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(검색결과 약 11,194개 중 59페이지)
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| 파블로프의 고전적 조건화(고전적 조건형성 과정과 영향요인, 조건화의 원칙)
목차
Pavlov의 고전적 조건형성이론
1. 고전적 조건형성 과정
2. 고전적 조건형성과 영향요인
1) 강화
2) 소멸
3) 자발적 회복
4) 자극 일반화
5) 자극 변별화
3. 조건화 원칙
1) 시간의 원리
2) 강도의 원리
3) 일관성의 원리
4) 계속성의 원리
* 참고문헌
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| 사회복지정책의 전달체계) 민영화와 상업화 및 사회복지 전달체계의 원칙과 발전전략
목차
* 사회복지정책의 전달체계
Ⅰ. 민영화와 상업화
1. 민영화
2. 상업화
Ⅱ. 사회복지 전달체계의 원칙
Ⅲ. 사회복지 전달체계의 발전전략
1. 정책결정권한과 통제력을 재구조화하는 전략
1) 조정
2) 시민참여
2. 업무배치를 재조직하는 전략
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 지방의회(의결기관)의 의의 및 권한 - 지방의회의 의의(개념정의)와 규모, 지방의회조직(내부조직), 지방의회의 권한, 지방의회의 운영원칙
목차
지방의회(의결기관)의 의의 및 권한
I. 지방의회의 의의
1. 지방의회의 개념
2. 지방의회의 규모
II. 지방의회의 조직
1. 지방의회의 내부조직
1) 지방의회의 의장단
2) 지방의회의 위원회
3) 지방의회 의원
4) 지방의회의 사무조직
III. 지방.. |
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| [경영혁신] 경영혁신의 성공과 실패, 경영혁신성공원리, 경영혁신의 5가지 원칙에 대한 레포트 자료.
[경영혁신] 경영혁신의 성공과 실패, 경영혁신성공원리, 경영혁신의 5가지 원칙
목차
경영혁신
I. 경영혁신의 성공과 실패
II. 경영혁신의 성공원리
1. 성공적인 혁신을 위해 꼭 해야 할 5가지
2. 성공적인 혁신을 위해 하지 말아야 할 3가지
3. 성공적인 혁신의 3가지 조건
III. 경영혁신.. |
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| 미국사회복지사협회 윤리강령
목차
미국사회복지사협회 윤리강령
1. 서비스 윤리원칙
2. 사회정의 윤리원칙
3. 개인의 존엄성 및 가치 윤리원칙
4. 인간관계의 중요성 윤리원칙
5. 성실성 윤리원칙
6. 능력 윤리원칙
* 참고문헌
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| 사회복지실천과정에서 사례관리에 대한 정의와 목적에 대해 서술하시오. 그리고 사례관리 실천요소와 기본원칙에 대해서도 서술하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지실천과정에서 사례관리에 대한 정의와 목적에 대해 서술하시오. 그리고 사례관리 실천요소와 기본원칙에 대해서도 서술하시오
목차
사회복지실천과정에서 사례관리에 대한 정의와 목적에 대해 서술하시오. 그리고 사례관리 실천요소.. |
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| [하역관리] 하역의 의의와 요소, 원칙, 분류(유형) 및 하역비관리
목차
* 하역관리
Ⅰ. 하역의 의의와 원칙
1. 하역의 의의
2. 하역의 요소
3. 하역의 원칙
1) 기본원칙
2) 보조원칙
Ⅱ. 하역의 분류
1. 하역시설에 따른 유형
1) 자가시설 하역
2) 영업시설 하역
2. 운송수단에 따른 유형
1) 화물자동차 하역
2) 철도화차 하역
3) 선박 하역
4) 항공기 하역
3. 화물형태에 따른 유형
1) 개발하역
2) .. |
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| 사회복지행정 전달체계의 원칙
사회복지행정의 전달체계란 사회복지의 조직적 환경인 사회복지기관 및 시설과 중앙에서 지방 일선에 이르는 모든 공 ․ 사 조직 등 일체의 공적 ․ 사적 복지기관과 이들 기관의 서비스 전달망을 말한다(Friedlander & Apte, 1980 : 4).
