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 인재경쟁의 중요성,GE와 유니레버의 인재양성 사례,인재양성전략,인적자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 36Pages )
확실한 후계자 관리로 ‘인재전쟁’이기자 Human Resource Planning 1-1. 인재경쟁의 중요성 1. 서론 1-2. GE와 유니레버의 인재양성 사례 1-3. 잠재력 있는 리더를 효과적으로 관리하기 위한 활동 2. 잠재력이란 CONTENTS 3. 인재 양성과 전략 간의 관계 2-1. 잠재력을 관리하는 프로그램 2-2. 베스트 프랙티스를 가진 조직들의 특징 2-3. 사례 4. 신중한 선택 4-1. 선정 4-2. 평가 4-3. 선발결과 5. 사려깊..
리포트 > 경영/경제 |
 국가보훈처와 그 소속기관 직제 ( 18Pages )
정부자료입니다. ● 국가보훈처와 그 소속기관 직제 전문개정 1998. 2.28 대통령령 제15698호 개정 1998.12.31 대통령령 제15997호 1999. 5.24 대통령령 제16329호 2000. 2.28 대통령령 제16725호(재정경제부와그소속기관직제등 중개정령) 2002. 9.11 대통령령 제17730호 2003. 7.25 대통령령 제18056호(행정자치부와그소속기관직제 등중개정령) 2004. 2. 9 대통령령 제18275호(교육인적자..
서식 > 행정민원서식 |
무료자료, 정부자료
 아나운서 직무분석 및 연구사례 ( 14Pages )
아나운서 직무분석 및 직무분석연구사례 - 목 차 - Ⅰ. 서론 1) 직무분석의 정의 및 방법 2) 대상 직무 선택의 이유 Ⅱ. 연구방법 1) 자료수집방법 2) 자료분석 Ⅲ. 결론 1) 진술문 2) 문항별 평균과 표준편차 3) 각 척도에 대한 상․하위 진술문 및 분석결과 4) 각 척도별 상관 5) 중요활동별 백분율 6) 직무기술서 및 작업자 명세서 Ⅳ. 논의 및 제안 Ⅰ. 서 론 기업의 생..
리포트 > 예체능 |
직무분석, 직무분석사례, 아나운서, 아나운서 직무분석, 직무
 경력개발 ( 4Pages )
경력개발을 통한 인적자원의 효율적 관리 방안 Ⅰ. 개발관리의 중요성 오늘날 경제의 저성장, 기업경제의 가속화 및 급격한 기술발전에 따른 기업환경의 급변화함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 따라 기업조직에서는 인적자원관리에 있어서의 능력주의적 관리가 요구되고 있으며, 또한 전문적인 지식과 기능을 가진 인력의 개..
리포트 > 경영/경제 |
 지역사회복지론 ( 2Pages )
지역사회복지론 외부자원((외부 펀드레이징, 중앙정부에서부터의 지방자치단체로의 개발자원 등)의 유입이 지역사회 내 복지사업에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향에 대해 각각 기술하세요. 지역사회복지실천을 위해 가장 중요한 것의 하나는 바로 지역사회를 정확하게 이해하는 것이다. 왜냐하면 지역사회에 대한 정확한 이해가 없이는 지역사회복지실천이 효과성을 갖기 어렵기 때문이다. 지역사회에 ..
리포트 > 사회과학 |
 지역사회 정신보건의 특징 ( 4Pages )
지역사회 정신보건의 특징에 대한 레포트 자료. 지역사회 정신보건의 특징 목차 지역사회 정신보건의 특징 1. 지속성과 포괄성 2. 간접적인 서비스를 강조 3. 새로운 임상적 관리법 4. 지역특성에 적합한 프로그램 5. 가용한 인적자원 동원 6. 지역사회의 참여 7. 지역사회를 근원으로 하는 정신병리적 원인 추적 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 [e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항 ( 4Pages )
[e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항 목차 e-HRM Ⅰ. e-HRM의 등장배경 Ⅱ. e-HRM의 활용 1. 온라인 채용 2. 웹 기반 인사평가 2. 웹 기반 교육훈련 Ⅲ. e-HRM 구축시 고려사항 1. 단계적 추진 2. 개인정보 철저 보호 3. 사용자에게 친근한 방식 4. 지속적인 개선 e-HRM 인적자원관리는 기존의 단순한 인력 채용과 급여 지급의 단편적 업무가 아닌 기업의 전략과 맞물려 있는 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 현대자동차 해외마케팅설공사례,현대차 인전자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 33Pages )
현대차 목차 해외마케팅 성공사례 북미 인도 중국 마케팅 분석 브라질 인적자원관리 인적자원 확보관리 인적자원 개발관리 인적자원 보상관리 현대차의 VISION 1-1)해외 마케팅 성공사례(북미) 「엑셀」을 필두로 1986년 미국시장에 진출. 마케팅 전략 ① 입지선정 ② 앨라배마공장의 준공 ③ 품질개선 ④ 이미지 개선 ⑤ 서비스 개선 2009년 제네시스에 이어 2012년 아반떼 북미 올해의 차 선정. 1-2)해외 ..
