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 전자지불 결제 사업소개서 ( 24Pages )
1 금융단말기 전자지불 결제 사업소개서 주식회사 *** 2 Contents 3 Part 1: 회사 소개 1.1 1.2 1.3 회사 개요 회사 연혁 사업영역 및 보유기술 4 1. 회사 소개 통합금융서비스에 의한 경제 활성화 공간과 시간의 제약을 극복한 통합금융서비스 제공 정보, 통신자원의 효율적 활용 및 재창조 유무선 금융복합단말기 제조 , 소프트웨어개발 무선기반 데이터단말기 제조 시스템구축사업 경영목표 인..
비지니스 > 사업계획서 |
 재가복지(개념, 재가복지서비스, 필요성, 재가복지서비스센터, 재가복지봉사센터, 현황, 과제)파워포인트 PPT 프레젠테이션 ( 12Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. ★PPT 프레젠테이션 발표용과 한글 보고서 둘 다 올렸습니다. 같은 이름으로 검색하세요★ 1. 서 론 2. 개념 3. 형태 4. 시대적흐름 5. 필요성 6. 구성 7. 기본원칙 8. 기능과역활 9. 재가복지봉사센타 현황 10. 재가복지의 과제 11. 결 론 서론 사회복지제도의 변천 종 래 » 경제빈곤의 해결과 사회취약계층에 한정적 오늘날 » 모든..
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재가복지, 재가복지서비스, 재가복지서비스센터
 경영조직론상 창의력 개발 ( 3Pages )
경영조직론상 창의력 개발 Ⅰ. 창의력 개발의 의의 1. 창의력의 개념 경영조직론상 창의력이란 환경과 상황을 새로운 각도로 보는 능력으로 조직에서 시각을 다양화하여 끊임없이 학습하는 과정, 지속적인 자기조직화 과정이라고 할 수 있다. 이런 상황에서 창의적인 사람은 다양성 수용하는 개방적사람, 직면하는 도전을 환영, 끊임없는 해석과 재해석을 통해 깨닫고 배우는 학습인이라고 할 수 있다. 2...
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 [사회복지발달사] 일본 사회복지 역사 및 특징적인 복지제도 ( 33Pages )
일본 사회복지 역사 및 특징적인 복지제도 목 차 Ⅰ.서론-우리가 왜 일본의 사회복지 역사를 공부해야 하나 Ⅱ.가깝고도 먼 나라 일본!!! 1.사회보장의 배경 2.일본역사 Ⅲ.일본 사회복지 역사 1.근대 이전의 자선, 구제 2.근대적 빈곤형성 및 구빈정책 ▶휼구규칙 3. 1차 세계대전 후 1920~1944년대까지의 사회복지 ▶ 구호법 4.전후 제 1기 (1945~1959)의 사회사업의 전개 -사회사업성립의 시기- 5...
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 지역사회복지론 지역사회복지협의체 ( 28Pages )
○ 지역사회복지론 지역사회복지협의체 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 지역사회복지협의체의 배경 및 정의 1. 지역사회복지협의체의 발달배경 2. 지역사회복지협의체의 정의 Ⅲ. 지역사회복지협의체의 기능 및 모형 1. 지역사회복지협의체의 목적과 기능 2. 지역사회복지협의체 모형 Ⅳ. 지역사회복지협의체의 운영현황 1. 지역사회복지협의체 구성률 2. 지역사회복지협의체 위원구성 현황 3. 지역사회복지협의체 운영예산 4...
리포트 > 사회과학 |
 자문위원위촉계약서 ( 3Pages )
자문위원 위촉 계약서 === 주식회사 (이하 “갑”이라 한다)과 개인 (이하 “을이라 한다)은 아래에 게기된 조건에 따라 자문위원 위촉에 따른 계약을 체결한다. 제1조 【계약의 종류 및 기간】 1. “갑”은 “을”을 상임 자문위원으로 위촉하며 계약기간은 년월 일부터 년월 일까지 1년간으로 한다. 단, “갑”의 촉탁일부터 6개월이 경과하도록 제 2조의 업무가 전혀 이루어지지 않을 경우 본 계약은 종료되는 ..
서식 > 계약서 |
 자신이 거주하는 지역의 지역복지관(종합사회복지관, 아동복지관, 장애인복지관, 노인복지관 등)을 방문하여 그 기관에서 운영하는 프로그램의 종류를 알아보고, 아래 질문 ( 4Pages )
자신이 거주하는 지역의 지역복지관(종합사회복지관, 아동복지관, 장애인복지관, 노인복지관 등)을 방문하여 그 기관에서 운영하는 프로그램의 종류를 알아보고, 아래 질문에 따라 정리하여 보시오. 현대 복지사회에서 시민들의 삶의 질 확대를 위해서는 정부의 책임과 함께 민간의 참여와 역할도 확대되어야 한다. 복지사회 이념의 성공적 실현은 사회성원간의 연대의식 여부에 달려있기 때문이다. 즉, ..
