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(검색결과 약 6,072개 중 59페이지)
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| 중년기(성인 중기) 노부모와의 관계
중년기 성인은 부모세대에게 예전처럼 더 이상 의지할 수 없음을 알고, 오히려 부모세대가 자신들에게 의지한다는 것을 깨닫게 된다. 특히 중년기는 부모세대가 신체적으로 노화나 질병으로 어려움을 경험하고, 경제적으로나 심리적으로 의존적인 시기이므로 이들에 대한 부양자로서의 역할이 강조된다. 자신이 중년기 위기를 경험하면서 동시에 노부모에 대한 신체적 .. |
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| 성인 초기의 발달과업
Havighurst(1952)는 발달과업(developmental task)이란 개념으로 인생의 어떤 시기에 각 개인이 성취해야만 하는 특정한 활동이나 목표가 있다고 하였다 Havighurst는 인간의 발달은 단계적으로 이루어지고 각 단계는 성취해야 할 특정한 과업을 갖는다고 본다. 그는 발달과업의 성취는 행복과 성공을 가능하게 하며, 발달과업의 실패는 개인을 불행하게 하고 사회로부터 인정받지 못.. |
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| [인생사건 발생시기모델] Neugarten의 인생사건 발생시기이론
I. Neugarten의 인생사건 발생시기이론
Vaillant, Levinson과 함께 성인 및 노년기발달 연구에 큰 족적을 남긴 Neugarten은 앞에서 살펴본 발달의 단계 이론과는 다른, 생애 또는 인생사건(life events)의 중요성을 강조하였다.
Neugarten은 성인기의 발달은 연령 그 자체를 따르는 것이 아니라 인생의 사건과 관련이 있다고 역설하였다.
생애.. |
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| 본 자료는 리더십론에서 중요하게 다루고 있는 동기부여 기대이론의 개요, 기대이론의 조직 적용과 기대이론의 한계점 등에 대한 핵심적 내용을 간단명료하게 서술한 자료임
1. 모티베이션 과정이론
2. 기대이론
3. 기대이론의 상급자 적용
4. 기대이론의 조직 적용
5. 기대 이론의 한계점
1. 모이베이션 과정이론
욕구이론이 무엇이 사람을 동기화시키는지에 대해서는 답을 주고 있지만 어떻게 동기화 되.. |
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| 독서 감상문(독후감)입니다.
잘 정리했고 맞춤법도 점검했습니다.
잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
‘기브앤테이크(Give and Take)는 사회적인 성공의 이면에 예외 없이 인간관계가
있다는 점을 강조한다. “통념에 따르면 커다란 성공을 이룬 사람에게는 세 가지
공통점이 있다.
그것은 바로 능력, 성취동기, 기회다. 성공을 거두려면 재능을 타고나는 것은
물론 열심히 노력해야 하고 기회도 따라 .. |
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| 총체적언어교육(총체적언어접근법)의 의미와 기본원리, 총체적언어교육(총체적언어접근법)의 특성, 총체적언어교육(총체적언어접근법)의 실제, 총체적언어교육(총체적언어접근법)과 책읽어주기 활동의 관련성 분석
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 총체적언어교육(총체적언어접근법)의 의미와 기본원리
Ⅲ. 총체적언어교육(총체적언어접근법)의 특성
Ⅳ. 총체적언어교육(총체적언어접근법)의 실제
1. 총체적 언어 접.. |
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| 한국에서의 사회복지종사자 관련 시각 (사회복지)
1. 들어가며
사회복지종사자가 한국 국가사회복지 개선에 주체적으로 나설 수 없었던 이유는 사회복지종사자에게 각인된 탈각된 노동자로서의 의식에 기인하는 것이라 판단된다. 자본주의사회에서 사회복지종사자가 노동자임에도 불구하고 스스로를 노동자로 인식하지 않는 이유는 무엇인가 그것은 사회복지종사자에 대한 관점과 밀접하게 관련되어 있다... |
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| 사회복지실천의 강점관점
■ 강점관점
사회복지실천에서 강점관전을 적용하는 것은 각 클라이언트의 다양한 자원을 강조하고 클라이언트의 강점을 활성화하여 사회복지사가 클라이언트 체계의 변화과정에 초점을 두도록 하는 것이다.
