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(검색결과 약 89,410개 중 60페이지)
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| 행정법관계의 당사자
Ⅰ. 서론
모든 법률관계에는 권리와 의무의 귀속주체로서 당사자가 있게 마련이다. 마찬가지로 행정법관계에서도 당사자가 있는데, 행정권의 담당자로서의 당사자를 행정주체라 하며 여기에는 국가 또는 공공단체와 행정사무를 위임받은 사인이 있다. 그리고 행정주체의 상대자로서 행정권 발동의 대상이 되는 당사자를 행정객체라하며 여기에는 공공단체와 사인이있다. 행정법관계에.. |
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| 인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 인간관계관리의 기초
1. 인적자산의 중요성
인적자산은 다른 자산과는 달리 주체의 노동의욕에 의해서 그 활성화가 좌우된다. 조직이 확보하고 보상하고 개발한 경쟁자원으로서의 인력을 계속적으로 조직 속에 머무르게 하고 조직에 공헌하기 위해서는 적절한 유지관리가 필요하다. 효과적인 유지관리는 조직구성원의 사회적 욕구를 충족시킴으로써 노동의욕을 .. |
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| 민사소송법의 법적 성질 개요
1. 들어가며
민사소송법은 크게 민사법, 절차법, 공법으로의 성질을 가진다.
2. 민사법으로의 성질
민사소송법의 규율대상은 사법상의 법률관계 즉 민법․상법 등의 대등한 법률관계를 대상으로 한다. 그렇기 때문에 대등한 법률관계가 아닌 형사법, 행정법 등과는 다른 것이다. 따라서 민사소송법은 민사법으로서의 특성을 가지고 있다.
이러한 성질은 민사법이 가지고있는.. |
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| 남녀 성별에 따른 언어 사용의 차이 검토
1. 들어가며
우리가 매일 사용하고 있는 언어는 단순히 정보를 교류하는 것 이외에 다른 사람과의 관계를 형성하고 유지하는 중요한 수단이 된다. 이런 측면에서 사회언어학에서는 언어와 성의 유기적인 관계가 주요한 연구 대상 중의 하나가 된다. 성별에 따른 언어 차이에 관한 연구는 어형에서의 차이뿐만 아니라 언어사용의 차이에 이르기까지 매우 흥미로운 .. |
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| 노동관계법상 사업이전시 근로자에 대한 사업주의 통지의무
1. 사업주의 통지의무 도입의 필요성
어떠한 형태로든 사업이전으로 근로관계 승계가 이루어질 경우 사용자는 해당 근로자에게 사업이전과 관련된 제반정보를 제공할 의무를 부담케 하는 것이 필요하다. 이는 사용자로부터 보다 정확하게 제공된 정보를 통하여 근로자가 자신의 근로관계의 운명을 가늠할 수 있도록 하여 근로관계 이전에 대한 .. |
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| NO 19
개간대상지선정신청서
처리기간
일
신청인
성명(대표자)
주민등록번호
주소
도시읍리 번지
군면동
농어촌정비법 제6조 제2항의 규정에 의하여 관계서류를 첨부하여 개간대상지역 선정을
신청합니다.
