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(검색결과 약 2,084개 중 59페이지)
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| 직접적 셧다운제 반대
서론
논의목적
-셧다운제의 폐지여론 조성 및 셧다운제가 가진 부당성과 위험성을 논의
논의방향
-셧다운제의 문제 및 외국 사례제시 및 대안 모색
본론 - 문제점
(1)산업적 측면 : 실질적 게임환경에 대한 몰이해로 초래되는 문제
① 시스템적 한계
-부모의 주민번호 사용여부 실질적 확인 불가능, 실효성 미비요인1
본론 - 문제점
② 게임산업적 측면에서의 분석
-온라인 게임을.. |
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| 투어리더의 감정노동
목차
서론
- 개요
- 연구의 목적
- 연구의 정황
본론
-감정노동이란
-연구방법론
-조사결과
결론
서론
개요
감정노동(Emotional labor)이란
겉으로 드러나는 얼굴의 표정이나
몸동작을 만들어내는 감정의 관리
- Hochschild
감정노동의 중요성
서비스 질의 평가가 어려움
서비스 생산품이 즉각 소비되고 수정이 불가능
감정노동이 고객의 감정에 영향을 미침
또한 고객의.. |
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주제 : 우주
동기 : ‘밤하늘에 밝게 빛나는 별은 과연 무엇일까’ 라는 궁금증을 풀기 위해
기간 : 1995년 7월 26일 - 8월 20일
절차 : 알고 싶은 것 선정 ☞ 자료의 수집 ☞ 간접 관찰
(마이크로 소프트社의 Space Simulator이용)
참고 자료 : 칼 세이건 ‘코스모스’, 월간 ‘뉴턴’등.
도움을 주신 분들 : 천리안 코스모스 동호회 회원 님들.
▒▥▧▩▣▤▨▦ 차례 ▦▨▤▣▩▧▥▒
가. 우주의 구성
나. 태양계의 구 |
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주제 : 우주
동기 : ‘밤하늘에 밝게 빛나는 별은 과연 무엇일까’ 라는 궁금증을 풀기 위해
기간 : 1995년 7월 26일 - 8월 20일
절차 : 알고 싶은 것 선정 ☞ 자료의 수집 ☞ 간접 관찰
(마이크로 소프트社의 Space Simulator이용)
참고 자료 : 칼 세이건 ‘코스모스’, 월간 ‘뉴턴’등.
도움을 주신 분들 : 천리안 코스모스 동호회 회원 님들.
▒▥▧▩▣▤▨▦ 차례 ▦▨▤▣▩▧▥▒
가. 우주의 구성
나. 태양계의 구 |
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| 맥도널드의 성공요인Y
* 성공요인의 이론적 분석*
1. 서비스 품질(지속적 제품개발과 효율성 유지→고품질의 서비스 제공)
서비스 기업은 고객 지향적 운영으로 효율성과 개별화간의 조화를 통해 서비스 품질(서비스의 과정과 결과의 우수성)을 향상시키고 지속적인 수익을 창출하는 것이 중요하다.
[서비스 품질과 수익]
수익
서비스 품질
기술적 품질 기능적품질
(효율성관련) (개별화관련)
1) .. |
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| 유아인도사전처분신청
신청취지
귀원 94 느 15 양육자변경심판청구사건의 심판확정시까지 피청구인은 청구인에게 사건본인을 인도하라.
라는 결정을 구함.
신청이유
1. 사건본인은 청구인과 피청구인사이에 혼인중 출생자입니다.
2. 청구인과 피청구인은 20 년월일 협의이혼하고 사건본인의 친권자는 청구인으로, 양육자는 피청구인을 정하고 청구인은 피청구인에게 양육비로 매월 원씩 지급하였습 니다.
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| 당사자 간에 해결하는 방법에는 클레임의 포기와 화해가 있다.
제기된 클레임에 대해서 거래 당사자 간의 화해는 당사자 간에 스스로 교섭과 상호 양보를 통하여 클레임을 해결하는 방법이다.
제3자의 개입에 의한 해결방법으로는 알선, 조정, 중재, 소송이 있다.
알선에 의하여 클레임이 해결하지 못하면 양 당사자가 공정한 제3자를 조정인으로 하여 조정인이 제시하는 해결안에 대하여 합의함으로 클레임.. |
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해결, 당사자, 중재, 클레, 임, 방법, 조정, 경우, 의하다, 소송, 알선, 경영학, 간, 거래, 무역, 절차, 양, 분쟁, 가장, 합의 |
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| "조직과 개인의 가치충돌에 대해 간단하게 알아보고, 이를 해소할 수 있는 방법에 대해서 논하시오"에 대한 내용입니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직과 개인의 가치충돌이란?
