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 공공정책에 대한 판단분석 (Judgment Analysis)의 적용에 관한 연구 ( 13Pages )
판단분석(Judgment Analysis) 기법의 활용: 분석적계층화(AHP) 및 다속성효용(MAU) 기법과의 비교 I. 서론 정책과정은 연속적인 판단과 의사결정의 과정이다. 정책행위자들은 정책과정 전반에 걸쳐 중요한 판단과 의사결정을 해야 한다. 정책문제를 정의하고, 정책대안들을 탐색하고, 대안들 가운데 우선순위를 정하고, 채택된 대안을 집행하고, 일정한 기준에 따라 집행결과를 평가해야 한다. 특히 여러 ..
논문 > 사회과학분야 |
 경찰조직의 이념(경찰행정의 민주성, 중립성, 능률성, 합법성) ( 6Pages )
경찰조직의 이념(경찰행정의 민주성, 중립성, 능률성, 합법성) 목차 경찰조직의 이념 I. 민주성 1. 개요 2. 근거 3. 민주행정의 확보 II. 중립성 1. 개요 2. 경찰의 인사권 3. 제도적 장치 III. 능률성 1. 개요 2. 효율성의 조화 IV. 합법성 1. 개요 2. 합법성의 준수 경찰조직의 이념 경찰조직의 이념이란 경찰임무 추진과정이나 활동이 지향해야 하는 최고의 가치를 말한다. 경찰조직..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 유리 조건 우선의 원칙 ( 2Pages )
노동법에서의 유리조건 우선의 원칙 Ⅰ. 들어가며 1. 법원의 의의 무엇이 노동법의 법원인가에 대하여 ⅰ)주관적 규범성과 특수성을 그 요소로 보아 주관적 법을 법원으로 보는 견해가 있으나, ⅱ)객관적 규범성과 일반성을 그 요소로 보아 객관적 법만을 법원으로 볼 수 있을 것이다. 주관적 법을 법원으로 보는 견해에 의하면 법원이란 ‘법적 분쟁을 해결하기 위하여 법관이 기준으로 삼아야 할 재판규범..
리포트 > 법학 |
 [회계학] 원가의 배분개념 ( 4Pages )
원가의 배분개념 제1절 원가배분의 기초 1. 원가배분(cost allocation)의 정의 원가배분이라 함은 일정한 배분기준에 따라 공통적으로 발생한 원가(공통원가) 또는 원가집합을 하나 또는 둘 이상의 원가집적대상에 배부하거나 재배부하는 과정을 말한다. 여기서 원가집적대상이란 원가를 개별적으로 집적되는 활동이나 조직의 하부단위 등으로서 원가를 부담할 수 있는 대상을 말한다. 즉, 원가를 부과할..
리포트 > 경영/경제 |
 소화기구의 화재안전기준(NFSC 101) ( 438Pages )
소방방재청고시제2008-31호 소화기구의 화재안전기준을 다음과 같이 개정 한다 2008년 12월 15일 소 방 방 재 청 장 소화기구의 화재안전기준(NFSC 101) 행정자치부고시제2004- 6호(2004. 6. 4.) 소방방재청고시제2006-11호(2006. 12. 30.) 소방방재청고시제2007-3호(2007. 4. 12.) 소방방재청고시제2008-31호(2008. 12. 15.) 제1조(목적) 이 기준은 소화설비인 소화기구의 설치유지 ..
정보/기술 > BM/법률 |
 건축학과 구조역학에 대해 ( 4Pages )
1. 강관 말뚝과 확대기초의 연결부란./ - 상부 구조물에 작용하중을 지지지반까지 원활히 전달할수 있도록 확대기초의 강관말뚝의 머리 겨합부를 지칭. - 작용하중(수직력, 수평력, 휨모멘트) 2. 말뚝머리 설계기준./ - 구조설계원칙(토목관련 구조설계기준 내용) ▪ 말뚝과 학대기초의 결합부는 말뚝머리 고정으로 설계하고 결합부에 생기는 모든 응력에 대해 안전하도록 설계. ▪ 말뚝머리 고정으로 설계..
리포트 > 공학/기술 |
 [회계학] 원가의 배분개념과 보조부문원가의 배분 ( 9Pages )
원가의 배분개념 제1절 원가배분의 기초 1. 원가배분(cost allocation)의 정의 원가배분이라 함은 일정한 배분기준에 따라 공통적으로 발생한 원가(공통원가) 또는 원가집합을 하나 또는 둘 이상의 원가집적대상에 배부하거나 재배부하는 과정을 말한다. 여기서 원가집적대상이란 원가를 개별적으로 집적되는 활동이나 조직의 하부단위 등으로서 원가를 부담할 수 있는 대상을 말한다. 즉, 원가를 부과할 ..
