|
|
|
전체
(검색결과 약 21,084개 중 59페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 목표관리(MBO)의 의의와 구성요소
목차
목표관리(MBO)의 의의와 구성요소
I. 목표에 의한 관리(MBO)의 의의
II. MBO의 구성요소
1. 목표의 설정
2. 부하들의 참여
3. 피드백
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [목표관리] 목표에 의한 관리(MBO) - 목표관리(MBO)의 개념과 목적 및 성격, 전통적 관리와 MBO의 차이, MBO의 장점과 문제점(장단점)
목차
[목표관리] 목표에 의한 관리(MBO)
I. 개념
II. 목적
III. MBO의 기본적인 성격
IV. 전통적 관리와 MBO의 차이
V. 기본과정
VI. MBO의 장점
VII. MBO의 문제점
[목표관리] 목표에 의한 관리(MBO)
1. 개념 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [목표관리] MBO의 개념 정의, MBO의 목표 및 특성, MBO 프로그램의 구성요소에 대한 레포트 자료.
[목표관리] MBO의 개념 정의, MBO의 목표 및 특성, MBO 프로그램의 구성요소
목차
목표관리(MBO)
I. MBO의 목표와 정의
1. MBO의 목표
2. MBO의 개념 정의
II. MBO의 특성
II. MBO 프로그램을 구성하는 요소
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개인별 업무목표설정 및 판정표
═══
년월일
소속
성명
업
무
목
표
설정목표
이유
목표를 달성
하기 위한
스케줄
자
기
판
정
달
성
정
도
달
성
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 위기개입의 목표에 대하여 토론하세요.
I. 위기개입의 목표
위기개입은 매우 초점화된 단기개입으로, 위기상황과 관련된 구체적 문제해결에 초점을 두기 때문에 목표가 제한적이다.
Rapoport(1970)는 위기개입의 목표를 6가지로 제시하고, 처음의 네 가지는 반드시 달성해야 할 목표이지만 마지막 두 가지는 상황이나 클라이언트의 특성 등이 허락하는 경우에 달성할 수 있는 목표라 했다.
... 자세한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [교육행정의 기초 이론-동기이론] 동기-위생이론, 목표설정이론, 공평성 이론
목차
* 교육행정의 기초이론-동기이론
Ⅰ. 동기-위생 이론
Ⅱ. 목표설정이론
· 목표의 구체성
· 목표의 도전성
· 목표의 달성 가능성
· 목표의 수용성
Ⅲ. 공평성 이론
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 로크(Locke)의 목표설정이론
로크(Locke)는 보상에 의한 동기부여보다 가치와 의도(즉, 계획이나 목표)에 의한 동기부여를 더욱 강조하였는데, 목표가 구체적일수록 그리고 약간 어려울수록 동기부여의 크기는 커지며, 그 성과도 커진다고 주장하였다.
I. 목표 구체성
막연한 목표보다는 구체적 목표를 제시할 때 더욱 높은 성과를 달성한다. 예를 들어 '2023년에는 전년도 대비 200% 매출 달성'이라는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오
목표관리(Management By Objective : MBO)는 구체적인 성과 목표를 부하와 상사가 함께 결정하고, 목표를 향한 진척이 정기적으로 점검되고, 보상이 이러한 진척을 기준으로 배분되는 경영 시스템을 말한다.
목표관리는 목표를 통제의 수단으로만 사용하는 것이 아니라 목표를 동기부여의 수단으로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지실천과정 계획수립단계에서 사회복지사의 목표설정에 대한 레포트 자료.
사회복지실천과정 계획수립단계에서 사회복지사의 목표설정
목차
사회복지실천과정 계획수립단계에서 사회복지사의 목표설정
1. 목표는 반드시 클라이언트가 원하는 결과와 연결되어야 한다
2. 목표는 명시적이며 측정가능한 형태로 진술되어야 한다
3. 목표는 현실적으로 달성가능한 것이어야 한다
4. 목표는 사회.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목표관리법에 대한 검토 (Management by Objectives : MBO)
Ⅰ. MBO의 의의와 도입배경
(1) 의의
목표관리제도는 해당 종업원이 상사와 함께 목표를 설정하고 실행한 후 이데 대한 성과를 함께 평가하는 결과 지향의 평가방법이다.
(2) 배경
과거 개인특성 위주, 행동위주의 일방적이고 주관적인 평가의 문제점을 극복하고, 통제 목적보다 비통제적 목적, 특히 능력개발과 업무개선을 위한 인사고과가 선호.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 로크(Locke)의 목표설정이론
목표는 개인이 달성하고자 추구하는 미래의 상태를 의미한다. 로크(Edwin A. Locke)와 그의 동료들이 제시한 목표설정이론(Goal Setting Theory)은 목표를 달성하려는 강한 의욕이 작업 행위에 일반적으로 동기를 유발하는 힘이라는 것이다.
대부분의 인간 행위는 유목적적이고, 행동은 목표와 의도에 의해서 규제되고 유지된다고 한다. 목표는 개인이 의도적으로 달성하려는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 중점목표, 달성기준, 달성업무관련, 자기계발관련내용등을 항목으로 하는 개인별목표달성관리표 양식입니다.
개인별목표달성관리표
중점목표
방법
진행예정
관련처
반성점
상사확인
달성기준
담당업무관련
자기계발관련
:
: |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회정책의 목표
공공정책의 한 분야로서 사회정책은 그것이 추구하고 있는 목표를 지니고 있다. 궁극적으로는 '모든 국민이 살기 좋은 사회의 건설'이나 '국민의 삶의 질 향상'이 사회정책의 목표라고 할 수 있다.
그러나 이는 너무나 추상적이며 행위목표로서의 구체성이 너무나 미약하다. 그러면 사회정책의 목표는 어떻게 구체적으로 표현할 수 있을까?
이에 대한 해답은 사회정책의 개념을 어떻게 설.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목표관리(MBO)의 의의, 본질과 특성, 효과, 단점, 목표관리시스템
목차
목표관리(MBO)
I. 의의
II. MBO의 본질과 특성
III. MBO의 효과
IV. MBO의 단점
V. 목표관리 시스템
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
|
성명:
개인별 목표달성관리표
═══
년월일
중점목표
방법
진행예정
관련처
반성점
상사확인
달성기준
월
월
월
월
|
|
|
|
|
|
|
|
