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 인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구 ( 9Pages )
인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구 Ⅰ. 근무장소의 유연화 1. 유연근무제의 의의 flexible work place란 일정한 근무시간과 장소를 요구하는 근무제도에서 벗어나 종업원과 직무의 특성에 맞는 여러 가지 근무제도를 널리 도입함으로써 기업의 생산성을 높이고 조직에 유연성을 부여한다는 경영전략상의 근무형태를 말한다. 2. 도입배경 눈부신 기술진보와 소비욕구의 다양화로 인한 다품종 소량 생산 ..
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 불임에 관한 신문기사 ( 19Pages )
[아하! 질병이야기]불임…절반은 남편 탓이에요 동아일보 2000.10.11.수요일 최근 미국 오하이오주에서 39세 불임 여성이 이웃의 임신부를 납치해 살해하고 뱃속의 아기를 훔친 엽기적 사건이 일어났다. 대부분의 사람들은 있을 수 없는 일이 일어났다고 말하지만 불임 전문의 중엔 불임 여성의 심정을 극단적으로 보여준 것이라고 말하는 사람도 있다. 불임은 가임기 여성이 정상적 부부생활에도 불구..
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기타
 [올해최신A+자료]어바웃슈미트감상문[어바웃슈미트 영화감상문-노인복지][어바웃슈미트][어바웃슈미트 노인복지영화 감상문][어바웃슈미트 감상문] ( 7Pages )
노년기의 인생에 대한 이야기를 그린 영화 어바웃슈미트를 보고나서 작성한 감상문입니다. 내용의 줄거리와 함께 감상평이 적절하게 어우러졌으며 감상문의 형식을 제대로 갖춘 자료입니다. 또한 탄탄한 내용구성으로 직접 영화를 보지 않으신 분이라 할지라도 감상문을 작성하시는데 전혀 어려움이 없도록 하였습니다. 더불어 교수님께 좋은 평가를 받았던 자료이니 믿고 구매하셔도 되리라 생각됩니다^^ Ⅰ..
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노인복지, 어바웃슈미트, 어바웃슈미트감상문, 영화, , 은퇴, 사별
 노인복지1 ( 4Pages )
들어가며... 우리나라의 경우 인구 고령화 현상이 앞으로 지속적으로 나타나게 될 것으로 예상되지만, 다른 정책에 비해 노인복지정책은 우리의 전통이나 경험의 미숙으로 인해 아직 낙후단계에서 벗어나지 못하고 있는 실정이라 하겠다. 그럼으로 이러한 시점에서 우리는 국가적 차원에서의 노인복지에 대한 해결책의 강구가 시급한 실정이라 할 수 있다. 즉, 1960년대 이후 경제개발 5개년 계획의 주안 이..
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사회과학
 [오타제로 독후감]10년 후 미래 ( 3Pages )
`10년 후 미래`의 주요 내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 오타제로 독후감은 오타가 없습니다. 오타제로 독후감은 한글 맞춤법을 준수합니다. 오타제로 독후감은 인터넷 서점 등의 글로 짜깁기하지 않습니다. 오타제로 독후감은 페이지 수를 늘이려고 글자 크기나 줄 간격을 조정하지 않습니다. 오타제로 독후감은 저자의 프로필은 생략하고, 그 자리을 더 중요한 내용으로 채웁니다. ..
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10년 후 미래, 10년 후 미래 독후감, 10년 후 미래 감상문, 10년 후 미래 요약, 10년 후 미래 서평, 10년 후 미래 줄거리, 대니얼 앨트먼
 노인복지정책의 문제점과 개선방안 ( 10Pages )
Ⅰ. 노인복지정책의 개념과 의의 Ⅱ. 노인복지정책의 필요성 Ⅲ. 노인문제의 발생 배경 1) 인구구성의 변화 2) 산업화 3) 가족구조의 변화 4) 여성의 경제활동 참가율의 증가 5) 노인부양의식의 변화 Ⅳ. 노인복지의 원칙 Ⅴ. 노인복지정책의 내용 Ⅵ. 노인복지정책의 문제점과 개선 방안 Ⅶ. 나아가야할 방향 Ⅱ. 노인복지정책의 필요성 산업화, 도시화, 핵가족화와 전통적 노인부양 의식의 악화로 인한..
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노인복지, 노인복지정책, 노인복지개선방안
 파견근로자의 근로조건 보호 ( 6Pages )
파견근로자의 근로조건 보호 Ⅰ. 근로자파견제도의 개요 1. 근로자파견제도의 개념 근로자파견제란 파견회사가 소속근로자를 일시적 또는 일정기간에 다른 회사에 보내 그 회사의 지휘·명령하에 근무토록 하는 제도이다. 즉 파견업체가 자기가 고용한 근로자를 일시적으로 사용사업체에 파견하여 그 회사의 지시·감독하에 근로를 시키고 그에 대한 대가로서 파견료을 받아 근로자에게 임금을 지급하는 고..
