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(검색결과 약 3,958개 중 60페이지)
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| 경영과학
선형계획의 응용
A항공사의 동적 고용계획
[목적] A항공사는 앞으로 6개월간의 최소비용으로 필요한
정비시간에 대비하기 위해 인턴기술직원 고용계획을
선형계획으로 모형화
각 정비직원은 1개월간 160시간 근무
새로운 정비직원은 1개월간의 인턴기간 필요
인턴기간 중 기술직원 1명이 인턴직원 1명을 50 시간 교육
숙련된 직원 평균 월급 250만원
인턴직원 평균 월급 125만원
인턴기간 후 .. |
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| 취로청구권의 존재 여부에 대하여
1. 들어가며
계약으로서의 고용을 이해하는 데 있어서 취로청구권이라는 까다로운 문제가 있다. 이것은 근로자가 사용자에게‘나에게 일을 시켜라’라는 청구권이 있느냐, 없느냐하는 문제이다. 이에 대한 결론부터 말하자면 일부 예외는 있으나 아직은 부정적인 경향이나 이 점에 관해서 법원은(특히 일본의 경우) 민법의 고용계약 이론을 고집하면서 좀체로 그 태도를 바.. |
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| < 별첨2 >
조기발주 추진상황
가. 추진실적(총괄)
(단위 : 억원, 건)
단체별
사업
건수
(A)
2001
예산
(이월
예산
포함)
(B)
예산배정
(C)
계약
(D)
미계약
(C-D)
자금집행
(E)
하도급
대금
직접
지급
(F)
고용
인력
(명)
(G)
당월까지
배정계획
실배정액
(이월예산 포함)
계약
건수
계약
금액
계약율
(%)
계
설계중
보상
협의중
행정
절차
이행
기타
계
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| 일자리 나누기의 장단점 및 도입시 주요 쟁점
Ⅰ. 일자리 나누기의 의의
work sharing은 주당 근로시간수를 모든 근로자에게 비율적으로 감소시켜 고용을 유지하거나 창출시키기 위한 근로시간 단축방안이다. 즉, 기업내에 있는 모든 근로자 또는 일부 근로자의 근로시간을 줄여 보다 많은 근로자들이 일자리를 갖도록 하는 제도이다.
Ⅱ. 일자리 나누기의 도입목적
1. 기업 측면
기업측면에서 work sh.. |
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| 직무기술서 노사관리 예제양식입니다
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
노사관리
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
조직원의 근로안정 및 기업의 고용안정을 위해 노동부관련업무
(육아휴직,산재,고용자격취득.상실 신고등)을 담당 하며, 각종 노무관련 사건등 관련 건에 대한 최선의 해결책을 강구하여 보고 실행한다.
◆ 직.. |
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| 유럽의 경우를 통해 본 한국의 일자리 창출을 위한 요건
1. 노동시장의 유연성
선진국들이 즐비한 유럽의 고실업 원인으로 가장 많이 지적되는 것이 노동시장의 경직성이다. 정부의 과도한 개입과 노조의 강력한 파워 등으로 인해 노동시장에서 시장 메커니즘이 제대로 작동하지 못하고 실제 임금수준이 균형수준보다 높게 형성됨으로써 구조적 실업이 발생하게 된다는 것이다.
경직성을 초래하는 주된 .. |
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| ○ 임금피크제 [salary peak]
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
○ 임금피크제 [salary peak]
Ⅰ. 임금피크제 [salary peak]
Ⅱ. 임금피크제의 현황
1. 임금피크제 도입배경
2. 임금피크제 도입논의
3. 임금피크제 도입현황
1) 임금피크제보전수당제도
2) 우리나라의 임금피크제 (1) 신용보증기금의 임금피크제 사례분석 (2.. |
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| [스웨덴의 복지개혁] 사회민주주의 복지국가 재편에 대한 레포트 자료.
[스웨덴의 복지개혁] 사회민주주의 복지국가 재편
스웨덴은 서구의 산업화된 선진국가들 중 사회적 연대와 평등을 강조하는 사회민주주의적 복지국가의 전형적 모델이라 할 수 있다.
스웨덴은 적극적 노동시장정책active labor market Police을 통해 국가보조에 의한 직업훈련과 재훈련, 노동자의 이동성 증대를 통해 원하는 모두에게.. |
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| [장애인복지론] 직업재활의 정의와 목표 및 필요성, 직업재활의 영역에 대한 레포트 자료입니다.
[장애인복지론] 직업재활의 정의와 목표 및 필요성, 직업재활의 영역
목차
직업재활
I. 직업재활의 정의
II. 직업재활의 필요성
1. 인도주의적 입장에서의 필요성
2. 사회적 입장에서의 필요성
3. 경제적 입장에서의 필요성
4. 장애인 직업교육에서의 필요성
III. 직업재활의 목표
IV. 직업재활의.. |
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| 노동시장 양극화 극복을 위한 인적자원개발 측면의 대안
1. 들어가며
1980년대 중반 이후 개선되던 양극화 현상은 외환위기를 거치며 급속히 진행되었고 이후 일시적으로 개선조짐을 보였지만 2002년 이후 다시 악화되고 있다. 양극화는 사회통합과 경제성장에 매우 부정적인 영향을 미친다는 점에서 적극적인 대응이 필요하다.
그런데 양극화에는 구조적이고 복합적인 문제들이 얽혀있기 때문에 그 해법.. |
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| [별지 제92호 서식]
송달서
통지서
1. 사건번호 및사건명
2. 청구인
3. 피청구인
4. 송달서류
5. 통지사항
고용보험법 제조제항, 동법시행령 제조제항 위와 같이 송달(통지)합니다.
(인)
귀하
32325-19412일 210mm×297mm |
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| 장애인공무원명단
기관명 : (20 .. 현재)
연번
직렬별
소속
직급
성명
성별
주민등록번호
장애유형 및
장애등급
임용일
※본 서식에 의거 각 부처별 장애인공무원 고용현황을 작성 자료관리 요함.
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| 급여대장_총무입니다.
2001. 4월분 급여대장
지급일 : 2001년 5월 20일
직책
성명
지급내용
공제내용
차감수령액
기본급
직책수당
현장수당
특별수당
차량유지
교육지원
급여계
갑근
주민
고용
국민
의보
기타
공제계
합계 |
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[별지 제25호서식] (앞쪽)
업체(사립학교)명
수신자
제목 업체(사립학교)등실태조사서 제출
국가유공자등예우및지원에관한법률 제33조의3제2항 및 동법시행령 제54조제2항의 규정에 따라 업체등(사립학교)실태조사서를 아래와 같이 제출합니다.
※지(방)청
※ 일련번호
업체(사립학교)등실태조사서
※ 업체구분
(1)
기본사항
①업종구분
②그룹구분
③업체명
□본사 □지사
④대표자
설립일자
년월일
⑤
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마키팅 원론
제목:훌륭한 세일즈맨의 조건
보 고 서
이 우 용 교수님
학번:921463
학과:경영학과
성명:서 대 호
훌륭한 세일즈맨의 조건
세일즈맨의 활용이 주가 되는 기업에 있어서 세일즈맨의 역할과 성과는 무척이나 크다.이러한 점에서 우린 유능한 세일즈 맨의 양성이 무엇보다 중요하고 또한 유능한 세일즈맨의 고용에 힘써야 한다.
그렇다면 양성과 고용에 있어 어떠한 기준이 있을.. |
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