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| 집단성과급제도 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 성과배분제도 의의
성과배분제도는 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도라고 정의할 수 있다. 이러한 성과배분제도는 근로자가 목표매출액, 생산비용 절감 등 경정성과 증진에 기여하고, 일정부분 배분에 참가하는 제도로, 통상적 임금이외 사후적으로 현금, 주식, 복지 기금 등의 형태로 지급되는 변동적인 보상제도이다.. |
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| 자동차 산업의 현황과 전망
목 차
1. 자동차 업계 현황
1) 산업의 성장성
2) 경기변동상의 특성
3) 경쟁요소
4) 자원조달상의 특성
5) 관련법령 또는 정부규제 등
2. 자동차 산업 전망
1) 단기적 전망(향후 1~2년)
2)장기적 전망(향후10 ~ 20년)
1. 자동차 업계 현황
1) 산업의 성장성
지속적인 성장을 거듭해 오던 자동차 산업은 외환위기의 발생으로 98년 자동차판매가 전년도의 절반 수준인 78만대로.. |
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| 파생금융상품의 도입과 확대
파생금융상품(financial derivatives)이란 기초금융자산(주식, 채권, 통화 등)의 가격 변동에 따라 그 가치가 결정되는 금융상품을 말한다. 그 종류로는 상품의 계약 형태에 따라 크게 선물, 옵션, 스왑 등으로 나눌 수 있으며, 어떠한 기초자산에 근거하여 상품이 만들어줬는가에 따라, 예를 들어 통화관련 파생금융상품의 경우, 통화선물, 통화옵션, 통화스왑 등으로 분류될 .. |
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| 사회학 관점에서 정보화와 현대사회
1. 현대사회에서 정보화의 의미
정보기술의 발전, 매체의 변화, 급속한 정보화에 따라 현대 사회에서 정보의 비중은 비약적으로 늘어났으며, 정보화로 인한 사회변동의 폭과 깊이 또한 엄청나다. 이러한 정보화 못지않게 세계화도 중요한데, 이들 둘은 양자간 긴밀하게 상호작용하면서 진행되는 현대의 추세이다.
2. 정보화의 기술적 바탕
정보란 자료를 특정 목적을.. |
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| [경영학개론] 가치창조경영(Value Based Management ; VBM)
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가치창조경영의 정의
2. 가치창조경영의 필요성
3. 기업가치창출을 위한 핵심 고려 사항
4. 가치경영을 위한 5대 핵심 프로세스
5. 사례
6. 가치평가 지표
7. 성공비결
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
97년말 IMF 이후 우리 기업들의 최대 경영화두는 경영 패러다임의 전환이었다. 과거 고도경제성장기에 이룩한 급속한 외형성장.. |
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| 독립협회는 조선 사회 끝 부분에서 혁신적인 역할을 하였다. 따라서 독립협회에 대한 연구는 많이 있었으나 독립협회 운동의 상징 체계와 지향성은 별로 다루어지지 않았다. 상징 체계는 사회의 짜임새를 정당화시키고 또 변동의 힘이 되기 때문에 상징 체계 문제는 다루어져야 한다. 여기서는 독립협회의 중심인물인 서재필과 윤치호를 중심으로 분석하려고 한다.
윤치호는 향락을 즐기며 살다가 상해에.. |
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- 市場平均換率制度下에서의 換危險管理 -
<목 차>
Ⅰ.序論 (2) 시장평균환율 변동허용한도
Ⅱ.市場平均換率制度 (3) 환율결정요인
1.시장평균환율제도의 의의 Ⅲ.환위험관리
2.시장평균환율제도의 채택배경 1.환위험관리의 의의
3.시장평균환율제도의 특성 2.대내적 기법 3.대외적 기법
(1)시장평균환율결정방법 Ⅳ. 환위험관리전략
Ⅰ. 序論
우리나라의 환율제도는 1989년 11월에 IMF .. |
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| 기능적 갈등주의
한편 기능적 갈등주의는 지멜(Simmel)과 코저(Coser)에 의해 주장되었다. 기능적 갈등주의는 용어에서 알 수 있듯이 갈등이 사회를 유지하는 데에 기여할 수 있다는 입장을 지님으로써 기능주의 이론을 부분적으로 수용하고 있다. 마르크스는 사회체제의 변혁에 갈등이 어떠한 영향을 미치는가에 초점을 두었다. 그러나 지멜은 사회의 변동보다는 사회의 지속에 갈등이 어떠한 영향을 미치.. |
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| 임금형태 관리 전반의 검토
Ⅰ. 임금형태의 의의
1. 임금형태의 의의
임금형태는 임금산정 내지 임금지급 방법을 총괄하는 표현이다. 임금형태는 기업의 유효성, 사원들의 경제적 이익과 정신적 태도 및 만족도에 영향을 주기 때문에 신중히 다루어져야 한다.
