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 스마트폰중독,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 20Pages )
스마트폰 중독 1. 스마트폰 중독의 현실 2. 스마트폰 중독이란 스마트폰에 지나치게 몰입한 나머지 스스로를 제어할 수 없는 상태에 이른 것 한마디로! 스마트폰 중독 자가진단척도(S-척도) 전혀 그렇지 않다 : 4점 그렇지 않다 : 3점 그렇다 : 2점 매우 그렇다 : 1점 스마트폰 중독 자가진단척도(S-척도) 전혀 그렇지 않다 : 4점 그렇지 않다 : 3점 그렇다 : 2점 매우 그렇다 : 1점 채점방법 및 결과 출처 ..
리포트 > 경영/경제 |
 복리후생규정 ( 6Pages )
복리후생규정 제1장총칙 제1조 (목적) 이 규정은 임직원 및그 가족의 보건향상과 복리증진에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용대상) 이 규정은 당사에 상시 근무하는 임직원에 대하여 적용한다. 제2장 건강관리 제3조 (부속의무실) ① 임직원 및그 가족의 건강관리와 응급 및 간이치료의 편의를 도모하기 위하여 부속의무실을 설치 운용할수 있다. ② 부속의무실의 설치운용에 관한 사항..
서식 > 회사서식 |
 소견서 ( 2Pages )
소견서 안녕하세요. 저희는 통합교육을 하고 있는 ○○ 어린이집입니다. 아래와 같이 교육서비스 대상아동에 관한 소견서를 보내드리오니 진단에 참고하시기 바랍니다. 이름 / 성별 본원교육연수 생년월일 주소 연령 전화 주장애 가족관계 아동현행수준 인지 언어 대근육 소근육 사회성 신변처 리
서식 > 학교서식 |
 복리후생규정 ( 5Pages )
복리후생규정 제1장총칙 제1조 (목적) 이 규정은 임직원 및그 가족의 보건향상과 복리증진에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용대상) 이 규정은 당사에 상시 근무하는 임직원에 대하여 적용한다. 제2장 건강관리 제3조 (부속의무실) ① 임직원 및그 가족의 건강관리와 응급 및 간이치료의 편의를 도모하기 위하여 부속의무실을 설치 운용할수 있다. ② 부속의무실의 설치운..
서식 > 회사서식 |
 adhd ( 14Pages )
○ ADHD Ⅰ. ADHD의 이해 1. ADHD의 정의 및 개념의 발전 2. ADHD의 출현율 3. ADHD의 원인 1)신경·화학적 요인 2)유전적 요인 3)임신, 출산시 4)해부학적 요인 원인 4. ADHD의 동반장애(Comorbid Disorders) 1)학습 장애(Learning Disorder) 2)품행장애(Behavioral Disorder) 3)우울증(Depression) 4)틱(Tics)장애/뚜레증후군(Tourrette s Syndrome) 5)양극성 장애(Bipolar Disorder) 6)수면장애 5. A..
리포트 > 사회과학 |
 사회복지정책 급여대상자의 선정기준 ( 4Pages )
보상에 근거한 대상자 선정 자산 조사에 근거한 대상자 선정 귀속적 욕구에 근거한 대상자 선정 귀 속 적 욕구에 근거한 대상자 선정 길버트와 스펙트(1998:101-103)는 급여 대상자 선택의 기준으로 귀속적 욕구(attributedneed), 보상(compensation) 진단적 구분(diagnosticdifferentiation), 그리고 자산조사(means-test)를 들고 있다. 귀속적 욕구에 근거한 대상자 선정 귀속적 욕구나 보상에 근거한 대..
리포트 > 사회과학 |
대상자, 사회, 선정, 근거, 복지, 욕구, 보상, 제도, 급여, 귀속, 집단, 경우, 조사, 가구, 자녀, 노인, 구분, 진단, 서비스, 개인
 벤처기업혁신 ( 21Pages )
예비 창업자 제조업용으로 중소기업청 벤처기업국에서 작성한 벤처기업혁신 진단표 문서로서 예비 창업자들을 대상으로 가상 벤처기업의 혁신능력이 어느정도 되는지 여러가지 항목의 체크를 통해 진단하고 분석해 보는 문서입니다. 1. 벤처기업 자가진단 평가모형 구성 벤처성, 인적자원, 기술성, 사업성 2. 평가대상 업체현황 3. 인적자원 평가 벤처기업가의 자질, 능력, 경영팀 구성능력 ..
