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(검색결과 약 16,591개 중 59페이지)
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| 1. 성장과정 및 가족사항 - 최고의 가르침을 통한 내실 있는 모습으로...
2. 본인 성격의 장?단점 - 환한 미소로 기쁨을 전파하는 존재...
3. 생활신조 및 인생관 - 끊임없는 도전과 성실한 노력...
4. 지원동기 - 보람된 가치를 스스로 느껴보기 위하여...
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 -인적 자원의 효율적 관리를 도모할 수 있는...
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 - 양보와 역지사지의 정.. |
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| (조사방법론)욕구조사-L구 지역사회복지욕구조사보고서 실태분석) 요약. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. 발표용 파워포인트 PPT 작업본도 올렸습니다.
1. 서론
2. 서인해, 공계순의 욕구조사실태 파악을 위한 분석틀
1) 욕구조사 방법적인 특징
2) 욕구조사 수렴적인 특징
3. 연구 방법
1) 연구대상
4. 분석 결과
1)욕구조사 .. |
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| 공부사항이나 요건, 학습 과목에 대해 빠짐없이 기록되어 있습니다. ●암기과목 공부법(*예습법, *수업듣는법, *복습법, 기본서회독법) 부터 시작해서, ●영어(여기에는 듣기, 단어암기법, 독해공부법, 듣기공부법), ●수학(기본서 공부법, 문제풀고 체크해서 실력에 직접 도움이 되는 법), ●논술, ●국어(지문 읽기법-시/소설/비문학, 쓰기법) 등이 구체적으로 제시되어 있습니다.
단순히 열심히 해라, 정신.. |
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| 사회복지사 자신의 이해
제출용 레포트 참고자료입니다. 유용하게 쓰시길 바랍니다~!
1) 사회복지사의 자세
- 사회복지사의 자세향상을 위한 질문들
2) 사회복지사의 자세 구성요소
(1) 적극적 관심과 참여 / 긍정적인 태도
(2) 수용/ 따뜻한 인간미
(3) 대인관계기술
(4) Brems(2000)의 휴먼 서비스 종사 전문가가 갖추어야 할 개인적 자세
3) 사회복지사 자기인식
(1) 사회복지사 주변 상황의 파악
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| 다만 이 부분에서 밤샘, 발로 뛰는 것이외에 본인만의 차별적인 노력과 행동이 있다면 살짝 포함하여 기술해주시는 것이 좋을 것 같습니다.
본인 스스로 어떻게 어떻게 응대하였는지에 대한 구체적인 부분을 함께 기술해주셔야 합니다.
그리고 만약 기술한다고 하더라도 구체적인 본인의 노력과 행동부분이 핵심적으로 언급이 되어야 할 것입니다.
막연한 것보다는 조금 더 구체적인 근거, 본인만의 근거를 .. |
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기술, 좋다, 부분, 본인, 해주다, 때문, 장점, 내용, 더, 지원, 바라다, 행동, 구체, 직무, 노력, 경험, 제목, 목표, 보다, 가장 |
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| 책 전문을 읽고 필사를 통해 내용을 정리하면서 작성한 독후감입니다.
내용 요약과 더불어 나의 생각 및 교훈을 풍부히 실었습니다.
좋은 성적을 받을 수 있는 충실하고 꼼꼼한 자료입니다.
1. 폰트는 신명조체 10p(강조는 진하게), 줄간격 160%
* 페이지 설정: 기본 그대로
2. 본문 3쪽 이상
3. 맞춤법 검사는 물론 오탈자도 꼼꼼히 확인했습니다.
Ⅰ. 서 론
1. 그릿(GRIT) 이란
Ⅱ. 본 론
1. 목표설정의 .. |
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| 이 부분에서는 회사 부분과 함께 지원 직무 부분을 함께 언급해주시는 것이 좋습니다.
그렇기 때문에 앞쪽에서는 지원하시는 동서발전에 대한 장점이나 차별성, 기술력 등을 분석하여 구체적인 관심을 가지게 된 부분을 하나의 문단으로 작성해주시는 것이 좋을 듯합니다.
강점 부분은 일상적이고 막연한 강점보다는 지원하시는 기계 분야에 직접 장점이 될 수 있는 강점을 찾아 기술해주시는 것이 좋습니다.. |
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기술, 부분, 해주다, 팀, 본인, 경험, 때문, 노력, 좋다, 발전, 보다, 지원, 장점, 행동, 회사, 더, 생각, 어떻다, 계획, 다양하다 |
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| 인적자원개발론에서 수행관리부분을 paper로 요약정리해놓았습니다.
서론 본론 결론으로 이루어져 있으며 탄탄한 내용구성으로 인해
A+를 맞은 리포트 입니다. ^^
믿으셔도 됩니다.
