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(검색결과 약 14,593개 중 60페이지)
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| 생태체계적 관점의 개념을 설명하고 사회복지 실천 현장에서의 연관성을 기술하시오
생태체계적 관점의 핵심은 개인과 환경이 상호간에 영향을 미친다는 것이다.
상호 교류는 개인과 환경이 하나의 단위, 관계 그리고 체계로서 상호간에 영향을 미치는 것을 말한다.
즉, 환경은 인간의 성장 발달에 역동적으로 영향을 미치는 체계로서 개인을 변화시키고자 할 때 그를 둘러싼 환경을 동시에 역동적으로 변화.. |
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체계, 환경, 개인, 수준, 인간, 사회, 상호작용, 적응, 개념, 상호, 영향, 변화, 간, 관계, 생태, 말, 기능, 유기체, 속, 가지 |
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| 현대 가족의 변화와 가족문제
1. 가족의 변화
가족은 개인과 사회의 중간에 위치하면서 사회에 대해서는 사회 기초 단위이며, 개인에 있어서는 개인의 발달과 성장에 필수부분인 환경이며 체계이다. 역사의 변천 속에서 가족의 형태나 규범 등은 변화해 왔더라도 개인과 사회의 연결고리로서 가족의 역할은 본질적이었다고 본다.
특히 현대 가족은 핵가족의 증대, 다양한 가족 형태의 증가, 가족구조의 단.. |
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| 사회복지실천의 관점인 환경 속의 인간에 대해 토론하시오 (2)에 대한 레포트 자료.
사회복지실천의 관점인 환경 속의 인간에 대해 토론하시오
현대사회를 살아가는 개인은 혼자만으로는 살아갈 수 없으며, 사회의 구성원으로 사회작 관계를 유지하면서 살아가게 된다. 그런데 현대를 살아가는 개인은 주어진 사회환경 속에서 사회구성원의 일원으로 생활하는 개인들의 집합체이다. 각자가 속한 사회환경에.. |
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| 서구적인 인간관계의 문화에 대해 설명하시오
목차
* 서구적인 인간 관계 문화
Ⅰ. 서구인이 생각하는 ‘개인’의 의미
Ⅱ. 공과 사의 영역이 철저하게 구분되는 인간 관계의 논리
* 참고문헌
* 서구적인 인관 관계 문화
1) 서구인이 생각하는 '개인'의 의미
일반적으로 개인주의는 '나'가 중심이 되는 가치관을 일컫는다. 예
를 들어 사람들이 많이 모인 회의장이나 세미나에서 지신의 생각.. |
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| 본 자료는 협상자 개인의 인지적 오류에 대해 정리한 자료로, 과제구조의 설정효과와 기준점 설정과 조정(anchoring and adjustment)를 비롯하여 정보의 구득가능성 오류(Availability)와 협상에 있어서 이용되지 않는 오류 등에 대해 상세하게 정리한 자료임
[해당과목]
국제협상론, 협상전략, 이문화 협상
[해당학과]
국제통상, 국제경영
* 협상자들의 인지적 오류
- 행태론적 의사결정론에 입각한 최.. |
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| 공정위훈령 제77호
공정거래위원회공무원행동강령
제1장 총칙
제1조(목적) 이 영은 부패방지법 제8조와 공무원행동강령에 의하여 공정거래위원회공무원(이하 “공무원”이라한다)이 준수하여야 할 행동기준을 규정함을 목적으로 한다.(2005. 12. 29. 개정)
제2조(정의) 이 영에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “직무관련자”라 함은 공무원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각목의 .. |
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| 교육과학기술부 자료입니다.
교육과학기술부에서 배포한 무료자료입니다. |
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| 교육과학기술부 자료입니다.
