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(검색결과 약 94,498개 중 6페이지)
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| 성과주의 실현을 위한 보상시스템 구축
1. 들어가며
전략적 인적자원관리에 관한 여러 이론들 중 자원준거이론(resource based theory)이 있다. 이 이론에 따르면 기업이 성과를 내기 위해서는 외부 환경보다는 내부 역량에 초점을 맞춰 물적 자원, 인적 자원 등 각종 자원을 효율적으로 활용해야 한다는 것이다. 또한 기업이 치열한 경쟁 환경 속에서도 지속적으로 경쟁우위를 확보하기 위해서는 핵심 역.. |
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| 거래처별, 품목별 손익분석표 표준서식입니다.
거래처
품목
항목
①매출
총매출액
반품감가액
순매출액
②사외유출비용
원재료 매입액
(+) 기초재고액
소계
(-) 기말재고액
원재료 부품비
외주가공비
소계
③총가공액
①-②
④1시간당
임금경비율
⑤투입공수
(hr)
⑥총가공비
④×⑤
⑦손익
③-⑥
비고
거래처별 품목별 손익분석표
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
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작성.. |
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| 성과관리의 축으로써 인사평가
1. 성과주의 인사제도
성과주의 인사제도의 필요성과 중요성은 기업의 HR담당자들에게는 상식처럼 자리잡아가고 있다. 하지만, 이러한 성과주의 인사의 원칙에 동의하고 그 방향성에 공감한다고 하더라도 그것을 어떻게 개별기업의 특성을 반영하여 구체적으로 적용할 것인가의 문제는 HR담당자에게 항상 과제로 남는다. 물론 최근에 이러한 성과주의 인사제도에 대한 회의.. |
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| 포스코 사례 분석
목차
I.직무분석
II.역량
III.포스코의 직무 역량 체계 도입
-도입배경
-직무역량체계의 4가지 특징
-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템
-타회사 성과주의와의 비교
-보완점
IV.결론
직무분석이란
직무분석
직무관리
직무수행
직무평가
직무분석의 목적
직무분석의 목적
POSCO - 노사문화
POSCO의 노사협의회
근로조건의 유지와 개선만 다루는 단체교섭과는 달리
기업의 생산 및 .. |
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| 본 자료는 <국제인적자원관리의 이론과 글로벌 기업의 인적자원관리 사례>에 대해 소개한 자료로 국제인적자원관리 구성 및 구조, 국제인적자원관리의 영역과 구성,국제인적자원관리의 하부구조(구성요소), 국제기업전략과 국제인적자원관리(EPRG와 국제인적자원의 흐름, EPRG와 국제인적자원관리), 국제인적자원관리의 대상, 글로벌 기업의 인적자원관리 사례(도요다의 글로벌 인재육성, Motorola China의 .. |
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| 2. 건설 기계의 종류
(1) 충격식 다짐기계 (Rammer)
(m3/hr)
- A ; 1회의 유효 찍기 다짐면적
- N ; 1시간당의 찍기 다짐 횟수
- H ; 1층의 끝손질 두께 (m)
- P ; 되풀이 찍기 다짐 횟수
(2) 불도우저 (Bull-dozer)
불도우저 작업능력의 산정
- Q ; 1시간당 작업량 (m3/hr)
- q ; (q0) 1회의 굴착 압토량(m3)
여기서 q0는 토공판의 용량
는 구배계수
- Cm ; 사이클 타임 (min)
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| 진단검사 정상치(혈액검사, 소변검사, 내분비검사, 뇌척수액검사)
1.Hematology
검사명
정상치
Hemoglobin
M: 14~16g/dl
F:12~14g/dl
Hemoglobin A1c
3%이하
Hemoglobin F
성인: 2%이하
신생아: 55~88%이상
RBC
M: 450만~500만/mm3
F: 400만~450만/mm3
WBC
Seg. neutrophile
Band neutrophile
Lymphocyte
Monocyte
Eosinophiles
Basophiles
Immature cell
Bleeding time
Coaulaton time
50~70%
2~5%
25~3.. |
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| 영양 치료의 현황 및 전망
임상진료에서 영양의 중요성
영양평가
영양지원 (Nutrition support)
Dietary reference intakes
영양과 면역기능
Immunonutrition
질환별 영양처방
Functional food
Genetic modification of food
Physician nutrition specialist
임상진료에서 영양의 중요성
건강유지
질병예방
질병치료
