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(검색결과 약 9,918개 중 58페이지)
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| 경영자의 태도(태도의 구성요소, 태도와 행동)
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| [작업환경측정] 작업측정의 의의와 요소, 작업측정기법
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| [의사소통의 장애요소] 의사소통의 결정요인과 장애요인
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| [국제제휴방식] 국제 전략적 제휴의 개념과 주요 요소
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| [경영전략] 경영전략 계획의 수준, 경영전략의 분석요소
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| 영아기 기질발달(기질의 개념과 구성요소 및 유형)
CONTENTS
영아기 기질발달
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유한요소 리포트
Gaussian Rule 예 의한 적분
제출일자 :
제 출 자 :
1. Wright Fortran or C program for integration using n = 1, 2, 3, 4 of Gaussian Rule.
2. Calculate IEX & derive local integration form.
3. Output file.
4. Table for each I. (Error = IEX - INUM)
n
IEX
INUM
Error
1
2
3
4
1. C program source 는 아래와 같다.
#include
#include
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| 羅宮
주거문화와 실내디자인
목차
라궁 소개
로비
조명요소
소품요소
객실
가구요소
기타 공간 (후원 숙재헌)
국내 최초 한옥 호텔 ‘라궁’
라궁은 경상북도 경주시 신평동에 위치
지하 1층에 지상 2층 규모로,호텔이라는 현대적인 기능을 전적으로 설계된 국내 최초 한옥형 호텔
객실은 총 16객실로 각 객실이 독립채를 이루어 구성
로비
건축 요소
소품 요소
조명 요소
건축 요소
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| [집단상담] 집단상담의 개념(정의)과 형태 및 목표, 집단상담 장단점과 고려사항, 집단상담의 치료적 요소
목차
집단상담
I. 집단상담의의미
1. 집단상담의 의미
2. 집단상담 형태와 관련 용어
1) 집단의 형태
2) 집단 용어
II. 집단상담의 목표
1. 집단상담을 추천하는 경우
2. 집단상담이 부적합한 경우
II. 집단상담의 장단점
1. 장점
2. 단점
IV. 집단상담의 치료적 요소
V. 집단형성.. |
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| 경영의 개념과 요소
기업은 하나의 조직의 유형이라고 할 수 있다. 이러한 조직이 어떤 유형이든지 간에 조직이 처음 세운 목표를 달성해야만 그 존재 가치가 있다고 할 수 있을 것이다. 그래서 조직은 조직의 목표를 달성하기 위하여 계획을 세우고 실행을 하며 그 결과를 평가한다. 이러한 활동을 경영(management)이라고 할 수 있기 때문에 경영은 기업이라는 조직이 세운목표를 달성하는 데 필요한 모.. |
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| 정책목표
정책목표
I. 정책목표의 설정
정책목표는 현실에 대한 불만이나 장래에 대한 원망에서 도출되며 환경에 예상되는 변화에 효율적으로 대처하는 것이 제1차적인 과제라고 한다....(이하 생략) |
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| [작문교육론]
나영은,「경험담 분석을 통한 쓰기 태도 형성 파악」
- 정서 요소를 중심으로 -
쓰기태도는 ‘쓰기’라는 대상과 관계를 맺으면서 ‘쓰기’에 긍정적이거나 부정적인 가치를 갖게 되어 호의적이거나 비호의적으로 반응하는 경향이며 경험을 통해 학습되는 것이라 말할 수 있다. 쓰기태도는 인지요소, 정서요소, 행동요소로 구성된다.1)1) 「경험담 분석을 통한 쓰기 태도 형성 파악 –정서요소를.. |
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| 직무평가의 개념과 목적 및 요소, 방법
목차
* 직무평가
Ⅰ. 직무평가란?
Ⅱ. 직무평가의 목적
Ⅲ. 직무평가의 요소
Ⅳ. 직무의 평가 방법
* 직무평가
직무분석의 결과로 파악된 직무내용과 요건을 중심으로 한 직무기술서가 작성
되고, 직무요건 중에서 인적요건을 중시하는 직무명세서가 작성이 되면, 이는 직
무의 상대적 가치(relation worth of the job)를 결정하는 직무평가의 기초자료로
서 .. |
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| 문화의 개념, 특성, 구성요소
I. 문화의 개념
문화는 사회화를 통해 개인의 일부가 되기 때문에 인간행동에 영향력 있는 매우 중요한 사회적 환경이 된다. 사실상 '문라라는 용어는 다양한 의미로 사용되며, 그 의미들이 동일한 개념에 기초하고 있지는 않다. 문화에 대한 정의는 광범위하여 사람에 따라 강조하는 부분이 다르다. 가장 널리 인용되고 있는 에드워드 테일러(Edward Burnett Tylor)의 정의.. |
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| 지식화 문화
지식경영의 중요성에 관한 광범위한 주장에도 불구하고, 유용한 조직지식을 지속적으로 창조하고 사용하기 위한 방법에 관해서 리더가 이해하는데 도움을 주는 문헌은 거의 없는 실정이다. 이러한 방법은 조직이 '지식화 문화(knowing culture)'를 진실로 가지고 있을 때 그리고 조직의 리더가 활동에 의한 학습과 이 학습을 조직의 경쟁우위를 증진하기 위한 응용에 헌신할 때 발생한다.
I. .. |
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