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 독서치료 시 주의사항(독서치료사의 고려사항) ( 2Pages )
독서치료 시 주의사항(독서치료사의 고려사항) Moses와 Zaccaria는 독서치료를 사용할 때 주의해야 할, 네 가지를 제시한다. 첫째, 독서치료의 본질, 역동성, 주요 개념, 기본 기술을 검토하고 이들이 적용하고자 하는 상담이론과 잘 맞는지를 고려해야 한다. 그리고 독서치료를 사용하게 된 이론적 근거를 준비한다. 둘째, 내담자가 사용하게 될 문학작품에 친숙해진다. 독서치료사는 내담자의 특성(나이,..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 창업박람회견학보고서,창업사례연구,창업절차,티몬스모델,창업트렌드분석 ( 47Pages )
창업 사례연구 5조 Timmons Model 요소별 창업실무 보고서 창업 사례연구 5조 아이디어 시장의 전망 시장규모와성장률 수익성 재정적 자원 인적자원 창업자의 지식 창업자의 능력 창업자의 성격특성 리더십 사업 계획서 조화와 균형 Timmons Model 요소별 창업실무 트렌드 분석 창업의 절차 알기 자금 확보 방법 창업박람회를 통해 본 Timmons Model 요소 별 분석 창업 사례연구 5조 ..
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창업박람회관람, 창업 성공전략과 성공, 창업사례연구, 창업절차, 티몬스모델, 창업트렌드분석, 창업박람회견학보고서ppt, 기업설립절차, 창업실무보고서파워포인트발표자료
 사회복지개론, 저자(표갑수), 나남출판, 공공부조, 국민기초생활보장제도, 의료보호 요약 보고서 ( 5Pages )
공공부조 1. 공공부조 - 공공부조의 개념 - 공공부조의 특성 - 사회보험과의 차이점 - 공공부조의 원리 - 공공부조의 실시상의 원칙 2. 국민기초생활보장제도 - 도입배경 - 국민기초생활보장제도의 특성 - 수급권자 개념과 범위 - 수급자의 권리와 의무 - 급여의 종류와 방법 - 개념과 종류 3. 의료보호 - 개념 - 의료보호법의 목적과 특성 - 적용대상 - 공공부조의 실시상의 원칙 ◉신청보호의 원..
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사회복지개론, 교재요약, 표갑수, 나남출판, 공공부조, 국민기초생활보장제도, 의료보호, 공공부조의 개념, 공공부조의 원리
 기업의 성장(본질, 종류, 인수 등)과 경영자의 자질 ( 18Pages )
기업의 성장(본질, 종류, 인수 등)과 경영자의 자질 목차 Ⅰ. 기업의 본질 1. 기업의 본질과 특성 2. 기업과 경제 Ⅱ. 기업의 종류 1. 개인기업 2. 공동기업 3. 합명회사 4. 합자회사 5. 유한회사 6. 주식회사 7. 공기업 8. 공사합동기업 Ⅲ. 기업결합 1. 수직적 결합 2. 수평적 결합 3. 다각화 4. 카르텔(cartel: 기업연합) 5. 트러스트(trust: 기업활동) 6. 콘체른 7. 콤비나트 8. 콘글로머리트 Ⅳ. ..
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경영, 경제
 노숙자문제의 대책방안 ( 20Pages )
○ 노숙자 보호시설의 개선과 노숙자문제의 대책방안 ○ 목 차 Ⅰ. 서 론 II. 본 론 1. 노숙자의 개념 2. 노숙자 실태 및 특성 3. 노숙의 원인 4. 노숙자의 의료서비스로 건강상태 진단결과 5. 노숙문제의 대책 방안 6. 노숙자의 대한 연구 7. 노숙자 문제의 관한 사례기사 및 동영상 발표자료 III. 결 론 ○ 맺으며 Ⅰ. 서 론 노숙자 또는 홈리스 피플(homeless people)은 우리나라가 IMF관리체제 이후..
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사회과학
 웃기는리더 ( 1Pages )
제목: 웃기는 리더가 성공한다 출판사: 뜨인돌 저자: 김진배 저 이 세상에는 다양한 리더들이 있다. 그리고 리더에게 요구되는 특성도 다양하다. 미국 해군협회에서 발간하는 <리더십 교본>에서는 지도자의 인격적 특성을 다음과 같이 제시하고 있다. 즉 1) 충성 2) 용기 3) 명예 4) 정직 5) 유머감각 6) 자신감 7) 상식과 좋은 판단 8) 건강과 낙천주의 등이 그것이다. <웃기는 리더가 성공한다>(뜨인돌)..
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독후감, 감상문
 사회복지서비스 설문지조사,가족복지서비스조사사례 ( 18Pages )
사회복지서비스 설문지조사,가족복지서비스조사사례, 1. 조사대상자의 일반적 특성 1) 인구사회학적 특성 조사대상자의 성별구성은 남자가 54명(40.3%), 여자가 80명(59.7%)으로 나타났다. 연령은 20대와 50대 이상이 각각 37명(27.4%)으로 많았으며, 다음으로 30대 35명(25.9%), 40대 26명(19.3%)의 순으로 나타났다. 학력수준은 졸업이 69명(48.9%)으로 가장 높았으며, 다음으로 대학원 이상 56..
