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| [공직윤리] 공직의 병리 - 과시주의적 행태
목차
[공직윤리] 공직의 병리 - 과시주의적 행태
Ⅰ. 과시주의적 행태의 정의
Ⅱ. 과시주의적 행태의 유형
1. 목적과 수단의 전도
2. 짧은 안목의 생색내기
3. 번문욕례와 업무량 과다
4. 지위과시
5. 무리한 세력팽창
6. 과시사업
Ⅲ. 과시주의적 행태의 폐해
Ⅳ. 과시주의적 행태의 원인
1. 환경적 요인
2. 행정체제 내적 요인
공직윤리] 공직의 병리 - .. |
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| [신 통상이슈] 무역과 환경, 무역과 경쟁, 무역과 기술, 무역과 노동, 무역과 투자
목차
신 통상이슈
Ⅰ. 무역과 환경
Ⅱ. 무역과 경쟁
Ⅲ. 무역과 기술
Ⅳ. 무역과 노동
Ⅴ. 무역과 투자
Ⅵ. 부패 및 정부조달협정의 투명성
신 통상이슈
뉴라운드의 논의과정에서 WTO 회원국 간의 합의를 통해 UR협상의 이행문제, 공산품관세의 인하 등 추가자유화문제, WTO규범의 개정 문제, 뉴이슈 문제, 최빈개.. |
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| 《동아시아 고대문명》
漢代(한대)의 유교건축물에 대하여
종묘
한(漢) 이전 시대의 종묘는 혼이 찾아가는 장소라는 옛 관념에서 출발하여, 시간이 지나 혼이 실제로 사당에 머무른다고 믿었다. 종묘에 제기와 희생물을 늘어놓아야 조상들의 혼령을 불러낼 수 있다는 옛 생각은 더 이상 중요하지 않게 되었고, 그 대신 무덤에 혼이 묵을 수 있도록 하는 것이 한의 기본적인 제례 의식이 되었다.
더구나 .. |
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| 단체협약의 적용범위에 대한 노조법상 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다.
2. 단체협약의 적용범위
단체협약은 ⅰ)협약당사자인 노동조합과 사용자에 대하여 ⅱ)단체협약의 유효기간 동안 ⅲ)당해 사업장에 |
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| 서비스제공에서 직원의 역할
중 점
■ 서비스문화와 그 중요성
■ 서비스직원의 중요성
■ 서비스직원이 겪는 어려움
1. 서비스문화
서비스문화
좋은 서비스를 소중히 생각하고, 외부고객뿐만 아니라 내부고객에게 좋은 서비스를 제공하는 것을 모든 구성원이 중요한 규범이자 자연스러운 생활방식으로 간주하는 문화
“왜 서비스문화가 중요한가”
모든 서비스직원을 통제하는 것이 불가능하기 때.. |
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| 조직문화의 구성요소
조직의 문화는 구성원의 행동과 행동을 지배하는 가치관, 신념, 규범, 습관, 태도 등 여러 가지 요소로 구성되어 있다.
파스케일과 애토스(R. T. Pascale & A. G. Athos)등은 조직문화의 구성요소로서 7'S의 공유가치를 강조하고 있으며, 피터스와 워터만(T. J. Peters and R. H. Waterman)의 연구는 조직문화의 중요요소와 이들 간의 상호관계를 개념화하여 조직문화연구에 많은 도.. |
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| ‘저작권위반 소송’ 중년층 노린다
-법 위반 사례의 조사 및 평가-
- 목 차 -
Ⅰ. 서론
1. 법에 대한 이해 ……… p.1
2. 주제(기사)선정 이유 ……… p.1
Ⅱ. 본론
1. 사건의 개요 ……… p.1
2. 사건의 내용 (기사 전문) ……… p.1
3. 사건에 대한 개념 이해 ……… p.2
Ⅲ. 결론
● 사건에 대한 나의 견해 ……… p.2
Ⅳ. 참고문헌 ……… p.4
Ⅰ. 서론
1. 법에 대한 이해
⑴ 법[法, law]의 정의1)1) 법과 시민생활 강의노.. |
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| 색채심리학과 색체감정,색의상징,색의심리,색의의미,색의감정
색채심리학과 색체감정,색의상징,색의심리,색의의미,색의감정
우리는 흔히 빨간색을 보면 따뜻함을 느끼거나 위험하다는 의식을 갖게 된다. 파란색을 보게 되면 차갑고 냉정하다는 느낌을 받게 된다. 이뿐만 아니라 검정색은 비밀스러움을, 노란색은 순진한 동심을 연상하게 된다.
