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| 노동복지론 - 영국의 사회복지
목 차
Ⅰ. 개 요
Ⅱ. 영국의 사회복지사
1. 1601년 엘리자베스의 구빈법
2. 1662년 정주법
3. 작업장제도와 원외구호
4. 1795년 스핀햄랜드법
Ⅲ. 영국의 노동법(공장법)사
1. 1802년 공장법
2. 1802년 이후 1883년 이전의 공장법
3. 1833년 공장법
4. 1834년 개정 구빈법 이후의 공장법
Ⅳ. 영국 사회보장제도의 발전
1. 1948년 이전
2. 1948년 이후
3. 사회.. |
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| 노조법상 단체교섭의 거부 관련 판례 연구
1. 단체교섭의 거부 개요
노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호).
단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하는 것, 다시 말해 단체교섭의무 위.. |
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| 노동조합의 가입방법
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 노동조합과 노사관계
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 감정과 정서, 감정노동
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 네델란드의 가족복지(일과 생활균형정책, 아동양육의해법, 생애주기정책, 노동시간) 보고서.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
1. 소개 2P
2. 변화에 대응하는 추세와 정책 2~3P
3. 일-생활 균형 정책 3P
3-1 아동양육 3P
3-2 The Woke and Care Act: 법정 휴가제도 3~5P
3-3 생애주기 정책(Life-course Policy) 5P
3-4 노동시간 6P
4. 보다 나은 일과 가족생활의 통합? 6~7P
4-1 .. |
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| 제조업과 서비스업화
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제조업의 노동시장과 산업공동화
제조업 고용변화의 특징, 노동수요변화
산업공동화 현상
목 차
국내 서비스업
국내 5大 서비스업 분류
국제비교와 개선방안
해외 서비스업
서비스 산업의 해외진출의 기회
물류서비스업 - 의료서비스업 - 전력산업
4
결론
- 서비스산업과 제조업의 공동발전모색
Chapter 1.
제조업의 노동시장과 산업공동화
제조업의 노동시장과 산업공동화
우리나.. |
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| 기업의 과업환경(고객, 경쟁자, 공급자, 노동시장)
목차
기업의 과업환경
I. 고객
II. 경쟁자
III. 공급자
IV. 노동시장
* 참고문헌
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| 노동법상 노동조합의 기관
Ⅰ. 들어가며
노동조합이 단체로서 활동하기 위해서는 의사결정․집행․감사 등을 행하는 기관이 필요하다. 이러한 기관의 구성․권한 등은 조합자치의 원칙상 노동조합의 자주적 의사에 따라 규정되지만, 노조법은 조합민주주의를 확립하기 위해 총회와 대의원회 및 임원에 관한 다수의 규정을 두고 있다.
Ⅱ. 의결기관
1. 의의
노동조합의 최고의사결정기관으로서 총회와 대의원 |
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| 1990년대 노동시장 및 노사관계의 변화 양상
- 노동시장의 분단을 중심으로 -
1. 서론
20세기를 마감하는 마지막 시기인 1990년대도 이제 2년여의 시간밖에는 남지 않았다. 이 기간 동안 한국 사회는 불과 십여년전만 하더라도 상상하기 어려웠던 여러 가지 변화를 겪었다. 정치적으로 문민정부가 들어서고, 이로인해 수많은 기대와 갈등 그리고 좌절을 경험하게 되었다. 경제적으로 한국은 1인당 국민소.. |
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<<< 노동문학을 위한 네번의 대거리 >>>
- 94년 2학기, 2학년 문학대거리
◎ 학습목적
1. 문학을 통해 우리 시대의 현실을 인식하고 우리의 삶을 되돌아본다.
2. 노동문학 부분에서 모임의 전문성을 얻고, 신입생 학교라는 학회적 실천의 공간을 고민한다.
◎ 학습목표
1. 역사적 시대 상황과 거기에 대응하는 문학의 태도에 대해 고민해보자.
2. 노동문학의 주요 작품을 읽어가며, 문학을 통한 인.. |
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| 설문지
안녕하십니까
이 설문지는 노동자의 직무 스트레스 실태를 파악하고 직무 스트레스에 영향을 주는 요인을 알아보기 위하여 만들어진 것입니다.
설문지 분석은 익명으로 처리되어 비밀이 보장되오니 바쁘신 가운데 모든 설문에 빠짐없이 응답하여 주시면 대단히 감사하겠습니다.
스트레스, 이제 더 이상 방치할 수 없습니다!!!
설문지를 통해 여러분 회사와 공장의 스트레스 발생요인과 수준.. |
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| 내부의사결정 구조와 노동재단 설립 논쟁을 통해 본 한국노총의 변화
과목:
담당교수 :
제출자:
제출일:
서론
한국노총은 1987년 노동자 대투쟁 이후 향상된 노동자들의 인식과 전노협, 민주노총으로 이어지는 대당 조직의 형성, 그 위협으로 인해 적극적인 변화를 모색해 왔다. 이같은 변화 모색은 때론 외부환경의 변화에 따라, 때론 내부의 적극적인 문제의식에 따라 그 향방을 결정해 왔다. 특히 한.. |
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| 유럽 대륙의 까뉘들에 의한 노동운동
1. 들어가며
絹織工 혹은 까뉘(canut)들은 오랫동안 조직을 결성하기 위해 노력했고 때로는 자신들의 이익옹호를 위해 폭력에 호소해 온 긴 역사를 가지고 있다-그것을 주제로 한 최근의 베쭈차(Robert J. Bezucha)의 전문서적은 높이 평가되었다. 까뉘들은 “일해서 살거나 아니면 싸워서 죽을 뿐이다”는 투쟁적 구호를 외치면서 1831년에, 그리고 더욱 극적으로 1834.. |
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| 노동조합 조합원의 권리와 의무
1. 들어가며
노동조합에 가입한 노조 조합원은 조합원으로서 일정한 권리와 의무를 지니게 된다. 노조법에서는 이러한 조합원의 권리와 의무 사항에 대하여 다양한 규정을 두고 있는 바 이에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.
2. 조합원의 권리
1) 차별대우의 금지(제9조)
노조의 조합원은 어떠한 경우에도 인종, 종교, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신.. |
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