리포트 > 경영/경제 |
 [건축] 구조역학에 대해서 ( 4Pages )
[구조역학] 1. 강관 말뚝과 확대기초의 연결부란./ - 상부 구조물에 작용하중을 지지지반까지 원활히 전달할수 있도록 확대기초의 강관말뚝의 머리 겨합부를 지칭. - 작용하중(수직력, 수평력, 휨모멘트) 2. 말뚝머리 설계기준./ - 구조설계원칙(토목관련 구조설계기준 내용) ▪ 말뚝과 학대기초의 결합부는 말뚝머리 고정으로 설계하고 결합부에 생기는 모든 응력에 대해 안전하도록 설계. ▪ 말뚝머리 ..
리포트 > 공학/기술 |
 일본의 연장근로 및 휴게 시간 특례규정 관련법규 연구 ( 3Pages )
일본의 연장근로 및 휴게시간 특례규정 관련 법규 연구 1. 현행 법규정 노동기준법 제40조(근로시간 및 휴게의 특례) ① 별표 제1 제1호 내지 제3호, 제6호, 제7호에 정하는 사업 이외의 사업으로서 공중의 불편을 피하기 위하여 필요한 것 기타 특수한 필요가 있는 경우에 대해서는 그 필요한 한도에서 제32조 내지 제32조의 5의 근로시간 및 제34조의 휴게에 관한 규정에 대하여 후생노동성령에 별도의 ..
리포트 > 법학 |
 [산업재해보상보험법] 산업재해보상보험의 개념 및 목적, 산재보험제도의 특성, 산업재해보상보험 적용대상 및 급여의 종류 ( 6Pages )
[산업재해보상보험법] 산업재해보상보험의 개념 및 목적, 산재보험제도의 특성, 산업재해보상보험 적용대상 및 급여의 종류에 대한 레포트 자료. 산업재해보상보험 [산업재해보상보험법] 산업재해보상보험의 개념 및 목적, 산재보험제도의 특성, 산업재해보상보험 적용대상 및 급여의 종류 목차 산업재해보상보험법 I. 개념 및 목적 II. 산재보험제도의 특성 III. 적용대상 IV. 업무상 재해의 인..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 단협 해석의 주요 이슈 분석 (유리조건 우선 원칙, 단체협약 불이익변경, 평화의무) ( 2Pages )
단협 해석의 주요 이슈 분석 (유리조건 우선 원칙, 단체협약 불이익변경, 평화의무) 1. 유리조건 우선의 원칙 인정여부 유리조건 우선의 원칙 인정여부와 관련한 판례의 태도를 살펴보면 다음과 같다. “단체협약의 개정에도 불구하고 종전의 단체협약과 동일한 내용의 취업규칙이 그대로 적용된다면 단체협약의 개정은 그 목적을 달성할 수 없으므로 개정된 단체협약에는 당연히 취업규칙상의 유리한 조..
리포트 > 법학 |
 노동법상 유리한 조건 우선의 원칙 ( 2Pages )
유리한 조건 우선의 원칙에 대한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 법원의 의의 무엇이 노동법의 법원인가에 대하여 ⅰ)주관적 규범성과 특수성을 그 요소로 보아 주관적 법을 법원으로 보는 견해가 있으나, ⅱ)객관적 규범성과 일반성을 그 요소로 보아 객관적 법만을 법원으로 볼 수 있을 것이다. 주관적 법을 법원으로 보는 견해에 의하면 법원이란 ‘법적 분쟁을 해결하기 위하여 법관이 기준으로 삼아야 ..
리포트 > 법학 |
 건축물 하중기준 ( 6Pages )
건설교통부 고시 제2000-153호 건축물의구조기준등에관한규칙 제7조제2항의 규정에 의해 건축물 하중기준을 다음과 같이 고시한다. 2000년 6월 5일 건설교통부장관 건축물 하중기준 제1조 (목적) 이 기준은 건축물의구조기준등에관한규칙 제7조제2항 규 정에 의하여 건축물의 구조계산시 적용하는 각종 하중에 대한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) ① 건축물에 작용하는 각종 설계하중..
정보/기술 > 토목/건축 |
 동성애에 대한 법률적 소고 ( 2Pages )
동성애와 관련한 법적 검토 1. 유해매체물 심의기준에서의 동성애 삭제 결정 최근 국가인권위원회 는 “동성애사이트는 청소년 유해매체가 아니다”라며 청소년보호위원회 위원장에게 청소년 유해매체물 심의기준에서 동성애 항목을 삭제할 것을 권고했고 3일, 청소년보호위원회가 이를 받아 들이기로 결정하였다. 현행 청소년보호법시행령 제7조의 개별 심의기준은 청소년 유해매체물로서 혼음 , 근친상간 ..
리포트 > 법학 |
 근로기준법의 실효성 확보를 위한 법적 방안에 대하여 ( 3Pages )
근로기준법의 실효성 확보 방안 Ⅰ. 들어가며 근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 이러한 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다. 근로기준법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사․형사 및 행정의 세 가지 측면에서 사전적 예방장치로서 근로감독관 제도를. 사후적
리포트 > 법학 |
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