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(검색결과 약 24,566개 중 60페이지)
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| Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책 ………3
Ⅱ. 심각한 인력난 문제 ………4
Ⅲ. 임금과 복지의 격차 ………5
Ⅳ. 대기업 이직현상 심화 ………6
Ⅴ. 적극적인 대책 필요 ………6
Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책
시간제 정규직 도입과 근로시간 단축 등으로 일자리를 창출하겠다는 정부 정책에 대한 중소기업인들의 반응은 대체로 싸늘하다. 중소기업들은 정부의 일자리 정책이 지나치게 대기업과 공공 부문 중심으로 |
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| 사회복지정책에 대한 비용과 예상편익을 산출하는 비용편익분석(cost-benefit analysis)에 대하여 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 비용·편익 분석의 개념
1) 비용·편익 분석의 개념
2) 공공정책의 비용·편익분석
3) 비용과 편익
2. 비용·편익 분석의 이론 및 방법
1) 비용·편익 분석의 이론
2) 비용·편익 분석의 방법
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
사회복지정책에 대한 비용과 예상편익을 산.. |
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| [사회복지전달체계] 사회복지전달체계의 개념 및 중요성에 대해 논의하고, 전달체계의 투명성 확보방안에 대하여 각자의견을 제시해보시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지전달체계의 개념 및 중요성
2. 전달체계의 투명성 확보방안
Ⅲ 결론
참고문헌
[사회복지전달체계] 사회복지전달체계의 개념 및 중요성에 대해 논의하고, 전달체계의 투명성 확보방안에 대하여 각자의견을 제시해보시오.
Ⅰ 서론
최근.. |
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| 목 차
Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의
Ⅱ. 임금 조정에 대한 반대
Ⅲ. 청년 구직난에 대한 우려
Ⅳ. 임금 조정에 대한 필요성
Ⅴ. 기업의 조기퇴직 관행
Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의
국회 환경노동위원회 법안심사소위원회가 22일 공공ㆍ민간 부문의 정년을 60세로 의무화하기로 사실상 합의한 것으로 알려지자 노동계는 환영한다는 입장을 밝혔다.
정년이 60세로 연장됨에 따라서 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의 ………3
Ⅱ. 임금 조정에 대한 반대 ………4
Ⅲ. 청년 구직난에 대한 우려 ………5
Ⅳ. 임금 조정에 대한 필요성 ………6
Ⅴ. 기업의 조기퇴직 관행 ………6
Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의
국회 환경노동위원회 법안심사소위원회가 22일 공공ㆍ민간 부문의 정년을 60세로 의무화하기로 사실상 합의한 것으로 알려지자 노동계는 환영한다는 입장을 밝혔다.
정년이 60 |
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| 목 차
Ⅰ. KT 스마트워크 계획 ………3
Ⅱ. KT의 스마트워킹센터 ………4
Ⅲ. 스마트워크로 인한 영향 ………5
1. 출근 시간 단축
2. 스마트워킹센터 확대
3. 기업 문화의 혁신
4. 공간의 자유로움
5. 사회문제 해결에 긍정적
6. 육아에 대한 지원 가능
Ⅴ. SK그룹의 스마트워크 ………9
Ⅵ. 시사점 ………9
Ⅰ. KT 스마트워크 계획
시간 장소 등에 얽매이지 않고 언제 어디서나 일.. |
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| 목 차
Ⅰ. KT 스마트워크 계획 ………3
Ⅱ. KT의 스마트워킹센터 ………4
Ⅲ. 스마트워크로 인한 영향 ………5
1. 출근 시간 단축
2. 스마트워킹센터 확대
3. 기업 문화의 혁신
4. 공간의 자유로움
5. 사회문제 해결에 긍정적
6. 육아에 대한 지원 가능
Ⅴ. SK그룹의 스마트워크 ………9
Ⅵ. 시사점 ………9
Ⅰ. KT 스마트워크 계획
시간 장소 등에 얽매이지 않고 언제 어디서나 일.. |
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| Ⅰ. 국제관광관련기구 조사
