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(검색결과 약 15,905개 중 58페이지)
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| 이상 발생 처리 서식입니다.
1. 항목
2. 시간
3. 규격
4. 초물내용
5. 이상발생내용
6. 발생원인
7, 조치사항
8. 일정
9. 담당부서
10. 확인 |
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| 영업보고서_인사입니다.
영업보고서
20 년월일( 요일) 성명:
방문처
부서
담당자
소재지
상담 시간
방문동기
교섭경과및진척상 황 |
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| 근로시간 중 유인물 배포 및 서명행위의 정당성 검토
1. 유인물 배포 행위의 정당성
유인물 배포 행위의 정당성에 관해 판례는 “사용자가 불이익취급의 사유로 한 근로자의 행위가 유인물 배포인 경우 그 행위가 노동조합의 업무를 위한 정당한 활동에 해당하는지 여부는 그 유인물의 내용, 매수, 배포의 시기, 방법, 대상, 이로 인한 기업이나 업무에의 영향 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 할 것.. |
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| 1. 서 론
본 실험에서 성형된 점토시료를 일정건조 조건하에서 건조하여 시간에 따른 감량곡선을 작성하고, 이로부터 건조속도 곡선을 구하여 정속건조 기간과 감속건조 기간을 확인한다.
2. 이 론
고체 중에 함유되어 있는 액체(주로 물)를 제거하여 고형제품을 얻는 조작을 건조라 한다.
어떤 고체 시료를 일정조건(온도, 습도, 유속)의 공기로서 건조시킬 때 건조가 가능한 한계점에서의 함수율을 평.. |
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| 청소년 비행 예방을 위한 개입전략에 대한 레포트 자료.
청소년 비행 예방을 위한 개입전략
1. 청소년 집단상담 개입전략
비행 청소년들의 경우 행동의 절제, 행동에 대한 자기책임감, 타인의 감정이나 권리의 존중, 타인을 격려하고 칭찬하는 것, 시간의 엄수, 동료에 대한 배려, 정해진 시간 내에 일을 완수하는 것 등 사회생활을 하기 위한 기본적 태도와 행동 등을 습득하지 못하고 있다. 따라서 비행.. |
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| 외국인 교수 임용계약서
본 임용계약은 「○○광역시 ○구○○동○○○번지」에 소재한 ○○대학(이하 “본 대학”이라 한다)과___인으로서 ___에 주소를 둔___
(이하 “강사”라 한다) 사이에 체결한다.
대학은 위 사람을 강사로 고용하며, 계약기간과 고용조건은 다음과 같다.
1. (고용기간) 고용기간은 ___년____월____ 일부터 ___년____월____ 일까지로 한다.
2. (급여) 본 대학은 강사에게 급여로 ___ 원을 매월 .. |
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| 취약계층 근로자보호 관련 일반 총정리
* 단시간근로자의 보호
Ⅰ. 서
1. 단시간근로자의 개념
단시간근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다. 따라서 1주간의 근로시간이 통상근로자에 비해 1시간이 짧더라도 단시간근로자에 해당된다.
2. 보호의 필요성
단시간근로자의 고용은 사용자에게 고용.. |
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| 1. 실험의 목적
자유낙하 하는 쇠구슬의 낙하거리에 따른 낙하시간을 측정하여 중력가속도를 측정한다.
2. 실험의 원리
중력가속도란 지구의 인력에 의해 지구상의 모든 물체가 지구 중심 방향으로 일정한 크기로 가속되는 값을 말한다.
측정할 중력가속도(g)가 일정하다고 할 때 속도와 거리는
초기조건을 , 이라 한다면
따라서, 이동거리와 시간을 알면 중력가속도를 측정할 수 있다.
이 실험.. |
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| 근로조건의 명시의무
Ⅰ. 들어가며
사용자는 근로계약체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다. 이는 근로조건의 미확정 상태에서 불리한 취업을 강제 당할 위험성을 예방하고, 명시된 근로조건이 사실과 다른 경우 근로자를 보호하고자 규정한 것이다.
Ⅱ. 근로조건 명시의 내용
1. 근로조건 명시의 범위
1) 임금
명시하여야 할 임금은 실제 지불임금 뿐만 아니라 임금.. |
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| * 어린이영어교육학과를 고등학생들에게 알리기 위해 홍보 봉사활동
* 복지관에 가서 아이들 영어 교육 봉사활동
* 로봇교육 보조교사 봉사활동
<본문내용>
2009년 1학기가 시작하자마자 나는 봉사활동을 시작했다. 처음에는 어떻게 90시간이라는 시간을 학기 안에 다 채울까 하는 생각들로 너무 막막하기만 했다. 봉사활동이라고 하면 중학교, 고등학교 때 몇 번 해본 적이 없던 터라 더욱 망설여 진것도 .. |
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| 사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오.
목차
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오.
I. 면접의 개념
II. 면접의 조건
1. 장소
2. 시간 예약과 시간 지키기
1) 면접예약
2) 면접시간
3. 메모하기
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| 불면증 자가진단
당신의 수면을 가장 잘 설명하는 내용의 숫자를 괄호 안에 기입하세요.
① 전혀 그렇지 않다. ② 거의 그렇지 않다. ③ 간혹 그렇다.
④ 대개 그렇다. ⑤ 거의 항상 그렇다.
1. 나는 잠들기가 어렵다.()
2. 잠드는데 한 시간 이상 걸린다.()
3. 자는 동안 세 차례 이상 깬다.()
4. 깨고 난후 다시 잠드는데 오랜 시간이 걸린다.()
5. 이른 새벽에 잠에서 깬다.()
6. 잠.. |
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| 인터넷 및 검색엔진 이용행태
*각 질문에서 해당 되는 선택지(항목)에는 “∨”표로 표시해 주시면 고맙겠습니다. **
< 인구적 특성 >
1. 귀하의 성별 1) 남성 2) 여성
2. 귀하의 연령 ( )세
3. 귀하의 직종 (), 직위 (), 담당업무 ()
4. 귀하의 현직종 총경력 ( )년, 담당업무 경력 ( )년
< 인터넷 이용에 대한 일반사항 >
1. 귀하의 인터넷 이용경력은 어느정도 입니까
1) 6개월 미만 2) 6개월.. |
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당직근무규정
제1조【목적】이 규정은 휴무일 당직근무에 관한 제반사항을 규정함으로써 휴무일에 회사를 대표하여 회사의 기능을 계속 유지하고 보안을 확보하며 긴급사무의 효율적인 처리를 도모하는 데그 목적이 있다.
제2조【적용범위】당직근무에 관하여는 타 규정에서 정한 것을 제외하고는 이 규정에서 정한 바에 의한다.
제3조【정의】이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. 당직근.. |
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| 임금형태의 관리 전반의 유형
Ⅰ. 들어가며
임금형태란 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 말하며 시간급제, 성과급제, 추가급제, 특수임금제 등이 있다. 임금형태는 종업원들의 작업의욕이나 성과향상에 직접 관련이 있고 이를 잘 관리함으로써 종업원들의 사기를 높일 수 있다.
Ⅱ. 시간급제
1. 의의
수행한 작업의 양과 질에는 관계없이 단순히 근로시간을 기준으로 임금을 산정․지불하는 방.. |
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