한국인의 5대 사망원인(2002)
우리나라 10대 만성질병 및 의사진단 유병률
(2001 국.. |
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| 흙의 다짐 시험(Compaction Test)
시험의 목적
다짐시험은 현장에서 임의의 함수비로 흙을 다질 때 예상되는 단위중량을 결정하기 위하여 실시한다. 현장에서는 다짐시험의 결과를 이용하여 최대 건조단위중량의 어느 비율 (다짐도) 이상을 요구하고 있다. 시료의 함수비를 증가시키면서 다짐 시험을 수행하여 건조단위중량이 최대가 되는 함수비 , 즉 최적함수비를 찾는다. 이를 위하여 함수비를 변화시.. |
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| ERP 시스템 과제
○ 포스코 / 풀무원 / 한샘 / (주)잉크테크
○ 각기업의 공통적 / 고유효과 비교
○ 포스코
1. 회사 개요
불과 30년 이라는 기간 동안 포스코는 한국을 대표하는 기업이자 세계 철강 업계의 리더로 발돋움 할 수 있었다. 1968년에 창립된 포스코는 국내 유일의 용광로 업체로 현재 2800만 톤 규모의 조강 생산능력을 갖추고 있으며, 포항제철소 270만평, 광양제철소 450만평의 대지에서 .. |
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| 현행 노동관계법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해
1. 유연근로시간제도에 대한 이해
유연근로시간제도란 제공되는 근로형태의 특성에 따라 법이 허용하는 적합한 형태의 근로시간제도를 적용하여 근로자 입장에서 불필요한 대기시간을 줄여 결과적으로 실근로시간의 단축을 달성하고, 기업입장에서는 불필요한 연장근로 가산수당에 대한 부담을 더는 것을 목적으로 한다.
즉, .. |
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[삼성전자 DX부문 인사 합격 자기소개서] 삼성전자, 삼성, DX, 삼성전자 DX 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 7Pages ) |
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| 이렇게 삼성전자 DX 부문의 직원들과 상호 협업하는 것에서 더 나아가, 저는 인사담당자로서 최고의 인재들을 운영하기 위해 인사 직무를 선택했습니다.
이러한 인사적 이슈를 체감한 후 HR컨설팅펌에서의 인턴십을 수행했습니다. 고객사의 문제에 공감하고 직접 솔루션을 제시하면서, 조직 내부의 문제를 해결하는 문제 해결 역량을 기를 수 있었습니다.
사업이 다각화되어 있고 각지에 사업장이 분포하고 .. |
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인재, 운영, 인사, 인턴십, 보상, 조직, 해결, hr, 데이터, 문제, 삼성, dx, 부문, 수행, 금전, 직원, 고객, 역량, 대한, 되어다 |
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| 국내 ERP 도입의 성공과 실패 사례 -포스코의 사례
1. 회사 개요
불과 30년 이라는 기간 동안 포스코는 한국을 대표하는 기업이자 세계 철강 업계의 리더로 발돋움 할 수 있었다. 1968년에 창립된 포스코는 국내 유일의 용광로 업체로 현재 2800만 톤 규모의 조강 생산능력을 갖추고 있으며, 포항제철소 270만평, 광양제철소 450만평의 대지에서 열연, 후판, 선재, 냉연, 전기강판, 스테인리스 스틸 제품 .. |
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| 토공 덤프 운반 산출기준범례:
(구내운반: 토사 L=편도 1.4KM) :조건 입력
계상 단가
15TON 덤프 기준
구분수량단가금액비고
장비임차료1일280,000원280,000원
운반거리(왕복)2.80km0.560
여건에 따른 속도20km/hr
일일 작업시간10시간
운반가능횟수41.01회41회 적용
상차시간(1회)2분
하차시간(1회)2분
운반시간(왕복)8분
신호대기시간2분
상차비( 백호) m3/일1M3370원/m3370원/m3토사370원 계상
1M3.. |
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| CERTIFICATE OF HEALTH
NAME : Age : Sex :MF
Date of Birth :___
Address :___
Ⅰ. PHYSICAL EXAMINTAION :
HEIGHT cm WEIGHT Kg
DISTANT VISION :
Uncorrected Rt. Corrected Rt.
Lt. Lt.
COLOR VISION :
HEARING ː Right. Normal( ) Abnormal( )
Left. Normal( ) Abnormal( )
BLOOD PRESSURE: Systolic mmhg Diastolic mmhg
LUNGS AND HEART :
ABDOMEN :
INFECTIOUS DISEASES :
OTHERS:.. |
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