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 프로그램개발 사례 ( 10Pages )
사회복지 프로그램에 대한 이해와 실무를 알기 쉽게 사례를 통해 정리하므로서 프로그램 개발의 역량을 강화하고 슈퍼바이저의 실력을 연마하도록 하였다. 1. 사업개요 3. 사업계획 4. 사업 목적 및 목표 5. 사업내용 6. 예산계획 7. 향후계획 1. 사업명 : 다문화가정 내의 이해와 화합을 위한 프로그램 “우리는 한 마음 가족” 2. 사업의 필요성 1990년대에 들어서 해외로 떠나는 한국인의 수에 비..
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프로그램개발, 프로그램개발 실무
 기업 환경변화에 따른 여성인력활용방안 ( 3Pages )
환경의 변화와 여성인력활용방안 Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력 중요성 1. 환경의 변화 1) 지식사회로의 변화 현대 기업 환경은 지식 창출, 활용, 공유, 확산 등이 중요하게 여겨지며, 전반적으로 육체노동보단 섬세한 정보처리능력, 창의력, 판단력 등이 중요시되고 있다. 이런 변화속에서 점차 남녀간 노동의 질적 차이는 없어져가고 있는 추세이다. 2) 능력 있는 여성의 급증 교육수준향상 전반에 따라 여..
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 [재정학] 소득재분배정책 ( 3Pages )
소득재분배 정책 1. 정책수단 ① 정부의 거의 모든 정책은 소득재분배 효과를 갖고 있으나 가장 전형적인 소득재분배의 정책수단으로는 조세제도와 사회보장제도를 들수 있음 ②그 밖에도 기회균등을 보장하기 위한 의무교육실시, 고용․승진에 있어서의 차별금지․최적임금제 등 제도적인 측면의 정책도 소득재분배를 위한 정책수단으로 볼수 있음 ③ 여러 가지 정책 중에서 재분배 지향성이 가장 높은 제도로는
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 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 일반관리론 ( 7Pages )
테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 일반관리론에 대한 레포트 자료입니다. 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 일반관리론 목차 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 일반관리론 I. 테일러의 과학적 관리론 1. 과학적 관리론의 의의 2. 과학적 관리론의 내용 1) 차별성과급제도 2) 작업지도표제도 3) 기획부제도 4) 직능별 감독제도 3. 과학적 관리의 비판 II. 페이욜의 일반관리론 1. ..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [반항장애] 반항성 장애의 치료방법(반항성 장애아동의 부모교육, 인지행동치료, 행동치료) ( 6Pages )
[반항장애] 반항성 장애의 치료방법(반항성 장애아동의 부모교육, 인지행동치료, 행동치료)에 대한 레포트 자료. [반항장애] 반항성 장애의 치료방법(반항성 장애아동의 부모교육, 인지행동치료, 행동치료) CONTENTS 반항장애의 치료방법 I. 부모교육 II. 인지행동치료 1. 문제해결 기술훈련 2. 분노조절 훈련 III. 행동치료 1. 무시하기 2. 타임아웃(고립) 3. 권리박탈 4. 차별강화 5. 토..
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개념, 정의, 특징, 과제
 KCC, 총무, 인사자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 성장과정 - 위기는 최고의 기회이다! 2. 성격 및 생활신조 - 부족한 것이 아니라 무한한 잠재력을 지니고 있다! 3. 재능 및 특기사항 - 저만의 차별적인 모습을 기초로 하여 강한 경쟁력으로 승화시키자! 4. 사회활동 경험 - 실무 경험이라는 최고의 교육을 통해서 진정한 프로가 되자! 5. 지원동기 및 포부 - 진정한 프로의 모습으로 새로운 가치를 만들자! [※ KCC 지원 항목 및 글자 수 기준] ..
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 한화석유화학 생산관리직자기소개서[그룹사 인사팀출신 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 특기 - 차별적인 색깔 만들기. 2. 성장과정 - 최고보다는 최선을. 3. 성격 상의 장단점 - 리더십과 커뮤니케이션의 전략적 시너지를. 4. 사회생활과 연수경험 - 경험에서 살아 움직이는 노하우들을 제 것으로. 5. 입사 후 포부 - 장인의 모습을 지닌 엔지니어의 모습으로. [※ 한화그룹 지정 질문 및 글자 수 기준] ◆ 한화석유화학 생산관리직 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행 ◆ 한화석유화학 지정 ..
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 김성주,여성리더,성주그룹,MCM,엠씨엠 ( 8Pages )
성주 인터네셔널 김성주 CEO 목차 선정 이유 걸어 온 길 성향 경영관 나아가야 할 길 선정하게 된 이유 * 21세기 현대 사회는 외면적으로는 많은 변화와 발전을 이루었으나, 아직도 그 움직임을 방해하는 요소들이 있다. 그 장애 요소는 대표적으로 여성에 대한 차별, 부패한 기업 환경 등을 들 수 있다. 그러나 김성주씨는 그러한 기존의 경영 풍토를 거부하고 말 그대로 ‘21세기의 기업다운..
