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| 공정하다는 착각 독후감 - 공정하다는 착각 내용요약 및 인상깊었던 구절과 그 이유 / 공정하다는 착각 읽고나서 얻은 교훈과 독후감
저렴한 독후감은 아니지만 그 누구와도 비교불가한 최고 품질의 독후감임을 자부합니다.
자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다 !!
공정하다는 착각 독후감 - 공정하다는 착각 내용요약 및 인상깊었던 구절과 그 이유 / 공정하다는 착각 읽고나서 .. |
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| Ⅰ. 들어가며
센델 교수가 이 강의에서 던지고 있는 [정의란 무엇인가]라는 명제는 철학자 뿐만아니라 현대를 살아가는 우리들 누구나가 일상에서 수시로 맞닥뜨리고 있는 다양한 상황에서 중요하고 절실한 물음이다.
자유지상주의와 공리주의는 정의롭다 할 수 있는가 능력주의가 과연 공정한가 기회나 재능이 모든 이에게 공평하게 주어지지 않는데 이런 조건에서 승자가 부를 과도하게 가져가는 것은 불.. |
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| 소개글
A+report <한국의 재벌과 재벌정책의 주요과제>
- 재벌정책-
목차
Ⅰ. 재벌정책
1. 재벌현황
2. 재벌문제에 대한 철학·원칙과 국민들의 인식
Ⅱ. 경제정책의 동태적 공정성과 정태적 공정성의 문제
1. 한국재벌의 성장과정
2. 한국의 재벌관련 정책에 대한 입장
Ⅲ. 국가권력과 시장권력 : 재벌 문제의 정치경제
1. 한국재벌의 정치, 경제, 사회에 대한 영향력
2. 재벌급성장과 사회권력유지 이.. |
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| 컴퓨터 프로그램의 기능 불량에 대한 법적 책임
◎법적책임
◎판매자와 구입자; 정직의 의무
◎계약
◎허위설명
◎묵시적 서약
◎명시적 서약과 부인
◎프로그램은 상품인가 서비스인가
◎엄격한 법적 책임
◎태만
◎전환기에 있어서의 책임
◎법적책임
컴퓨터 프로그램의 결점과 기능불량에 관한 프로그램의 개발자 및 판매자의 법적책임의 문제는 전문가와 소비자 또는 고객의 권리와 의무를 포함하고 있으 |
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| 노조법상 노동쟁의 조정제도 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동쟁의 조정제도는 단협체결 촉진, 유도를 위한 보조적 행위로써, 단협과 관련된 쟁의행위를 제3자가 관여하여 해결하는 것이다. 이러한 조정제도의 취지는 노사간 분쟁은 당사자뿐 아니라 국민생활에도 많은 영향을 미치게 되므로 이에 노조법은 노동관계 공정한 조정도모, 노동쟁의 예방 해결함으로써 산업평화유지, 국민경제발전에 차질 없도록.. |
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| 부동산은 삶의 터전이자 오랜 기간에 걸쳐 가장 치열하게 획득하고자 했던 중요한 경제적 자원이라고 할 수 있다. 그러므로 부동산 거래에 있어서 공정성은 경제활동에 있어서 매우 중요한 부분을 차지한다. 우리나라 부동산 거래에 관한 인식은 대체적으로 불투명하고, 경계하고 조심해야 한다는 인식이 강하다. 우리나라의 부동산시장은 1988년 4월 외국인 토지취득이 전면적으로 허용되었고, 1988년 5월.. |
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| 인사관리 준거기준 설정 및 접근 방법
1. 들어가며
우리는 그 동안 IMF를 겪으면서 외환위기, 금융위기, 구조조정 등 건국 이래 최대의 위기를 맞기도 했다. 그러한 과정 속에서 현재의 경제 상황을 과거의 경제 이론으로는 설명할 수 없기 때문에 새로운 경제 패러다임(Paradigm)이 정립되어야 한다는 말을 자주 듣게 된다. 마찬가지로 인간의 심리적 변수를 주축으로 해서 형성되는 사회과학의 한 분야.. |
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| 승진관리
Ⅰ. 서
1. 의의
2. 중요성
Ⅱ. 승진관리의 원칙
Ⅲ. 승진관리의 기준
1. 합리적 기준과 비합리적 기준
1) 합리적 기준
① 가치적 기준
② 목적적 기준
2) 비합리적 기준
① 전통적 기준
② 감정적 기준
2. 연공주의 기준과 능력주의 기준
1) 연공주의
2) 능력주의
Ⅳ. 승진제도의 유형
1. 직위(직계)승진
2. 자격승진
1) 신분자격승진
2) 능력자격승진(직능자격승진)
3. 대용승진
4. 조.. |
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| 판매관리규정
제1장 총칙
제1조(목적)
본 규정은 (주)○○○에 판매원으로 등록한 모든 판매원들이 본 규정에 의거 성공적으로 사업에 임하고 판매원 상호간 사업의 공정성을 최대한 보장하며 회사와 판매원간 유기적 협력으로 회사 발전과 판매원 권익보호에 그 목적을 둔다.
