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(검색결과 약 37,002개 중 59페이지)
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| 3H(human, healthy, happy)(기업홍보글쓰기)
목차
1. 기업소개
1. 기업소개
2. 경영이념 및 경영철학
3. 주력 상품 소개 및 특성
3. 주력 상품 소개 및 특성
4. 기업문화
수평적 조직구조
5. 사회공헌
저소득층의 건강과 삶의 질 향상에 기여
6. 기업 VISION
3H VISION
고객건강을 위해 토탈서비스를 제공하는 세계최대규모기업 모습이
3H 가 추구하는 미래의 모습입니다.
Thank you |
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| 대한민국 소주시장 변화에 대한 고찰
한국의 소주 역사는 1965년부터 시작되었다. 당시에는 알코올농도가 무려 30%를 웃도는 매우 독한 희석식 소주였고 그 전에는 그저 민간인들이 만들어 마시는 정도였다. 최근 소주 회사들이 도수를 낮추며, 부드러운 맛을 내는 경쟁을 벌이고 있다.
도수를 낮추며 소비자의 입을 끌기 위한 노력은 1974년으로 거슬러 올라간다. 1974년 그해 25%짜리 소주가 출시되면서 .. |
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| Ⅰ. 인적자원관리의 정의와 환경요인 및 과제, 기본목표
* 인적자원관리의 정의
인적자원관리는 사회, 조직 및 개인의 목표를 달성하기 위하여 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 이직 및 통합을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘 및 통제하는 관리체계
* 인적자원관리의 환경요인
- 기업환경을 분류하는 기준은 국제환경과 국내환경이 있으며, 국내환경에서는 외부(거시적) 환경과 내부(.. |
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| * 사내 3, 40대 기혼 여직원들의 감성 제고와 예술교양 향상 및 의미있는 삶의 방향성 제시를 위한 교육 강의용으로 작성했습니다.
1.감성의 힘
- 인간행동 유발의 강력성
- 감성경영의 의미와 등장배경
2. 감성적 창의성 향상을 통한 업무 몰입
- 몰입 환경
- 몰입 환경 조성의 저해요인
- 놀이 환경: 창조적 게으름의 허용
- 예술향유 기회 부여
- 독서의 생활화: 삶의 본질에 대한 접근성 제고
3... |
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| 채용방식의 새로운 동향에 대한 검토
Ⅰ. 채용관리의 의의와 중요성
1. 개요
최근 기업 환경이 급변하면서 기업이 원하는 인재상이 변하고 있고, 국제화로 인하여 우수인재확보가 기업의 생존과 직결되면서 채용의 중요성이 부각되고 있다. 과거의 조직 충성적인 인재에서 창의성이 높은 인재로 인재상이 변화되었고, 국제화가 가져다준 커다란 과제가 글로벌 마인드를 갖춘 리더와 핵심인재를 확보하는 일.. |
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| 경영조직론상 의사결정이론
Ⅰ. 개인적 의사결정이론
1. 합리적 접근법(규범적 의사결정)
이는 개인을 합리적 경제인으로 가정한다.
① 개념
합리적 접근법은 개인이 문제해결을 위해 체계적인 분석과정을 통해 최선의 대안을 선택하고, 실행한다는 내용으로 효용가치 극대화하는 완전한 합리성에 기초한 이론이다. 이 경우완전한 정보, 일관된 선호체계 가지고 최적의 의사결정이 가능하다고 본다.
② 의사.. |
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| [지적자본] 지적자본의 요소와 평가(인적자산, 구조적자산, 고객자산)
목차
* 지적자본
Ⅰ. 지적자본의 요소
Ⅱ. 인적자산
Ⅲ. 구조적 자산
Ⅳ. 고객자산
Ⅴ. 지적자본의 평가
지적자본
지적자본(Intellectual Capital)이란 기업이 보유하고 있는 무형의 경영자산을 총칭한다. 지적자본은 정보화시대에 경쟁력 우위를 확보하기 위한 핵심요소로 평가된다. 즉, 임직원의 능력, 고객과의 밀접도, 특.. |
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| 자기소개서 예문 - 한화그룹 면접
1.특기사항(외국어 능력, 특별한 조직능력, pc능력등)
1. [중국인]
언어와 문화를 동시에 얻자!
