전체 (검색결과 약 19,654개 중 60페이지)

 북한 개혁 개방 ( 6Pages )
1. 서론 DJ정부가 대북정책에 있어서 YS정부와는 차별화 된 햇볕론 을 제기하고, 정주영씨의 방북이 실현되면서 북한의 개혁개방 가능성에 대한 관심이 증가하고 있다. IMF한파에 의해 뒤로 밀려있던 북한문제가 모처럼 주목을 받게 된 셈이다. 이는 남북관계의 해빙에 대한 기대로 이어지기도 한다. YS 집권시 남북정상회담 합의에도 불구하고 남북관계가 극도의 경색상태에 머물러 있었기 때문에 정권교..
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 윤리 경영 ( 2Pages )
기업생존의 필수조건으로써 현대 윤리경영 Ⅰ. 윤리경영의 의의 및 도입배경 1. 윤리경영의 의의 윤리경영이란 선의지에 입각한 윤리적 행동을 기업경영이라는 특수 상황에 적용한 것이며, 법적 책임의 준수는 물론이고, 사회가 요구하는 윤리적 기대를 기업의 의사결정 및 행동에 반영하는 경영을 말한다. 2. 윤리경영의 도입배경 1) 윤리경영시스템의 국제표준화 세계 초일류기업들은 미국 엔론사..
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 GS칼텍스,GS칼텍스마케팅,GS칼텍스의SNS,SNS전략사례,SNS마케팅,평행이론,GS칼텍스마케팅스토리,GS칼텍스와페이스북,페이스북마케팅사례 ( 17Pages )
I am your energy 평행이론의 ‘GS칼텍스 마케팅 스토리’ 목차 01. 팀 소개 02. GS 칼텍스란 03. 전략 제안 04. 기대효과 01. 팀 소개 팀 소개 GS 칼텍스란 I am your energy 평 행 이 론 마케팅에 대한 뜨거운 열정과 패기로 똘똘 뭉친 우리! 기분 좋은 주유소 GS칼텍스를 어떻게 하면 좀 더 친근하게 다가갈 수 있을까를 생각하다가 요즘 우리들의 최고의 관심사인 SNS나 어플 등을 활용한 홍보방안을..
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 위기개입에 대해 알아보고 사회복지실천에 적용을 하시오 ( 5Pages )
위기개입에 대해 알아보고 사회복지실천에 적용을 하시오에 대한 레포트 위기개입에 대해 알아보고 사회복지실천에 적용을 하시오. 목차 위기개입에 대해 알아보고 사회복지실천에 적용을 하시오. I. 기본개념 1. 신속한 개입 2. 행동적 특성 3. 제한된 목표 4. 희망과 기대 5. 지지 6. 초점을 둔 문제해결 7. 클라이언트의 자아상 고려 8. 자립 II. 사회복지실천에서의 적용 1. 초기 2. ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 낙인이론의 한계 ( 2Pages )
낙인이론의 한계 낙인 이론은 타인과의 상호작용이나 사회의 반응에 초점을 두었다. 즉, 낙인 이론은 지위에 따른 역할의 기대, 자아의 형성, 자아에 의한 역할의 수행 등에 주안점을 두었다. 그리하여 낙인 이론은 기본적으로 사람들이 다른 사람들의 행위보다는 행위에 관련된 이미지(image)에 더 많이 반응한다는 것을 강조하고 있다. 행위와 관련된 이미지에 사람들이 반응하고, 이러한 사람들의 반응..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 마케팅의 정의 ( 2Pages )
마케팅의 정의 마케팅(marketing)의 핵심은 교환(交換, exchange)에 있다. 교환의 양쪽에는 사려는 사람과 팔려는 사람이 있으며, 양자가 합의해야만 비로소 교환이 이루어진다. 기업이 온갖 노력을 다 들여 제품이나 서비스를 생산하는 이유는 많은 교환이 있으리라고 기대하기 때문이다. 생산은 많이 했는데 사려는 사람이 없어 교환이 따르지 않으면 생산은 중단되고 만다. 반대로 사려는 사람이 많아 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 결혼에 대한 환상과 오해 ( 4Pages )
결혼에 대한 환상과 오해 결혼 전 합의해야 할 고려사항에 대해 알았다면, 혹시 자신이 결혼에 대한 환상과 오해를 가지고 있지는 않은지에 대해 점검을 할 필요가 있다. 결혼은 동거나 연애생활과는 다르고, 결혼으로 야기되는 출산, 자녀양육, 고부관계, 경제적인 문제, 부부갈등과 같은 현실적인 문제들이 대두된다. 따라서 연애는 사랑만으로 유지될 수 있을지 모르나 결혼생활은 사랑만으로는 유지되..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 청소년지도 방법의 전개원리 ( 6Pages )
청소년지도 방법의 전개원리 목차 청소년지도 방법의 전개원리 I. 안정감의 원리 II. 소속감의 원리 III. 반응과 수용 증대의 원리 IV. 긍정적 자아발견의 원리 V. 가정과 사회협력의 원리 VI. 토의 및 토론의 원리 VII. 미래 기대의 원리 VIII. 합리성, 비폭력성의 원리 청소년지도 방법의 전개원리 청소년지도방법은 다음과 같은 현장 전개 원리에 입각하여 적용되어질 필요가 있다. 1...
