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 시말서 ( 1Pages )
회사 사규 위반시 철저한 징계및 인사위원회 회부시 이의신청에따른 사항을 사전에 배제시킴 시말서 작성 양식 1.인적사항 2.사유내용 3.반성 4.처리방법
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건전한 근무 기강 확립
 직능급 ( 4Pages )
직능급 및 직능자격제도의 문제점과 대책 1. 들어가며 어떠한 참신한 인사제도도 그 운용이 잘되지 않으면 신 제도도입의 의미가 퇴화되기 마련이다. 1970년대 중반부터 일본에서 널리 확산되기 시작한 직능급제도도 30년 가까운 운용과정에서 크게 변질되는 경우가 적지 않은 것으로 전문가들이 보고 있다. 이의 주요 원인은 첫째, 기본급체계의 문제이다. 기본급 구성에서 연령급·근속급에 대한 직능급..
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 [현대중공업인사관리]현대중공업 인적자원관리 PPT자료 ( 19Pages )
목 차 Ⅰ. 제안왕 선발 Ⅱ. 원가 절감 효과 Ⅲ. 마일리지 제도 Ⅳ. 우수상 선정 Ⅴ. 우수 협력회사 선정 Ⅰ. 제안왕 선발 국내 최대의 종합 중공업 기업인 현대중공업에는 ‘제안왕(王)’이 있다. 현대중공업은 매년 초 ‘제안 활동 베스트 100’ 명단을 발표하고 이 중 가장 많은 제안을 한 직원을 제안왕으로 선정해 시상하고 있다. 현대중공업은 다양한 사업에 진출하여 지속적으로 수익을..
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현대중공업, 인사관리, 인적자원관리
 [현대중공업인사관리]현대중공업 인적자원관리 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 제안왕 선발 ………3 Ⅱ. 원가 절감 효과 ………4 Ⅲ. 마일리지 제도 ………5 Ⅳ. 우수상 선정 ………6 Ⅴ. 우수 협력회사 선정 ………6 Ⅰ. 제안왕 선발 국내 최대의 종합 중공업 기업인 현대중공업에는 ‘제안왕(王)’이 있다. 현대중공업은 매년 초 ‘제안 활동 베스트 100’ 명단을 발표하고 이 중 가장 많은 제안을 한 직원을 제안왕으로 선정해 시상하고 있다. 현대중공업은 다양한 사업에
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현대중공업, 인사관리, 인적자원관리
 [두산중공업노무인사자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제, 두산중공업자기소개서,자소서,두산중공업자소서,두산중공업자기소개서샘플,두산중공업자기소개서예문,이력서 ( 5Pages )
[두산중공업합격자기소개서 ] [두산중공업노무인사자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제, 두산중공업자기소개서,자소서,두산중공업자소서,두산중공업자기소개서샘플,두산중공업자기소개서예문,이력서 목 차 [ 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요 ] [ 본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요 ] [ 학교..
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 [ 신세계 백화점 - 인사 합격 자기소개서 ] 신세계백화점 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ( 4Pages )
[신세계백화점합격자기소개서 ] ( [ 신세계 백화점 - 인사 합격 자기소개서 ] 신세계백화점 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ) 목 차 인재상 [성장과정] 성격의 장단점 성공사례 지원동기 및 입사 후 포부 인재상 [성장과정] 강인하신 아버님과 온화하신 어머님 사이에서 태어난 저는 어렸을 때부터 아버지의 영향으로 많은 책을 접할 수 있는 기회를 가졌습니다. 때문에 지금까지..
서식 > 자기소개서 |
 만1세,만2세 혼합반 평가제 관찰일지 / 발달평가 103Page분량 ( 103Pages )
만1세,만2세 혼합반 평가제 관찰일지 / 발달평가 103Page분량 입니다. 관찰내용과 평가 모두 적절하게 잘 정리되어 있습니다! 늘 좋은일만 가득하시길 바랍니다. 기본생활 이불장에서 이불을 꺼내자 자신의 이불을 들고 가 매트 위에 편다. 그리고 그 위에 눕는다. “이불 친구 옆에 바르게 펴줄게”라고 이야기하는데 눈을 감고 웃으며 그대로 누워있다. 교사가 안아서 이불을 바르게 펴주자 큰소리로 웃는..
리포트 > 교육학 |
만1세 관찰일지, 영유아관찰일지, 만2세 평가인증, 만2세관찰일지, 발달평가, 아동관찰일지, 1년관찰일지, 평가인증관찰일지, 상담일지, 관찰일지
 지식경영시대의 인사관리 ( 3Pages )
현대 지식경영시대의 인사관리의 변화 트랜드 1. 들어가며 현대 사회를 지식사회라고 한다. 지식을 얼마나 가지고 있으며, 지식에 어떻게 이르는 지 알고 있으며, 지식을 어떻게 관리하고 활용하는가에 따라 개인과 기업의 경쟁력이 결정되는 사회이다. 많은 미래학자와 글로벌 리더들은 지식의 중요성을 다양한 형태로 언급하고 있다. 미래학자 앨빈 토플러는‘지식이 세계 권력이동의 열쇠이며, 경쟁력..
