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| 노동조합 운영 - 조합원의 범위, 가입 및 탈퇴
1.조합원의 범위
조합원의 범위는 규약으로 정한다. 따라서 규약에 정한 가입 대상이라면 모두 조합원이 될 수 있다. 그런데 예를 들어 ○○회사에 근무하는 모든 직원을 가입 대상으로 한다고 포괄적으로만 정한 경우, 특정부서, 직급, 직책, 업무를 명시하여 가입 대상에서 제외한 경우, 규약과 단체협약의 가입 범위가 다르게 규정하고 있는 경우 등이 있는.. |
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| 다문화 사회와 이주민 미디어:
소수자 공론장으로의 가능성 모색
12
다문화사회 전개와 미디어
01
이론적 배경: 다문화 사회와 소수자 미디어
02
참여적 접근과 ‘이주민방송’ 분석
03
이주민과 소수자 에스닉 미디어
04
소수자 미디어의 성장과 도전
05
이주민 방송의 의의와 비판적 제언
06
목 차
3
다문화사회 전개와 미디어
01
이론적 배경: 다문화 사회와 소수자 미디어
02
발표자 : 정다은
다문화사회 .. |
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| 경제 민주화에 대한 노동조합 의견조사
사업장 및 노조관련 기초 사항
1. 귀 사업장은 다음 중 어느 산업에 속합니까
① 음식료제약 ② 섬유의복
③ 고무신발가죽가구종이인쇄프라스틱 등 일반화학
④ 산업용화학정유비금속광물 ⑤ 자동차(및 부품) ⑥ 조선
⑦ 기계금속 ⑧ 전기전자 ⑨ 철강비철금속 ⑩ 건설업
⑪ 금융업 ⑫ 판매업 ⑬ 개인 및 사회서비스업
⑭ 전기가스 및 수도업 ⑮ 운수창고 및 통신업 (16) 기타
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| 사회복지의 역사
1. 자본주의와 사회복지(자본주의 사회론: 현대사회의 생산양식에 주목)
-전통적 봉건사회: 농노 생산, 잉여생산물 봉건 귀족인 영주가 수취, 대신 영주는 농노들의 안전을 지켜주는 쌍무적 관계 유지
-근대 시민혁명 이후 자본주의 사회: 자유와 평등 주된 이념. 부르주아계급은 자유시장 경제체제를 유지하고 자유로운 계약관계에 의해 경제활동, 신성불가침의 소유권 인정
-자신과 .. |
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| 인사관리 관점에서의 노사관계제도
Ⅰ. 서론
노사관계제도는 한편으로는 생산성 향상을 위한 노사의 협력관계이자 다른 한편으로는 임금 기타의 근로조건의 결정을 중심으로 하는 노자의 대립관계를 포함하는 것이다.
현대 산업사회에서 노사관계관리는 고용관계관리와 함께 인사관리에 있어서 매우 중요한 부분을 담당하고 있다.
개별적 종업원 관리를 바탕으로 하는 고용관계와는 달리 노사관계관리라는 .. |
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| 브래스드 오프에서의 집단 분석
브래스드 오프는 영국의 그림리 지역의 탄광촌에서 일하는 노동자들이 브라스 밴드에 소속되어 탄광촌의 상황과 밴드의 활동에 대한 이야기를 담은 영화입니다. 이 영화의 배경은 1992년, 영국의 정치적 결정 즉, 주요 연료를 석탄 대신 원자력으로 대체하려는 보수당의 결정에 따라 많은 광산이 폐쇄되어가는 상황입니다.
영화에서는 탄광에 소속된 밴드가 탄광이 .. |
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| 우리나라에서의 산별노조와 산별교섭
1. 산별노조의 확대 움직임
산별노조는 동종산업에 종사하는 노동자들이 직종이나 기업을 초월하여 조직한 노동조합을 말한다. 즉 사업 또는 사업장 규모나 고용형태에 관계없이 동일한 산업에 종사하는 근로자들을 하나의 단위로 하여 조직한 노동조합을 의미한다. 이 중 노동자들이 그 구성원으로서 직접 가입하고 참여하는 조직형태를 산업별 단위노동조합이라 하.. |
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| 한국 경제 성장의 원동력으로써 한국근로자의 특성 분석
1. 들어가며
한국 사람들은 나라 전체가 총력을 다하여 근대적 공업국을 만드는데 성공했다. 그러면 한국인이 공업화에 성공한 비결은 무엇일까 그리고 한국인들이 구축한 생산질서에는 어떠한 특색이 있었을까
제품을 생산하기 위해서는 여기에서 종사하는‘사람’과‘자원’과‘상품’을 원활하게 만드는 생산공정이 필요하다.