1. 강점관점의 개념
강점관점은 다른 인본주의 접근과 마찬가지로 기본적으로 클라이언트의 강점중심으로 접근을 한다. 즉, 모든 인간은 성장하고 변화할 능력을 .. |
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| 삼성의 경영 사례로써 핵심인재경영에 대하여
1. 핵심인재경영의 의미
2003년 6월 신경영 10주년을 맞은 이건희 회장은 ‘제2의 신경영’을 선포하였다. 이 회장은 그 자리에서 그간의 경영성과에 만족하지 말고 지속적인 성장을 위해 “10년 후 무엇을 먹고살 것인가”를 사장들에게 주문하면서 인재경영을 강조했다. 앞으로 미래를 확실하게 책임질 수 있는 것은 바로 핵심인재를 필두로 하는 ‘인재경영’이.. |
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| 구조조정에 따른 실업대책의 방향
1. 고용의 질을 높이는 적극적 고용대책으로 기조전환
이러한 전망에 근거할 때 향후의 실업대책은 구조조정의 방향과 함께하는 것이어야 한다. 외환위기 이후 실업대란 속에서 다양한 실업대책이 상당한 수준으로 마련하여 시행되어 왔으나 작년 중반 이후 실업률의 안정화 추이 속에서 양적 측면을 강조하던 대책이 목표집단 지향적이고 고용의 질을 제고하며 유휴인력.. |
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| IMAGE MAKING
체형별 코디
남성의 체형별 패션 코디
1) 키가 작은 남성
수트 착용 : 감청색, 검정색 등의 진한 색상을 선택, 회색은 안정적 이미지
상의를 더블로 하거나 어깨에 패드를 넣는 것은 역효과
흰색이나 하늘색 등 단색의 셔츠
셔츠의 칼라와 넥타이는 단정하고 산뜻한 것
안경도 너무 큰 것은 역효과
남성의 체형별 패션 코디
2) 뚱뚱한 체형의 남성
편안한 느낌을 줄 수 있지만 단정치 .. |
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| 1. 들어가는 말- 새로운 도전은 항상...
2. 성장과정 - 최고의 가르침 속에서...
3. 성격소개 - 강한 신뢰를 받는 성실함...
4. 학창시절 - 다양성을 통한 저만의 준비들..
5. 경력사항 ?제 자신의 능력을 확인하면서...
6. 지원동기 및 입사 후 포부 ? 밝은 미래는 제 스스로 만드는 것...
7. 맺은 말- 성공을 만들어 가기 위해서...
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| 모든 국가의 이론가들은 국가의 부와 권력의 요소로서 식민지 정복의 중요성을 강조하였다. 그들이 보유하고 있던 식민지 국가가 금은 광산을 갖고 있지 않더라도 그들 식민지들은 본국에서는 생산하지 않는 상품들을 생산하고 있었기 때문이었다. 인도의 향료와 브라질, 서인도 제도의 사탕수수와 버지니아의 담배는 그러한 목적에 의해서 재배되었다. 이러한 개념은 17C-18C에 있어서 중요한 경제정책의 .. |
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| 목민심서
독후감
[CONTENTS]
1. 목민심서 주요내용 소개
2. 목민심서의 현대사회 적용
3. 목민심서를 읽고나서 느낀점
1. 목민심서 주요내용 소개
다산 정양용은 목민심서의 많은 부분을 할애해 관리나 수령의 청빈을 강조하고 있다. 율기육조(律己六條) 에서 청렴이란 관리의 본무요, 갖가지 선행의 원천이요, 모든 덕행의 근본이니 청렴하지 않고서 목민관이 될 수 없다 고 말하고, 자신이 쓰는 돈.. |
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| 세계종교 둘러보기
‘힌두교’
CONTENTS
힌두교의 기원
힌두교란
힌두 = ‘인도’
인도에서 발생한 종교
그 중에서 『베다』의 권위를 인정하는 전통적 종교만을 일컬어 힌두교라 하고
영어로는 Hinduism이라 표기.
힌두교의 기원
인더스 계곡 문명으로부터의 시작!
기원전 3000~2000년경 인더스 강 연안 계곡에 소규모 도시 국가 발견.
이 도시 국가 가운데 모헨조다로 혹은 하라파 문명이 형성.
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