리포트 > 경영/경제 |
 지적자본의 개념 ( 6Pages )
지적자본의 개념 목차 지적자본의 개념 Ⅰ. 인적자원 Ⅱ. 지적자산 Ⅲ. 구조적 자본 Ⅳ. 보완적 비즈니스자산 지적자본의 개념 '지적자본(intellectual capital)'이라는 용어는 Galbraith에 의해서 처음으로 소개되었다. 용어에 대한 그의 생각은 순수 지력으로서 지력(intellect as pure intellect)보다는 지적 활동(intellectual actions)의 정도를 의미하였다. 이러한 관점은 지적자본이 자본의 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 (사회복지행정) 인적자원관리 요약정리 ( 4Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 인사관리 2. 직원능력 개발 3. 슈퍼비젼 4. 동기부여 5. 직무평가 6. 직무만족과 소진 1. 인사관리 인사관리의 과정 : ①충원(단기중기장기직원 충원 계획 수립, 수행) → ②모집/선발(직 무분석 - 직무명세서 작성 - 모집공고 - 지원자 파악 - 선발 - 합격통지) → ③임용(입 사일, 부서선정) → ④오리엔테이션 → ⑤승진 → ⑥ 평가(근무평..
리포트 > 사회과학 |
인적자원관리, 인적자원, 사회복지행정, 사회복지인적자원
 인적자원관리 - 채용의 변수별 연관성 분석 보고서 ( 14Pages )
신입사원 채용 관련 보고서 Summary 요새 영업사원들이 이전만큼 열심히 뛰어다니지 않는다. ] 특히 최근 입사한 영업사원들에게 문제가 많아 보인다. 2. 인사팀은 이런 점을 고려하여 영업사원 선발하는 방법을 개선하라. 1. 문제제기 태도고과 평균 : 2.91점/ 판매액 평균 : 21.55 태도고과 최고/저 차이 : 3.1점 판매액 최고/저 차이 : 27 2. 현황 3. 분석 정확한 수치에 의해 채용을 하여도 태도고과..
리포트 > 경영/경제 |
 국제마케팅구글마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 23Pages )
Contents 목 차 세계모든사람들이 편리하게이용하는정보 인적자원의 이해 세계 최대의 인터넷 검색엔진 검색 서비스, 광고 프로그램 30억 쪽이 넘는 방대한 웹사이트 30개국에 진출 Google 아시아권에서는 그 힘을 쓰지 못하고 있다. 한국시장점유율2%와 네이버, 다음 등 토종기업에 밀림 선정동기 ....
리포트 > 경영/경제 |
 사회복지행정의 관리과정 ( 2Pages )
사회복지행정의 관리과정 사회복지행정에서 관리(management)란 서비스의 효과적이고 효율적인 제공과 서비스의 유지관리를 의미한다. Weinbach는 "사회복지에서의 관리란 환경에 긍정적 영향력을 발휘하고, 효과적 서비스 전달을 위한 보다 많은 지원 자원을 조성하고, 효과적 서비스 전달을 어렵게 하는 제반 요소를 제거하거나 최소화하는 방법을 찾는 것이다."라고 하였다. 따라서 관리자로서의 사회복..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 현대 인사관리와 지식경영 ( 4Pages )
현대 인사관리와 지식경영 Ⅰ. 서론 21세기는 지식과 창조가 중요한 시기이다. 단순히 열심히 하는 근면성만 가지고는 기업의 생존이 불가능하며, 새로운 것을 만들어 내고 차별화시키며, 정보를 공유하고, 지식을 창조하지 않고서는 경쟁력을 가질 수 없 없다. 이런 의미에서 등장한 개념이 바로 지식경영이며, 지식경영을 실현시키는 주체가 바로 인적자원이다. 따라서 지식을 창조하고 공유하며 이를 통..
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 조직의 개념정의 ( 3Pages )
조직의 개념 조직은 여러 가지 인적 ․ 물적 자원을 동원하여 설정된 공동목표를 효과적으로 달성하려고 한다. 우리가 흔히 조직이라고 하면, 어떤 특정의 목표를 추구하기 위하여 일정한 규범에 따라서 인간 ․ 노동 ․ 자원 등의 사이에 어떤 관계를 설정하여 하나의 형식적 체제를 형성하는 형식적 조직(formal organization)을 일컫는다. 그러나 형식적 조직의 구성원들은 조직의 공식 목적과는 직접적 관..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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