선진국이란 농업으로 |
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| 물류관리 - 화물연대 파업에 관해
목 차
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화물연대의 실태와 화물연대의 설립
•
화물운수업 및 화물운수노동자 실태
•
화물연대의 설립과 그들의 주장
▲
화 물 연 대 파 업 일 지
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화 물 연 대 파 업 결 과
•
화물연대 대 정부 합의서
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화 물 연 대 파 업 의 의
•
화물연대 파업이 우리에게 명령하는 것!
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화 물 연 대 관 련 기 사
•
물류 마비 전국 확산[부산일보]
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화물연대 협상 .. |
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Breeze_Bronze,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 23Pages ) |
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| “마법의 섬유 브리즈브론즈”Breeze BronzeTowel
1. 기업소개
영윤브리즈 유통회사
고가의 기능성(급속 분해 소취 섬유)제품
브랜드 포지셔닝: 고가의 기능성 제품
기업목표: 직원과 함께 성장하는 회사
1. 기업소개
Young Yun Breeze
Breeze Bronze 섬유
냄새 제거
흡수성
-약산성 Ph5.2~5.6을 유지
소취 효과의 지속성
영윤브리즈 유통과정
일본 vs 한국 시장세분화
일본
노인, 노동자 인체 냄세 제.. |
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| 여성의 노동(성별 분업의 노동, 여성노동의 역사)
사회학자들은 우리의 일상생활을 '노동'(취업), 져가'(사람들이 하고자 하는 것을 선택하는 시간), 그리고 '필수시간'(수면, 식사 및 기타 필수적 행위를 하는 시간)으로 나눈다. 여성주의자들은 이 모델이 세계를 보는 남성견해를 반영하는 것으로 대다수 여성의 경험과는 부합되지 않음을 지적하였다. 이것은 부분적으로는 보상 없는 가사노동이 노동으.. |
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| 국제 노동운동이론의 모든 것
25
목차
*국제 노동운동의 이론
1.산업 민주주의 이론
1)단체교섭의 실현
2)노동조합주의 실현
2.정치적 혁명이론
1)노동조합에 대한 마르크스의 견해
2)정치적 투쟁의 의미
3.환경특성이론
1)상업 자본주의의 노동운동
2)사용자 자본주의의 노동운동
3)은행가 자본주의의 노동운동
4.기회추구이론
1)자본가 또는 기업가계급
2)노동자 계급
3)지식인 계급
4).. |
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| 쟁의행위에 관한 민사책임에 대한 노조법의 개정방향
1. 민사면책의 원칙
헌법상 기본권 행사로서의 단체행동권의 행사는 원칙적으로 형사상·민사상 적법한 것(정당성의 존재)으로 추정되는 것이어야 함에도‘이 법에 의한’쟁의행위로 그 범위를 제한하여 규정하는 것은 쟁의행위를 사실상 불법으로 보고 ‘이 법에 의한 쟁의행위’만을 정당한 것으로 보는 입법형식으로 원칙-예외의 법률규정형식과 완전히 |
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| 단체협약의 내용과 효력 - 채무적(債務的) 부분과 채무적 효력
1. 채무적 부분의 내용
채무적 부분은 단체협약의 내용 중 단체협약 체결 당사자인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 사이에 적용될 권리의무관계를 정하고 있는 부분을 말하는데, 당사자 사이의 계약 일반의 효력만이 인정된다.
채무적 부분은 노동조합 자체의 존속유지활동과 관련한 사항에 대하여 노동조합과 사용자 사이의 권리의무를 .. |
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| 삼성무노조
목 차
결론
5
1.서론:노사관계란
정의
유형
노동시장에서 노동력을 제공하여
임금을 지급받는
노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성한 관계
1.서론:우리나라의 노사관계
근대적 계약관계
전근대적
신분관계
집단적 노사관계
1.서론:노사관계의 주체
노동자
정부
노사관계에 대한 규칙제정
이해관계 조정
노사관계 행위감시 등
1.서론:주제선정 배경
우리 나라를.. |
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