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 노화 ( 41Pages )
Our Presentation is… 노화란 무엇인가 신체 곳곳의 노화 현상 노화의 신호 갱년기 증후군 노화 방지 프로젝트 노화 방지 십계명 노화란 무엇인가 노화란 무엇인가 나이가 들면서 신체의 구조와 기능이 점진적으로 저하되고 질병과 사망에 대한 감수성이 급격히 증가하면서 쇠약해지는 과정 노화의 증상 인체조직이 위축되어 체중감소, 생리기능 쇠퇴, 면역방어 능력저하 감소 동의보감(東醫寶鑑):40..
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 우리나라의 농업의 문제점과 발전제시 ( 8Pages )
소개글 우리나라의 농업의 문제점과 발전제시 목차 ● 우리나라 농업의 당면과제 1. 농가인구 노동력 구조 문제점 2. 농촌경제의 문제점 3. 농촌 복지의 문제점 ■ 우리나라 농업발전 방안 1. 농업의 현실 2. 농업의 위기 3. 한국농업의 발전방향(정책) 4. 농업발전에 대한 나의 생각 본문내용 ◎우리나라 농업의 당면과제 1. 농가인구 노동력 구조 문제점 ① 농가 인구의 양적 감소 공업화와 ..
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농업 , 문제점 , 개선방안
 관광객의관광매력선호도의차이 ( 21Pages )
관광객의 관광매력 선호도의 차이: 연령별 세분화를 중심으로 Difference of Perceptual Attitudes on Travel Attraction Choice between Different Age Bracket I. 서론 한국은 60세 이상 인구 국가별 추이에서 2002년 5백5십만(12%)에서 2050년에는 1천7백만(33%)으로 늘어날 전망이다. 통계청(2001)은 2000년 한국인의 평균수명이 75.9세였고 이는 2030년에는 선진국수준의 81.5세, 2050년에는 83.0세..
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 [ 올리브영 마케팅전략 PPT ] 올리브영 기업분석,올리브영 마케팅 (SWOT,STP,4P)전략분석과 미래전략제안 ( 28Pages )
1. 올리브영 기업소개 (1) 올리브영 기업소개 (2) 올리브영 경영이념 2. 올리브영 기업선정배경 3. 올리브영 SWOT분석 4. 올리브영 마케팅전략 (1) 촉진전략 (2) 서비스마케팅 전략 (3) 내부마케팅 전략 (4) 매장전략 5. 올리브영 STP분석 6. 올리브영 마케팅믹스 4P전략 (1) Product (2) Price (3) Place (4) Promotion 7. 결론 및 미래전략방안 제언 (1) 결론 (2) 향후전략방안 제안 CONTENTS 1. 올..
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 [노인복지론 독후감] 리키 쿠사카의 헬프맨 1- 5편까지 읽고 노인복지 또는 노인 장기요양보험제도의 중요성에 대해서 독후감을 작성 ( 5Pages )
리키 쿠사카의 [헬프맨] 1~5편까지 읽고 노인복지 또는 노인 장기요양보험제도의 중요성에 대해서 독후감을 작성하시오. Ⅰ. 들어가며 헬프맨은 총 17권까지 있고, 리키 쿠사카(Riki Kusaka)의 노인복지정책 관련 만화로 학산문화사에서 발행(2005.4)한 책이다. 다가올 고령사회, 초고령사회에 대처할 수 있는 방법들을 모색하는 노인정책 관련 만화이다. 특히, 노인복지, 노인의 중풍치매, 노인학대, 노인..
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 모두투어,모두투어마케팅,모두투어전략,모두투어분석,모두투어기업분석,여행사마케팅,여행사분석,여행사비교 ( 36Pages )
No.1 모두투어를 꿈꾸며 국내 최대의 여행기업 -전국 5000여 개의 소매여행사를 대상으로 여행상품 기획 -2000여 명의 전문가, 13개의 계열사, 23곳의 해외현지직영 사무소 보유 업계 내 11년 연속 1위 기업 브랜드 인지도와 고객 만족도조사 1위 코스닥 상장사 최초로 런던증권거래소에 상장 재무구조 SWOT 분석 Strength 다양한 여행 상품의 생산성 상품서비스의 개혁능력 신뢰성 있는 가격 접근 전..
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 한국의SILVER산업현황분석 ( 5Pages )
한국의 SILVER산업 현황분석 1. 개 념 실버산업이란 고령자들을 대상으로한 각종 상품을 개발, 판매 또는 제공하는 것으로서, ‘고령’이란 단어의 부정적 이미지를 없애기 위해 ‘은발’이란 뜻이 함축된 ‘SILVER'사업의 일종으로서 일본, 미국을 비롯한 선진국에서는 이미 사회복지 차원의 미래 유망사업으로 각광을 받고 있다. 이는 로인 여가의 효률적인 수용을 목적으로 로인들의 건강증진과 복지향상에 ..
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경영, 경제
 인사환경과 올바른 구조개선 ( 3Pages )
인사환경과 올바른 구조개선 Ⅰ. 서 1. 인사노무관리의 환경 인사노무관리는 인간을 효율적으로 관리․유지․발전시켜 조직의 유효성을 증진시키는 것을 목적으로 하는 바, 이러한 목적을 달성하기 위해서는 경영환경의 변화에 빠르게 대응하는 것이 무엇보다 중요하다. 2. 환경의 종류 인사노무관리를 함에 있어서 유의해야 할 환경변화는 노동력구성의 변화, 노동가치관의 변화, 경제여건의 변화, 기술환경..
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