중국연수에서 목표한 이 두가지를 위해 원어민 친구들을 많이 사귀었습니다. 서툰 중국어를 먼저 건냈으며, 낯설음을 없애기 위해 그들의 문화에 대한 이해와 친숙함을 표현했습니다. 이런 노력들이 친구들의 마음을 열었고 돌아올 때쯤에는 '중국인과 10분만에 친해지.. |
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| 스포츠와 매스미디어
마스터 부제목 스타일 편집
1
LOGO
스포츠, 미디어 그리고 사회관계
sport’는 12~13세기 ‘desport(뛰놀다)’에서 유래
모든 종류의 오락, 유쾌하게 시간을 보낼 수 있는 우아한 모든
행위의 총체, 놀이뿐 아니라 대화, 농짓거리를 포함하는 개념에서
출발.
스포츠의 개념
현대의 개념은 스포츠를 경쟁적이고, 인간의 신체적 활동이며
제도화된 규칙에 의해 지배되는 것으로 정의되는.. |
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| 현대사회에서의 현대라는 말은 지금 우리가 살고 있는 특정 시기를 뜻하는 말로 구체적으로 말한다면 2000년대 들어선 지금의 시대적 개념이라고 말되어 질 수 있다. 가장 일반적으로 현대사회란 산업혁명 이후의 산업사회를 가리키는 말로 이전과는 구분되는 많은 시대적 특징들이 있다.
먼저 가장 큰 특징은 산업화라는 개념이다. 즉, 예를 들어 후진국에서 서구산업기술과 문화를 받아들여 산업화를 시.. |
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| 본 자료는 교육사회학에서 기능론과 갈등론을 비교교육사회학에서 기능론과 갈등론을 비교 설명하였으며, 교육사회학의 발전 과정과 이론적 내용을 상세하게 설명한 자료임
1. 거시적 관점 : 기능론과 갈등론
2. 발전 배경
1) 교육사회학, 교육‘과정’사회학
2) 교육과정사회학의 발전
3. 이론 분석
1) 재생산이론, 저항이론
2) 문화전수 이론, 문화자본 이론
1. 거시적 관점 : 기능론과 갈등론
* 기능주.. |
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| 통제의 개념과 필요성
목차
* 통제의 개념과 필요성
Ⅰ. 통제의 기초개념
1. 통제의 의의
2. 통제의 정의
3. 통제의 중요성
1) 조직의 규모 면의 성장과 이에 따른 통제의 필요성이다.
2) 경영환경의 급변이다.
3) 조직구성원의 업무수행지침을 위해 통제시스템이 필요하다.
Ⅱ. 통제의 필요성
1. 변화에 대한 적응
2. 업무개선
3. 분권화
4. 통제대상
5. 통제과정
1) 측정과 상황파악
2) 비교
3) 시.. |
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| 현대 인사에서 교육훈련관리
Ⅰ. 서론
글로벌 차원의 무한경쟁이 격화되어 가고 있는 지금의 시대는 기존의 강점이 미래의 약점으로 바뀌는 패러다임 역전의 시대이다. 과거의 성공요인에 집착하는 기업은 지속적인 개선과 변신을 통해 내부의 핵심역량을 축적해가는 기업에게 패하게 될 것이다. 내부의 핵심역량이란 미래 경쟁 우위의 원천이 되는 무형의 인적자본(Human capital)을 의미한다. 기업의 핵.. |
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| 효과적인 통제시스템 구축을 위한 고려요인(효율적인 경영통제시스템을 위한 고려사항)
목차
효과적인 통제시스템 구축을 위한 고려요인(효율적인 경영통제시스템을 위한 고려사항)
I. 조직규모
II. 경영계층상 직위와 수준
III. 분권화의 정도
IV. 조직문화
V. 활동의 중요성
VI. 전략적 통제점
* 참고문헌
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| 1. 에버랜드 기업소개
(1) 기업개요
(2) 기업문화
2. 에버랜드 기업환경분석
(1) 테마파크의 개념
(2) 테마파크의 특성
(3) 에버랜드 환경분석
3. 에버랜드 성공요인
4. 에버랜드 SWOT분석
5. 에버랜드 STP분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
6. 에버랜드 마케팅 4P전략
7. 에버랜드 경영전략분석
(1) 지식경영전략
(2) 윤리경영전략
(3) 고객만족경영전략
8. 에버랜드 서비스마케.. |
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