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 [지역사회복지론] 자활지원법 제정의 쟁점과 과제 ( 17Pages )
자활지원법 제정의 쟁점과 과제 Ⅰ. 문제제기 지난 10년간 우리사회는 일종의 ‘복지확장’을 경험하였으며, 이 기간 동안 많은 제도가 법제화되었다. 이는 수십 년 간의 복지공백을 감안할 때, 분명 다행스러운 일이라고 말할 수 있다. 그렇지만 매우 빠른 속도로 복지확장이 이루어지는 과정에서 정책 간 관계를 조정하는 노력은 부족했던 것으로 판단된다. 물론 대부분의 개별제도는 지출규모가 작아 중복..
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 (A+ 레포트) 한국사회문제 - 한국에서 정부가 보는 빈곤의 원인은 무엇인지 조사하고, 이를 개인들의 빈곤 경험에 근거해서 비판하거나 보완한 후에, 사회문제로서 빈곤을 어떻게 해결해야 할지에 대하여 논하시오. ( 5Pages )
이 자료는 한국 정부가 보는 빈곤의 원인은 무엇인지 조사하고, 이를 개인들의 빈곤 경험에 근거해서 비판하거나 보완한 후에, 사회문제로서 빈곤을 어떻게 해결해야 할지에 대하여 분석, 정리한 A+ 레포트이다. I. 서론 II. 본론 2. 빈곤의 정의 3. 한국의 빈곤 현황 (1) 전국 빈곤현황 및 추이 (2) 도시 빈곤 현황 및 추이 4. 빈곤대책 현황 및 문제점 (1) 기초보장제도 현황 (2) 기초보..
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한국사회문제, 빈곤, 빈곤의 원인, 국민기초생활보장제도, 빈곤대책, 사회복지
 사회복지전문요원제도의 필요성 및 직무 ( 2Pages )
사회복지전문요원제도의 필요성 및 직무 I. 사회복지전문요원제도의 필요성 사회복지전문요원제도는 정부의 공공부조사업을 효과적이고 효율적으로 수행하기 위하여 1987년부터 시작되었다. 이 제도의 목적은 국민기초생활보장수급자의 자활을 돕기 위해 교육 ․ 기술훈련 ․ 치료 ․ 재활 ․ 취업 ․ 상담 등 대인적(Personal) 접촉을 통하여 획일적이고 물량위주의 원조가 아닌 개인의 욕구와 특성에 맞게 서..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노인복지정책에 대하여 조사하고 분석하시오 ( 7Pages )
노인 건강진단제도 우리나라의 보건의료보장제도는 사회보험으로서 국민건강보험제도와 노인장기요양보험제도 공공부조로서 의료급여제도와 노인건강진단사업 등이 있다. 표] 노인장기요양보험제도와 기존 노인복지서비스 체계의 차이점 노인건강진단제도는 노인복지법상 규정된 보건의료서비스에 속하는데, 65세 이상 노인에 대하여 건강진단과 보건교육을 실시할 수 있도록 되어 있다. 인간은 노년기에 접어
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제도, 보험, 노인, 소득, 의료, 국민, 건강, 연금, 사회, 보장, 생활, 인하다, , 급여, 상실, 보전, 제공, 요양, 노령, 가족
 [빈곤정책] 빈곤해소를 위한 제도와 주요사업 ( 5Pages )
[빈곤정책] 빈곤해소를 위한 제도와 주요사업에 대한 레포트 자료. [빈곤정책] 빈곤해소를 위한 제도와 주요사업 목차 [빈곤정책] 빈곤해소를 위한 제도와 주요사업 I. 빈곤정책의 기본방향 II. 국민기초생활보장제도 III. 고용지원대책 IV. 사회적 열위자 고용차별금지 V. 주거 및 의료서비스 지원 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 국민기초생활보장제도의 도입과 자활사업 제도화 초기(자활사업과 사회적 경제운동, 제도화 초기 단계 자활실천의 사회운동적 의의) ( 3Pages )
자활사업이 처음부터 근로연계 복지제도의 성격을 가졌던 것은 아니다. 하지만, 자활사업의 제도화 초기에 자활공동체는 이미 사회적기업의 한 형태였다. 이 점에서 보면, 제도화 단계의 자활사업은 사회적경제의 실험과 복지제도의 개편이라는 두 가지 문제가 어떻게 결합되어야 하는지에 대한 전략적 판단을 가능 하게 했던 것이다. 자활공동체는 사회적기업에 다름 아니다. 하지만, 자활사업의 제도화 초..
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사업, 사회, 자활, 제도, 복지, , 경제, 초기, 근로, 단계, 운동, 이다, , 기업, , 이후, 공동체, 다양하다, 활보, 초생
 인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 15Pages )
[인적자원관리 ] 채용인턴제의 현황과 향후 발전 방향에 대한 논의 목차 1. 인턴제도란 1) 인턴제도의 의의 2) 전개과정과 특징 3) 인턴제도의 도입배경과 발전역사 4) 현재상황 2. [토의내용1] 정규직 공채모집을 하는 대신 인턴사원제를 통해 정규직원을 채용하는 제도는 기업에 어떤 장단점을 가지고 있을 지 논의하시오. 공채모집이 아닌 인턴사원을 거쳐 정규직을 채용할 경우 더 높은 질의 인력..