제2조(판매원)
본 규정은 (주)○○○ (이하 회사라 칭함)이 정하는 사업내용에 따라서 사업을 영위하고자 하는 자가 회사에 소정의 .. |
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| 임금체계로써의 연봉제 검토
Ⅰ. 들어가며
최근 기업들에 실시 범위가 크게 확산되고 있는 연봉제는 실시 방법에 따라 그 방법 또한 다양하나 기본적으로는 개개인별로 전년도 능력, 실적, 공헌도를 평가하여 그에 따라 연간 임금액을 차별적으로 결정하는 능력, 성과중시형 임금관리제도라고 정의할 수 있다. 즉 기존의 임금을 구성하는 여러 항목을 하나의 항목으로 통합하고 연 단위로 계산하여, 개별적.. |
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| Ⅰ. 서 론
발생한 배경
공정무역은 어떻게 생긴 것일까 전 세계에는 농업(1차 산업)에 종사하며 매일 1달러 이하의 생활비로 살아가는 인구가 10억 명 가까이 됩니다. 열심히 원료를 생산하고 상품을 판매해도 ‘손해 보는 장사’를 하게 되며 생계를 위해 착취 수준의 노동을 합니다. 이런 현상이 발생한 원인은 ‘선진국의 압력’ 때문입니다. 생산품을 주로 수입하는 국가들은 대부분 선진국입니다. 따라서 .. |
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| 기밀비지급규정
제1조【목적】
이 규정은 회사의 업무 수행상 소요되는 기밀비의 지급절차 및 기준을 정함으로써 기밀비 지급의 공정성과 합리성을 기함을 목적으로 한다.
제2조【용어의 정의】
이 규정에서 기밀비라 함은 법인세법 또는 소득세법 등에서 인정하는 지출비용으로 회사의 업무 수행상 부수되는 필요경비로서 영수증 등을 통하여 외부증빙을 구비할 수 없는 비용을 말한다.
제3조【기밀비.. |
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| 민소법상 소송에서의 법관의 제척
Ⅰ. 들어가며
1. 의의 및 취지
법관의 제척이라 함은 법관이 구체적인 사건과 법률에서 정한 특수한 관계가 있는 때에 당연히 그 사건에 관한 직무집행에서 배제되는 것을 말하고, 이는 법관의 기피․회피와 함께 재판의 공정성을 보장하기 위한 것이다.
2. 구별개념
제척이 법률에서 정한 사유에 해당할 경우, 당연히 직무집행에서 배제되는 것임에 반해, 기피는 제척 이.. |
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경제학 입문
소논문: IMF 이후 생활방식의 변화
IMF 이후 생활 방식의 변화
★ 목 차 ★
Ⅰ. IMF 충격과 사회 전반의 변화
4高1低의 상황이 사회 전반에 큰 변화를 초래
98년은 라이프스타일이 변하는 元年
변화의 시대를 살아가는 지혜
Ⅱ. 10大 생활방식의 변화
여건변화가 생활방식의 변화 및 행동의 변화를 초래
변화 1 :「우리」의 개념 약화
변화 2 : 현실 도피
변화 3 : 경제우선 마인드 - 합리.. |
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| MBO - 목표관리제도
I. 의의 및 등장배경
1. 의의
MBO란 하급자가 상급자와 협의하여 목표를 설정하고 자기통제하에 이를 수행하여 그 결과를 상급자와 함께 평가하는 개발지향적 인사고과 방법이자 평가․보상․개발을 연계하는 종합적 관리시스템을 말한다.
2. 등장배경
IMF 이후 최근 대다수의 기업들이 경쟁력 강화의 일환으로 연봉제, 성과급제 등 능력, 성과주의 인사제도를 도입하면서 평가의 공정.. |
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