근로기준법

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경조금지급규정 ( 4Pages )

경조금지급규정 제1조【목적】 이 규정은 임직원의 경조사에 대하여 회사에서 지급하는 경조금에 관한 기준과 절차를 규정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 회사 임직원의 경조금 지급에 관하여는 다른 규정에서 특별히 정한 것이 있는 경우 외에는 이 규정에 의한다. 제3조【지급대상】 경조금의 지급대상은 3개월 이상 근속한 임직원으로 하며 휴직중인 자는 제외한다. 제4조【지급종류】 ..

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경영상의 긴박한 필요성 ( 7Pages )

정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성 (근로기준법) 1. 경영상의 긴박한 필요성의 의미 대법원은, 1989. 5. 23. 선고 87다카2132 판결에서, 정리해고가 정당성을 확보하기 위하여 갖추어야 할 첫 번째 요건으로 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 존재하여야” 한다고 판시하였다. 위 판결의 특징은 정리해고가 허용되는 긴박한 경영상의 필요성의 범위를 ..

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퇴직금규정 ( 2Pages )

퇴직금규정 제1조【목적】 이 규정은 회사와 사원의 쌍방이 각각 동액을 갹출하여, 이로써 사원의 퇴직후의 생활안정과 복지향상에 기여함을 목적으로 한다. 제2조【가입 및 탈퇴의 임의성】 이 제도의 가입 및 탈퇴는 본인의 자유의사로 한다. 제3조【근속년수의 산출】 ① 가입자격은 사원의 근속년수가 1년 이상이어야 한다. ② 근속년수는 입사가 결정된 날로부터 기산하여 1년 미만은 월할로 하고 1월 ..

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퇴직금규정 ( 2Pages )

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[사회복지] 영국과 우리나라의 복지제도에 대해 비교논의 ( 4Pages )

영국과 우리나라의 복지제도에 대해 비교논의 하시오 1. 우리나라의 복지제도 1) 우리나라 복지제도의 역사 ① 근대 이전의 복지제도 : 삼국이전시대 고조선의 사회정책, 공동체의 상부상조 정신 등 이 있으며 삼국시대에 들어 천재지변 등 각종 재난이 발생하였을 때 백성들에게 쌀을 비 축양곡을 풀어 구제함 (진대법, 창제, 관곡, 사궁구휼, 조세감면 등) ② 고려시대 : 관료적 봉건 체제가 확립된 시기..

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[사회복지개론] 아동문제와 사회복지 ( 17Pages )

[사회복지개론] 아동문제와 사회복지 목 차 Ⅰ.서론 Ⅱ.아동복지의 기본 개념 및 대상과 분류 1.아동복지의 정의 2. 아동복지의 기본 요소 3.아동의 특성과 복지에 대한 욕구 Ⅲ.아동복지의 현황과 문제점 1.아동복지의 발달과정 2.아동 복지의 현황 3.현대 사회가정에서의 아동복지의 문제점 Ⅳ. 아동복지의 전망과 개선방향 1.아동복지사업의 문제와 대책 2.아동복지사업의 개선방향 3.아동복지의 발전과 과..

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TGIF마케팅경영성공사례,베니건스, 마르쉐, 아웃백 스테이크 하우스, 시즐러,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 20Pages )

분석 기업소개 환경분석 마케팅 분석 문제점 대응방안 목 차 4Ps Service STP CRM 2 Thank Goodness It’s Friday의 약자 1992년 3월 21일 양재 1호점 1999년 HSBC와 합작 ㈜푸드스타 신설 2010년 롯데리아 인수합병 2007년 53개 매장 30개!! 현재 매출 910억. 2007년 대비 20% 기 업 소 개 34 정치적 법적요인 외식산업진흥법, 근로기준법, 위험물제조법, 환경관리법, 건강증진법 기술적 법..

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정리해고의 정당성요건 ( 6Pages )

정리해고의 정당성 요건 검토 1. 긴박한 경영상의 필요 (1) 긴박한 경영상의 정도 1) 의의 정리해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정되어야 한다(근로기준법 제24조 제1항). ‘긴박한 경영상의 필요’의 의미에 관련하여 판례는 변용과정을 거쳐왔다. 2) 도산회피설 초기에는 ‘긴박한 경영상의 필요’를 기업이 일정수의 근로자를 정리해고하지 않으면 ..

