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 사회보험법의 의의 ( 3Pages )
사회보험법의 의의 ★ 사회보험 - 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민 건강과 소득을 보장하는 제도 ★ 사회적 위험 - 질병·장애·노령·실업·사망 등의 사회적 위험 ★ 사회보험 - 사회적 위험을 예상하고 이에 대처함으로써 국민의 경제생활을 보장하려는 소득보장제도. ★ 적용범위를 확대하게 된 이유 ① 질병 및 재해로 인한 노동능력의 일시적 상실 ② 폐질과 노령에
리포트 > 법학 |
 직무평가 전반의 검토1 ( 3Pages )
직무평가 전반의 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 직무평가의 의의 : 직무평가라 함은 직무분석에서 얻어진 정보를 토대로 조직의 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법을 말한다. 이는 동일가치가진 직무에 동일임금을 적용하는 직무급 제도 실시의 기초가 되는 측면이 있다. 아울러 직무의 기업 목표달성에의 공헌도라는 기본정신 바탕으로 숙..
리포트 > 경영/경제 |
 노동권보장정책(보육정책) ( 2Pages )
방과 후 보육정책 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 사회복지정책 입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018 보육정책 보육 관련 정책으로는 "영유아보육법"을 근거로 여성가족부에서 수립한 '제1차 중장기 보육계획', '새싹 플랜'을 발표하여 보육료 지원제도기본 보조금 제도와 민간보육시설 확대, 영아전담시설 지원, 취업부모의 일․가족 양립지원정책 그리고 시간 연장보육, 시간제 보육, 야간..
리포트 > 사회과학 |
보육, 지원, 아동, 시설, 정책, 서비스, 방과후, 방과, 사회, 교육, 복지, 다양하다, 제도, , 환경, 확대, 지역, 기반, 소득, 영유아보육법
 능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안 ( 4Pages )
능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안 Ⅰ. 서론 최근 임금관리 환경의 급격한 변화와 연공급으로 대표되는 기존 임금관리의 한계로 인해 능력주의 임금관리의 실현이 중요한 과제로 대두되고 있다. 능력주의 임금관리는 임금체계와 임금형태의 혁신이라는 방향을 통해 모색되고 있으며 특히, 인사관리 전반에 있어 능력주의 실현이하는 총체적 관점에서 제기되고 있어 이에 관한 고찰이 필요하다. ..
리포트 > 경영/경제 |
 우리나라 아동권리 사례 분석 ( 5Pages )
우리나라 아동권리 사례 분석 아동의 권리 아동의 권리는 먼저 인권부터 살펴보아야 하는데 인권이란 사람이 이 세상에 태어나면서 출생과 더불어 존재로서 소유하는 자연법적 권리를 말한다. 이 인권은 복지국가의 기본이고 얼마나 잘 갖추어져 있는지를 가늠할 수 있는 기준이다. 이런 같은 개념으로 아동으로 보았을때 아동의 권리는 2가지 개념이 더 추가되어야 한다. 청소년 이전 까지의 아동은 생존..
리포트 > 생활/환경 |
 경제체제란 무엇인가 - 사회주의 경제체제의 특질 ( 7Pages )
경제체제란 무엇인가 - 사회주의 경제체제의 특질 목 차 I. 경제 체제(economic system)의 의미 II. 시장 경제 체제의 역사적 성립과 발달 III. 사회주의 경제 체제의 대두 IV. 사회주의 경제체제의 기본원리 I. 경제 체제(economic system)의 의미 인간의 경제생활을 영위하기 위해 고도의 분업과 특화를 기초로 하여 이루어지는 부분적개별적 경제활동을 전체로서 질서있게 하고 조직화하는 일련의 제..
리포트 > 경영/경제 |
 문민정부(김영삼 정권)의 사회복지법(사회복지행정) ( 2Pages )
문민정부(김영삼 정권)의 사회복지법(사회복지행정) 1993년 등장한 김영삼 대통령의 문민정부는 신경제 5개년 계획의 사회복지 부문에서 우리나라 제7차 경제사회발전 5개년 계획 복지정책의 기본방향을 국가발전수준에 부응하는 사회복지제도의 내실화에 두고 국민복지를 증진시킬 것을 제시하였다. 그러나 사회복지와 관련해서는 소극적으로 대처하다가 1995년 초에 와서야 성장 위주의 정책에서 벗어나 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [스웨덴의 복지개혁] 사회민주주의 복지국가 재편 ( 2Pages )
[스웨덴의 복지개혁] 사회민주주의 복지국가 재편에 대한 레포트 자료. [스웨덴의 복지개혁] 사회민주주의 복지국가 재편 스웨덴은 서구의 산업화된 선진국가들 중 사회적 연대와 평등을 강조하는 사회민주주의적 복지국가의 전형적 모델이라 할 수 있다. 스웨덴은 적극적 노동시장정책active labor market Police을 통해 국가보조에 의한 직업훈련과 재훈련, 노동자의 이동성 증대를 통해 원하는 모두에게..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 [사회복지개론] 사회복지의 현황과 바람직한 복지정책방향 ( 24Pages )
[사회복지개론] 사회복지의 현황과 바람직한 복지정책방향 목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 사회복지정책의 개념과 특성 2. 사회복지정책발달이론 3. 우리나라 사회복지의 현황 4. 우리나라 사회복지정책의 문제점 5. 한국사회복지정책의 개선방안 6. 우리나라 사회복지 정책의 발전방향 7. 바람직한 사회복지정책의 추진에 대한 나의 제언 Ⅲ. 결 론 참고자료 Ⅰ. 서 론 우리나라의 사회복지정책은 과거에 ..
