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(검색결과 약 34,338개 중 59페이지)
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| 사회복지행정의 인사관리
인사관리는 - 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동
1. 채용
* 채용 - 사회복지 조직의 직원으로서 적절한 인물을 신규로 충원하는 것
1) 모집
* 모집 - 자격 있는 지원자들을 공석중인 직위에 유치하는 과정
* 모집의 목적 - 전문적으로 유능하고 클.. |
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| 글로벌 시대 인적자원전략
목차
* 글로벌 시대 인적자원전략
Ⅰ. 글로벌 시대 인적자원전략의 의의
Ⅱ. 글로벌 인적자원전략의 중요성
Ⅲ. 글로벌 시대의 새로운 인적자원관리 변화
1. FA화, OA화와 경영시스템의 변화
2. FA화, OA화에의 인적자원관리의 문제
1) 채용정책의 문제
2) 배치전환의 문제
3) 승진의 문제
4) 정년제와 전문직제도의 문제
3. 경영정보혁명에 대응한 인적자원관리 방향
4. 한.. |
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| KT G의 모든 것
과 목 :
담당교수 :
학 과 :
조 이 름 :
조 원 :
❒ 목 차 ❒
1. 서론
2. 본론
(1) KT G 소개
1) KT G 사명 및 CI
2) KT G 기업비전
3) KT G 이사회
4) 조직도 및 직원 수
(2) KT G 사업현황 및 경영철학
1) 사회공헌
2) 윤리경영
3) 환경경영
4) 지속가능경영 (EVER-KT G)
5) KT G 계열사 및 재무정보
6) 글로벌 비즈니스
(3) KT G 발전방향
(4) KT G 채용정보
1) 인사제.. |
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| 고용조정에 대한 연구
Ⅰ. 고용조정의 개요
1. 들어가며
1. 고용조정의 의의
최근 기업들은 경쟁력 강화와 생존을 위해서 상시적인 다운사이징, 리엔지니어링, 조직슬림화 및 흡수합병 등 구조조정을 하고 있고 이에 따른 고용조정은 피할 수 없는 문제로 대두되고 있다.
고용조정이란 고용량의 증가나 감소를 통해서 기존의 고용량을 조정하는 것을 말하는데, 현실적으로는 기업의 경영악화에 따른 노동.. |
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| 현대 인사관리에서의 승진관리 (promotion) 방향
Ⅰ. 승진관리의 의의와 중요성
1. 의의
승진이란 수직적 이동의 형태로 조직서 직무, 자격서열의 상승을 의미하며, 보통 지위상승과 함께 보수, 책임, 권한 상승이 수반된다.
2. 승진관리의 중요성
승진이 공정하게 시행되지 않으면 인사관리 전반에 부정적 영향을 미치게 되어 경력개발의욕을 떨어트리게 된다. 따라서 승진관리에 있어서 명확한 방침, 객.. |
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| 직무설계
Ⅰ. 서설
직무는 일의 단위로 사람을 관리하기 위한 인사관리적 개념이다. 직무를 분석, 분류, 평가, 설계하는 직무계획은 일과 그 일을 담당하는 사람과의 적합성을 최대화하는 인사관리의 이상을 실현하기 위한 기초가 되는 작업이다.
직무설계의 방향은 직무전문화, 단순화, 표준화를 토대로 하는 테일러리즘이 그 기초가 되어 왔으나 산업화가 고도로 진전됨에 따라 직무불만족, 노동의 소외,.. |
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| 아웃도어 용품 Market Player 분석
Contents
Ⅰ. 환경 분석
Ⅱ. Market Player 분석
1. 노스페이스
⑴ SWOT 분석 ⑵ STP 분석
⑶ 5P 분석 (4) 발전방향 모색
2. 코오롱 스포츠
⑴ SWOT 분석 ⑵ STP 분석
⑶ 5P 분석 (4) 발전방향 모색
Ⅲ. 결 론
아웃도어 시장 인사이트 도출
2/29
Ⅰ. 환경 분석
3/29
2012년 관심 키워드
힐 링
4/29
주 5일제 전면시행, 여가활동 시간 증대, 아웃도어 시장 규모 확대에 기여.. |
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신뢰경영,도요타마케팅사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 30Pages ) |
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| 신뢰 경영
신뢰경영
신뢰경영
발표 목차
서론
내부고객과의 신뢰
외부고객과의 신뢰
사회와의 신뢰
결론
신뢰경영
서론
신뢰경영의 등장 배경
신뢰경영이란
신뢰경영 이론
신뢰경영
신뢰경영의 등장 배경
농경사회
지식정보사회
산업사회
신뢰경영
신뢰경영이란
신뢰경영
신뢰경영 이론
신뢰경영
신뢰경영 이론
신뢰경영
내부 고객
외부 고객
사회 공헌
신뢰경영의 세 가지 방향
신뢰경영
내부 고객
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| 직무분석의 성공요건
1. 직무분석(Job Analysis)이란
직무분석이란 분석적 방법에 의하여 직무 또는 직무의 내용을 한정짓는 요인들을 서술하여 이를 조직적으로 제시․기록하는 것이다. 그러므로 직무분석은 다종다양한 개인 직무의 성질에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고하는 절차이다.
