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(검색결과 약 77,380개 중 6페이지)
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| 증인(證人)
지은이
박연희 (朴淵禧 1918～ )
백민(白民) , 신조(新潮) , 자유세계 등의 문예잡지 편집 활동에 종사. 중요한 작품으로, <닭과 신화>(1956), < 증인>(1956), <방황>(1962), <변모>(1965), <주인 없는 도시>(1984) 등이 있다. 작품집으로 <밤에만 자라는 돌>(1979).
줄거리
이 작품은 1956년 2월 현대문학 지에 발표된 것으로, 자유당 말기의 독재정권의 부패와 이데올로기적 경직성이.. |
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| 不審檢問에 對한
體系的 考察
[目 次]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 불심검문의 의의
2. 불심검문의 필요성과 목적
3. 불심검문 법적 근거
4. 불심검문의 유형 : 방범, 형사, 보안, 교통, 경비 목적의 불심검문
5. 불심검문의 요건
6. 불심검문의 대상
7. 불심검문의 방법
(1) 정지
(2) 질문
(3) 흉기소지검사
(4) 임의동행
8. 불심검문의 실태에 관한 조사 분석
9. 불심검문의 문제점 및 개선방안
Ⅲ. 결 론
Ⅰ.序.. |
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| 항고장
위 피항고인에 대한 사기사건에 관하여 귀청은 ○○년 ○월 ○일자로 혐의가 없다는 이유로 불기소처분 결정을 한바, 다음과 같은 이유에 의하여 불복항고를 제기합니다.
항고이유
위 피고사건에 대한 검사의 불기소 이유의 요지는, 피의사실에 대하여는 모든 증거가 불충분하여 불기소 처분을 한다라는 것인 바, 이는 고소장에도 밝혔듯이 피항고인은 무직자로서 본피해자에게는 ○○건설 상무라고 속여 |
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| 조울증의 상담치료 및 지도방향(방안)
조울증의 지도 및 치료에 있어서는 다음과 같은 몇 가지 단계로 검토 ․ 진행하게 된다. 제1단계는 지도 및 치료계획 수립의 단계이다. 여기에서 고려할 사항은
1/ 조울병의 종류 중 어느 증세이며 병의 정도는 어느 수준인가를 고려해야 한다. 예컨대, 감정의 변화가 심하지 않아서 정상의 범위를 크게 벗어나지 않느냐? 아니면 이미 정상인의 범주를 벗어났느냐? 중.. |
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| 영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요.
1941년 6월 당시의 사회적 서비스의 구조와 그 효율성을 조사하고 필요한 개혁을 실시하기 위해서 사회보험 및 관련 사업에 관한 각 부처 연락위원회가 의회의 만장일치로 구성, 베버리지(W값am Beveridge) 경이 위원장으로 임명되었다. 이 위원회는 기존의 사회보험과 복지 프로그램을 전면적으로 재검토하였으며, 이를 바탕으로 획기적인 개혁내용.. |
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| 대기업,공사,중견기업(기술사무직)합격자 자기소개서 샘플 모음입니다.
01. (주)디섹 기술사무직 현장직
02. 남양유업 기술사무직 연구개발
03. 농심 기술사무직 생산관리
04. 대림자동차 기술사무직 개발
05. 아사히피디글라스한국(주) 기술사무직 생산관리
06. 포스코파워 기술사무직 기술관리직
07. 한국지역난방공사 기술사무직 기술관리직
08. 한미약품 기술사무직 품질관리
09. 현대제철 기술사무직 .. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| [대한체육회합격자기소개서 ]
( [대한체육회 사무직 합격 자기소개서] 대한롤러경기연맹 합격 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. 가정환경 및 성장과정
2. 학교생활 및 특기사항
3. 생활신조 및 자신의 장․단점
4. 지원동기 및 입사 후 포부
1. 가정환경 및 성장과정
대학을 서울로 오게 되면서 자취생활을 시작하게 되었고 대학교 1,2학년 시절에는 갑자기 저에게 .. |
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| 집단에서의 규범과 동조성
모든 집단은 집단구성원에게 공유되는 규범 또는 받아들일 수 있는 표준을 세우게 된다. 규범은 해당 직무에서 허용되는 성과. 결근을, 신속성. 그리고 그 일에서 허용되는 사회화의 정도 등과 같은 내용을 정하고 있다.
규범에 대한 예를 들자면, 기업의 복장규정을 들 수 있다. 즉, 사무직 종업원의 복장은 언제나 정장을 하도록 정해져 있으며, 생산직 종업원의 경우 작업복을.. |
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| 학업계획서
자기소개
19년간 아산병원 이공과 (고가의 의료장비를 유지, 보수, 수리) 에서 사무직으로 근무해온 최금수 입니다. 집안일, 아이 키우는 일, 회사 일에 바빠서 그 동안 몰랐으나, 배움에 대한 필요를 느껴서 공부를 결심했습니다. 2007년에 방통대 가정학과를 졸업. 더 공부하고 싶은 열망으로 부동산학과진학을 또 결심한 두 아이를 키우는 엄마입니다.
지원동기
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 新인사관리 조류로써의 성과주의 인사제도 실시의 역작용
1. 서설
성과주의 인사제도의 필요성은 누구나 인식하면서도 현재의 성과주의 인사제도가 유효하게 기능하고 있는지를 물어보면, 그에 대한 만족한 만한 대답이 나올수 없는 것이 현재의 성과주의 인사제도 실시의 현 주소라고 할 수 있다. 이하에서는 성과주의 인사제도의 문제로써 다음 네가지 점을 지적해 보고자 한다.
2. 성과의 측정 문제
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| 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 화이트 칼라의 정체성
1. 서론: '한국형 자본주의'의 형성
2. 역사적 특수성: 국가 주도, 재벌 중심 경제로의 이행
3. 유교 자본주의: 유교적 위계질서와 가족주의
4. 대기업 사무직 노동자의 정체성: 통제와 저항
5. 결론: 주체의 새로운 발견-정당성에 대한 고찰
[주석]
[참고문헌]
1. 서론: '한국형 자본주의'의 형성
조선 후기에서 자본주의의 발아(發芽)를 찾으려는 역사학의 노력이 어느 정도.. |
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| 성과주의 인사제도의 문제점에 대하여
1. 들어가며
현재의 성과주의 인사제도가 유효하게 기능하고 있는지를 물어보면, 실제로는 전혀 그렇지 않은 측면이 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 문제로써 다음 네가지 점을 지적할 수 있다.
2. 성과의 정확한 측정의 어려움
먼저 지금까지 말한 것은 성과를 측정할 수 있다는 것을 전제하였다. 그러나 고용이란 정도의 차이야말로 팀워크(teamwork)의 .. |
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