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 닛케진이란 ( 14Pages )
닛케진(日系人) 목차(もくじ) 닛케진이란 - 오늘 발표할 닛케진이란 닛케진, 왜 문제가 되었을까 일본 정부는 왜 닛케진의 입국을 허용했을까 본토 일본인이 닛케진을 차별하게 된 과정 - 문화적 차이 - 계층적 편견 - 생활 양식의 差 일본 본토에서 닛케진이 얻은 것은 결론 이들의 공통점은 닛케진(日系人)! 닛케진이란 ‘일계인(日系人)’의 일본식 발음. ‘일본 계열의 사람’ ‘일본계 ..
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 국제 무역론의 offer곡선 ( 9Pages )
Offer 곡선 OFFER곡선 의의 국내경제에서의 수요 공급 곡선에 해당하는 국제경제에서의 곡선이 OFFER곡선이다. OFFER곡선이란 국제가격의 변동에 따른 수출입량의 변동을 나타내는 곡선이라 정의 할수 있다. OFFER곡선 도출방법 Offer곡선 도출방법에는 무역무차별곡선과 교역조건선에 의한 offer곡선 도출방법이 있다. TI, TI’, TI’’은 무역무차별곡선표시 a1,a2,a3,a4,는 교역조건선이다. 여기서 TI는 a..
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 (주)두산 의류 MD파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 학업 이외의 자신이 가장 자랑스럽게 생각하는 성취(achievement)경험에 대하여 기술하십시오. 그 이유는 무엇입니까? - 하루 48시간 동안 두 개의 열정을 불태우다. 2. 살아오면서 부딪혔던 가장 큰 장애물은 무엇이었으며, 그 난관을 극복하기 위해 어떠한 노력을 하였고, 그 결과는 어떠했는지 기술하십시오. - 위기는 기회의 반대쪽 날개이다. 3. 생각의 차이로 다른 사람과 갈등을 겪었던 경험에 ..
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 경영 환경의 의의와 중요성에 대해서 논하시오 ( 2Pages )
경영환경의 의의와 중요성에 대해서 논하시오. 1865년 노르웨이인에 의해 고래작살이 고안․ 제작되고 나서 포경 산업이 급속도로 성장했다. 마침내 무차별적인 포경 행위로 인하여 고래 수가 급격히 줄자 고래자원의 보호를 위해 1948년에 국제 포경 조약이 체결되었다. 이로부터 포경업은 점차 사양길로 접어들게 되었다. 이와 같은 환경변화에 따라 미국에서는 포경업에서 바다에서 시원하게 물을 뿜고 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [홉스테드의 문화차원모형] 개인주의 대 집단주의, 남성상 대 여성상 ( 2Pages )
[홉스테드의 문화차원모형] 개인주의 대 집단주의, 남성상 대 여성상 I. 개인주의 대 집단주의 개인주의(individualism)는 개인의 성취와자유가 높게 평가받기 때문에 개인 간의 구속력이 느슨한 사회를 말하며, 집단의 이익보다는 개인의 이익을 우선한다. 이에 비해 집단주의(collectivism)는 개인이 특정집단에 소속 및 통합되어 이들 집단에 무조건 충성하는 대가로 보호를 받는 사회를 말하며, 자신..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 국제마케팅전략(글로벌마케팅전략)의 표준화와 차별 ( 7Pages )
국제마케팅전략(글로벌마케팅전략)의 표준화와 차별화 목차 국제마케팅전략의 표준화와 차별화 Ⅰ. 표준화와 차별화의 개념 Ⅱ. 국제마케팅전략의 표준화 Ⅲ. 국제마케팅전략 차별화의 장애요인 1. 사용조건상의 차이 2. 고객의 욕구와 태도 3. 정부의 영향 Ⅳ. 세계시장 동질화 가설 국제마케팅전략의 표준화와 차별화 1. 표준화와 차별화의 개념 국제마케팅전략 수립에 있어 반드시 고려하여야 할 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 삼성전자 제품디자인 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 1Pages )
1. 자기소개 [400자] 차별적인 이미지를 만들어가는 모습. 2. 장점 [200자] 끊임없이 도전하고 진화하는 모습. 3. 단점 [200자] 신속한 실행으로 단점을 극복하는 모습. 4. 지원동기 및 포부 [500자] 삼성전자만의 색깔을 칠하는 핵심인재. [※ 삼성전자 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성] ◆ 삼성전자 제품디자인 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행 ◆ 각각의 카피성 소제목을 추가하여 차별성 도모 ..
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