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(검색결과 약 19,878개 중 59페이지)
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| 사회복지정책] 정책 목표의 개념과 목표
II.사회복지정책의 목표
사회복지정책의 목표는 다양하다.
그리하여 정책 목표는 정책의 존재 이유가 되는 것이다.
정책 효과에는 의도하지 않은 효과(unintendedeffect)도 있지만 일반적으로 정책 효과는 정책 목표 달성의 결과를 나타내는 상태의 변화를 의미한다.
II.사회복지정책의 목표
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인.. |
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정책, 사회, 복지, 목표, 목적, 효과, 상태, 달성, 바람직하다, 말, 경제, 결과, 안정, 추구, 회복, 실현, 포함, 늘다, 최저, 들다 |
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| 리더십 성공,실패사례 연구 및 리더십 중요성과 이론분석 레포트입니다.
내용이 꽉꽉 차있는 좋은 레포트입니다
그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다 :)
1. 리더십 이란?
2. 리더십의 중요성
3. 리더십 이론연구
4. 리더십 유형연구
5. 리더십 성공 및 실패사례
(1) 성공사례
(2) 실패사례
6. 리더가 갖추어야 할 소양
7. 결론 및 느낀점
<참고자료>
리더십이란 조직의 목표달.. |
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| 환경변화와 기업문화의 관계
문화는 사회 환경에 의해서 변화 ․ 형성되며, 한 개인의 퍼스낼리티는 그 사람의 생활환경에 따라서 형성된다고 한다.
이와 마찬가지로 기업의 독특한 문화는 기업의 내외적 환경에 따라 변화한다고 할 수가 있다.
기업이 추구하는 목표의 달성을 위해서는 환경의 변화를 중요시하고 환경변화에 적합한 기업의 독특한 문화를 형성 ․ 발전시켜야 할 것이다.
이상적인 기업문화.. |
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| 경영학의 기원
경영학의 기원은 인류가 공동생활을 시작한 시대까지 거슬러 올라갈 수 있다. 공동생활에는 공동의 목표가 존재하고 이를 달성하기 위해서는 그에 합당한 조직과 경영원리가 필요하기 때문이다.
경영의 역사가 인류의 역사와 함께 시작되었다고 하지만 체계적 경법이 이루어진 것은 적어도 B. C. 3000년경의 바벨론 왕국으로부터 시작되었다고 본다.
함무라비왕은 282개조의 함무라비법을 통.. |
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| 경영자 의사결정의 의의
인간은 누구나 매일의 생활에서 부단히 의사결정(decision making)과 문제해결(problem solving)의 상황에 직면한다. 특히 경영자는 경영활동의 여러 상황에서 계속적으로 의사결정을 하게 된다.
경영자의 의사결정은 조직의 목표를 합리적으로 설정하고 효율적으로 달성하기 위해서 계획 ․ 조직 ․ 지휘 ․ 통제의 관리직능을 수행하는 과정에서 반드시 필요한 행동이며, 조직의 모.. |
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| 조직행동의 학문적 특성(특징)에 대한 레포트 자료입니다.
조직행동의 학문적 특성(특징)
목차
조직행동의 학문적 특징
I. 학제적 응용학문
1. 심리학
2. 사회학
3. 인류학
4. 정치학
5. 경제학
6. 공학
7. 의학
II. 성과지향적 실천학문
1. 조직의 목적달성
2. 변화지향성
III. 가치중심적, 규범적 학문
1. 인본주의적 학문
2. 규범적 학문
IV. 과학적, 상황적 접근방법의 적용
1. 과학.. |
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| 조직의 정의
조직을 생각할 때, 제일 먼저 떠오르는 것이 사람들의 집단이라는 시각적인 측면이나 사람들이 단순히, 저절로, 그냥 모여 있다고 해서 조직되었다고 말하지는 않을 것이다. 그러므로 조직이란 의식적으로 조정된 인간의 활동이나 여러 힘의 체계를 의미한다.