2. 임금형태의 유형
임금형태는 크게 시간급제, 성과급제, 순응임율제로 구분된다.
Ⅱ. 시간급제
1. 시간급제의 의의
시간급제는 수행한 작업의 .. |
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| 복수노조 하 단체교섭방안
1. 문제의 제기
복수노조가 전면적으로 허용되는 내년 7월부터는 이와 동시에 교섭창구 단일화가 이루어지게 되므로, 이와 관련한 법에 따라 운영하면 되지만, 아직 교섭창구 단일화 방안이 강제화 되지 않은 현 시점에서 1사 2노조가 단체교섭을 하여야 하는 사업장의 경우, 1사 2노조하에서 각각의 노동조합의 운영 및 양 노조 사이에서의 회사와 노동조합간의 단체교섭 방안.. |
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| 분양계약서
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(물건의 표시)
◦ 소재지 :
◦층호 (단위 :㎡)
구분
공급면적
비고
평형
전용
공용
공부상면적
상기물건을 매매함에 있어 매도인을 “갑”이라 칭하고 매수인을 “을”이라 칭하여 아래와 같이 계약을 체결한다.
제1조 【분양가격 및 납부기한】
1. 분양대금 (부가가치세 포함)
총공급 금액 일금 원정(￦원)
계약금 (20%)
중도금( 년월일)
잔금 (입주지정일)
제2조 【납부장소】
중도금 .. |
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| 현대사회와 범죄 - 범죄발생에 관한 사회 환경적 원인에 관한 이론
범죄 발생에 관한 사회환경적 원인에 대한 이론은 매우 다양하게 존재하고 있다. 많은 학자들이 범죄발생에 관한 사회환경적 원인에 대하여 연구하였고 그에 따라 여러 연구 결과로 생겨나게된 이론들이 있다. 사회해체이론, 긴장이론, 하위문화이론, 사회학습이론, 낙인이론 등 매우 다양하다. 그 이론들에 대하여 하나 하나 살펴보면 .. |
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| 분야: 주택 담당부서 주택관리과
관련법령 : 공동주택관리령제6조
담당자:
소분야: 공동주택관리
전화번호 :
제목: 공동주택의 용도변경
질의내용
공동주택을 공인중개사사무소로 사용할 수 있는지(질의자 : 민원인)
회신내용
주택건설촉진법 제38조제2항 단서 및 공동주택관리령 제6조(별표2)의 규정에 의하면 공동주택을 용도변경하고자 하는 경우에는 법령의 개정이나 여건의 변동 등으로 .. |
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| 기업 변동(합병 분할 등)과 사내근로복지기금의 처리 관련 법적 문제
1. 사내근로복지기금의 정의
사내근로복지기금(이하 기금 이라 한다)은 사업주가 사업에서 발생하는 이익의 일부를 재원으로 하여 설립하는 법인격을 지닌 기금으로서 근로자 생활안정과 복지증진을 위한 기금이다. 사내근로복지기금법에서는 근로자의 복지증진을 위해서 사업주가 기금에 출연하는 금품 및 기금에서 근로자에게 지급.. |
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| 개인 인센티브제도 개요
1. 들어가며
성과급 제도라 함은 기본적으로 사전에 객관적 성과기준을 설정해놓고, 사후 실제 성과정도 에 따라 기본급 이외 보상을 변동적으로 제공하는 제도이다. 기업의 입장에서 구성원의 성과증진 노력을 유인할 수 있는 수단이 되어 최근에 많이 확산되고 있는 보상체계이다. 이러한 성과급 제도는 개인성과급(인센티브)과 집단성과급(인센티브)으로 나누어 볼 수 있는데, .. |
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