비지니스 > 경영관리 |
벤처, 벤처기업, 제조업, 혁신, 예비창업, 진단
 팀 통합 비법으로써의 조직리더십 ( 3Pages )
조직 리더십을 통한 팀 통합 1. 들어가며 조직 리더십은 변화를 관리하는 일이고, 변화 관리는 혼란스럽고 성가신 일이다. 여기에서는 관리자와 리더들이 날마다 들이닥치는 변화에 어떻게 대처하여 조직의 적응력과 생명력을 길러내느냐 하는 것이 핵심이다. 셀프 리더십이나 일대일 리더십에서는 리더가 특정 업무에 대한 부하직원의 역량과 의욕을 진단한다. 팀 리더십에서는 해당 팀의 생산성과 사기..
리포트 > 경영/경제 |
 대퇴골절무혈관성괴사 ( 13Pages )
성인 간호학 실습 (대퇴골두 무혈성 괴사증) 실습과목 : 성인 간호학 담당교수 : 실습기간 : 실습병원 : 학번: 이름: 목차 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구 기간 및 방법 Ⅱ. 문헌고찰 1. 정의 2. 원인/병태생리 3. 증상 4. 진단적 검사 5. 예방법 6. 치료 7. 고관절 치환술 (THRA: Total Hip Replacement Athroplasty) 8. buck s extension traction (buck s 신전견인) Ⅲ. case..
리포트 > 의/약학 |
 1920년 이전 미국 사회복지실천의 발달 - 사회진단 이전의 시기 ( 4Pages )
1920년 이전 미국 사회복지실천의 발달 - 사회진단 이전의 시기 1860년부터 1865년까지 6년간 계속되었던 시민전쟁을 주목한다는 것은 매우 의미있는 일이다. 왜냐하면 시민전쟁은 당시 미국 사회를 다른 모습으로 변화하게 하는 중요한 이정표가 되었기 때문이다. 특별히 사회복지 또는 사회복지실천과 관련하여 관심을 가지고 분석해 보아야 할 부분이 시민전쟁과 관련하여 그 안에 내재하고 있다. 그 이..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 심리사회모델의 실천목표와 과정 ( 5Pages )
심리사회모델의 실천목표와 과정에 대한 레포트 자료. 심리사회모델의 실천목표와 과정 목차 심리사회모델의 실천목표와 과정 1. 실천목표 2. 실천과정 1) 초기단계 2) 심리사회적 사정과 진단단계 3) 실천단계 4) 종결단계 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 주의력결핍과잉행동장애(ADHD)의 정의(개념)와 특성(특징) 및 원인(요인), ADHD의 치료 ( 3Pages )
주의력결핍과잉행동장애(ADHD)의 정의(개념)와 특성(특징) 및 원인(요인), ADHD의 치료 목차 주의력결핍과잉행동장애(ADHD) I. 정의 II. 특성 III. 원인 IV. 치료적 개입 및 교육적 지도 주의력결핍과잉행동장애(Attention - Deficit/Hyper activity Disorder : ADHD) 1) 정의 주의집중결함 및 과임행동장애는 발달장애의 하나로 미국정신의학회의 진단기준인 DSM - IV(Diagnostic Statistical..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [병원학과] 청심국제병원 소개 ( 32Pages )
청심국제병원 소개 의료관광 대상 상품 소개 병원소개 병원특징 병원상품 진료분야 정형외과, 영상의학과, 진단방사선과, 응급의학과, 치과, 내과, 정신과, 외과, 마취통증의학과, 산부인과, 진단검사의학과, 재활의학과, 가정의학과, 한방내과, 한방부인과, 치과보철과, 치과교정과, 소아취과, 치과보존과, 예방치과, 한방, 한방안.이비인후.피부과, 한방재활의학과, 침구과 특화진료분야 종합검진센터, ..
리포트 > 경영/경제 |
청심병원, 청심국제병원소개, 의료, 의료경영학과, 병원학과, 의료관광, 의료코디네이터, 의료마케터
 치매 ( 25Pages )
노망병을 아십니까 -치매의 정의 -치매의 원인 -치매의 유병율 -치매의 증상 -치매의 진행 -치매 진단 -치매의 치료 -치매의 예방법 -치매와 운동 Contents 치매의 정의 치매의 정의 1. 후천적 현상. 2. 기억, 지능, 인격 및 일상생활 기능의 장애가 존재. 3. 의식의 장애가 없음. 치매란 용어 = 라틴어에서 유래된 것으로 정상적인 마음에서 이탈된 것, 정신이 없어진 것이라는 의미. 치매의 원인 치..
리포트 > 의/약학 |
 (이직관리의 의의) 이직의 정의와 원인, 이직률의 측정 ( 6Pages )
(이직관리의 의의) 이직의 정의와 원인, 이직률의 측정 목차 * 이직관리의 의의 Ⅰ. 이직의 정의 Ⅱ. 인적자원의 감소와 유지에 관한 진단적 접근 1. 유효성 2. 공정성 Ⅲ. 이직의 원인 Ⅳ. 이직의 의사결정 Ⅴ. 이직률의 측정 Ⅵ. 이직률과 노동가치 ...이하 생략(미리보기 참조)
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
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