리포트 > 경영/경제 |
 인사관리,인적자원,사례분석,은행사례 ( 17Pages )
-SC제일은행의 인적자원관리- [목차] Ⅰ. 기업선정이유 Ⅱ. 기업소개 1. 기업소개 및 기업연혁 2. 경영목표 및 방침 Ⅲ. 채용 및 교육 1. 채용절차 2. 채용활동 3. 교육제도 Ⅳ. 인사관리시스템의 특징 - 여성인력활용 노력 Ⅴ. 보상 1. 임금제도 2. 성과금 제도 3. 복리후생 제도 Ⅵ. 결론 및 시사점 Ⅰ. 기업선정이유 스탠다드차타드제일은행(SC제일은행)은 지난 2009년 09월 30일 한국산업인력공단..
리포트 > 경영/경제 |
 강원도의 방언과 표준어 - 초등5년 과제물 ( 6Pages )
강원도방언&표준어 강원도의 인사말. 안녕하세요~~=안녕하시구레이~~ 어서오세요~~=어서오이소. 인사해~~~~= 인사하라캐라. 잘먹겠습니다=잘먹겠으라요. 안녕히 주무셨어요~=안녕히 주무쎴으메~ 다녀와라~~~~=댕겨와라. 놀러가자~~~~=마실가자 안녕히 계세요=안녕히 계시라요. 학교가라~~~~=핵교가라. 동물 가자미=가재미 병아리=삥아리 모기 =모구 호랑이=호랭이 까마귀=까마구 당나귀=당나구 독새 =독사 ..
문화예술 > 문화 |
 초대장(딸이엄마친구들을식사) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 기타초대 /1 page 제목 딸이 엄마 친구들을 식사에 초대 요약 딸이 엄마 친구들을 식사에 초대하는 경우 내용 안녕하세요 저는 ○○○의딸●●●입니다. 전화로는 몇번 인사를 드렸는데, 저도 저 사는 게 바쁘다보니 제대로 된 인사를 못 드렸네요. 어머니한테서 친구분들 얘기 많이 들었어요. 다들 어찌나 자기관리를 잘 하시는지 ..
서식 > 생활서식 |
 조문객에대한감사 ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 감사 / 1page 제목 조문객에 대한 감사 요약 고인의 아들이 부친의 마지막 길을 함께 배웅해 준 조문객들에 대해 감사의 마음을 전하는 내용의 글. 내용 ○○○ 귀하 저희 부친의 마지막 떠나는 길을 함께 배웅해 주신 귀하께 진심으로 감사의 말씀을 전합니다. 직접 찾아뵙고, 인사를 올리는 것이 도리일 줄로 아오나, 지면으로나..
서식 > 생활서식 |
 인사 직무 첨삭자소서 ( 7Pages )
좋은 책 신사고-인사자기소개서 항목 뒤에서 묵묵하게 (주)좋은책 신사고를 위해서 일하겠습니다. 이 시대에 필요한 기업, ㈜ 좋은 책 신사고" 자기 주도 학습의 길을 열어주는 국내 최고의 교육출판 전문기업㈜ 좋은 책 신사고입니다. 제가 좋은 책 신사고에 입사하면 다음과 같은 노력을 하겠습니다. 좋은 책 신사고에게 진 빚, 이제 갚아드리고 싶습니다." 좋은 책 신사고의 교재는 제학창학교 시절 언제..
서식 > 자기소개서 |
업무, 좋다, 기본, 신사고, , 노력, 기업, 사항, 충실하다, 해주다, 지키다, 되어다, 언급, 인재, , 내용, 불만, 지각, 보이다, 바라다
 [동일방직-인사자기소개서]합격자기소개서, 동일방직자기소개서,면접기출문제,자소서,동일방직자소서동일방직자기소개서샘플,동일방직자기소개서예문,이력서 ( 4Pages )
[동일방직합격자기소개서 ] [동일방직-인사자기소개서]합격자기소개서, 동일방직자기소개서,면접기출문제,자소서,동일방직자소서동일방직자기소개서샘플,동일방직자기소개서예문,이력서 목 차 [ 성장과정을 기술하시오 ] [ 성격의 장․단점을 기술하시오 ] [ 경험 및 활동을 기술하시오 ] [ 지원동기를 기술하시오 ] [ 성장과정을 기술하시오 ] 어린시절부터 사람과 사람과의 관계를 중요하게 생각..
서식 > 자기소개서 |
 [삼성인적자원관리]삼성의 인사관리 변화와 발전방향 PPT자료 ( 19Pages )
목 차 Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성 Ⅱ. 소프트웨어 아카데미 제도 Ⅲ. 인문학적 소양의 중요성 Ⅳ. 이공계 편중 현상 심화 Ⅴ. 신규 채용 규모 Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성 삼성이 인문계 출신을 뽑아 소프트웨어 인재로 키운다. 인문학적 소양과 기술을 함께 갖춘 창조적 인재를 앞세워 소프트웨어 혁신을 일궈내겠다는 생각에서다. 삼성의 인재 선발 형태가 변하고 있다. 기존에는 이공계 졸..
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삼성, 인사관리, 인적자원관리
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