리포트 > 사회과학 |
 가족복지론 - 가족해체 문제 ( 10Pages )
Ⅰ. 서 론 가족은 인류가 만든 제도들 가운데 가장 오래된 것이며, 역사와 민족, 시대적 변천에 따라 다양한 양상으로 존재해 왔다. 현대의 급속하게 진행된 산업화 과정에서 우리 사회는 급격한 변화를 경험하고 있으며, 이는 사회의 기본단위인 가족에게 직접적인 영향을 주어 제도로서의 가족과 전체 가족원의 가치관 변화를 선도하고 있다. 가족의 구조를 변화시키고, 기능을 약화하며, 그리고 역할을 ..
리포트 > 생활/환경 |
 가족 해체 문제[가족복지론] ( 10Pages )
Ⅰ. 서 론 가족은 인류가 만든 제도들 가운데 가장 오래된 것이며, 역사와 민족, 시대적 변천에 따라 다양한 양상으로 존재해 왔다. 현대의 급속하게 진행된 산업화 과정에서 우리 사회는 급격한 변화를 경험하고 있으며, 이는 사회의 기본단위인 가족에게 직접적인 영향을 주어 제도로서의 가족과 전체 가족원의 가치관 변화를 선도하고 있다. 가족의 구조를 변화시키고, 기능을 약화하며, 그리고 역할을 ..
리포트 > 생활/환경 |
 대학입시제도,교육 정책 정련화 과정 및 특징 대입 정책,대학입시업무 대교협,입학사정관제 확대 ( 84Pages )
이명박 정부의 대학입시제도 목차 1. 이명박 정부의 교육정책 국정철학 및 기본방향 교육정책의 정련화 과정 및 특징 이명박 정부의 대입제도 현정부 국정철학 및 국정지표 이명박 정부 교육정책의 기본방향 “지식 정보화와 세계화 시대의 교육 경쟁력 강화를 위한 자율과 경쟁의 확대” 이명박 정부 교육정책의 정련화과정 1) 한나라당 대선 공약 자료집 2) 대통령직인수위원회 국정과제보고 3) 교육과학..
리포트 > 경영/경제 |
 복지국가가 등장하게 된 배경에 대하여 설명하고, 본인이 생각하는 복지국가는 무엇인지 서술하시오 ( 3Pages )
복지국가가 등장하게 된 배경에 대하여 설명하고, 본인이 생각하는 복지국가는 무엇인지 서술하시오. 선진 복지국가 형성과정은 일반적으로 계급 간 불평등 해결과 노동시장 상품으로서 노동자가 처한 사회적 위험을 해소시키고자 하는 노력이 집적된 결과이다. 국가별로 명실상부한 복지국가로 자리 잡은 시기에도 차이가 있고, 정착 형태 또한 다양하지만, 교회 구빈사업의 전통을 넘어서는 복지제도는 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 민주주의에 대하여 ( 5Pages )
주제: 민주주의에 대하여 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 민주주의의 기본 1. 민주주의 개념과 역사 2. 민주주의 제도의 발전 Ⅲ. 민주주의의 부정적인 모습 1. 민주주의의 왜곡과 폐단의 예 Ⅳ. 민주주의의 참된 모습 1. 성공적인 민주주의가 되기 위해 갖춰야 할 것 Ⅴ. 결론 대한민국 국민들에게 가장 기본적으로 적용되고 국민을 위해 행하는 제도가 바로 민주주의이다. 이 민주주의는 현재 이러한 모습을 갖추기에는 고..
리포트 > 교육학 |
 입사지원서 ( 10Pages )
인사관리규정 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다. 제3조(직원의 구분) 회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능 직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다. 제4조(직급의 구분) 직..
서식 > 이력서 |
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