2. 조직과 개인의 가치충돌 이유와 해소방안
1) 중장기적 프로젝트 강조
2) 기업 문화 강조
3) 기업복지
4) 조직의 이익 나눔
5) 상장 전 주식 직원 내부용 판매
6) 조직과 개인의 이익 분리
7) 조직의 이익 침범에 대한 확실한 처벌
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| Report
( 재패니메이션의 침략과 공각기동대를 바라보는 감상문 과 느낀점 및 나의소감 )
일본 애니메이션의 현재는 전 세계적으로 그 영향력을 발휘하고 있다. 세계가 일본 애니메이션에 열광하는 이유는 어디에 있을까. 또 우리가 그것을 어떻게 받아들여야 하는가. 예전에 우리는 흔히 만화라는 것을 접했다. 책으로 접했으며 또한 만화영화라는 이름으로 그것들을 접할 수 있었다. 얼마 전 까지만 해.. |
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| 경영에서의 조직문화
1. 조직문화의 개념
문화는 문화인류학이나 사회학에서 주로 연구되는 거시개념으로 이것이 미시적인 조직수준에 적용이 된 것이 조직문화의 개념이다.
이러한 조직문화의 정의는 연구학자에 따라 다양한 정의가 이루어지고 있으나 이러한 정의의 공통점은 행동의 규칙성, 규범, 가치관, 철학, 규칙, 분위기나 느낌 등으로 표현될 수 있다.
E. Schein(샤인)은 조직문화를 다음과 같이.. |
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| 시스템에 대해 설명하시오
*문화콘텐츠 시스템
문화콘텐츠는 문화를 대상(대중)에게 전달하는 모든 과정을 포괄한다. 또한
시스템적으로는 문화와 산업을 연결해 주는 역할을 한다.
예전에는 문화가 대중에게 전달되는 통로는 단편적이었다. 그 경로 또한
다양하지 않았다. 문화의 수용자 또한 문화를 즐길 만한 여유 시간이나 경제
력이 부족했다. 이러한 시기의 문화는 공급이 부족하였고, 심리적 .. |
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| 제품원가계산목적의 원가배분
1. 원가배분(cost allocation)의 정의
원가배분이라 함은 일정한 배분기준에 따라 공통적으로 발생한 원가(공통원가) 또는 원가집합을 하나 또는 둘 이상의 원가집적대상에 배부하거나 재배부하는 과정을 말한다. 여기서 원가집적대상이란 원가를 개별적으로 집적되는 활동이나 조직의 하부단위 등으로서 원가를 부담할 수 있는 대상을 말한다. 즉, 원가를 부과할 수 있는 단.. |
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| [제 3세계 정치론] 제 3세계 국가 -“케냐”의 경제, 정치적 발전 과제와 국제 원조에 대한 고찰
차례
서론
1. 제 3세계의 정의와 케냐
가. 제 3세계의 정의
나. 제 3세계 국가로서의 케냐
본론
2. 케냐의 경제 발전
가. 세계의 빈부격차
나. “케냐”의 경제 상황
다. 제 3세계의 경제 발전 가능성
1) 한국의 역사적 배경과 경제 발전
2) 싱가포르의 역사적 배경과 경제 발전
3) 케냐의 역사적 배경과 경제 .. |
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| 1. 소자의 분류
가. 수동소자
수동소자(passive element, passive component)는 공급된 전력을 소비·축적·
방출하는 소자로, 증폭 정류 등의 능동적 기능을 하지 않는 것을 말한다.
증폭이나 전기 에너지의 변환과 같은 능동적 기능을 가지지 않는 소자로 전자소자.
저항기, 콘덴서, 인덕터, 트랜스, 릴레이 등이 있다. 능동소자와는 반대로 에너지를
단지 소비, 축적, 혹은 그대로 통과시키는 작용.. |
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| 1930년대 카프문학에 관한 고찰
임화의을 중심으로...
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
1930년대 카프문학에 관한 고찰
임화의을 중심으로...
프로문학은 1931년 7월 하순부터 시작된 [제1차 검거 사건]을 고비로 운동의 구심점인 카프 조직이 와해되면서 심각한 침체 국면에 빠지게 된다. 이것은 후에 임화가 지적.. |
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