랍니다.
성장 과정이라고 해서 어렸을 때 사례를 작성하신 것 같으나 그렇다고 한다면 내용을 좀 더 변경해줘야겠네요.
책임감이라는 용어를 다시 작성해주신 부분은 좋습니다.
잘 작성해주셨으나 앞서 제가 추가한 분량이 있어 이 부분을 수정해봤습니다.
목표를 가장 먼저 작성해주셨네요.
일단 왜 신성통상인지에 대한 설명이 없기에 그 내용을 작성해주시.. |
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| 목표에 대한 열정이 있다면 누구보다도 더 성실하게 노력을 하고, 책임감을 갖고 실천한다고 생각합니다.
설계 파트에서 가장 필요한 역량은 소통과 열정입니다.
다른 과정에 대한 이해는 건조과정의 시작단계인 설계직무에 큰 도움이 된다고 생각합니다.
전공이 무엇인지 어떤 과목을 수강했는지 설명하는 것보다는 설계 직무를 수행할 때 본인이 필요하다고 생각하는 역량을 정의 내리는 것이 필요합니다... |
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