경영의 성과는 원래 성과=f(인간×직무)라는 등식에서처럼 인간과 직무의 유기적인 조화속에서 이루어진다. 따라.. |
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| [히로세코리아합격자기소개서 ]
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목 차
1. 자신에 대해 자유롭게 표현해 보세요.
2. 지원동기와 입사 후 히로세에서 자신의 미래 모습을 기술하시오.
3. 자신이 속한 조직에서 주도적으로 새로운 것을 도입하거나 변화를 일으킨 경험에 대.. |
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| 노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 의의
노사문제를 다루는 방향은 노사조직·노사제도·노사이슈·노사전략선택으로 구분된다. 노사관계의 제도는 구조적 차원이라면, 노사갈등의 이슈는 운영의 묘를 검토하는 기능적 차원으로서 상호연관 속에서 파악되어야 할 것이다.
노사갈등의 이슈는 노사관계에 있어서 노사 당사자간에 의견의 차이나 일치를 가져올 수 있는 문제 또는 현안이다.
Ⅱ. .. |
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| 직접 기업에서의 커뮤니케이션 실무를 체험해보고 적성과 열정을 느껴 기아자동차 홍보팀에 지원하는 것이기 때문에 사명감을 가지고 업무에 임할 것을 약속드립니다.
저는 OO 전자에서 사사관리사원으로 일하며 기업 커뮤니케이션 활동에 대한 적성을 시험해보고 지원하기 때문에 기아자동차 홍보팀에 적합한 인재라고 생각합니다.
사사관리를 위해 수많은 사내 커뮤니케이션 활동의 분석을 통해 기업 커뮤.. |
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지원, 자동차, 기아, 문장, 대한, 생각, 열정, 커뮤니케이션, 되어다, 홍보, 오다, 자료, oo, 관리, 단어, 동아리, 이다, 해주다, 경험, 정보 |
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| 남양알로에의 해외진출
- 해외진출 배경과
해외진출에 성공할 수 있었던 요인 -
1.남양알로에
◎ 알로에의 효능
(1) 창립동기
(2) 회사연혁
(3) 경영이념
(4) 세계에서의 입지
2.해외진출 배경과 동기
(1) 수입산 알로에에 대한 사회적 위화감 조성
(2) 안정적인 원료의 확보
3.초기 해외진출 입지선정조건 및 진출현황
(1) 미국
①입지선정이유
[+초기 해외 진출 입지선정조건]
②현황
(2) 멕.. |
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| 韓國敎育
The Journal of Korean Education
1997. Vol. 24. No. 2 pp.255-273
초등학교 교사가 수행하는
실제 직무내용에 대한 교육사회학적 분석1)1) 이 글은 한국교육개발원 학술연구지원비의 보조를 받아 수행되었음.
* 한국교육개발원 연구위원
Ⅰ. 연구의 목적 및 내용
Ⅱ. 연구의 방법
Ⅲ. 초등학교 교사의 실제 직무내용과 특성 분석
Ⅳ. 논 의
Ⅰ. 연구의 목적 및 내용
초등학교 교사들이 아동에게 .. |
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| 별다방미스리 맛집 분석 자료입니다. 최근 자료구요. 좋은 성적 받은 자료입니다. 다운받으시고
댓글이나 쪽지 보내주시면
더 많은 직접찍은 사진들 보내드릴 수 있어요.
시즌1
오프닝 및 전제
기업에 대한 간략한 설명 및 창업스토리
선정이유
시즌2
기업소개
촉진활동, 고객관리
- 인터뷰와 촉진활동
시즌3
- 경영학적tool분석
- 사회공헌활동, 앞으로의 발전방향
- 마무리
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인사동에서 .. |
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