년월일
신청인 서명 (인)
(대표자)
시·도지사 귀하
시장군수 경유
구비서류
1. 개간대상지역 선정신청지 내역서 (별첨서식에 의한다)
2. 위치 평면도(1/6,000)
3. 개간희망자 연명부 1부(.. |
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| 부모 되기의 의미와 결정, 부모의 개념과 역할
목차
Ⅰ. 부모 되기의 의미 변화
1. 당위적 규범에서 선택의 대상으로
2. 규범적 관계에서 정서적 관계로
3. 부모의 영향력 변화
4. 지위획득 기반 제공자로서의 부모역할 강화
5. 부모자녀 관계의 변화와 자녀수
Ⅱ. 부모 되기를 주저함, 어떻게 대처할 것인가
1. 출산율을 어떻게 회복할 것인가
1) 돌봄노동으로 인한 부담
(1) 돌봄노동의 교환 가치를 .. |
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| [집단사회복지실천기술] 집단대상 실천과정에서 사회복지사의 역할과 기술
목차
[집단사회복지실천기술] 집단대상 실천과정에서 사회복지사의 역할과 기술
I. 대인관계 변화
1. 회기 목표
2. 주요 하위 목표
3. 주요 활동
II. 환경 변화
* 참고문헌
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| 영업양도와 근로관계
Ⅰ. 序說
최근의 경제위기로 인해 많은 기업들이 구조조정을 겪게 되면서 기업의 인수․합병과 영업양도 현상이 두드러지게 나타나고 있는데 이 과정에서 근로계약의 당사자인 사용자가 변경되므로써 고용승계를 비롯한 근로관계의 존속여부에 관해서 문제가 발생하고 있다. 합병의 경우에는 근로관계의 포괄적 이전에 별다른 이견이 제기되지 않으나, 영업양도의 경우는 근로관계의 .. |
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| 노동법의 의미와 특수성 및 흐름
Ⅰ. 의의
근대 시민법 사회에서 근로자와 사용자의 관계는 불평등 관계로써 근로자의 채용 여부, 근로조건의 내용 및 근로관계의 종료 여부는 사용자의 일방적 의사에 따라 결정되었다. 그러나 근로자는 자신의 노동력을 사용자에게 상품으로써 제공하는 방법 이외에는 생존수단이 없었으므로 불평등 관계에도 불구하고 사용자의 지휘 명령에 종속되어 근로를 제공할 수 밖.. |
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| 노동쟁의 전반에 대한 판례 검토 (노동법)
1. 노동쟁의의 대상
중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는 사항에 대하여 이루어진 중재재정은 위법 또는 월권에 해당하여 불복대상이 된다. 따라서 근로조건에 관한 사항 이외의 단체교섭대상이나 그 밖의 사항에 대한 주장의 불일치는 노동쟁의에.. |
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| 이를 위해서는 면접자가 면접 내용에 대해서 충분히 알고 있다는 인식을 면접 대상에게 줄 수 있어야 한다.
면접은 면접자가 면접 대상에게 접근하여 대면을 요청한 후 면접 대상이 이에 응함으로써 시작된다.
따라서 면접 대상이 면접자의 면접 요청에 응하지 않을 경우 면접은 이루어지지 않을 수밖에 없다.
면접은 면접자와 면접 대상 두 사람 사이의 상호작용이다.
되도록 면접 상황을 면접자와 면접 대.. |
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면접, 대상, 질문, 경우, 교육, 단계, 자의, 응답, 표, 자료, 사회, 들이다, 선발, 받다, 사람, 연구, 때문, 지침, 사용, 내용 |
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| 노동쟁의 전반에 대한 판례 중심 검토
1. 노동쟁의의 대상
중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는 사항에 대하여 이루어진 중재재정은 위법 또는 월권에 해당하여 불복대상이 된다. 따라서 근로조건에 관한 사항 이외의 단체교섭대상이나 그 밖의 사항에 대한 주장의 불일치는 노동쟁의에서 .. |
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| 사회복지사가 클라이언트와의 관계에서 유지를 일관되게 보여주면 클라이언트도 점차 자신과 다른 사람들을 이해하게 될 것이다.
해석은 사회복지사가 클라이언트의 경험과 문제에 대해 이해하고 사회복지사의 이해를 클라이언트와 함께 나눌 수 있게 하는 기법이다.
클라이언트의 대상 관계는 지금-여기에서 사회복지사와의 관계에서 재현되기 때문에 지금-여기의 개입 장면에서 일어나는 사건이나 경험을 .. |
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클라이언트, 관계, 사회, 복지사, 경험, 대상, 이해, 반응, 치료, 내적, 대한, 투사, 역, 수용, 통찰, 해석, 개입, 사람, 얻다, 태도 |
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| 노동관계지원에 있어서 제3자 지원의 범위와 한계
1. 들어가며
현행 노동조합 및 노동관계조정법 제40조에 의하면 기존의 제3자 개입금지 조항을 삭제한 대신 노동관계의 지원이라는 형태로 제3자 개입문제를 규정하였다.
이에 따르면 그 개념이 불분명하여 논란이 되었던 제3자의 범위를 명확히 하여, 노사 당사자 중 일방이 지원을 받기 위해 노동부장관에게 신고한 자를 정당한 지원을 할 수 있는 자로.. |
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