사회복지행정 전달체계에는 고려되어야 할 여러 가지 원칙이 있다. 최성재와 남기민(1995 : 76-80)은 사회복지서비스 전달체계 구축의 주.. |
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| 사회복지 조직에서 재정관리를 위한 원칙과 관리, 집행 결산에 대해서 토론해주세요에 대한 레포트
사회복지 조직에서 재정관리를 위한 원칙과 관리, 집행 결산에 대해서 토론해주세요
목차
사회복지 조직에서 재정관리를 위한 원칙과 관리, 집행 결산에 대해서 토론해주세요
I. 재정관리의 의의
II. 예산의 개념
III. 예산의 집행
1. 예산집행의 의의
2. 회계
가) 기록업무
나) 정리업무
다) 보.. |
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| 사회복지실천 관계원칙에서 수용의 장애요인
목차
사회복지실천 관계원칙에서 수용의 장애요인
1. 인간의 행동양식에 관한 불충분한 지식
2. 사회복지사 자신에 관한 불충분한 이해
3. 사회복지사 자신의 감정을 클라이언트에게 주입시키는 것
4. 편견과 선입관을 가지는 것
5. 보증되지 않는 재보증을 하는 것
6. 수용과 승인간의 혼돈
7. 클라이언트에 대한 존경심의 상실
8. 과잉동일시
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| [인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류에 대한 레포트 자료입니다.
[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류
목차
업무평가
I. 업무평가의 의의와 목적
1. 적정한 배치
2. 능력의 개발
3. 공정한 대우
II. 업무평가의 원칙
1. 평가기준의 명확화
2. 평가기간의 준수
3. 평가자의 복수화
4. 1차 평가의 존중
5. 공사의 확실한 구별
II.. |
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| 임금지급 원칙과 임금의 비상시 지불
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근로기준법 제42조는 직접불 ․ 전액불 ․ 통화불 및 매월 1회 이상의 정기불의 임금지급의 4가지 원칙을 규정하고 있다.
2. 관련규정
근로기준법 제42조(임금지불)
①임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 또는 통화이외의 것으로 지급.. |
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| 사회복지의 정보관리의 한 형태로 문서는 매우 중요한 역할을 합니다. 문서 종류와 기안원칙에 대해 정리해 봅시다에 대한 레포트 자료.
사회복지의 정보관리의 한 형태로 문서는 매우 중요한 역할을 합니다. 문서 종류와 기안원칙에 대해 정리해 봅시다.
목차
사회복지의 정보관리의 한 형태로 문서는 매우 중요한 역할을 합니다. 문서 종류와 기안원칙에 대해 정리해 봅시다.
I. 문서의 구성
II. 문.. |
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| ‘테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오’에 대하여 분석 정리한 A+ 레포트입니다.
I. 서론 1
II. 본론 2
1. 테일러의 과학적 관리법 2
(1) 테일러의 과학적 관리법 핵심 내용 2
(2) 테일러(Frederick Winslow Taylor)의 연구 업적 2
(3) 과학적 관리법의 4대 원칙 3
(4) 과학적 관리법에 대한 비판 3
2. 페이욜의 일.. |
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| 형법상 명확성의 원칙 및 적정성의 원칙
1. 형법상 명확성 원칙
가벌적 행위는 법률상 명확하게 정형적으로 규정되어야 한다. 구성요건은 가벌적 행위를 가능한 한 정확히 기술해야만 한다(구성요건의 명확화). 내용상 윤곽이 모호한 개념, 달리 말하자면 애매하고 불분명하여 신축이 자유로운 개념의 사용을 피하고(void for vagueness), 국가형벌권행사의 예측가능한 한계선이 지켜질 수 있는 표현을 하.. |
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