전통적 조직이론가로서 관료제 분야의 대가인 베버(Weber)는 조직을 다른 사회조직과 달리 구별 지으면서 협동집단이라는 개념을 통.. |
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| [청소년집단역동] 청소년 집단활동에 나타나는 집단역동의 내용
목차
청소년 집단활동에 나타난 집단역동의 내용
I. 집단의 유지기능과 관련된 내용
1. 상호작용
2. 정서적 유대
3. 가치와 규범
4. 분위기
5. 응집력
6. 지도력
7. 갈등
II. 집단의 목적달성 기능과 관련된 내용
1. 목적
2. 지위와 역할
청소년 집단활동에 나타난 집단역동의 내용
청소년들은 집단활동의 경험을 통해 인.. |
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| 신행정학
목차
신행정학
I. 사회적 형평의 확보
II. 후기실증주의론
III. 행정의 사회적 관계성
IV. 행정 고객의 의사결정에의 참여
신행정학
전통적인 행정학에서 언제나 논의의 주요 초점이 되었던 것은 현재의 자원으로 어떻게 하면 최대의 성과를 올릴 수 있을 것인가 하는 능률성(efficiency)의 문제와 최소의 자원으로 일정한 성과를 달성하고자 하는 절약성(economy)의 문제였다. 신행정.. |
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| 조직유효성의 접근모형과 특성
1. 목표모형(goal model)
조직의 경영목적은 일반적으로 경영이념과 경영목표를 포함한다. 경영이념은 조직이 목표로 하는 신조,신념, 철학 등의 가치이다. 이러한 것들은 기업이 지향하는 이상형으로서 자주 변경, 수정되는 것은 아니다. 이에 반하여 경영목표는 조직이 추구하는 이익, 매상, 성장 등의 사실이고, 환경상황에 대응하여 변경, 수정되는 것이다.
목표모형의 .. |
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| □ 인터넷 시대의 지식 경영
대부분 기업들은 지식 경영의 가시적인 성과를 내지 못하고 있는 것으로 나타났다.이에 지식 경영의 실패원인을 짚어보고 인터넷 시대에 지식 경영이 성공할 수 있는 지식 경영의 전략과 조직, 프로세스 등을 체크해 본다.
지식은 힘이다. 특히 인터넷 시대에는 기업의 경쟁적 우위로서 차별적인 지식의 창출을 더욱 필요로 한다. 하지만 최근 대부분의 기업들은 혁신 프로.. |
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| 건물 수리 청구
하자위치
하자내용
보수청구내용
1.
2.
3.
본인은 귀하로부터 년월 일에 도시(군) 읍(면) 동(리) 번지 건물 평을 임차하여 사용중에 있습니다.
그러나 건물의 안방 벽에 균열이 발생하여 지난 년월 장마에 빗물의 누수가 심하여 가재의 일부가 썩는 등 피해를 입었으며 속히 수리하지 않고는 도저히 임대차의 목적을 달성할 수 없습니다.
바쁘시더라도 조속한 시일내에 보완공사.. |
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| 총괄평가에서 중요한 효과성 평가와 효율성 평가에 대하여 서술해보세요.
1. 효과성 평가
효과성 평가는 일반적으로 서비스실천이 얼마나 잘 운영되고 있는가를 측정하는 방법으로, 이는 의도한 대로 실천개입의 효과가 나왔는지, 개입의 효과는 목표와 대비하여 어떠한지, 그리고 효과의 크기는 의도했던 바의 문제해결에 충분하였는지를 평가하는 것이다.
그러므로 효과성 평가는 제공된 서비스의 양 또.. |
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| 제 13 장 인적자원경영
제 1 절 인적자원경영의 의의
1. 인적자원경영의 의의
․의의 : 종업원이 그들의 개인적 목표추구는 물론 기업의 목표달성을 위해 노력하도록 하기위해 그들을 대상으로 전개되는 경영활동을 의미한다.
․경영이란 기업의 목표를 달성하기 위해 여러자원을 활용하는 과정
․물리적․재화적 자원은 단지 경영의 수단 또는 객체로서의 성격을 지니지만 인적자원은 물적․재화적 .. |
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| 본 자료는 동기유발의 요인과 과정에 대해 소개한 자료로 동기유발의 개념, 동기 유발요인 <내용이론, Maslow의 욕구계층이론, Herzberg의 두 요인이론>과
동기 유발과정 <과정이론, 기대이론 모형, 형평이론(공정성 이론)> 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 동기유발이란?
2. 동기 유발요인 : 내용이론
3. 동기 유발과정 : 과정이론
4. 동기 유발기법
3. 동기유발과정 : 과정이론
0 목표설정
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동기유발요인, 내용이론, 과정이론, 욕구계층이론, 두요인이론, 기대이론모형, 공정성이론, 형평이론, 능률급, 성과급, 직무충실화 |
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