1. PATA(pacific Asia Travel Association)
정식 명칭으로는 아시아태평양관광협회로 아태지역 관광인들의 제창에 의해 설립되어 동지역 관광산업 발전을 도모하기 위한 정부관광기관 중심의 민관합동 국제기구로 1951년 설립되어 전세계 73개국 1,000여개 다양한 회원들로 구성되어 있다. 한 협회 내에 공공부문과 민간부문이 동시에 가입하고 있으면서도 협력관계를 창출해 .. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 소득과 자산 및 경제생활실태파악
2. 일의 의미와 경제활동실태
3. 퇴직제도의 현상과 문제점
노년기의 소득과 자산
* 경제생활 유형과 만족도
자립형: 노인자신과 배우자의 수입
의존형: 동거자녀나 별거 자녀
경제생활 불가형
노년기 일의 의미와 경제생활 실태
일의 개념 -> 일의 기능 -> 경제활동 참여실태 -> 일의 개념
노.. |
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| 사회복지행정이 어떠한 사회복지학적 배경에서 성립되고 발전되었는지 사회복지행정의 역사를 미국과 한국으로 구분하여 정리해주세요에 대한 레포트
사회복지행정이 어떠한 사회복지학적 배경에서 성립되고 발전되었는지 사회복지행정의 역사를 미국과 한국으로 구분하여 정리해주세요
목차
사회복지행정이 어떠한 사회복지학적 배경에서 성립되고 발전되었는지 사회복지행정의 역사를 미국과 한국.. |
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| 소개글
A+report
<한국의노사관계변천사 및 문제점과 합리적인 노사관계발전 방향>
<한국의 노사관계 및 노동조합 발전과정>
<합리적인 노사관계구축 방향성>
-서론 본론 결론-
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재의 상황 - 고용률, 근로손실일수, 노사분규
2. 우리나라 노사관계 및 노동조합의 발전 과정
1) 제 1 기(해방 이전)
2) 제 2 기(1945년～1960년)
3) 제 3 기(1961～1971년)
4) 제 4 .. |
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| 거버넌스와 지방자치의 관계
* 거버넌스와 지방자치
중앙집권체제의 정부조직은 주민들을 소극적이고 수동적으로 만들어 선량한
시민사회를 구축하고 유지하는데 걸림돌이 되고 있다. 시민사회에 대한 다양한 논쟁이
있어 왔지만 현실적으로 시민사회는 민주주의를 구성하고 있는 중요 성분이고, 참여적
거버넌스(governance)의 핵심요소이다(Knight, Barry: Hope Chigudu & Rajesh
Tantion. 2002: 57).. |
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| 브라질 연금제도 개요 및 연금 청구 절차
1. 브라질 연금제도
가. 근거법 제정시기
○ 최초법: 1923년(철도), 1934년(상업), 1936년(산업)
○ 현행법: 1991년(사회보장)-1999년개정; 1991년(사회보험); 1993년(사회부조); 1999년(사회보험규정)
나. 제도 형태
○ 사회보험제도
- 민간부문연금제도(RGPS)
- 공공부문연금제도(RPPS): 연방, 주, 지방간 별도 제도 운영
○ 사회부조제도
다. 브라질 연금제.. |
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| 공기업론
공기업의 노동관계
CONTENTS LIST
CONTENTS LIST
상철
식도
검색
공기업의 노동관계
2
공기업의 노동관계
공기
업론
검색
제 1절 공기업 노동기본권 보장의 논리
공기업 노동기본권 보장의 논리
1
검색
1
공기업 노동기본권 보장의 의의
공무원 및 공기업 직원에 대해서 노동기본권을 전면적으로 인정하지 않거나 제한
단결권
단체교섭권
단체행동권
노동기본권
공기업 노동기본권 보장의 논리
1
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| 재가복지와 재가복지봉사센터
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 재가복지 이론의 발달과정
Ⅲ. 재가복지의 개념
Ⅳ. 재가복지봉사센터
1. 재가복지봉사센터의 개념
2. 재가복지봉사센터의 기능 및 역할
3. 재가복지봉사센터의 운영원칙
4. 재가복지봉사센터의 설치 및 현황
5. 재가복지봉사센터의 사업
6. 재가복지서비스의 내용
7. 재가복지사업의 재정
8. 유관기관과의 관계
Ⅴ. 재가복지봉사센터의 기능과 .. |
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