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공사도급계약서(31조항) ( 7Pages )

공사도급계약서 1. 공사명: 클릭 후 공사명을 입력하세요 2. 공사장소 : 클릭 후 공사장소를 입력하세요 3. 공사기간 착공○○○○년○월○일 완공○○○○년○월○일 4. 도급금액 :금 클릭 후 금액을 입력하세요 원 위 공사에 관하여 도급인 ○○○를 갑으로 하고 수급인 ○○○를 을로 하여 각기 대등한 입장에서 합의에 의하여 다음 조항에 따른 도급계약을 체결하며 신의에 따라 성실하게 이를 이행한다. 제1

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복무규정 ( 4Pages )

복무규정 제1조(목적) 이 규정은 직원의 복무에 관한 사항을 정하여 기강확립과 업무수행의 효율화를 도모하는데 있다. 제2조(신상변동신고) 직원은 전거, 가족상황 기타 신상관계의 변동이 있는 경우 즉시 관계서류를 첨부하여 관리소장(이하 소장이라 한다)에게신고하여야 한다. 제3조(출근,결근,지각,조퇴) ① 직원은 근무시각 개시 10분전에 출근하여 격일제 근무자는 근무교대를 실시하여야 한다. ② ..

서식 > 회사서식

진정서 ( 3Pages )

진정서 진정인 송윤앙 경기도 용인시 삼가동 178번지 OO빌라 105호 (전화 : 031-123-1234, 000-1234-0000) → 노동자 자신의 이름, 주소, 연락처를 명시합니다. 연락처가 없는 경우, 신속히연락받을 수 있는 친지, 친구 등의 연락처를 명시합니다. 피진정인 (주) OO사람 사장 나대한 경기도 용인시 소재 (전화번호 : 031-111-1111, 011-000-1111) → 피진정인은 이른바 임금지급 의무를 지닌..

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해외 각국의 근로자 개념 비교 ( 10Pages )

노동법상 각국의 근로자 개념 비교 고찰 Ⅰ. 들어가며 취업형태가 다양한 가운데, 전통적인 노동자의 일하는 방법과는 다른 새로운 타입의 취업자가 많아지고 있어, 새로운 취업 형태에 대해서는 법적으로 ‘노동자’성의 판단이 용이하지 않은 경우가 적지 않다. 대체로 노동자 개념에는 크게 두가지 문제 ① 노동자 개념의 명확성의 문제, ② 노동법상의 보호를 ‘노동자’에게 독점적으로 인정할 지 여부를 지

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노동자의 권익을 위해 자신을 불사른 전태인 열사의 이야기를 다룬 영화 아름다운청년전태일 이라는 영화를 보고나서 작성한 감상문입니다. 내용의 줄거리와 함께 감상평이 적절하게 어우러졌으며 감상문의 형식을 제대로 갖춘 자료입니다. 또한 탄탄한 내용구성으로 직접 영화를 보지 않으신 분이라 할지라도 감상문을 작성하시는데 전혀 어려움이 없도록 하였습니다. 더불어 교수님께 좋은 평가를 받았던 ..

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용역도급계약서 ( 4Pages )

용역도급 계약서 === 도급인 주식회사(대표이사 )를 “갑”이라 하고, 수급인을 “을”이라 하며 다음과 같이 용역도급계약을 체결한다. 제1조 【수급인의 자격 및 도급작업의 범위】 1. 수급인 “을”은 수급자격을 구비함에 있어 근로기준법 적용에 결격이 없어야 하며, 세무상 영업허가를 득하고, 산업재해 보상보험의 보험가입자로 되어야 한다. 2. “갑”은 공장에서 이루어지는 다음 작업을 “을”에게 도급케

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진정서 ( 2Pages )

진정서 진정인: 하현수 경기도 용인시 모현면 OO리 123-1번지 1동 OOO호 (우: 123-345) (전화번호 : 000-111-1111) 피진정인 :㈜ OO식품 대표이사 장동곤 경기도 용인시 남동 111-11번지 (전화번호 : 031-333-3333) 진정요지 : 임금체불 건 진정내용 1. 당사자간의 지위 이 사건 진정인은 하현수는 2002년 7월 1일부터 7월 25일까지 귀사에서 일본 영업담당으로 근무하였던 근로..

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