리포트 > 사회과학 |
 조직 행동론상 리더십에 대하여 ( 14Pages )
리더십에 대한 조직행동론상 연구 Ⅰ. 들어가며 1.리더십의 개념 일반적으로 리더십이란 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원들에게 영향력을 행사하는 과정이라 할 수 있으며 영향력 행사 과정이란 사람을 변화시키고 새롭게 하며, 힘을 주고 영감을 주는 행위를 말한다. 2. 현대 조직의 리더십 중요성 (1) 기업 효율성의 지표 사회시스템인 경영조직의 산출 요소의 차이는 대부분 리더십에 따라 결정..
리포트 > 경영/경제 |
 창의적 조직 설계 ( 5Pages )
창의성 증대의 조직설계 방안 Ⅰ. 창의성의 개념 및 중요성 1. 창의성의 개념 요즘 경영의 최대화두는 “혁신”이다. 현실에 안주하여 변하지 않거나 고객에게 새로운 가치를 제공하지 못하는 조직은 생존할 수 없는 시대이기 때문이다. 대다수 글로벌 기업들이 혁신을 강도 높게 추진하는 것도 이 같은 배경에서이다. 그런데 이러한 혁신이 성공하기 위해서는 반드시 필요한 요소가 있다. 바로 창의성(Crea..
리포트 > 경영/경제 |
 조직에서의 창의력 ( 5Pages )
조직에서의 창의력(creativity) 개발 Ⅰ. 창의력 개발의 의의 1. 창의력의 개념 창의력은 환경과 상황을 새로운 각도에서 보는 능력으로 시각을 다양화하여 끊임없이 학습하는 과정이며 지속적인 자기조직화 라고 볼 수 있다. 따라서 창의적인 사람은 다양성을 수용하는 개방적인 사람으로, 직면하는 도전을 환영하고, 끊임없이 해석과 재해석을 통해 깨닫고 배우는 학습인(learning man)이라 할 수 있다...
리포트 > 경영/경제 |
 지역사회복지개론 - 지역사회 복지실천을 위한 사회복지사의 역할을 제시 ( 5Pages )
주제:지역사회 복지실천을 위한 사회복지사의 역할을 제시 1.서론 사회복지사란 사회복지사는  사회사업 실천학문의 현장에 있는 사람들로써, 소외된 자들을 비롯하여 장애인, 노인, 아동, 청소년(학생)들이 우리사회에서 일탈하지 않고 그들의 권리를 맘껏 누릴 수있도록 복지정책이나 욕구에 맞는 프로그램을 개발하고, 다시는 그런 문제로 어려움을 겪지않도록 심리상담을 하여 치료(
리포트 > 생활/환경 |
 평생학습도시를 추진해야하는 당위성과 평생학습도시란 어떤 도시를 말하는 것인지 설명하시오 ( 4Pages )
평생학습도시를 추진해야하는 당위성과 평생학습도시란 어떤 도시를 말하는 것인지 설명하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 평생학습도시를 추진해야하는 당위성 2. 평생학습도시의 개념 Ⅲ 결론 및 의견 참고문헌 평생학습도시를 추진해야하는 당위성과 평생학습도시란 어떤 도시를 말하는 것인지 설명하시오 Ⅰ 서론 우리나라는 어느새 100세 시대라는 말이 어색하지 않고 자연스러울 정도로 고령사회로 ..
리포트 > 사회과학 |
평생학습도시, 당위성, 평생학습, 학습도시
 독일의 사회복지 발달사 ( 5Pages )
독일의 사회복지 발달사 일시 제목(법안명) 주요내용(변경내용) 비고 중세말기 (15-16세기) *11세기 : 도시의 성립 *도시가 종교와 중세 봉건영주나 군주들의 세력을 벗어나 독자적 자치 범위를 확대함. 그 과정에서 빈민정책이 중요한 역할 *수공업자들의 공동대처를 위해 조합형성 *빈민정책의 합리화 관료화 추진 *빈민구제에서 교육적 역할 강조 *1241: 한자동맹의 성립 *1299: 스위스 신성로마제국으..
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사회과학
 우리나라 문화관광산업의 특성 및 상품, 정책, 서비스, 문제점, 해결방안 ( 13Pages )
1. 관광산업의 특성 1) 관광산업의 범위 관광산업은 나라마다 산업분류체계가 서로 다르기 때문에 국제적으로 통일된 관광산업의 정의나 통계상의 분류체계가 명확하게 정비되어 있지 않다. 다만, 세계관광기구(World Tourism Organiza tion)나 OECD 등은 관광부문에 관한 정의, 기준, 범위를 설정하여 제시하고 있고, 또한 자원개발 방향 및 관광산업의 활성화 등을 위한 노력을 기울이고 있다. 세계관광기..
리포트 > 경영/경제 |
 인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토 ( 7Pages )
인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토 Ⅰ. 인간관계관리의 기초 1. 인적자산의 중요성 인적자산은 다른 자산과는 달리 주체의 노동의욕에 의해서 그 활성화가 좌우된다. 조직이 확보하고 보상하고 개발한 경쟁자원으로서의 인력을 계속적으로 조직 속에 머무르게 하고 조직에 공헌하기 위해서는 적절한 유지관리가 필요하다. 효과적인 유지관리는 조직구성원의 사회적 욕구를 충족시킴으로써 노동의욕을 ..
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