교육과학기술부에서 배포한 무료자료입니다. |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 활동 및 개인관리와 집단관리, 인사정보시스템
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개념과 활동
1. 인적자원관리의 개념과 특성
2. 인적자원관리의 체계
1) 채용관리
2) 교육훈련과 개발
3) 업적평가
4) 보상관리
5) 해고관리
6) 노사관계관리
Ⅱ. 개인관리와 집단관리
1. 개인관리
1) 동기부여의 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구단계이론
(2) 앨더퍼의 ERG.. |
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| 집단의사결정의 장단점
개인과 집단의사결정은 각기 장점들을 가지고 있다. 둘 다 모든 상황에 이상적인 것은 아니다. 집단의사결정이 개인 의사결정에 대해 가지는 장점 을살펴보면 다음과 같다.
1/ 좀 더 완전한 정보를 제공한다. 두 머리를 합치는 것이 머리 하나보다 낫다라는 말에는 진실이 있다. 집단의사결정에서 개인이 혼자서는 할 수 없는 다양한 경험과 견해를 불러 모을 수 있다.
... 자세.. |
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| 조직의 개념과 특성
조직은 개인들로 구성된 하나의 사회체계이다. 조직구성원인 개인은 조직과의 상호작용을 통해서 다른 구성원뿐만 아니라 전체 조직에 영향을 미치며, 조직은 또한 구성원 각자의 행동에 영향을 미친다. 이와 같은 조직은 끊임없이 환경변화를 선택적으로 흡수하면서 조직 내의 개인과 집단에 직/간접적으로 영향을 미친다.
1. 조직의 개념
조직은 어떤 목적을 얻기 위해 발전되었거.. |
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| 생명존중이냐 개인의 선택권의 존중이냐에 관하여 주관적인 견해를 나타냈습니다.
결과적으로 소중한 생명을 앗아가는 낙태를 무조건 허용하자는 것은 아니다. 사회적으로 보호가 필요한 사람들을 위해 제한적으로 허용하자는 것이다. 다만 개인의 판단만으로 생명의 존엄성을 해하는 것이 아니라 법적 태두리 안에서 국가가 결정에 도움을 줘야 한다고 생각한다. 개인이 소를 제기하면, 판사 또는 배심원들.. |
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| [사회제도] 서머타임제에 관한 내용과 개인 의견
목 차
Ⅰ. 서머타임제의 정의와 역사
Ⅱ. 서머타임제의 종류
Ⅲ. 서머타임제의 효과
Ⅳ. 서머타임제에 대한 개인적인 소견
Ⅰ. 서머타임제의 정의와 역사
1. 정의
일광절약시간제(Daylight Saving Time)와 서머타임(Summer time 혹은 British Summer Time 이라고 영국에서 부른다)은 같은 말로서 영국에서 처음 나온 말이다. 이 제도는 한마디로 해가 계절.. |
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| 비행청소년의 자아 정체감
개인들이 똑같은 환경에 처해 있다고 해서 모두가 똑같은 반응을 나타내지는 않는다. 비행에 있어서도 마찬가지로 비슷한 환경에 처해 있다 하더라도 어떤 사람은 비행을 저지르고 어떤 사람은 비행을 저지르지 않는다. 이것은 환경만이 개인의 비행에 영향을 미치는 요소가 아니라 개인의 특성 역시 비행에 영향을 미침을 시사하는 것이다.
인간은 욕구가 충족되지 않으면 본능.. |
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| [독후감] ‘열정은 어떻게 노동이 되는가’을 읽고
책 내용 요약
[열정은 어떻게 노동이 되는가]라는 책은 현재 한국사회에 나타나고 있는 많은 현상들을 단편적으로 보여주고 있다. 이 책의 주된 대상이 되는 것은 한국사회의 청년들이다. 사회는 청년들의 불확실한 문제를 ‘열정’이라는 미명아래 전적으로 개인에게 전가하고 있다. ‘열심히 살아라’, ‘열정을 가지고 살아라’, ‘미쳐라’등 청년들은 열정 |
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