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 공공부조 ( 14Pages )
공 공 부 조 (국민기초생활보장) 【목 차】 Ⅰ. 국민기초생활보장의 개념과 특성 1. 개념 2. 특성 3. 원리 Ⅱ. 국민기초생활보장제도의 발전과 전개 과정 1. 전개과정 - 생활보호제도 & 국민기초생활보장제도 비교 2. 국민기초생활보장제도의 도입 의의 Ⅲ. 현행 국민기초생활보장제도의 주요 내용 1. 수급권자 범위 및 수급자 선정 기준 2. 급여기준 3. 급여의 종류 및 내용 Ⅳ. 국민기초생활보장의 문..
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사회과학
 공공부조의 주요 쟁점과 개혁 ( 4Pages )
공공부조의 주요 쟁점과 개혁에 대한 레포트 자료. 공공부조의 주요 쟁점과 개혁 목차 공공부조의 주요 쟁점과 개혁 I. 국민기초생활보장제도의 내실화 II. 의료급여제도의 개혁 III. 긴급복지지원제도의 확충 IV. 근로장려세제의 실시 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 [사회복지와 성불평등] 복지제도에서의 성불평등, 양성평등 사회를 위한 사회복지 과제 ( 7Pages )
[사회복지와 성불평등] 복지제도에서의 성불평등, 양성평등 사회를 위한 사회복지 과제 목차 사회복지와 성불평등 Ⅰ. 복지제도에서의 성불평등 1. 국민기초생활보장제도 2. 국민연금제도 3. 여성장애인복지 Ⅱ. 양성평등 사회를 위한 사회복지 과제 1. 여성복지에 대한 인식의 전환 2. 여성의 탈빈곤을 위한 대책마련 3. 사회보장제도에서의 ‘개인적 모델’의 도입 4. 생애주기별 양성평등 접근 5. ..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 선별적 보편적 잔여적 제도적 협의 광의의 기준에 따라 정의하고 각각의 정의에 해당하는 구체적인 제도를 예를 들어 설명한 후 제시된 기준들의 관계-대응관계 및 발전방향-을 설명하시오 ( 3Pages )
잔여적(residual) vs.제도적(institutional 사회복지정책 선별적 복지↔잔여적 복지/보편적 복지↔제도적 복지 초기 사회복지정책은 잔여적·선별적 복지 중심에서 출발하였으나, 사회경제적 발전과 복지국가의 성장에 따라 제도적·보편적 복지로 확대되고 있다. 잔여적(residual) vs.제도적(institutional 사회복지정책 잔여적 복지제도 : 긴급복지지원제도, 공공부조(기초생활보장), 실업급여. 협의(narrow..
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복지, 정책, 제도, 사회, 기준, 발전, 보편, , , 여적, 회복, 따르다, , 관계, 협의, 방향, 지원, 방식, 보장, 기초
 기초노령연금 ( 5Pages )
기초노령연금 목차 기초노령연금 I. 기초노령연금의 도입 이유 II. 구체적 내용 1. 목적, 지급대상, 기본정책 2. 연금의 지급 3. 수급권의 상실 등 4. 비용의 부담 5. 지급대상에 대한 특례 6. 연금액의 단계적 인상 * 참고문헌 기초노령연금 I. 기초노령연금의 도입 이유 노후소득보장을 위하여 국민연금, 공무원연금, 사립학교교직원연금 등 공적연금이 운영되고 있으나, 국민연금..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회복지정책에서 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고 현재 시행 중인 사회복지정책제도를 하나 선택하여 간략히 소개한 후 이 제도를 보편주의 또는 선별주의와 연결하여 설명하세요 ( 4Pages )
보편주의는 국민 누구나 소득수준이나 사회적 배경과 관계없이 복지혜택을 받을 수 있도록 설계된 방식이다. 선별주의는 특정 기준(소득, 자산, 장애 여부 등)에 따라 복지혜택을 제공하는 방식이다. 기초연금제도는 선별주의적 복지제도에 해당한다. 기초연금을 보편주의로 운영할 경우 장점과 단점 우리나라의 기초연금제도는 선별주의 방식을 따르고 있으며, 소득 하위 70%의 노인을 대상으로 지원하고 ..
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주의, 보편, , 노인, 복지, 소득, 받다, 혜택, 제도, 정책, 연금, 방식, 기초, 지원, 회복, 설명, 기준, 대상, 국민, 현재
 개인별 인센티브 제도의 기준 ( 1Pages )
개인별 인센티브제도의 기준 1. 생산성 기준 개인의 생산성 기준 인센티브 제도는 생산량의 증대에 1차적인 목표를 둔 제도로서, 개인의 성과를 기초로 인센티브를 지급하는 것이 일반적이다. 그러나 개인별 성과를 측정하기가 어려울 경우에는 부분별 또는 작업조별로 지급하도록 변형되어 사용하기도 한다. 이 제도는 노력과 보상이 직접 연결되기 때문에 다른 제도보다 인센티브 효과가 매우 크고 일반..
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 근로자퇴직급여보장법상 퇴직급여제도 개요 검토 ( 2Pages )
퇴직급여제도 개요에 대한 근로자퇴직급여보장법상 검토 Ⅰ. 들어가며 퇴직급여란 계속적인 근로관계 종료를 사유로 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전 급부 전반을 의미한다. 최근 근로자퇴직급여보장법은 구 근기법상 퇴직금 제도가 갖고 있던 단점인 노후소득 보장기능 미흡, 불완전한 수급권 보장 등의 한계극복을 위해 퇴직연금의 도입을 골자로 하여 제도를 변화시키고 있다. Ⅱ. 퇴직급여제도..
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