이와 같이 색채에는 사람의 감정을 자극하는 효과가 있다. .. |
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| 금지착오(법률의 착오)에 대한 법적 검토 (형법 총론)
Ⅰ. 의의
형법상 금지착오(법률의 착오)란 행위자가 착오로 인해 자기 행위가 위법함을 인식하지 못한 경우를 말한다.
Ⅱ. 태양
1. 직접적 착오
행위자가 고의행위와 직접 관련되는 금지규범에 대한 위법성인식을 하지 못한 경우를 말한다.
(1) 법률의 부지
금지규범을 인식하지 못한 경우로 단순한 법률의 부지는 법률의 착오에 해당하지 않는다
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| LG그룹
과목명 : 조직 경제학
학과: 컴퓨터 멀티미디어
1. 기업의 일반 현황
1) 기업의 연혁
① 기업의 이념
正道 경영 , 초우량 LG (Management by principle. Super Excellent LG)
창업 이념 - 인화 단결 개척 정신 연구개발 창업회장- 구인회
경영 이념 - 고객을 위한 가치 창조 명예회장- 구자경
인간 존중의 경영
행동 규범 - 고객이 원하는 것을 귀담아 듣고 실천으로 응답하자.
도전없이 .. |
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| 인권의 보편성에 대한 레포트 자료.
인권의 보편성
보편성은 인권의 버팀목이 되는 개념이다. 모든 사람은 그가 사는 지역과 상관없이 인권을 누릴 권리를 가지고 있다.
예를 들어 인권에는 모든 사람이 충분한 의료서비스와 식량을 공급받아야 한다는 항목이 포함되어 있다.
아마 어떤 국가에서는 자원이 부족하여 모든 사람에게 충분한 의료서비스와 식량을 공급하지 못할 수도 있을 것이다.
하지만 의료.. |
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| 북한의 당-국가체제와 ‘주체사상’
1. 북한 정치체제의 특징
◦ 북한 정치에 대한 이해는 북한 사회 전반을 이해하는 필수
- 북한은 정치적 논리에 의해 지배되는 사회, 즉 경제 영역이나 일반 주민들의 생활, 문화, 교육, 군사, 대외정책 분야 등 모든 분야가 정치에 의해 지도되는 사회
∙ 상품의 가격이나 생산량: 당이 책정한 가격과 목표량에 따라 생산
※ 장마당의 경우는 예외
∙ 교육: 교과내용의 .. |
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| 서론
직업윤리는 법률적, 경제적 의무를 넘어서 사회적 규범이나 가치, 사회적 기대와 조화를 이룰 수 있는 직업행위를 강조하거나 또는 개인과 조직, 사회제도들 간의 상호의존성을 인식하고 이를 도덕적, 경제적 가치의 틀 내에서 행동에 옮기는 것을 강조하는 윤리이다.
직업윤리는 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 하나는 직업일반의 윤리, 즉 어떠한 직업에서도 요구되는 행동규범인 것이고, 다른 하나는.. |
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| [직무태도] 직무만족과 조직행동, 조직몰입, 몰입적 태도의 유형
목차
직무태도
Ⅰ. 직무만족
Ⅱ. 직무만족과 조직행동
Ⅲ. 조직몰입
1. 감정적 몰입측면
2. 지속적 몰입측면
3. 규범적 몰입측면
Ⅳ. 몰입적 태도의 유형
1. 팀몰입
2. 직무몰입
3. 경력몰입
직무태도
기업경영의 관점에서 가장 중요한 태도는 종업원들이 직장에 대해 갖는 태도일 것이다. 종업원이 갖는 직장에 대한 태도에는 직무 .. |
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| [시장성과론] 시장성과의 측정, 독점력과 효율성 및 공정성
목차
시장성과론
Ⅰ. 시장구조와 시장성과
Ⅱ. 시장성과의 측정
Ⅲ. 독점력과 효율성
1. 배분적 효율성
2. X-비효율성
1) X-비효율성의 원인
2) X-비효율성과 배분적 손실
Ⅳ. 독점력과 공정성
1. 부와 소득의 분배
2. 기회의 균등
3. 그 밖의 목표
시장성과론
I. 시장구조와 시장성과
시장성과란 어떤 산업 내지 시장에서 기업이 달성한 .. |
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