<목차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 수행관리의 발전
1.1. 인적수행공학(Human performance technology; HPT)
1.2. HPT 구성요소
1.3. 수행공학자의 역량
2. 수행개선을 위한 평가 유형
3. 수행관리의 핵심요소
3.1. 직무분석
3.2... |
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| 인사팀, 면접관이 가장 궁금해하는 부분은 상황이나, 과정, 생각이 아니라 본인만의 노력과 행동이기 때문에 이 상황이나 생각 부분은 핵심적으로 간략하게 기술해주시는 것이 좋습니다.
그렇기 때문에 이 문장 자체도 하나의 문장으로 핵심적으로 기술해주시면 좋습니다.
이렇게 추상적으로 기술하는 것이 아니라 본인의 노력과 행동을 조금 더 다양하고 충실하게, 그리고 구체적으로 기술해주셔야 합니다... |
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기술, 부분, 해주다, 좋다, 노력, 본인, 행동, 경험, 구체, 때문, 더, 어떻다, 목표, 지원, 장점, 내용, 제목, 대한, 보다, 직무 |
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| <과제명> 사회복지실천 현장 인터넷 방문 보고서
5강의 ‘사회복지실천 현장’에서 다음의 요건을 모두 충족하는 실천 현장 한 곳을 자신의 소속 지역대학이 위치한 시·도 내에서 찾아, 그 실천 현장에 대한 인터넷 홈페이지, SNS, 블로그, 관련 기사 등을 검색하여 방문 보고서를 작성하시오.
*선정할 실천 현장의 요건 1) 1차 현장, 2) 서비스 기관, 3) 이용시설
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자.. |
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| 방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다.
다른 자료들을 짜집기 하지 않고 일일이 직접 손수 자료를 찾아서 작성한 레포트입니다.
꼼꼼하게 잘 작성한 것이니 믿고 구매하셔도 되실겁니다!!!!
과제물에 많은 도움이 되실거라고 생각합니다.^^
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 어린이집의 부실한 식단 - 영양관리 엉망인 사례
2. 어린이집 교사의 영유아 폭행사건 - 교사의 자질 불량 사례
Ⅲ... |
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| 국순당의 해외진출전략
목차
01 국순당 기업소개 및 선정이유
국순당 기업 소개
선정 이유
핵심역량
02 국내외시장 현황
국내시장 현황
수출시장 현황
주요 해외시장
03 국순당 일본시장 개선 전략
일본시장 진출 배경
일본에서의 성공
일본시장의 정체
일본시장 개선 전략
신제품 개발과 주 타겟층 집중
-신제품 개발
-젊은 층 공략
국순당 브랜드 이미지 구축
-백세주 마을
04 국순당 유럽시장 진출 전.. |
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| 삼성의 인재경영(Human Resources Management of SAMSUNG)
Table of Contents
[인재경영]
성공비결
인재철학
경영이념
인재경영
신인사제도
[인적자원관리]
조직체계
채용
교육
평가
보상제도
승진제도
[교육기관]
삼성인력개발원
산성전자산하기관
리더십센터
삼성공과대학
삼성의 교육담당자
삼성의 인재경영(신원동)을 읽고 내용 요약
순서는 내용을 구분하여 재구성
3. 제도적인 측면에 초점을 두고 정.. |
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| 또한 이 과정에서는 인사팀, 면접관이 가장 궁금한 부분은 상황이나 과정, 생각, 결과가 아니라 본인의 노력과 행동이기 때문에 이 노력과 행동에 대해서 보다 다양하고 충실하게 기술해주셔야 합니다.
본인의 장점이나 준비사항 중심으로 기술해주신 것이 좋습니다.
실제 이 부분에서는 누구나 기술할 수 있는 논리보다는 본인만의 목표와 행동/실천계획이 함께 기술되면 좋을 듯합니다.
이 부분에서는 반.. |
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기술, 부분, 본인, 경험, 행동, 장점, 지원, 노력, 좋다, 만들다, 때문, 보다, 직무, 해주다, 목표, 대한, kcc, 더, 신뢰, 인사 |
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| 탄원서의 의미, 탄원서 작성의 원칙과 작성 방법을 이해하고
실제 사용된 탄원서 예제를 통해, 설득력있고 신뢰성있는 탄원서 작성 방법을 익힘으로써 신뢰성과 설득력있는 탄원서 작성에 도움이 될 것입니다
1. 탄원서의 정의
2. 탄원서의 내용
3. 탄원서 작성시 주의사항
(1) 핵심 사항을 전달해야 합니다.
(2) 진실만을 기재해야 합니다.
(3) 객관성을 지켜 사실 관계를 작성해야 합니다.
(4) 증거가 될 .. |
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