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사회복지서비스, 사회복지서비스설문지조사, 가족복지서비스조사사례
 사회복지서비스 연구조사 ( 18Pages )
사회복지서비스 연구조사 1. 조사대상자의 일반적 특성 1) 인구사회학적 특성 조사대상자의 성별구성은 남자가 54명(40.3%), 여자가 80명(59.7%)으로 나타났다. 연령은 20대와 50대 이상이 각각 37명(27.4%)으로 많았으며, 다음으로 30대 35명(25.9%), 40대 26명(19.3%)의 순으로 나타났다. 학력수준은 졸업이 69명(48.9%)으로 가장 높았으며, 다음으로 대학원 이상 56명(39.7%)이 많았다. 전공분..
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사회복지서비스, 사회복지서비스 연구조사
 리더십 상황이론(상황적 접근방법론과 상황이론) ( 3Pages )
리더십 상황이론(상황적 접근방법론과 상황이론) 행동 이론의 한계점을 인식한 지도력 연구자들은 새로운 접근방법을 개발하기 시작 했다. 이 이론에 의하면 지도자란 상황의 소산물이기 때문에 상황에 따라 효과적 자도력의 유형이 달라진다는 것이다. 따라서 지도자의 직무 중에서 가장 중요한 것 중 하나는 지도력 효과성에 영향을 미치는 다양한상황요소를 파악하고 평가하는 일이다. 지도자에게서 파..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 아동상담자의 인간적 자질이 아동상담 과정에서 중요한 요소로 작용되는데 그 이유에 대해서 토론하시오 ( 3Pages )
아동상담자의 인간적 자질이 아동상담 과정에서 중요한 요소로 작용되는데 그 이유에 대해서 토론하시오 상담자의 자질은 일반적으로 인간적 자질과 전문적 자질로 나눈다. 이 중 어느 것이 상담에 더 중요하고 영향을 미치는지에 대해서는 상담자의 인간적 자질, 즉 인격이 전문적 자질인 기술과 방법보다 더 영향을 많이 미친다는 연구 결과들이 있다. 이는 상담의 전체 과정이 인간관계에 따른 과정이기..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 집단 따돌림 현상 분석 ( 9Pages )
집단 따돌림 현상 분석 집단 따돌림, 즉 왕따(왕 따돌림) 현상에는 일단 따돌림을 당하는 소수(대부분의 경우 한명)의 아이(피해자)와 따돌림을 하는 다수의 아이들(가해자)이 존재한다. 최근 들어 왕따에 관한 사회의 관심이 고조되면서 각종 매스컴이나 사회 단체에서 이 현상에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있는데, 그 방향이나 내용을 보면, 어떤 경우에는 따돌림을 당하는 아이의 특성을 밝혀 ..
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사회과학
 국내및외국의집단따돌림왕따문제에관한대처방안 ( 22Pages )
○ 국내 및 외국의 집단따돌림 왕따 문제에 관한 대처 방안 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 국내 및 외국의 집단따돌림 왕따 문제에 관한 대처 방안 I. 서 론 II. 본 론1. 왕따의 정의 및 개념2. 왕따의 주요원인 및 피해자, 가해자의 특성1) 학습부진2) 주의력 결핍3) 교육문제4) 따돌림 피해학생들의 특성5) 따돌림 가해학생들의 ..
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 [놀이지도] 영유아 놀이시 교사의 역할과 놀이현장 개입 전략 ( 8Pages )
[놀이지도] 영유아 놀이시 교사의 역할과 놀이현장 개입 전략 목 차 ⅰ놀이의 이론적 견해 ⅱ유아기: 2세 ⅲ유아기:2세에서 4세 ⅳ유아의 놀이에 영향을 미치는 요인 ⅰ놀이의 이론적 견해 1.놀이의 정의 유아는 놀면서 자란다. 유아들에게 있어서 놀이는 생활의 전부라고 할 수있을 만큼 보편적이고 자연스러운 활동이다. 어떤 활동을 놀이로 기술하려면 5가지 본질적인 특성이 포함되어야 한다. 첫째, 놀이..
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 자원봉사활동 만족도 요인 ( 4Pages )
자원봉사활동 만족도 요인 목차 자원봉사활동 만족도 요인 I. 자원봉사자의 개인적 특성과 봉사활동 만족도 II. 자원봉사활동 내용과 봉사활동 만족도 1. 업무인식도 2. 기대합치도 3. 업무의 적절성 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 한국의기업문화,기업문화의구성요소,삼성의기업문화,현대의기업문화,한국기업문화의유형및특성 ( 16Pages )
한국의 기업문화 목차 Ⅰ.기업문화란 기업문화의 기본개념 기업문화의 구성요소 Ⅱ. 한국 기업문화의 특성과 유형 한국기업문화의 특성 한국기업문화의 유형 Ⅲ. 한국 기업문화의 현황 근로자의 의식구조 및 행동 관리자 및 경영자의 리더십 Ⅳ. 사례 삼성의 기업문화 현대의 기업문화 Ⅴ. 새로운 기업문화의 도입 새로운 기업문화의 필요성 새로운 기업문화의 도입 Ⅵ. 맺음말 Ⅰ.기..
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