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 로봇청소기에 대해서 ( 10Pages )
◉ 로봇 청소기 소개 ※ 청소기의 작동 원리 로봇 청소기에 대한 문제점을 찾기 전에 진공청소기의 작동 원리에 대해 알아야 할 것이다. 진공청소기의 원리는 1분에 1만번 이상 팬을 강하게 회전시켜 호스 속의 공기를 밖으로 뽑아내어 청서기의 내부를 진공 상태로 만드는 것이다. 기계 안의 압력이 줄어들면 흡입력이 생기는데, 대기의 무게 때문에 생기는 바깥쪽의 공기 압력은 기계 안의 압력보다 높게 되..
리포트 > 공학/기술 |
 창업식 식사문 ( 1Pages )
창업식 식사문 만물이 약동하는 계절에 여러 가지로 바쁘신 중에도 이토록 여러분께서 많이 왕림해 주셔서 진심으로 감사하고 또한 무한한 영광이 아닐 수 없습니다. 이번에 창업을 하게 된 것은 그 동안 많은 분들의 뜨거운 성원과 도움을 주신 덕분입니다. 오늘 이 자리를 빌어 깊이 감사드립니다. 비록 처음으로 시작하는 일이지만 막상 독립하여 일을 처리해 가다 보니 그 어려움과 책임이 매..
서식 > 생활서식 |
 나노 유체 열전달에 대해 ( 6Pages )
나노유체 열전달 관련 최근 연구 동향 세계 최초로 나노유체를 이용한 ‘이성분 나노유체(Binary nanofluid)’를 개발하는 데 성공해 흡수식 냉동기의 소형화와 에너지절감 효과를 기대할 수 있을 것으로 기대된다. 강용태 경희대학교 교수는 에너지관리공단이 ‘에너지자원 기술개발사업’의 일환으로 3년간 총 1억3,000만원의 지원을 받아 ‘흡수식 성능향상을 위한 이성분 나노유체 개발’ 연구를 통해 세계..
리포트 > 자연과학 |
 수도권 ITS 사업시행 사례연구 ( 37Pages )
수도권 ITS 사업시행 사례연구 목차 제1장 서론 제5장 결론 및 발전방향 제4장 ITS 현황 분석 및 기반 확충방안 검토 제2장 국내외 ITS 체계 제3장 국내외 ITS 구축사례 제1장 서론 1.1 연구의 배경 및 목적 1.2 ITS 정의 및 기대효과 2007년 현재, 전국 도로교통 혼잡 비용은 25조원을 넘어 섰으나 한정된 재원과 도로 부족으로 인하여 교통시설의 공급은 교통 수요에 미치지 못하고 있음. 지능형 ..
비지니스 > 사례분석 |
 문화관광지 조성 타당성검토 ( 33Pages )
고부가가치 산업으로서 문화관광자원화 사업 연구제안서로 기초자료소개, 연구배경 및 목적, 관광자원화에 대한 이론적 고찰, 관광자원개발 유형, 관광자원 개발 기대효과를 분석을 바탕으로 관광자원화 계획 및 사업화 방안을 제시 Ⅰ 회사소개 1)회사개요 2)사업실적 3)조직 및 인력현황 4)추진체계 5)회사위치 Ⅱ 연구개요 1)사업배경 2)사업개요 3)이론적 고찰 4)기대효과 Ⅲ 연구..
비지니스 > 제안서 |
관광지개발타당성, 문화관광지, 관광시설개발, 연구제안서, 리포트
 사회복지조사론 SPSS 실습 보고서 ( 6Pages )
○ 사회복지조사론 SPSS 실습보고서 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 사회복지조사론 SPSS 실습보고서 교차분석 [DataSet1] C:\Documents and Settings\PC\바탕 화면\노인만족도.sav 케이스 처리 요약 케이스 결측 전체 퍼센트 N 퍼센트 N 퍼센트 학력 * 혼인여부 115 95.8% 5 4.2% 120 100.0% 학력 * 혼인여부 교차표 빈..
리포트 > 사회과학 |
 조직 강점을 극대화하는 조직 문화 구축방안 ( 3Pages )
조직 강점을 극대화하는 조직 문화 구축방안 1. 들어가며 어떤 조직이든 그 문화가 형성되는 데에는 수년의 시간이 걸리고 형성된 문화를 바꾸는 데에는 더 오래 걸릴지도 모른다. 우리는 수년의 시간에 걸쳐 형성된 조직문화를 짧은 시간에 결코 바꿀 수 없다. Kathy Ohm은 조직 문화를 아래와 같이 정의 내렸다. “사람들이 스스로 기대하고 조직원들과 함께 일할 때에 다른 조직원들에 대해 기대하는 일..
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